第三章人事管理第十一條適用范圍本制度適用于公司所有部門（包括綜合管理部、電子交易部、項(xiàng)目投資部、財(cái)務(wù)部，以下簡(jiǎn)稱各部門），適用于所有員工，包括試用期員工和兼職員工。第十二條公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工，由用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際需求情況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批，獲批準(zhǔn)后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實(shí)施公開招聘。第十三條公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第十四條招聘流程一、應(yīng)聘人員在前臺(tái)應(yīng)聘登記表，由前臺(tái)人員引導(dǎo)進(jìn)如下一環(huán)節(jié)。二、綜合部主管進(jìn)行第一輪面試，并提出面試意見，第一輪面試合格者再由用人部門主管進(jìn)行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn)。三、用人部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，綜合管理部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)制度、企業(yè)文化、禮儀知識(shí)方面的培訓(xùn)。四、培訓(xùn)考核，考核合格者到綜合管理部報(bào)道填寫入職人員登記表。五、正式上崗后，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放員工卡配備必要的辦公用品。第十五條以下人員不得聘用為公司員工：一、被剝奪政治權(quán)利者；二、通緝?cè)诎肝闯蜂N者；三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罰未滿期者；四、曾被本公司開出或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；五、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；六、年齡未滿16周歲者；七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者。八、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者。第十六條員工入職原則上試用期為三個(gè)月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可先向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。第十七條員工試用期三個(gè)月滿，綜合管理部將于試用部門負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)行考核（部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退。第十八條報(bào)道手續(xù)員工報(bào)道當(dāng)天應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：一、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書、身份證復(fù)印件。二、本人近期一寸免冠證件照兩張，用于檔案和員工證件的辦理。三、填寫《入職登記表》。員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。四、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件，配備必須的辦公用品，員工確認(rèn)后簽字。如無特別說明，領(lǐng)用材料屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職是應(yīng)交還綜合管理部。第十九條解除勞動(dòng)關(guān)系一、勸退：（一）試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員；（二）正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員；二、辭職：（一）試用期間：?jiǎn)T工須提前3天以書面形式通知綜合管理部，并接受有關(guān)部門的約談；（二）正式期間：?jiǎn)T工須提前15天以書面形式通知綜合管理部，并接受有關(guān)部門的約談；（三）經(jīng)相關(guān)部門同意后，填寫離職申請(qǐng)表，上繳領(lǐng)用的辦公用品，工作交接完畢，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資，方可離職。三、離職：連續(xù)曠工4天或者因個(gè)人原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)的，視為離職。第二十條有以下情形者，予以勸退一、不能勝任本職工作，公司再次給予其機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，仍無法勝任本職工作或多次違反紀(jì)律屢教不改者；二、張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字圖畫，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者；三、故意散布不良言論或搞小集體，嚴(yán)重?cái)_亂或破壞工作秩序者；四、聚眾滋事，對(duì)主管或同事實(shí)施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱的，妨礙公司正常運(yùn)營(yíng)者；五、泄露公司財(cái)務(wù)、商業(yè)機(jī)密者；六、嚴(yán)重違反公司制度者；第四章員工培訓(xùn)第二十一條公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成。第二十二條職前培訓(xùn)目的：一、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊(duì)伍中，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)。二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。第二十三條職前培訓(xùn)內(nèi)容：一、講解公司目前的現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo)。二、講解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、介紹公司人員。三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊(cè)四、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第二十四條在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)一、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn)，以完善員工的專業(yè)技能，減少工作中的失誤。二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要，使其具備多方面的才干和工作能力，組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)，員工選擇性參加。三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。第五章員工行為規(guī)范第二十五條員工行為準(zhǔn)則一、遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。二、遵守公司規(guī)章制度、員工守則和工作守則。三、按時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作盡職盡責(zé)、及時(shí)、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不拖延、不積壓。四、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。五、盡職盡忠，保守商業(yè)秘密。六、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為，發(fā)現(xiàn)對(duì)公司不利行為，應(yīng)予以制止。七、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。