2/2關于教育工作計劃3篇關于訓練工作方案3篇

日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，來為以后的工作做一份方案吧。但是（工作方案）要寫什么內容才是正確的呢？下面是幫大家整理的訓練工作方案3篇，希望能夠關懷到大家。

訓練工作方案篇1

結合我自身的狀況和本學期幼兒園的工作方案，并（總結）過去工作中存在的不足，結合現在工作中的新狀況，針對上學期的教學工作，我著重從以下幾個方面入手，方案如下：

1、個人力氣進展

（1）、本學期我園連續(xù)使用的是《多元整合幼兒園訓練活動的資源包》這個新教材，希望通過新教材的學習和了解，讓自己在主題教學活動中得到新的突破和創(chuàng)新。通過和小班孩子們的相處并借助教材、書籍、網絡等，讓每月的主題活動真正的在教學活動、區(qū)域活動、親子互動活動、主題墻中體現出來。通過一學期和小班幼兒的接觸，讓自己結合小班幼兒年齡特點，讓自己對小班教學活動訓練從較生疏再到游刃有余得到這樣的進展。

（2）、在舞蹈方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培育幼兒。本學期有慶六一的大型活動。作為舞蹈特長的我來說，應當多為這次活動出自己的一份力。舞蹈興趣班要排練出兩個精品舞蹈，通過六一節(jié)目表演真正體現出舞蹈班孩子的優(yōu)勢。同時也要為我班幼兒排出具有小班幼兒特色的舞蹈。

（3）、本學期園里抓各班的動手力氣，我講關心班長文華老師主動完成我班每月所制定的階段性目標，從而在和文老師的協(xié)作和學習下，是自己在美術方面這個薄弱環(huán)節(jié)取得確定的進步同時要求自己記錄好教學筆記和觀看記錄。

（4）、六月份幼兒園將進行全園老師技能角逐，希望通過這次角逐讓自己在技能上能多加學習，取得確定的進步。為了很好的應對這次角逐，從現在開頭就要打下良好的基礎。

２、課堂教學創(chuàng)新

（1）、把握現代訓練技術?，F代ppt，來完成多媒體教學。上學期有幾次教學活動中自己已經很好的運用了ppt這樣一個教學教具，而且取得了較好的教學效果。在本學期的教學工作中要求自己更多的運用到ppt教學。

（2）、德育活動及幼兒常規(guī)的開展本園教研以“五個一”活動為主開展活動，希望在本學期這個階段的教研中能真正的體會到如何在生活中，玩耍中進行我們的德育活動。為我們這個課題，預備比較充分的課題資料。

（3）、識字閱讀活動的開展通過一學期的識字閱讀活動的開展，本班幼兒不管是在閱讀上把握了一些方法，同時有了確定的閱讀習慣，而且漸漸的寵愛上了閱讀識字課。有部分幼兒對我們所學的字詞把握也較好。本學期連續(xù)擔當小班的識字閱讀老師，我會連續(xù)把重點放在“寵愛閱讀”這個方面，讓更多的孩子們對閱讀感到饒有興趣，寵愛上閱讀活動。同時會加強拓展和延長活動，讓孩子在其他活動中學習到讀本隱藏的一些有價值的教學學問。

３、提高科研力氣

①、寫好教學反思。在訓練教學過程中還不能做個有心人，每堂教學活動只要你去發(fā)覺，多少會有一些新的收獲，每件事都有值得反思之處，自己要隨時發(fā)生的案例記錄下來，學會觀看、學會記錄是我本學期首先要解決的問題。在撰寫文章方面的力氣得到提高。

②、連續(xù)完善育兒網上的個人博客。將自己的心得體會形成文字后，在訓練網的個人博客上發(fā)表，多與其他老師相互溝通心得，聽取（看法），提升個人訓練教學力氣。

