Word版本，下載可自由編輯技術(shù)人員培訓(xùn)制度3篇【第1篇】專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為進(jìn)一步提升我礦專業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì),實(shí)現(xiàn)一專多能的目標(biāo),更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對(duì)平安生產(chǎn)的指導(dǎo)作用。按照集團(tuán)公司要求,結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際狀況,制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn),要以‘科技興安’為理念,以學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝為重點(diǎn),以解決我礦平安生產(chǎn)的實(shí)際問(wèn)題為任務(wù),不斷提升我礦專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),全面提高全體專業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓(xùn)為主,脫產(chǎn)、礦外培訓(xùn)為輔,主要包括自學(xué)、專題研修、舉辦講座等。

三、組織機(jī)構(gòu)及參學(xué)人員

組織機(jī)構(gòu):學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé),成立學(xué)習(xí)班,生產(chǎn)技術(shù)部長(zhǎng)任班主任。

參學(xué)人員:全礦專業(yè)技術(shù)人員。

四、考核管理

1、培訓(xùn)期間嚴(yán)格采取課前、課后考勤制度,培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)提前5分鐘進(jìn)班,必需做到不遲到、不早退。

2、培訓(xùn)學(xué)員原則上一律不得請(qǐng)假,確因工作緣由等特別狀況需請(qǐng)假的,必需提前向班主任請(qǐng)假,不履行請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠課;

3、培訓(xùn)學(xué)員要自覺(jué)遵守課堂紀(jì)律,仔細(xì)聽(tīng)課,嚴(yán)禁課堂上交頭接耳、任意走動(dòng)。

4、培訓(xùn)學(xué)員上課時(shí),手機(jī)一律調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉,不得任意接打電話。

5、培訓(xùn)學(xué)員要仔細(xì)做好聽(tīng)課筆記,聽(tīng)課筆記將作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核的一項(xiàng)依據(jù)。

6、培訓(xùn)考核分為考勤、筆記、考試成果三個(gè)部分,滿分為100分?？记谡伎偡值?0%,筆記占總分的10%,考試成果占總分的60%。全年培訓(xùn)考核成果將作為劉橋一礦專業(yè)技術(shù)人員評(píng)、聘工作的一項(xiàng)依據(jù)。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)光、內(nèi)容

學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)光、地點(diǎn)、內(nèi)容,原則上根據(jù)公司支配舉行。

【第2篇】人民醫(yī)院藥學(xué)技術(shù)人員培訓(xùn)制度

第三醫(yī)院藥學(xué)技術(shù)人員培訓(xùn)制度

1.培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)時(shí)光:培訓(xùn)對(duì)象為新分配入院工作的藥學(xué)專業(yè)大中專畢業(yè)生,總培訓(xùn)時(shí)光為3個(gè)月。

2.培訓(xùn)目標(biāo):利用規(guī)范化的系統(tǒng)培訓(xùn),使藥學(xué)技術(shù)人員具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),比較全面的把握藥學(xué)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、較系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)問(wèn)以及嫻熟的藥學(xué)實(shí)踐技能。

3.培訓(xùn)辦法:由1-2名高年資藥師人員擔(dān)任帶教教師,負(fù)責(zé)新到人員的指導(dǎo)工作。

4.培訓(xùn)內(nèi)容及要求:培訓(xùn)內(nèi)容著重于基本功訓(xùn)練,要求把握本學(xué)科專業(yè)的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、基本理論和基本技能,培養(yǎng)其綜合素養(yǎng),提升其組織協(xié)調(diào)、自立開(kāi)展工作和自立處理問(wèn)題的能力。

5.考核:在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),由所在科室對(duì)藥學(xué)技術(shù)人員實(shí)施考核?？己藘?nèi)容為藥學(xué)基礎(chǔ)理論、基本技能和基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)。另外,在各班組輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),考核合格后方能上崗。

【第3篇】專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度

為進(jìn)一步提升我礦專業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)一專多能的目標(biāo)，更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對(duì)平安生產(chǎn)的指導(dǎo)作用。按照集團(tuán)公司要求，結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際狀況，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要以科技興安為理念，以學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝為重點(diǎn)，以解決我礦平安生產(chǎn)的實(shí)際問(wèn)題為任務(wù)，不斷提升我礦專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高全體專業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓(xùn)為主，脫產(chǎn)、礦外培訓(xùn)為輔，主要包括自學(xué)、專題研修、舉辦講座等。

三、組織機(jī)構(gòu)及參學(xué)人員

組織機(jī)構(gòu)：學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)，成立學(xué)習(xí)班，生產(chǎn)技術(shù)部長(zhǎng)任班主任。

參學(xué)人員：全礦專業(yè)技術(shù)人員。

四、考核管理

1、培訓(xùn)期間嚴(yán)格采取課前、課后考勤制度，培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)提前5分鐘進(jìn)班，必需做到不遲到、不早退。

2、培訓(xùn)學(xué)員原則上一律不得請(qǐng)假，確因工作緣由等特別狀況需請(qǐng)假的，必需提前向班主任請(qǐng)假，不履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠課；

3、培訓(xùn)學(xué)員要自覺(jué)遵守課堂紀(jì)律，仔細(xì)聽(tīng)課，嚴(yán)禁課堂上交頭接耳、任意走動(dòng)。

4、培訓(xùn)學(xué)員上課時(shí)，手機(jī)一律調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉，不得任意接打電話。

5、培訓(xùn)學(xué)員要仔細(xì)做好聽(tīng)課筆記，聽(tīng)課筆記將作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核的一項(xiàng)依據(jù)。

6、培訓(xùn)考核分為考勤、筆記、考試成果三個(gè)部分，滿分為100分?？记谡伎偡值?0%，筆記占總分的