精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔各崗位職責(zé)及操作目錄：1、各崗位職責(zé)及操作2、研究院崗位設(shè)置及薪酬計劃各崗位職責(zé)及操作主播工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)每日接收新來快遞的拆放，全部掛置中轉(zhuǎn)架；篩選好本次直播商品后再將未被選中的商品掛回至倉庫（按照品牌分類前新舊后的原則掛置；散戶品牌集中歸置）2、按照每日開播商品排序本上的順序為對應(yīng)商品掛上號碼牌。3、當(dāng)日直播結(jié)束后將當(dāng)日直播商品號碼牌取下，留下次日所需直播商品并將當(dāng)日不需要的直播商品掛回至倉庫（按照品牌分類前新舊后的原則掛置）4、直播間每日日常維護(hù)及清潔打掃；要求保證干凈整潔。5、直播時進(jìn)行商品信息口播（熟悉商品信息；熟悉商品優(yōu)惠信息）6、熟練運(yùn)用中控臺（a.直播印記商品信息輸入b.發(fā)紅包互動c.設(shè)置話題投票互動d.抽獎互動）順利完成直播及互動。7、記錄每日直播數(shù)據(jù)（粉絲數(shù)、直播內(nèi)容、商品情況、中控臺數(shù)據(jù)、阿里媽媽后臺數(shù)據(jù)）并分析反饋至運(yùn)營部。8、負(fù)責(zé)群、旺信群、私信等的日常答疑及回復(fù)。9、每周固定時間（暫定每周四）清理所要寄回或無需返還的商品。10、掌握開播及活動時間、地點(diǎn)，并同步至運(yùn)營部公司相關(guān)工作人員。11、每天主播至少播3個小時時長。12、每天主播的運(yùn)營賬號，每天至少發(fā)布2條以上視頻。?13、主播開播前，必須熟悉直播間帶貨的產(chǎn)品特點(diǎn)、賣點(diǎn)等知識。?14、主播正式開播一個月內(nèi)，無帶貨目標(biāo)要求；主播正式開播3個月內(nèi)，每個月完成5000元帶貨標(biāo)準(zhǔn)；主播正式開播個6月內(nèi)每個月完成10000元帶貨標(biāo)準(zhǔn)。???二、運(yùn)營策劃職責(zé)：??1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司直播項目的整體策劃、宣傳等戰(zhàn)略，領(lǐng)會和傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖，并負(fù)責(zé)制定公司中長期運(yùn)營計劃。??2、定期組織開展運(yùn)營分析和調(diào)研工作，及時掌握同行的宣傳、運(yùn)作動態(tài)，并為公司決策層提供切實可行的企劃方案。??3、負(fù)責(zé)做好運(yùn)營部內(nèi)部管理工作，不斷完善工作流程和工作制度，帶頭和督促完成各項工作任務(wù)。??4、配合經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊做好主播的激勵和考核工作，盡量發(fā)揮每個主播的最大潛能；通過定期開展分析和總結(jié)，提高主播的工作熱情和工作能力。?5、負(fù)責(zé)運(yùn)營部內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)和外部工作的接洽，將運(yùn)營部工作實行流程化管理。??6、負(fù)責(zé)對外媒體聯(lián)絡(luò)和公關(guān)，建立和維護(hù)良好的媒體關(guān)系，在新聞和廣告兩方面與媒體加強(qiáng)合作，及時掌握媒體動態(tài)，了解媒體信息。7、充分發(fā)揮集體智慧和創(chuàng)新思維，拓寬宣傳思路，指導(dǎo)開展各類廣告設(shè)計和新聞及營銷策劃，力求不斷推陳出新。?8、組織編輯公司刊物文稿，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。??9、直播間陳列總體規(guī)劃及直播間內(nèi)外氣氛的設(shè)計，營造良好的服務(wù)環(huán)境。10、負(fù)責(zé)網(wǎng)紅直播策略建設(shè)、更新與維護(hù)。??11、設(shè)計、組織制作公司的各類廣告宣傳品及導(dǎo)示系統(tǒng)。??12、擬定公司整體性直播年度計劃、及其他大型形象活動的方案并參與實施和跟進(jìn)。??13、制作和維護(hù)、設(shè)計廣告。??14、會同主播經(jīng)紀(jì)人、主播助理以及相關(guān)人員做好各類會議營銷的策劃與執(zhí)行。????運(yùn)營管理制度：???（1）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)營目標(biāo)和市場狀況，由運(yùn)營部于每年最后一季度末制定并提交公司年度運(yùn)營計劃、費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實施。??（2）運(yùn)營部負(fù)責(zé)制定運(yùn)營方案的詳細(xì)工作規(guī)程和細(xì)則，監(jiān)督按程序?qū)嵤?，?fù)責(zé)運(yùn)營方案的擬定、報批、執(zhí)行、總結(jié)的全程跟進(jìn)工作；包括市場拓展所需的各項物料、方案的臨時調(diào)整、人員的安排、物品的保管監(jiān)督、效果的評估、總結(jié)。??（3）運(yùn)營部統(tǒng)一管理公司各項運(yùn)營工作，包括企劃、后臺管理、客戶服務(wù)等活動的組織、實施，整理評估運(yùn)營效果，提出初步運(yùn)營工作總結(jié)，運(yùn)營部匯總并撰寫市場拓展工作報告，供公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策參考。??