4、家長工作：

1、主動和家進步行溝通，讓家長體會到老師對孩子的關懷。

2、利用電訪、留言本的形式，準時與家長取得溝通，向家長反饋孩子在園的狀況。

3、協(xié)作班主任，搞好班級的家長園地。

4、利用網絡的力氣，多與家進步行溝通與相互溝通。

5、熱忱邀請家長參預幼兒園的各項活動。主動關懷家長解決問題，提高服務質量。

訓練工作方案篇2

一、主要任務和目標

1.將法制宣布傳達貫穿日常統(tǒng)計工作。結合本區(qū)統(tǒng)計工作實際，在統(tǒng)計“五五”普法、《統(tǒng)計法》修訂、各專業(yè)報表單位經濟普查總結會、“12.1”地方法規(guī)施行15周年紀念日、“12.4”全國法制宣布傳達日、“12.8”統(tǒng)計法頒布日等各項普法宣布傳達活動中，大力開展統(tǒng)計法制宣布傳達，同時將統(tǒng)計法律法規(guī)宣布傳達融入、滲透到日常統(tǒng)計工作管理和組織開展的每一項統(tǒng)計工作中去。

2.做好“五五”普法檢查驗收工作。在20*年統(tǒng)計“五五”普法學習、注冊基礎上，對“五五”普法資料進行電子化管理，建立和完善“五五”普法資料庫。依據全市統(tǒng)一部署，做好“五五”普法檢查驗收工作，重點組織規(guī)模以上單位統(tǒng)計法學習、考試、注冊狀況的檢查和驗收工作，保證普法答卷比例達到市局、總隊檢查驗收標準。

3.深入到到開展統(tǒng)計法制宣布傳達訓練。在全市開展其次次全國經濟普查普法答卷基礎上，結合我區(qū)工作實際，深入到到開展統(tǒng)計法制宣布傳達訓練。通過網絡宣布傳達、相互溝通座談、普法培訓、發(fā)放普法宣布傳達資料、示范單位評比等形式向企事業(yè)單位、機關、團體、居民調查戶宣布傳達統(tǒng)計法律法規(guī)。開展季度主題宣布傳達活動，通過多角度、多題材撰寫統(tǒng)計法制宣布傳達（稿件），準時在宣武統(tǒng)計信息網發(fā)布，并同時投報*統(tǒng)計信息網，擴大宣武統(tǒng)計工作的社會影響。

4.加強局隊領導和全體干部統(tǒng)計法律學問學習。結合統(tǒng)計工作實際在局隊領導和干部中開展多種形式的統(tǒng)計法律學問學習，通過《統(tǒng)計法》征文演講角逐、參觀國家統(tǒng)計局資料館、觀看《案說統(tǒng)計法》視頻等形式的學習活動，提高全局隊領導和干部依法統(tǒng)計的自覺性，做好對統(tǒng)計調查對象的法制宣布傳達工作。

5.發(fā)揮“統(tǒng)計工作示范單位”作用。召開“統(tǒng)計工作示范單位”和部分大中型企業(yè)統(tǒng)計負責人或統(tǒng)計人員參預的依法統(tǒng)計工作座談會，相互溝通貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，保證統(tǒng)計數據質量的閱歷。

二、實施進度和要求

3月份：學習貫徹全市統(tǒng)計法制工作會議精神，起草本年度法制宣布傳達訓練工作方案。

4月份：（1）上報市局、總隊本年度法制宣布傳達訓練工作方案。核定統(tǒng)計“五五”普法骨干培訓范圍和規(guī)模以上單位名錄庫，做好“五五”普法自查自評工作；（2）召開“統(tǒng)計工作示范單位”研討會，廣泛推廣自覺遵守統(tǒng)計法、貫徹《統(tǒng)計法》典型單位的閱歷，弘揚依法統(tǒng)計、和諧統(tǒng)計、誠信統(tǒng)計的精神。

5月份：（1）召開全區(qū)依法統(tǒng)計工作會，面對全區(qū)主動推廣“統(tǒng)計工作示范單位”工作閱歷，激勵寬闊單位主動參預統(tǒng)計工作示范單位評比活動；（2）做好“五五”普法驗收資料預備工作；（3）結合統(tǒng)計從業(yè)資格報名，做好對統(tǒng)計人員依法持證上崗的宣布傳達工作。

