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最新公司員工上班制度規(guī)定（精選篇1）

為了能讓藥店工作順當(dāng)開展，讓各位員工工作更高興，使大家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷長(zhǎng)進(jìn)，取得更大的回報(bào)，特此作出以下規(guī)定。

1、上班制度：

上班提前5分鐘到位，歇息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工歇息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好打算，假如假期已歇息完，非特殊狀況才干請(qǐng)假。員工具體上班時(shí)光由負(fù)責(zé)人另有支配。

2、銷售制度：

見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清楚、爽朗、多問多關(guān)懷顧客，引領(lǐng)式銷售。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清晰，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)懷、熱烈、大方、買多藥或買少藥要同等對(duì)待，每月達(dá)到藥店所定銷量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問題，專業(yè)學(xué)問抽查，做出相應(yīng)對(duì)策。

3、禮儀禮貌制度：

見到顧客要問好如：清晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、漸漸看、拜拜。日常穿著一定要干凈、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要樂觀向上保持振奮熱烈，在銷售過程中一定要仔細(xì)、耐心、反應(yīng)本事快。

4、衛(wèi)生制度：

早上抹臺(tái)面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。日常自覺把放亂藥品及物品整理好，(衛(wèi)生內(nèi)容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇)每星期六晚衛(wèi)生大檢查。

5、藥店工作分配制度：

專人負(fù)責(zé)GSP工作、下單工作要有方案。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有支配。

6、新員工入職試用

期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄取，試用期工資待定。

最新公司員工上班制度規(guī)定（精選篇2）

1.所以員工都應(yīng)在上班前應(yīng)按要求提前到達(dá)，預(yù)備充分，整理賣場(chǎng)和個(gè)人儀表后上班。

2.上班時(shí)應(yīng)立刻簽到、打卡，不得讓他人代簽或捏造簽到時(shí)光。

3.店員必需聽從店長(zhǎng)的支配，在碰到不能自立解決的問題時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告店特長(zhǎng)理。

4.賣場(chǎng)內(nèi)必需穿著清潔整齊的征服，不得在賣場(chǎng)內(nèi)梳頭、化妝、剪指甲等。

5.員工嚴(yán)禁于賣場(chǎng)扎堆談天，高聲喧嘩、污言穢語，嬉笑打鬧，追趕等不雅行為。

6.保持正確站姿，不行倚靠貨架或收銀臺(tái)談話。

7.收銀員不得帶腰包，現(xiàn)金上崗。

8.員工不得使用公司電話作私人用途，如緊張狀況，應(yīng)知會(huì)店鋪負(fù)責(zé)人方可使用。

9.若辭職需交書面申請(qǐng)后一個(gè)月方可離職，離職時(shí)要做好本職工作交接程序，否則公司將追究損失。

10.員工攜帶公司產(chǎn)品上班，必需在進(jìn)入店鋪時(shí)給當(dāng)值主管檢查，下班時(shí)必需由當(dāng)值店鋪負(fù)責(zé)人檢查方可離開店鋪。

11.在任何狀況下均不能冷落、頂撞、辱罵或不禮貌地談?wù)擃櫩汀?/p>

12.公司全部資料都應(yīng)嚴(yán)格保密，避開在公共場(chǎng)合研究公司有關(guān)政策，信息和營(yíng)業(yè)額，不得發(fā)表虛假或誹謗公司，客人或員工之聲譽(yù)的言論。

13.上班時(shí)光及排班表，惟獨(dú)店長(zhǎng)或督導(dǎo)有權(quán)改動(dòng)，若員工需調(diào)班應(yīng)提前通知店長(zhǎng)，征得同意后方可調(diào)換。

14.員工因病請(qǐng)假，必需上班之前親手打電話通知店長(zhǎng)，員工因事請(qǐng)假，必需提前一天以書面申請(qǐng)上報(bào)店長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處理。

15.員工不慎走失貨品應(yīng)立刻主動(dòng)承認(rèn)并上報(bào)查清，由上級(jí)視詳細(xì)狀況作出處理。

16.全部員工離開賣場(chǎng)，必需相互檢查隨身物品。

17.工作時(shí)光內(nèi)不行隨身帶手機(jī)或傳呼機(jī)到貨場(chǎng)。

18.對(duì)顧客的遺留物品應(yīng)立刻上交店長(zhǎng)，并妥當(dāng)保管。

19.任何人未經(jīng)允許不得將貨品打折讓利予顧客。

20.賣場(chǎng)內(nèi)不得擅自拍攝及接受他人拍攝或采訪，一經(jīng)發(fā)覺立刻通知上級(jí)主管處理。

最新公司員工上班制度規(guī)定（精選篇3）

近期發(fā)覺部分同事上下班有遲到、早退等違背公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時(shí)光后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2、早退定義:下班時(shí)光前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)光前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、對(duì)遲到、早退的處理：

①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元;

②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元;

③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。(注：記小過一次扣款50元)

5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、遺忘打卡和考勤機(jī)浮現(xiàn)故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。

6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。(注：記大過一次扣款100元)

7、員工因正常上班需要簽卡的，必需到人事部申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時(shí)要有正值、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡狀況并舉行真切性核查，對(duì)無正值理由而簽卡的主管，與員工擔(dān)當(dāng)一樣的責(zé)任。

9、全部人員上下班必需自覺排隊(duì)刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚攏，刷卡時(shí)不得插隊(duì)，違者記警告一次。

10、全部人員上下班必需親手刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)覺有此行為，首次記小過處理，其次次記大過處理，第三次賦予免職。