八、愛護(hù)公司財(cái)物、設(shè)施。九、嚴(yán)禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職。十、只能指導(dǎo)客戶交易，嚴(yán)禁代客戶操作。十一、待人接物態(tài)度謙和，與同事和客戶友好合作。十二、不等接受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)、賄賂或其他非法利益。十三、嚴(yán)禁私自泄露、傳播公司業(yè)務(wù)資料。十四、嚴(yán)禁對(duì)外泄露客戶資料（含個(gè)人資料、信息等私密內(nèi)容），有效保護(hù)客戶的合法權(quán)益。第二十六條上班時(shí)間著裝應(yīng)相對(duì)正式，提倡男士穿西裝，女士穿標(biāo)志服，不得太花哨太透太露服裝，那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲等衣服上班。第二十七條員工禮儀一、客人、上級(jí)主管到來時(shí)應(yīng)主動(dòng)相迎，主動(dòng)打招呼或微笑示禮。二、員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)使用普通話，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)慢走等禮貌用語(yǔ)。三、對(duì)來訪的任何客人，每位員工都有接待之職，都必須主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因，都不得與客人大聲爭(zhēng)吵，影響公司形象。四、電話禮儀：（一）打電話時(shí)，注意理解，應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，不得閑聊。（二）接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起，接聽時(shí)第一句應(yīng)先說“您好，亞鑫投資”語(yǔ)氣和善。（三）通話中如遇不懂問題應(yīng)請(qǐng)專業(yè)人士予以解答，不能傳播錯(cuò)誤言論，請(qǐng)專業(yè)人士之前應(yīng)主動(dòng)致歉“對(duì)不起，請(qǐng)稍后”。（四）通話完畢后應(yīng)待顧客或上級(jí)先掛電話后，方可掛斷；第二十八條員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其使用的電器，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜，公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財(cái)放公司過夜，以免發(fā)生不必要的麻煩。第二十九條行為細(xì)則：一、員工在工作實(shí)踐不得隨意離開工作崗位，如需離開，應(yīng)向主管請(qǐng)示。二、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)入辦公場(chǎng)所。三、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確需攜帶，須征得主管人員的同意。四、員工不論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)該尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）。五、在公共區(qū)域須注重個(gè)人儀容儀表、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質(zhì)。六、辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無關(guān)物品，杜絕雜亂。七、公共區(qū)域禁止吸煙，來訪客人除外，員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。八、上班時(shí)間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。九、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇、睡覺等與工作無關(guān)的活動(dòng)，打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作。十、頭發(fā)梳理整齊，那是不得留胡子、長(zhǎng)發(fā)、女士不得披頭散發(fā)，不得梳怪異另類的發(fā)型，不得染夸張發(fā)色。十一、女士上班提倡化淡妝，飾物佩戴應(yīng)不超過三件，且須簡(jiǎn)潔大方。十二、上班時(shí)間不得大聲喧嘩、哼歌曲或吹口哨。十三、不得隨地吐痰、亂丟雜物，所在工作區(qū)域保持干凈整潔，公共場(chǎng)合不得出現(xiàn)補(bǔ)妝、修指甲等行為。十四、上班時(shí)間應(yīng)控制自己的情緒，任何情況不得與同事或顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。第六章薪酬福利管理第三十條工資一、根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益制定工資制度，保證內(nèi)部工資水平和職員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效和獎(jiǎng)金；二、公司以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。三、公司員工因崗位或等級(jí)調(diào)整，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。四、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。綜合管理部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。五、公司員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)員工個(gè)人需求確定是否購(gòu)買保險(xiǎn)，如不需要購(gòu)買保險(xiǎn)，填寫放棄購(gòu)買保險(xiǎn)確認(rèn)書，每月發(fā)放300元保險(xiǎn)補(bǔ)貼。第三十一條員工活動(dòng)：公司原則上每月組織一次全體員工活動(dòng)，以提高公司員工的默契度和凝聚力，員工自愿參加，并根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整。第三十二條員工福利：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，在遇到國(guó)家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利，或組織相關(guān)活動(dòng)。第七章工作時(shí)間休假管理第三十三條作息時(shí)間一、公司嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制。二、日常工作時(shí)間安排：（春、秋、冬）上午8：30-11：30，下午13：30-17：30。（夏）上午8:30-11:30，下午14:30-18:30三、休息日特殊部門安排兩名員工值班，實(shí)行調(diào)休，值班具體安排由該部門主管制定。四、節(jié)假日放假安排，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況及時(shí)提前通知。第三十四條考勤制度一、公司考勤實(shí)行打卡制度，行政助理負(fù)責(zé)考勤管理，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機(jī)導(dǎo)出，制作匯總表，交綜合部主管簽字，報(bào)財(cái)務(wù)核定。二、如遇特殊原因出勤未打卡者，及時(shí)報(bào)部門主管，并以書面形式說明原因，由部門主管簽字后交綜合部備案。三、各部門員工因生病等特殊情況需要請(qǐng)假，原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請(qǐng)假條，部門主管簽字同意后報(bào)綜合部備案，如遇突發(fā)情況，未能提前請(qǐng)假，應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時(shí)電話告知部門主管，上班后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，否則按曠工處理。四、原則上每月因私事請(qǐng)假不得超過3天。第三十五條遲到、早退、曠工一、遲到、早退認(rèn)定，晚于上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到達(dá)和早于下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)離開，不記遲到和早退，每月累計(jì)不超過三次，否則按遲到、早退處理。