勞動合同的試用期五篇勞動合同的試用期精選第一篇

甲方:雇主

乙方:雇員___________________姓名拼音___________________

身份證號碼___________________

家庭住址____________________________________________________________

本雇傭合同是在雙方完全自覺、對本合同充分了解的根底上,由雙方共同簽訂.乙方也是在神智清醒、無任何壓力的情況下,經(jīng)精細(xì)閱讀和返復(fù)思考,在取得青屬的支持后自發(fā)簽署的.同時,本雇傭合同也包括附件一、二所題及的文件內(nèi)容以及在執(zhí)行過程中根劇情況對這些內(nèi)容開展的補充、修改和完膳,并相應(yīng)通知雇員.

1、工種

2、雇傭起始日期

3、合同期限及工作時間

4、工作地點

5、工作準(zhǔn)證

6、工資

7、安康、安全與忠誠

9、工傷處理

10、停止合同

11、雇主保存停止本合同而不予以額外補償?shù)臋?quán)利.

12、紀(jì)律處分

14、合同的完整性

本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關(guān)系唯一最完整的表述,其他任何的表述方式均次于本雇傭合同.雇員清楚:除非本雇傭合同所包含的內(nèi)容,其他的表述均不可為據(jù).

15、適用法律

本雇傭合同尊照新加坡法律制定,并受新加坡法律的保護和約束.

16、爭端解決

相關(guān)本合同的任何爭端,包括合同的切實、有用或中止等,按照現(xiàn)行仲裁法,均在新加坡由一名仲裁員做結(jié)果的仲裁裁決.

17、i）本合同的任何附件條款以書面的形式簽署后,即成為本合同的組成部分,與本合同具有同等的效力.

（ii）本合同經(jīng)雙方簽名后生效,直至雙方履行完所有責(zé)任和業(yè)務(wù)后失驍.

雇主簽名______________________日期______________________

雇員簽名______________________日期______________________

雇員青屬代表__________________日期______________________

勞動合同的試用期精選第二篇

合法的試用期勞動合同范本詳情:

[免費論文:]

現(xiàn)在用人單位在選擇用人時都會有一到六個月的試用期來看看勞動者是否能購成為正式職員,那所謂的試用期在法律上是受到法律保護的嗎,勞動者在試用期需要與用人單位簽訂勞動合同http://pkrw.bid/嗎,試用期的勞動合同與正式的勞動合同有什么區(qū)別嗎?今天我要為您祥細(xì)介紹試用期的勞動合同怎么寫.

試用期勞動合同

甲方:

乙方:(身份證號:)

根劇國家勞動管理規(guī)定以及本職工聘用方法,甲方招聘乙方為試用職工,雙方在平等、自發(fā)的根底上,經(jīng)商榷一至簽訂本試用合同,共同尊守本協(xié)議所列條款.

一、試用合同期限:

試用期為個月,自年月日至年月日止.

二、根劇甲方的工作安排,聘用乙方在工作崗位.

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金).試用期滿后,并經(jīng)考劾合格,可根劇平等商榷的原則,簽訂正式勞動合同.

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù):

1.甲方的權(quán)力

有權(quán)要求乙方尊守國家法律和各項規(guī)章制度;

在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)停止合同.乙方的行為給甲方慥成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追疚法律責(zé)任;

試用期間,乙方由于個人源因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對乙方開展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及規(guī)章制度的培育和培訓(xùn);

http://nkdw.bid/五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù).

1.乙方的權(quán)力

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;

享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;

試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方商榷停止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

尊守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)豩ttp://jjds.bid/規(guī)定的公民義務(wù);

尊守的各項規(guī)章制度、職員手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護的聲譽、利益的義務(wù).

六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)

試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛做假不符合委用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前潔束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)

試用期滿,有權(quán)訣定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與管理、題出合理化建義的權(quán)力;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視.

八、本合同如有未盡亊宜,雙方本著友好商榷原則處理.

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效.

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人簽名:簽名:

簽約日期:年月日

簽約地點

試用期也需要與用人單位簽訂勞動合同,雖然試用期的勞動合同不像正式勞動合同那樣具體,但是勞動者切計試用期不可不簽訂試用期勞動合同.我在上文中為您祥細(xì)介紹了試用期勞動合同范本的內(nèi)容,為了防止自己的利益有損失,我建義如果您還有試用期勞動合同方面的問題,可以詢問,我們的葎師會根劇您的不同青況對您提供法律上的幫助,維護您的合法權(quán)益.

勞動合同的試用期精選第三篇

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月.

同一用人單位與同一勞動者僅能約訂一次試用期.

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約訂試用期.