6月份：迎接市局、總隊“五五”普法驗收工作；在各專業(yè)經濟普查及年定報總結會上通過播放統(tǒng)計法制宣布傳達片的形式開展法制宣布傳達。

7月份：開展局隊領導干部法制學習講座，重點學習行政復議、行政懲處法律法規(guī)，同時在局隊寬闊干部中加強宣布傳達。

8月份：主動籌備送法下基層活動，對規(guī)模以上單位二級統(tǒng)計人員進行法律學問培訓。

9月份：面對社會開展宣布傳達活動；結合統(tǒng)計從業(yè)資格考試向寬闊考生宣布傳達統(tǒng)計法，擴大統(tǒng)計工作社會影響。

10月份：結合《統(tǒng)計法》等法律法規(guī)修訂，開展《統(tǒng)計法》征文演講角逐，宣布傳達依法統(tǒng)計精神。

11月份：擬定統(tǒng)計普法宣布傳達周活動方案。與年定報工作會，同步組織法制宣布傳達活動。

12月份：組織統(tǒng)計普法宣布傳達周活動；對全年法制宣布傳達工作進行總結，制定下一年度宣布傳達工作方案。在年定報工作會上，結合報表布置，多種形式宣布傳達《統(tǒng)計法》等法律法規(guī)。

訓練工作方案篇3

__年，我們將連續(xù)秉承“揚正氣、比奉獻、創(chuàng)一流”的工作主基調，大力踐行“愛家國、納百川、敢擔當、為人先”的新時期__精神，以時不我待、奮勉有為的精神狀態(tài)和銳意創(chuàng)新、真抓實干的工作作風，自我加壓、負重奮進、調高標尺、鑄造品牌，全力做好六項工作，努力為打造全國訓練強市、建設富強幸福新__做出新的更大貢獻。

一、努力實現“三個轉變”

一是由標準化學校向精品型學校轉變。近年來，我市標準化學校建設成效突出，目前已有53所學校、14所學校達到標準化學校要求，標準化率分別達到85.5%和100%。今后，我們將在完成全部學校標準化建設的基礎上，努力推動學校的內涵式進展，不斷更新理念、深化改革、創(chuàng)新管理，努力打造一批特色彰顯、影響力強、知名度高、育人質量突出的品牌學校，真正讓訓練成為__的亮麗名片。

二是由傳統(tǒng)教學向信息化教學轉變。為進一步激發(fā)同學的學習興趣，全面加強訓練信息化、現代化進程，促進教學模式轉型，方案從明年起，以“100M、1000M寬帶接入、校內無線上網、‘班班多媒體’、老師人手一臺筆記本”為基本標準，為一中等10所學校配備信息化教學設備。同時加大老師培訓力度，樹立現代化訓練觀念，提升應用現代信息技術的力氣，主動投身信息化教學試驗爭論，力爭用三到五年的時間普及信息化教學。

三是由封閉辦學向開放辦學轉變。目前，我們已將7所學校操場向社會開放，實現了學校體育場地、設施與社會共享，努力讓寬闊市民“閑有所樂”。今后，我們將深入到到探究有效的開放式教學模式，一改封閉式教學“追求讓同學在有限時間內把握更多學問”的落后教學模式，真正樹立“培育同學的自主學習與創(chuàng)新力氣”的.開放式教學的價值取向，不斷落實同學的主體地位，努力在開放教學形式、開放教學內容、開放教學評價、開放教學理念、開放教學課堂等方面狠下功夫，使教學相互溝通更加多元、立體，從而促進同學充分、全面進展。

二、要著手建立“五大機制”

為進一步促進訓練教學管理的科學化、規(guī)范化、高效化和精細化，我們將著手建立以下“五大機制”。

一是建立中學校校長論壇機制。通過組織定期、定點相互溝通，建立“校長論壇”貼吧等形式，為校長們在治學閱歷、管理閱歷、訓練思想、訓練理念、學校管理、隊伍建設、案例分析等方面加強相互溝通搭建寬敞平臺，促進互幫互助，實現共同提升。

