下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
工程質(zhì)量通病及預(yù)防措施分部工程是由若個(gè)分項(xiàng)工程組成,而分項(xiàng)工程是由一系列相互關(guān)聯(lián)的,相互制約的工序組成,一方面要控制工序活動(dòng)條件的質(zhì)量是否符合要求,另一方面又要控制工序活動(dòng)效果的質(zhì)量,即每道工序施工完成的工程質(zhì)量是否達(dá)到有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因此,通過對工序質(zhì)量的控制來達(dá)到對整個(gè)施工過程中所發(fā)生的質(zhì)量通病進(jìn)行分析并落實(shí)消除質(zhì)量通病的方法和措施。、項(xiàng)目部重視對防止質(zhì)量通病的領(lǐng)導(dǎo),把防止質(zhì)量通病、從生產(chǎn)管理、技術(shù)支持、人員調(diào)配、資源配備、施工、在工程項(xiàng)目合同簽定后,工程部各專工根據(jù)本標(biāo)段施治理質(zhì)量通病項(xiàng)目,交工程部在編制施工組織總設(shè)計(jì)和施工組織專業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)予以考慮。、加強(qiáng)過程控制,防止質(zhì)量通病。、在編制施工技術(shù)措施、方案時(shí),規(guī)定技術(shù)人員必須、采用一切可以采用的、行之有效的方法,提醒每個(gè)管達(dá)到時(shí)時(shí)著想、處處預(yù)防,規(guī)范自己、監(jiān)督他人防止和消除質(zhì)量通病的目的。、工程部對質(zhì)量通病按類型分解,在安排施工進(jìn)度計(jì)、根據(jù)工程實(shí)際積極采用新工藝、新方法、新材料、、把好技術(shù)措施審批關(guān)各種技術(shù)方案、措施、作業(yè)指導(dǎo)書,必須有預(yù)防質(zhì)量通病具體的切實(shí)可行的易于操作的措施;審批人員必須做到對與本施工項(xiàng)目有關(guān)的質(zhì)量通病沒有防治措施的、實(shí)行防止質(zhì)量通病措施交底制度在各專業(yè)施工技術(shù)、優(yōu)選施工工藝和施工方法充分選用具有成熟經(jīng)驗(yàn)的施工方案、方法。在施工中減少施工人員作業(yè)的隨意性和不規(guī)范性,提高工藝水平和工藝質(zhì)量。、推行質(zhì)量否決權(quán)和質(zhì)量通病的處罰A、項(xiàng)目部建立項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任制和考核制度,將施工過程質(zhì)量控制落實(shí)到每一道工序和第一個(gè)崗位。工程部專工、質(zhì)檢員、技術(shù)員、施工員將對所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目進(jìn)行全過程檢查,采用日常巡查的方式對正在施工的項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正施工過程中出現(xiàn)的不規(guī)范行為和質(zhì)量隱患,保證施工過程符合圖紙、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等設(shè)計(jì)和施工文件及程序的要求。B、項(xiàng)目部將加強(qiáng)質(zhì)量管理工作的考核,保證項(xiàng)目部的各項(xiàng)有關(guān)質(zhì)量管理的保證文件、制度、標(biāo)準(zhǔn)得到有效貫徹和執(zhí)行。項(xiàng)目部工程部針對本工程施工的實(shí)際情況制定質(zhì)量管理考核的具體辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。C、工程部每月對項(xiàng)目的質(zhì)量管理工作和質(zhì)量管理狀態(tài)進(jìn)行分析、檢查和考核,并對照相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施對考核結(jié)果做出處置。D、嚴(yán)格執(zhí)行公司的《工程質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《項(xiàng)目部工藝紀(jì)律及施工工藝質(zhì)量守則》以及《違反工藝紀(jì)律及施工工藝質(zhì)量處罰條例》,對產(chǎn)生質(zhì)量通病的有關(guān)人員和部門進(jìn)行嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)處罰;對消除質(zhì)量通病、一次成優(yōu)的單位(班組或個(gè)人)予以獎(jiǎng)勵(lì),從而加強(qiáng)全體員工對預(yù)防質(zhì)量通病的認(rèn)識(shí)。E、工程管理部門的各級(jí)技術(shù)人員,必須加強(qiáng)對施工技術(shù)方案、措施實(shí)施過程的監(jiān)督檢查,對違反行為及時(shí)糾正,將可能發(fā)生的質(zhì)量通病消滅于施工過程中。F、各級(jí)質(zhì)檢人員,必須加強(qiáng)對質(zhì)量通病的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量通病有權(quán)立即制止,對責(zé)任單位和個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰;其他部門的各種管理人員發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程、發(fā)生質(zhì)量通病現(xiàn)象有義務(wù)立即報(bào)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026黑龍江黑河學(xué)院招聘博士考試參考題庫及答案解析
- 2026內(nèi)蒙古呼和浩特市劍橋中學(xué)高中部教師招聘2人考試備考題庫及答案解析
- 2026江西九江市湖口縣市場監(jiān)督管理局面向社會(huì)招聘3人考試備考題庫及答案解析
- 2026濟(jì)南高新區(qū)龍奧大廈附近小學(xué)招聘派遣制小學(xué)數(shù)學(xué)代課老師考試參考題庫及答案解析
- 2026四川華豐科技股份有限公司招聘生產(chǎn)計(jì)劃等崗位6人筆試備考試題及答案解析
- 2026嵐圖汽車制造領(lǐng)域招聘筆試模擬試題及答案解析
- 2026年地質(zhì)勘察在新能源開發(fā)中的應(yīng)用
- 2026山西中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院急需緊缺高層次人才招聘2人考試參考題庫及答案解析
- 2026云南紅河州建水滇南云水環(huán)境治理有限公司招聘1人考試備考題庫及答案解析
- 2026浙江省中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司溫州市分公司校園招聘10人筆試備考題庫及答案解析
- 2026年及未來5年市場數(shù)據(jù)中國民間美術(shù)文化遺產(chǎn)行業(yè)市場競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告
- 2026西藏自治區(qū)教育考試院招聘非編工作人員11人備考考試試題及答案解析
- 2026內(nèi)蒙古鄂爾多斯市伊金霍洛旗九泰熱力有限責(zé)任公司招聘熱電分公司專業(yè)技術(shù)人員16人筆試模擬試題及答案解析
- 2025至2030中國現(xiàn)代物流業(yè)智慧化轉(zhuǎn)型與多式聯(lián)運(yùn)體系構(gòu)建研究報(bào)告
- 馬年猜猜樂(猜地名)打印版
- 河南豫能控股股份有限公司及所管企業(yè)2026屆校園招聘127人筆試模擬試題及答案解析
- 2025年浙江省嘉興市嘉善縣保安員考試真題附答案解析
- 要謙虛不要驕傲課件
- 2026國家保安員資格考試題庫及參考答案【完整版】
- 2026年及未來5年市場數(shù)據(jù)中國滑板車行業(yè)發(fā)展前景及投資戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告
- 微生物檢驗(yàn)質(zhì)控措施分析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論