（4）運(yùn)營部策劃人員根據(jù)市場動態(tài)及時制定運(yùn)營方案及具體實施辦法，協(xié)助市場部開展市場活動，整理、評估促銷效果，總結(jié)經(jīng)驗及資料的分類建檔，協(xié)調(diào)各部門及本部門運(yùn)營相關(guān)事務(wù)和傳遞工作。??（5）運(yùn)營部設(shè)計人員負(fù)責(zé)拓展有關(guān)的市場廣告方案及制作工作，及時了解市場動態(tài)，提出開展拓展活動的建議。??（6）各區(qū)域負(fù)責(zé)具體組織該區(qū)域市場促銷活動，提出初步效果評估報告，根據(jù)本市場的實際情況，提出拓展建議及拓展活動申請。（7）運(yùn)營部主管負(fù)責(zé)公司整體市場拓展活動的指導(dǎo)，協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)并對相關(guān)人員的工作業(yè)績進(jìn)行考核。????公司獎罰制度：1、不準(zhǔn)在直播間內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)每次樂捐50元。?2、直播完忘記關(guān)燈、電腦等電器每一樣樂捐20元。?3、忘記關(guān)空調(diào)每次樂捐50元。?4、遺留桌面上垃圾每次樂捐20元。?5、每次開播、下播必須填好登記表，發(fā)現(xiàn)忘記填的每次樂捐10元。?6、每次直播完請將桌上所有物品放置好，如發(fā)現(xiàn)主播直播完手機(jī)、支架、充電寶等直播設(shè)備亂七八糟每次樂捐20元。?7、每次直播前請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備再進(jìn)直播間直播，不準(zhǔn)先進(jìn)直播間開著電腦空調(diào)然后才慢慢化妝，如發(fā)現(xiàn)如此情況視為忘記關(guān)空調(diào)電腦樂捐罰50元。?8、如主播在進(jìn)入直播間直播時發(fā)現(xiàn)上一個主播違反規(guī)章制度及時告知管理人員并且核實過真實性后該主播能獲得20元的獎勵。?9、如同一主播以上情況屢次發(fā)現(xiàn)樂捐罰金額將倍數(shù)樂捐罰。?10、如有主播發(fā)現(xiàn)上一主播違反規(guī)定請及時告知管理人員，一旦核實會對告知的主播有相應(yīng)的獎勵，望大家一起互相監(jiān)督。?樂捐罰不是主要目的，國有國法家有家規(guī)，為了是給大家一個好的工作環(huán)境，望各位遵守。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔研究院崗位設(shè)置及薪酬計劃崗位設(shè)置及工作職責(zé)研究院為*********公司直屬研發(fā)機(jī)構(gòu)，根據(jù)工作需要設(shè)有以下崗位，具體工作職責(zé)如下：院長（1人）全面負(fù)責(zé)研究院各項工作正常開展；副院長（2人）協(xié)助院長分別分管辦公室及科研開發(fā)部、化驗室及應(yīng)用推廣部，保證研究院各項預(yù)定目標(biāo)的落實與實施；辦公室（1-2人）1、負(fù)責(zé)研究院日常行政事務(wù)工作，并對檔案材料進(jìn)行整理歸檔；2、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、接待和部門協(xié)調(diào)工作，規(guī)范研究院日常行政事務(wù)，負(fù)責(zé)制定辦公室工作計劃、規(guī)章制度和崗位職責(zé)；3、負(fù)責(zé)起草、審核、印發(fā)報告、計劃、總結(jié)、決定等文件和文稿，做好來文擬辦和材料審核把關(guān)；4、負(fù)責(zé)會議及大型活動的策劃安排和協(xié)調(diào)組織工作；負(fù)責(zé)辦公資源的管理和調(diào)配，負(fù)責(zé)對研究院工作人員進(jìn)行考核；5、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好信息收集和調(diào)查研究工作，為院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？蒲虚_發(fā)部（專職3-5人，兼職若干）本部門由專職員工及外聘專家聯(lián)合構(gòu)成，主要負(fù)責(zé)：1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和市場反饋需求，開展***領(lǐng)域相關(guān)項目的選題開題，試驗外協(xié)，驗收鑒定等研發(fā)工作；2、負(fù)責(zé)項目相關(guān)科技成果鑒定，專利申請，論文發(fā)表等系列有益于提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的工作；3、完成國家*****部相關(guān)資質(zhì)證件的登記、年審、延期等相關(guān)工作；4、積極配合公司外聯(lián)、營銷、貿(mào)易、財務(wù)等部門，做好各級各類政府扶持項目申報的技術(shù)層面工作；5、引進(jìn)高水平專業(yè)技術(shù)人才，建立、健全人才繼續(xù)教育機(jī)制，定期組織相關(guān)專業(yè)、技能的學(xué)習(xí)，保持團(tuán)隊的科技創(chuàng)新能力，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才梯隊；6、負(fù)責(zé)對消費(fèi)者進(jìn)行遠(yuǎn)程技術(shù)指導(dǎo)，現(xiàn)場答疑解難，技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等相關(guān)工作；7、繼續(xù)抓好***產(chǎn)品的技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量管控等工作?