第第#頁(yè)如何與老板相處_與老板相處的方法*導(dǎo)讀：如何與老板相處？老板，是我們上班工作發(fā)工資的頭，一般的人都會(huì)對(duì)他感到害怕或討厭，那我們應(yīng)該如何與老板相處？下面就讓小編告訴你。你是否有一個(gè)缺乏管理技巧的老板？或是一個(gè)對(duì)如何更好地管理他人完全不感興趣的老板？別氣餒。你應(yīng)該主動(dòng)經(jīng)營(yíng)你和你老板之間的關(guān)系。而且，它做起來(lái)并沒有你想象的那么困難。老板雇你是讓你來(lái)工作的。你的高效率不但于你有利，對(duì)你的老板和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)都有益處。而高效率是建立在你和你老板之間高質(zhì)量的關(guān)系之上的。要發(fā)展這種關(guān)系，你必須明白老板對(duì)你的期望是什么，老板的需求和喜好是什么，你自己的需求和喜好又是什么。、如何與老板相處明.白老板對(duì)你的期待是什么要出色、有效地完成工作，你首先必須清楚老板對(duì)你的期待是什么。但如果你老板總是在從一個(gè)會(huì)場(chǎng)趕往另一個(gè)會(huì)場(chǎng)的途中，或是不擅溝通，那么你有可能一身力氣使錯(cuò)了地方。在這種情況下，你只能靠自己去弄清楚下面三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題的答案：這個(gè)任務(wù)應(yīng)該什么時(shí)候完成？這個(gè)任務(wù)是優(yōu)先級(jí)別的，一般級(jí)別的，還是低級(jí)別的？如果需要的話，你應(yīng)該向誰(shuí)尋求幫助？比如說(shuō)，有可能你老板需要一份報(bào)告或幻燈片，或是需要組織一次會(huì)議或展覽，或是需要跟進(jìn)一位客戶，或是需要招一名新人填補(bǔ)空缺，或是需要做一份產(chǎn)品設(shè)計(jì)。在你接到任務(wù)時(shí)，就要問(wèn)清楚截止日期是什么時(shí)候，并了解在老板看來(lái)這份任務(wù)屬于哪個(gè)優(yōu)先級(jí)別。這會(huì)幫助你決定，你需要花多少時(shí)間、精力和技巧來(lái)完成這個(gè)任務(wù)。另外，要弄清楚一旦你遇到問(wèn)題該向誰(shuí)尋求幫助。有些老板可能喜歡下屬遇到問(wèn)題時(shí)向他們反饋，而另一些也許沒有這么多時(shí)間和精力來(lái)幫你解決問(wèn)題，希望你向同事或更富經(jīng)驗(yàn)的人求教。下.屬要調(diào)整自己適應(yīng)老板無(wú)論喜歡與否，下屬都不得不調(diào)整自己來(lái)適應(yīng)他們的管理者。為了做到這一點(diǎn)，你必須了解老板的需求和喜好。在老板處理信息、做決定、與他人合作以及溝通的方式中尋找蛛絲馬跡。在這四個(gè)寬泛的管理行為領(lǐng)域中，每個(gè)老板都有其獨(dú)特的方式。聽覺導(dǎo)向型的管理者需要通過(guò)交談來(lái)傳遞信息，視覺導(dǎo)向型的管理者則更喜歡一份要點(diǎn)書面總結(jié)。管理者們做決定的喜好方式也各不相同：有些會(huì)向多名同事咨詢，有些則只向他信任的一小群人征求意見，當(dāng)然還有些喜歡獨(dú)自拿主意。在和下屬合作時(shí)，有些老板屬于親力親為型，他們會(huì)持續(xù)不斷地給你指導(dǎo)和建議，以便這個(gè)任務(wù)你完成得就像他們自己親自做的一樣。而另外一些老板則給予下屬很大的自主權(quán)，讓下屬按自己的方式來(lái)完成任務(wù)。溝通方式則更是千差萬(wàn)別。有些老板很刻板，偶爾才和下屬互動(dòng)一下；有些則喜歡和下屬打成一片。有些一開始直奔主題；有些則偏好從細(xì)節(jié)入手。而你的方式不可能和老板的完全合拍。但不管怎樣，你最明智的行為是做一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠、忠心耿耿的下屬，并且愿意配合老板的工作習(xí)慣和方式做出許多調(diào)整。通過(guò)這一調(diào)整，你和老板的關(guān)系也會(huì)更進(jìn)一層。注意，如果你的老板喜歡侮辱下屬，或是公然厚此薄彼，那么調(diào)整并非解決之道。學(xué).會(huì)更好的管理你自己為了同老板建立起良好的關(guān)系，你還需要學(xué)會(huì)如何更好地管理自己。你完成的每一個(gè)任務(wù)都是你才能和缺陷的一次展示。有時(shí)候，你可以在和老板交談時(shí)告訴他們幾個(gè)你特別引以為自豪的成就。同時(shí)，你也可以就自己哪些方面做得比較好以及如何改進(jìn)向老板請(qǐng)求指導(dǎo)和反饋。即使只觀察老板也會(huì)促進(jìn)你的自我發(fā)展：有可能老板的言行會(huì)讓你倍受鼓舞而不自覺地模仿；也有可能他的言行讓你大失所望，你會(huì)盡力避免自己在成為老板后也這樣。扔掉那些不切實(shí)際的期望。老板不是你的父母。辦公室也不能滿足所有員工諸如對(duì)感情、關(guān)注、被人接納、冒險(xiǎn)精神，或掌控環(huán)境和他人的個(gè)人需要。對(duì)他人性格的切合實(shí)際的評(píng)估，會(huì)大大有利于你采用更好的策略處理和老板及他人之間的關(guān)系。