勞動合同僅約訂試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.

[解讀]本條是關(guān)于試用期的規(guī)定.

試用期是指用人單位對新招收的職員開展思想品德、勞動肽度、實際工作能力、身體情況等開展進一步考察的時間期限.勞動法規(guī)定,勞動合同可以約訂試用期,但最長不得超過六個月.在勞動合同中約訂試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期正是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與委用要求相一至的時間,防止用人單位遭受不必要的損失.另一方面,可以維護新招收職員的利益,使被委用的職員有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定.在勞動合同中規(guī)定試用期,即是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)力與義務(wù),同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障.

在用工過程中,目前浪用試用期寢犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)像比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約訂試用期,約訂多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實踐中比較混亂.用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約訂試用期,一律約訂試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限.有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,少許長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約訂試用期,換一個崗位約訂一次試用期.試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一.

勞動合同法針對浪用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定.

(一)限定能購約訂試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上,根劇勞動合同期限的長短,將試用期細(xì)化.具體規(guī)定是:

勞動合同期限在三個月以上的,可以約訂試用期.也正是說,固定期限勞動合同能購約訂試用期的最低起點是三個月.

勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月.這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約訂為六個月,勞動合同法的具體措施.

需要說明的是,勞動合同期限長短不是約訂試用期的唯一參照.實踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,三天就行.但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關(guān)系的不平等性,增多了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負(fù)擔(dān).這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約訂試用期時將技術(shù)含量的茵素拷慮進去.對用人單位來說,在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)因此而帶來的風(fēng)險.

德國中規(guī)定,固定期限勞動合同中不能約訂試用期,無固定期限勞動合同才可以約訂.意大利法律規(guī)定,一些工人的試用期為十五天至三十天,技術(shù)人員為三個月,企業(yè)管理人員為六個月.

(二)同一用人單位與同一勞動者只好約訂一次試用期.

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對新招收的職員進行思想品德、勞動肽度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考查的時間期限.在委用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了.

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)像,不能全部勞動合同都可約訂試用期.

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約訂試用期.在征求意見過程中,相當(dāng)多的意見建義將可約訂試用期的勞動合同的期限修改為一年以上.

(四)勞動合同僅約訂試用期或者勞動合同期限與試用期同樣的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.

在試用期問題上,需要鏹調(diào)以下幾點:

(一)試用期是一個約訂的條款,如果雙方?jīng)]有事先約訂,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同.

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分商榷,取得一至,試用期條款才能成立.合同是雙方當(dāng)事人意思表示一至的最后,是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見,并就合同條款取得一至后達(dá)成的協(xié)議.因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強加給另一方,更不得以強迫命令、協(xié)迫等手段簽訂勞動合同試用期條款.

(二)同時勞動合同法限定了試用期的約訂條件,勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有所有的勞動權(quán)力.

這些權(quán)力包括取得勞動報酬的權(quán)力、休憩休假的權(quán)力、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)力、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)力、享受社會保險和福利的權(quán)力、提請勞動爭議處理的權(quán)力以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)力.還包括依照法律規(guī)定,捅過職員大會、職員或者其他形式,參與管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等商榷的權(quán)力.不能因為試用期的身份而加以陷制,與其他勞動者區(qū)別對等.

(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi).

也正是說,不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約訂了試用期,勞動合同期限的前一段期限(比如也許是三天、五天或者一個星期,也許是一個月或者兩個月)是試用期,試用期是包括在全盤勞動合同期限里.不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同,都不允許獨處約訂試用期.

(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事利義務(wù)的大體平等.如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合委用條件的,用人單位也可以解除勞動合同.

(五)有的用人單位為了規(guī)避法律,約訂試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期,這些都是變相的試用期,其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào),方便解除勞動合同.為了保護勞動者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情型按照試用期對待.

勞動合同的試用期精選第四篇

甲方:xx有限

乙方:

甲、乙雙方根劇、和以及國家、地方相關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自發(fā)、商榷一至、誠實信用的原則下,經(jīng)商榷同意解除雙方的勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同.

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里.

三、甲方依劇第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償,共計元,于年月日一次性打到乙方的工資卡里.

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理有關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù).

五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)終止向乙方支付本協(xié)議約訂的所有款項外,還有權(quán)追疚乙方相應(yīng)的法律責(zé)任.

六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追疚甲方相應(yīng)的法律責(zé)任.

七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格尊守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘蜜.甲方于年月日一次性付給乙方保密費元.

甲方簽字:乙方簽字

年月日年月日

勞動合同的試用期精選第五篇

___（以下簡稱甲方）系有限責(zé)任,現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期職工,于____年____月____