員工榮膺職級調(diào)薪查核表被查核員工個人資料：□榮膺職級□調(diào)薪姓名：性別：年紀(jì)：部門：職務(wù)：主管：原崗位：擬榮膺崗位：主管評估時間：擬榮膺崗位職責(zé)描繪：（部門主管填寫，調(diào)薪不填）榮膺職級/調(diào)薪查核（以下由主管負(fù)責(zé)人填寫）選擇最能切合該員工在原工作崗位業(yè)績表現(xiàn)的分值，在對應(yīng)“優(yōu)、良、中、差”分值上打“√”。工作相評論要素描繪評論尺度關(guān)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)：在工作時期無任何不良記錄并能夠為別人1.恪守做出楷模規(guī)章制良：無任何不良記錄優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）度中：有稍微不良記錄但能知錯就改差：有過處分記錄不可以更正優(yōu)：主動接受任務(wù)并按任務(wù)要求展開工作2.接受良：被動接受任務(wù)，但一旦接受任務(wù)后會主動按任務(wù)要求進(jìn)行工作任務(wù)的優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）態(tài)度中：被動接受任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)敦促下工作工差：對待任務(wù)有反抗情緒，不可以主動工作作優(yōu)：能夠很好的融入到團(tuán)隊中，參加團(tuán)隊工作，態(tài)能為團(tuán)隊利益做出個人犧牲度3.團(tuán)隊良：能夠融入到團(tuán)隊中，支持團(tuán)隊工作，與同協(xié)作精事、協(xié)作部門保持較好的合作關(guān)系優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）神中：能夠適應(yīng)團(tuán)隊工作差：不可以很好與同事合作達(dá)成項目優(yōu)：全勤，并能主動加班4.出勤良：偶有病事假，無遲到早走現(xiàn)象，能夠接受加班優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）狀況中：偶有病事假，偶有遲到早走現(xiàn)象差：常常有病假及遲到早走現(xiàn)象工5.崗位作職責(zé)執(zhí)業(yè)行狀況績6.正確理解工作內(nèi)容的能力7.發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力

員工榮膺職級調(diào)薪查核表優(yōu)：踴躍主動，可較好的達(dá)成自己的本員工作，并輔助其余部門工作良：準(zhǔn)時達(dá)成自己的工作，能夠輔助其余部門優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）工作中：準(zhǔn)時達(dá)成自己的工作差：不可以準(zhǔn)時達(dá)成自己的工作優(yōu)：對待任務(wù)能夠正確的看到表象和深層次含義，不需要上司多加指點(diǎn)便能夠達(dá)成良：會剖析任務(wù)，可是不可以剖析到很深的層次，優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）只是獲得表象中：在上司的指點(diǎn)下，才能獲得結(jié)論差：不對任務(wù)進(jìn)行任何剖析優(yōu)：擅長踴躍主動的發(fā)現(xiàn)不足，勇于打破舊規(guī)，并創(chuàng)建性的改良；發(fā)生問題時，能夠立刻做出判斷，做出反響，并實時解決。良：能發(fā)現(xiàn)問題，但不可以剖析出問題的本源，所以在解決問題時有不完全的現(xiàn)象發(fā)生優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）中：從不主動發(fā)現(xiàn)問題，但在問題發(fā)生時能夠自行實時辦理差：難以自行解決問題工作8.從事能工作的力復(fù)雜難易程度9.業(yè)務(wù)水平及獨(dú)立完成工作的能力10.適應(yīng)新工作的能力及學(xué)習(xí)能力

優(yōu)：任務(wù)整體比較復(fù)雜，有很多仔細(xì)的問題需要考慮，任務(wù)達(dá)成需要投入很大時間和精力良：項目比較復(fù)雜，技術(shù)實現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新中：任務(wù)和技術(shù)實現(xiàn)上比平時任務(wù)稍有難度，一般人員均可達(dá)成的項目差：初級人員能夠達(dá)成的任務(wù)優(yōu)：精曉本員工作，有豐富經(jīng)驗、適應(yīng)能力、做事能力強(qiáng)，能獨(dú)立實行工作，并指導(dǎo)、幫助別人展開工作良：對本員工作較熟習(xí)，實時圓滿達(dá)成任務(wù)中：業(yè)務(wù)水平一般，能夠達(dá)成任務(wù)差：不可以勝任工作優(yōu)：能快速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)良：2~3周內(nèi)能夠適應(yīng)新工作，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)中：一月內(nèi)能夠適應(yīng)新工作，學(xué)習(xí)能力一般差：自己不可以適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差

優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）員工榮膺職級調(diào)薪查核表工11.達(dá)成作工作的效效率率

優(yōu)：在工作時間內(nèi)能夠一心一意的投入到工作中，并擅長分派自己的時間，能夠保質(zhì)保量的準(zhǔn)時達(dá)成工作良：在工作中基本很投入，會分派時間，并按優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）時達(dá)成工作中：正常狀況下能達(dá)成工作，有時遲延差：工作時間常常漫不經(jīng)心查核結(jié)果：1.經(jīng)過以上各項的評分，綜合得分分。2.直接主管查核建議綜述：建議：□建議榮膺崗位（職務(wù)），并試用個月，薪水定級元/月□不可以榮膺□年度調(diào)薪□其余調(diào)薪部門負(fù)責(zé)人署名：日期：年月日與員工交流的狀況：人力資源部建議：總經(jīng)理