有了自我了解以及繼續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的愿望，那么你就準(zhǔn)備好了在當(dāng)今這個(gè)日新月異的工作天地里大展身手了。在和一個(gè)難纏的老板合作時(shí)，我常常會(huì)心懷感激地想起一名資深同事對(duì)我說(shuō)的話，就把老板想做是一團(tuán)火焰。你不會(huì)想走得太近，因?yàn)闀?huì)被燒傷；你也不愿離得太遠(yuǎn)，因?yàn)橥鈬洹＿@條忠告在處理和你和你老板之間的關(guān)系時(shí)同樣行之有效。二、與老板相處的方法1、優(yōu)越感至上的老板。這樣的老板總是喜歡吼叫，或者說(shuō)是咆哮，他們總是喜歡找機(jī)會(huì)喊叫，不喜歡聽別人解釋，自以為只有這樣，犯錯(cuò)者才會(huì)意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重和防止再次發(fā)生。以至你不得不注意他的一言一行，在擔(dān)心他接下來(lái)要做什么和要說(shuō)什么。這時(shí)，聰明的人絕不和老板硬碰硬，保持沉默，堅(jiān)持接受他的暴跳如雷，但事后要找機(jī)會(huì)慢慢解釋。記住，別太在意老板，更不可把壞情緒帶回家。2、掌控全局的老板。這樣的老板總是喜歡無(wú)時(shí)無(wú)刻地?fù)]舞著他那至高無(wú)上的權(quán)利之劍，似乎一切都盡在掌握中，而且占有欲又強(qiáng)。其實(shí)越是這樣的老板，他們的內(nèi)心越是沒有安全感的。他們總是戴著一張假面具，總覺自己全都可以掌控，但事實(shí)并非如此。聰明的人會(huì)給他足夠的面子，尊重他，讓他無(wú)時(shí)無(wú)刻感覺自己是個(gè)大號(hào)的老板。不要嘗試打破這種平衡。3、職位不相稱的老板。這種類型的老板總是讓雇員覺得他有點(diǎn)不稱職，他的職位和管理能力不太相符。通常這樣的老板在開會(huì)的時(shí)候，總是在說(shuō)自己前半生的成就，然后就是說(shuō)些不關(guān)痛癢的話，總是在強(qiáng)調(diào)工作啊工作，但是又極端缺乏管理技巧和能力。聰明的人知道老板很需要聽一些建設(shè)性意見。如果你提供的是有實(shí)質(zhì)性的幫助，那你絕對(duì)已經(jīng)輕松地籠絡(luò)住他了。切記，不要指望在辦公室里為他維護(hù)聲譽(yù)。4、令人生畏的老板。這是一位令人生畏的老板，他們沒有多余的廢話，他們好斗，好發(fā)號(hào)施令，并要求把所有事情辦到最好。他們很自我，無(wú)論任何時(shí)間，他們總能最快地做出決定。他們不會(huì)對(duì)員工做出粗暴的事情，因?yàn)樗麄冎?，那樣只?huì)將自己的好員工嚇走。足夠的自我空間和給員工足夠空間，讓你對(duì)他有足夠的尊敬和敬畏。聰明的你懂得尊重他們的隱私，沒必要和他們走的太近。千萬(wàn)不要觸動(dòng)他的底線，你可以籠絡(luò)他，但是不要做的太過(guò)火，否則，你知道誰(shuí)會(huì)被請(qǐng)出辦公室。5、擅長(zhǎng)型老板。這種老板有非常好的管理能力和技巧，很多公司都很喜歡這樣的老板，他們積極并有足夠的影響力，但是并不是有影響力的老板都會(huì)鼓舞人心。他們只需要一些小小的詭計(jì)，就可以刺激大家的積極性。這是一個(gè)需要有高度專業(yè)和技巧的管理方式，即使是危機(jī)關(guān)頭，這種影響力也可以幫助他們化險(xiǎn)為夷。聰明的你明白，你只要將自己的職責(zé)管理好，少管閑事就很好了。小心這樣的老板，你必須確保自己不是他的威脅或者公司的絆腳石，否則，你肯定知道從公司中被剔除的將會(huì)是誰(shuí)。三、與老板的相處之道1、上班要盡量早一點(diǎn)也許自己所在的單位，對(duì)遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對(duì)這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實(shí)不然，您在公司的一舉一動(dòng)，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會(huì)認(rèn)為您非常重視這份工作。2、盡快熟悉公司的一切努力了解公司的一切：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。愿意融入這個(gè)群體，而不是作一個(gè)匆匆過(guò)客。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針以及工作作風(fēng)，你對(duì)公司的全局認(rèn)識(shí)有助于你日后的發(fā)展。3、不在工作時(shí)聊天新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時(shí)間與同事合作，把私人事務(wù)暫時(shí)擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，也會(huì)影響其他同事的工作情緒，招來(lái)上司的責(zé)備。注意了這些，你就能樹立起一個(gè)專業(yè)人員的形象，你的整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展將受益匪淺。4、做事要積極主動(dòng)一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著太多的希