Word版本，下載可自由編輯員工考勤規(guī)章制度5篇【第1篇】某酒吧員工考勤規(guī)則制度

一、目的

建立員工考勤管理制度，使全部公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工的考勤管理。

三、責(zé)任

公司全部員工。

四、正文

1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司全部員工都必需嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時光為一周六天，天天工作8個小時。在沒有請假的狀況下不允許無故曠工，有緊張的事應(yīng)當(dāng)要按請假程序舉行請假。遲到早退者舉行如下處罰：

1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款元;

1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款元以上;

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款元以上;

1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款元，依次類推。

2.請假：

2.1請假程序：

2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時光、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的延續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。

2.1.4請假規(guī)定：

2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

3.加班：

3.1本規(guī)定適用于公司一般員工加班。

3.2公司鼓舞員工天天在規(guī)定的工作時光內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。

3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)當(dāng)聽從上級的支配，但懷孕期間的女員工擔(dān)心排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;

3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班狀況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。

【第2篇】j酒吧員工考勤規(guī)則制度

以下是為大家收集的的制度,僅供參考!

一、目的

建立員工考勤管理制度,使全部公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工的考勤管理。

三、責(zé)任

公司全部員工。

四、正文

1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:

1.1公司全部員工都必需嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時光為一周六天,天天工作8個小時。在沒有請假的狀況下不允許無故曠工,有緊張的事應(yīng)當(dāng)要按請假程序舉行請假。遲到早退者舉行如下處罰:

1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款××元;

1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。

2.請假:

2.1請假程序:

2.1.1員工請假填寫請假單,注明請假種類、假期、時光、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。

2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的延續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假,通報綜合辦。

2.1.4請假規(guī)定:

2.1.5事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知,并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

3.加班:

3.1本規(guī)定適用于公司一般員工加班。

3.2公司鼓舞員工天天在規(guī)定的工作時光內(nèi)完成本職工作,不鼓舞加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。

3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)當(dāng)聽從上級的支配,但懷孕期間的女員工擔(dān)心排加班。

3.4加班程序:

3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;

3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班狀況,報財務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。

【第3篇】h酒吧員工考勤規(guī)則制度

以下是為大家收集的的制度,僅供參考!

一、目的

建立員工考勤管理制度,使全部公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工的考勤管理。

三、責(zé)任

公司全部員工。

四、正文

1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:

1.1公司全部員工都必需嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時光為一周六天,天天工作8個小時。在沒有請假的狀況下不允許無故曠工,有緊張的事應(yīng)當(dāng)要按請假程序舉行請假。遲到早退者舉行如下處罰:

1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款××元;

1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。

2.請假:

2.1請假程序:

2.1.1員工請假填寫請假單,注明請假種類、假期、時光、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。

2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的延續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假,通報綜合辦。

2.1.4請假規(guī)定:

2.1.5事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知,并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

3.加班:

3.1本規(guī)定適用于公司一般員工加班。

3.2公司鼓舞員工天天在規(guī)定的工作時光內(nèi)完成本職工作,不鼓舞加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。

3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)當(dāng)聽從上級的支配,但懷孕期間的女員工擔(dān)心排加班。

3.4加班程序:

3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;

3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班狀況,報財務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。

【第4篇】z酒吧員工考勤規(guī)則制度

員工的考勤管理是各行各業(yè)都非常關(guān)注的問題,下面為大家收拾了一篇“酒吧員工考勤規(guī)則制度”,供大家參考,歡迎大家借鑒。

一、目的

建立員工考勤管理制度,使全部公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工的考勤管理。

三、責(zé)任

公司全部員工。

四、正文

1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:

1.1公司全部員工都必需嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時光為一周六天,天天工作8個小時。在沒有請假的狀況下不允許無故曠工,有緊張的事應(yīng)當(dāng)要按請假程序舉行請假。遲到早退者舉行如下處罰:

1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款××元;

1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。

2.請假:

2.1請假程序:

2.1.1員工請假填寫請假單,注明請假種類、假期、時光、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。

2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的延續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假,通報綜合辦。

2.1.4請假規(guī)定:

2.1.5事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知,并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

3.加班:

3.1本規(guī)定適用于公司一般員工加班。

3.2公司鼓舞員工天天在規(guī)定的工作時光內(nèi)完成本職工作,不鼓舞加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。

3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)當(dāng)聽從上級的支配,但懷孕期間的女員工擔(dān)心排加班。

3.4加班程序:

3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;

3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班狀況,報財務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。

【第5篇】b法院制定員工考勤規(guī)則制度

為進一步加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),增加紀(jì)律作風(fēng)教導(dǎo)整改活動的針對性和有效性,提升廣闊干警遵守紀(jì)律的自覺性,提升工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象,結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際,經(jīng)黨組討論特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時光,按時上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。

2、工作時光離開工作崗位必需請假,擅離崗位者按曠工處理。

3、請假方法及批準(zhǔn)權(quán)限:工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。

4、請事假一天以上者,要有書面請假條,批準(zhǔn)人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。

5、請三天以上病假要有醫(yī)院病假證實,否則不予準(zhǔn)假。

6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,原則上不準(zhǔn)假后補辦手