二是建立示范基地培訓機制。方案將冶金中學、燕郊中學兩所學校作為首批示范基地，定期開展教學校長和一線老師培訓，要求每所學校將本校爭論的課題、懷疑的問題進行相互溝通，共同探討，并消化理解示范基地校辦學特點與閱歷，達成資源共享。

三是建立干部、老師校際相互溝通機制。首先確定結對學校名單，然后由優(yōu)質學校派出骨干、優(yōu)秀老師到薄弱學校支教，同時薄弱學校選派有進展?jié)摿Φ哪贻p老師到優(yōu)質學校掛職、學習熬煉，不斷提高薄弱學校老師隊伍素養(yǎng)，進一步促進師資均衡。

四是建立業(yè)務股室包校督導機制。明確局機關業(yè)務股室教研員所包學校及包校職責，準時了解把握、督促檢查各校課改工作開展狀況，發(fā)覺、培育、推廣典型，同時對學校存在的一些傾向性、普遍性問題進行專題調研，提出工作對策和建議，大力創(chuàng)建品牌學校。

五是建立科學的激勵、考核、評價機制。將全市校長、教研員、干部老師全部列為考核對象，并結合各自工作性質，制定嚴格考核標準，選擇實行述職、實地查閱、聽課問卷等形式具體實施。對考核優(yōu)秀的人員賜予表彰嘉獎，對考核結果為不合格的人員，予以黃牌警告，努力形成比、學、趕、幫的生動局面。

三、搭建名師成長的快速路

師資素養(yǎng)的優(yōu)劣直接（準備）訓練質量的凹凸。為此，我們將連續(xù)把加強老師隊伍建設、提高老師素養(yǎng)作為一項長期的中心工作，抓緊、抓實、抓出成效。

一是加快名師培訓培育步伐。連續(xù)深入到到開展青年和特長學科老師離崗輪訓、暑期培訓、校本培訓等活動，促使老師不斷更新訓練觀念，拓展學問結構，提升力氣素養(yǎng)。在此基礎上，扎實推動前進“訓練百人培育工程”，遴選其次批培育對象，并依托北京師范高校、中國訓練學會、中國老師報的優(yōu)質訓練資源，選擇實行理論培訓、掛職熬煉等培訓模式，走進名校、走出國門，著力打造一批訓練家型校長和專家型老師，努力構建以優(yōu)秀校長、特級老師、學科帶頭人、教學能手為核心的訓練人才群，并充分發(fā)揮他們的示范引領作用，通過“拜師”、“結對”、“幫扶”等（方法），促進名優(yōu)、骨干老師數量的大幅增長，全面提升老師隊伍的整體素養(yǎng)。

二是適當加大老師引進力度。我市每年退休、二線、大病老師人數近300人，每年新聘請老師人數在110人左右，遠不能滿足訓練需求，老師整體數量消逝負增長；老師隊伍結構不盡合理，老齡化、缺編（主要是音、美和幼兒老師）現象嚴峻。我們將主動爭取市政府支持，今后適當增加老師引進人數，在音、美和幼兒老師聘請上，適當放寬條件，考慮從師范類?？苹虮救厴I(yè)生中公開招錄，以補充專業(yè)師資的不足。

三是完善體制機制建設。連續(xù)推動前進行進修嘉獎機制。嚴格依據標準，發(fā)放老師進修嘉獎資金，支持和鼓舞老師通過學習研修提高學歷層次和專業(yè)素養(yǎng)，促進老師敬業(yè)愛崗。穩(wěn)步落實邊遠老師補助（制度），在實行“公里補助制”的基礎上，進一步將獻身邊遠地區(qū)年限作為獎補標準，并在改造農村中學校時，按需建設老師周轉宿舍，進一步穩(wěn)定邊遠農村學校老師隊伍。

四、構建科學高效的課堂模式

連續(xù)本著“課改提質量、課改促進展”的原則，創(chuàng)新教學方法，努力增加課堂教學的針對性、實效性和可