超出10分鐘按遲到或早退處理。二、晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間10-30分鐘上、下班按遲到、早退處理，每月遲到或早退一次扣工資10元，當(dāng)月遲到或早退兩次，累計(jì)扣工資40元，當(dāng)月遲到或早退三次，累計(jì)扣工資90元。三、遲到超過30分鐘，按曠工半天處理。曠工半天扣工資100元，曠工一天扣工資200元。每月遲到、早退累計(jì)超過4次、曠工累計(jì)超過2天的，公司將做開除處理。第八章獎(jiǎng)懲制度第三十六條公司對(duì)全體員工實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，對(duì)有功者獎(jiǎng)，對(duì)有過者罰，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第三十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記小功和記大功，有關(guān)類別和登記由部門主管提出，公司核定。具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下：一、員工在考勤月內(nèi)無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工和準(zhǔn)時(shí)出席相關(guān)會(huì)議者享有全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為100元/月，獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中支付。二、對(duì)公司工作能夠提出合理化建議，確能給公司經(jīng)營(yíng)、管理帶來實(shí)際效益的。三、為公司產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的。四、維護(hù)公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的。五、對(duì)自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來直接或間接利益者。六、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄?，能?jié)約資金或提高效率的。七、一貫忠于職守，盡職盡責(zé)，廉潔奉公，事跡突出者。八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三十八條對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款；行政處分分為批評(píng)、記小過和記大過，有關(guān)類別和等級(jí)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定，具體處罰事項(xiàng)如下：一、有以下過失的，每次罰款10元:（一）不穿正式服裝，不佩戴工牌或者衣裝不整的。（二）在公共區(qū)域抽煙、吃東西、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。（三）在工作時(shí)間擅離工作崗位的。（四）在工作時(shí)間談天、嬉笑、怠慢客戶者。（五）其他違反公司有關(guān)規(guī)定的。二、有以下過失、最低每次罰款50元，行為惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并保留追究其責(zé)任的權(quán)利：（一）在營(yíng)銷或?qū)ν饨煌?，工作態(tài)度粗暴，有客戶投訴并經(jīng)核實(shí)的。（二）工作中玩忽職守，使公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等蒙受損失的。（三）多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。（四）偷竊公司、同事或客戶錢財(cái)?shù)?。（五）遺失公司經(jīng)營(yíng)的重要文件資料者。（六）惡意損壞公司財(cái)物的。（七）泄露或私自傳播公司有關(guān)資料、商業(yè)機(jī)密者。（八）其他觸犯國(guó)家法律或違反公司相關(guān)制度的。（九）相關(guān)說明：1、表?yè)P(yáng)一次，給予獎(jiǎng)勵(lì)10元。2、記小功一次，給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。3、記大功一次，給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。4、記批評(píng)一次，給予罰款10元。5、記小過一次，給予罰款50元。并保留追究相關(guān)損失的權(quán)利。6、記大過一次，給予罰款100元。并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。第三十九條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰分別執(zhí)行，不抵消，不合并。第四十條在給予紀(jì)律處分前，應(yīng)對(duì)情況進(jìn)行調(diào)查，并聽取員工相應(yīng)說明、申辯。相關(guān)員工有義務(wù)說明情況，并在情況調(diào)查表上簽字。第十一章保密制度第四十一條總則一、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度；二、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究記錄、技術(shù)報(bào)告、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等;三、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的責(zé)任。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任；四、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針；五、對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條保密范圍及密級(jí)確定一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；二、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“保密”三級(jí)，其中絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；保密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害；三、公司秘級(jí)的確定：（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料、客戶資料為絕密級(jí)；（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)；（四）屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解第四十三條保密措施一、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密；二、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和傳播；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員保管，并采取必要的安全措施；（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存；屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施；1、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：3、選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；4、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；5、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；6、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍；7、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；8、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管；上級(jí)主管接到報(bào)告，應(yīng)立即作