11、前臺(tái)文員天天做好考勤監(jiān)督，并照實(shí)做好出勤異樣統(tǒng)計(jì)。

12、曠工及簽卡按《員工獎(jiǎng)懲管理方法》及《出勤管理方法》落實(shí)。

補(bǔ)充條款請(qǐng)假

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)并支配好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假舉行備案且扣除當(dāng)日薪金。請(qǐng)病假必需于上班前或不遲于上班時(shí)光15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議歇息的有效證實(shí)及補(bǔ)簽請(qǐng)假條扣除當(dāng)日薪金50%;請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。、

最新公司員工上班制度規(guī)定（精選篇4）

一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，樂觀參與有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參加社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì)等違法行為。

二、全體員工天天應(yīng)按時(shí)上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請(qǐng)假。

三、上班時(shí)必需堅(jiān)守崗位，仔細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁串崗，不得無故曠工。

四、全體員工必需完成各自的生產(chǎn)(工作)目標(biāo)，工作態(tài)度要仔細(xì)，樹立以質(zhì)量第一、平安第一的思想觀念。

五、上班工作時(shí)應(yīng)聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的支配分配，碰到困難時(shí)應(yīng)向同事們請(qǐng)教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

六、工作時(shí)各部門應(yīng)做好銜接線支配，盡量做到工時(shí)快捷高效。

七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)認(rèn)識(shí)工具與設(shè)備的性能與運(yùn)用，嫻熟各項(xiàng)操作規(guī)程，強(qiáng)化規(guī)范操作。

八、全體員工都應(yīng)注重個(gè)人形象，考究衛(wèi)生，不得裝扮古怪，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素養(yǎng)。上班時(shí)，不要講閑談、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

九、待人和諧、考究禮貌、同事之間應(yīng)互相協(xié)助，互相理解，互相學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團(tuán)結(jié)全都，共同完成本崗位及公司目標(biāo)。

十、為人誠(chéng)實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)覺他人的不良行為時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制止提出忠告，或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

最新公司員工上班制度規(guī)定（精選篇5）

為確保公司舉行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，鄭重上下班紀(jì)律，本公司全部員工上下班，悉依本制度落實(shí)。

一、員工必需按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二、員工必需嚴(yán)格落實(shí)簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度;

三、保持辦公環(huán)境的寧?kù)o衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩;

四、上班時(shí)光不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊張私人事務(wù)會(huì)客時(shí)光不得超過20分鐘，特別狀況需向部門主管請(qǐng)示;

五、上班時(shí)光不得串崗、干私活、扯閑談、說臟話、吃零食等;

六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等;

七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸說其先歇息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資;

八、自覺愛惜公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得任意使用。

九、未經(jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。

十、(一)下班后要仔細(xì)關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切平安防范工作;

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定及時(shí)到退。

(三)上班時(shí)光3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1、遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3、當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，其次次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。

4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2、延續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予免職。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所咨詢或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1、無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

3、下班時(shí)光到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)光就迎候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

(八)上下班打卡均須本人親手打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時(shí)光內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他談天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時(shí)光內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。

最新公司員工上班制度規(guī)定（精選篇6）

1.采取每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

2.不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特別狀況必需說明)，假如不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。

3.有特別狀況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)光掃瞄與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)覺記過一次。

5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違背本條者，作立刻辭退處理。

6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有些光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有些書籍、光盤、軟件非經(jīng)記下和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7.職員對(duì)待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱烈、周到、不卑不亢;到處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)當(dāng)耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8.職員應(yīng)當(dāng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，樂觀開辟進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和目標(biāo)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)本事。

9.職員應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互關(guān)懷照看。職員應(yīng)當(dāng)愛惜公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛惜其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10.本規(guī)則制度的考核與職員薪金掛鉤。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。

最新公司員工上班制度規(guī)定（精選篇7）

第一章、總則

一、目的

為增進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增加隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提高團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提升部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的進(jìn)展。

全體隊(duì)員應(yīng)該自覺遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，以公司進(jìn)展為己任。

二、工作紀(jì)律

1、堅(jiān)定聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)支配。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，聽從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作支配。

3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚眾談天談笑、爭(zhēng)吵吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時(shí)光不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6、工作時(shí)光嚴(yán)禁玩嬉戲、下載電影、舉行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無關(guān)的事情。

7、衣著得體，整潔干凈。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的干凈。

9、愛惜、節(jié)省公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，傷害公司利益。

10、敬重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)配合，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

其次章、考勤管理

一、工作時(shí)光公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)光為7.5小時(shí)，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時(shí)光;

12：00-13：30為午餐歇息;

采取輪班制的部門作息時(shí)光經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親手打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證實(shí)。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證實(shí)，經(jīng)人事部門核定后，由公司賦予工作支配。

(2)事假：緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假舉行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)光內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告訴部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)光為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)__基數(shù)__150%

歇息日加班費(fèi)=加班天數(shù)__基數(shù)__200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)__基數(shù)__300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)暫時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司采取輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。

三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注重見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必需按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門準(zhǔn)時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特別狀況無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可托付他人辦理，假期結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);請(qǐng)假期滿確因需要再延伸的`，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;準(zhǔn)時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證實(shí)(急診除外)向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告訴所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證實(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補(bǔ)助

(1)員工出差可乘坐的交通工具，根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司按照員工所處崗位及其他詳細(xì)狀況而訂定。

(2)出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(3)市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，采取限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了款待餐費(fèi)的，按報(bào)銷款待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

(4)公司支配員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)光均不賦予報(bào)銷。

2、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

(1)出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理(含)以上人員