；炇壹皩嶒炇夜芾恚?-4人）1、認(rèn)真做好原材料和產(chǎn)品的化驗工作，保證企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量。2、定期檢查試劑及所有器材，保證化驗結(jié)果的科學(xué)、有效，藥品、試劑的使用應(yīng)本著節(jié)約的原則，減少損耗。實驗完畢，需及時做好清理工作，并認(rèn)真進(jìn)行記錄；3、合理協(xié)調(diào)、安排好生產(chǎn)化驗及研發(fā)試驗工作。儀器、藥品不得隨便借出實驗室，如確有需要，需經(jīng)院長同意方可借出，并做好出借手續(xù)，并及時追回。如有損壞應(yīng)酌情賠償；4、定時購買、添置器材，以滿足實驗需求。購置前應(yīng)寫好請示報告，經(jīng)公司核查同意后方能購買。健全和完善各類帳冊，做到帳目、帳產(chǎn)清楚，帳物相符，購進(jìn)儀器和試劑應(yīng)及時辦好入帳手續(xù)。實驗室的試劑、藥品排放許多到科學(xué)、整齊；5、定期打掃實驗室內(nèi)外場地的衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，下班時需關(guān)好水龍頭、電燈、門窗，做好危險品的安全保管工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好必要的記錄。應(yīng)用推廣部（6-8人）1、負(fù)責(zé)落實新產(chǎn)品、新技術(shù)的試點(diǎn)及推廣工作，安排布點(diǎn)新產(chǎn)品的試驗工作；2、與營銷中心配合開展大客戶對接、政府采購等相關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)落實對消費(fèi)者進(jìn)行遠(yuǎn)程技術(shù)指導(dǎo)，現(xiàn)場答疑解難，技術(shù)咨詢等相關(guān)工作；4、針對公司員工、市場客戶組織培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和產(chǎn)品的市場競爭力，通過科技下鄉(xiāng)，提高企業(yè)美譽(yù)度和服務(wù)滿意度，促進(jìn)企業(yè)銷量平穩(wěn)增長；5、完成公司安排的其他工作。研究院需要的資源配置研究院作為公司至關(guān)重要的一個技術(shù)部門，承擔(dān)著公司內(nèi)部相當(dāng)大的技術(shù)任務(wù)，學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。因此研究院需公司協(xié)調(diào)的權(quán)利方面內(nèi)容主要為以下幾個方面：1、每月50元/人用于購書，半年發(fā)一次，發(fā)放時需上交個人讀書筆記。2、研究院成立信息數(shù)據(jù)中心，技術(shù)層面接入“中國知網(wǎng)”、“維普網(wǎng)”等網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行資料查詢。3、主任以上級別每半年報名參加一次技術(shù)方面相關(guān)培訓(xùn)（或交流）會，并在會后交回相關(guān)學(xué)習(xí)體會。4、4級以上干部每年至少到省外考察學(xué)習(xí)1-2次，并在考察后交回相關(guān)學(xué)習(xí)體會。5、車輛：為提高工作效率，同時為公司節(jié)約費(fèi)用，建議公司為研究院提供固定車輛1輛，與市場部協(xié)調(diào)使用1輛。薪資計劃研究院是公司最優(yōu)秀人才的集中部門，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵部門，根據(jù)對同行業(yè)及等對于相關(guān)職位薪資調(diào)查，結(jié)合研究院實際情況制定以下薪酬計劃：薪資待遇由基本工資，崗位工資，職稱工資，學(xué)歷工資，工齡工資，獎金，福利等幾部分構(gòu)成。保險等福利待遇按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；基本工資按照公司現(xiàn)有級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；職稱工資按照正高每月300元，副高每月200元，中級每月100元，初級每月50執(zhí)行；學(xué)歷工資按照博士每月500元，碩士每月300元，本科每月200元，大專每月100元；工齡工資按照公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)不同，所有職位分為A（管理崗）B（技術(shù)崗）C（營銷崗）D（行政崗），每個崗位設(shè)置有6-8個不同級別。級別A（管理崗）B（技術(shù)崗）C（營銷崗）D（行政崗）崗位說明1450045004000核心領(lǐng)導(dǎo)崗位24000400035003500重要領(lǐng)導(dǎo)崗位33500350030003000部門主任43000300025002500高級技術(shù)骨干52500250020002000中級技術(shù)骨干62000200015001500初級技術(shù)骨干7160012001200熟練員工8120010001000初級備注（對于雙肩挑工作，按照最高崗位工資*1.4系數(shù)，對于同時兼任三項工作，崗位工資*1.6系數(shù)），考慮到績效激勵機(jī)制，根據(jù)每月分級考