2022個人勞動合同范本大全5篇合約目的不同于合約標的。合約標的就是具體內(nèi)容的合約權(quán)利義務(wù)所指向的對象，合約目的就是合約雙方通過合約的簽定和履行職責(zé)所必須達至的最終目標。下面大編成給大家整理2022個人勞動合同范本大辭典，期望大家討厭！2022個人勞動合同范本大辭典1甲方：_______________________法定代表人：________________公司地址：___________________乙方：_______________________居民身份證號：______________聯(lián)系電話：___________________家庭地址：___________________為明晰公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，推動公司各項經(jīng)營活動正常，身心健康有序的積極開展，本著公司與員工之間互惠互利、互利、公平協(xié)商的原則，公司與員工既擁有合同規(guī)定的權(quán)利，又分擔(dān)適當(dāng)?shù)牧x務(wù)，在公平自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽定以下勞動合同書。一、合約期限為______年______月______日至______年______月______日終了。二、根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權(quán)按須要在不能減少工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式繳付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金傭金按%排序，鋪貨傭金按%排序(月內(nèi)并無退款現(xiàn)象)。四、乙方銷售任務(wù)、網(wǎng)購與銷售獎罰標準乙方在回去年銷售任務(wù)的100%給與獎勵、超額完成銷售任務(wù)120%給與獎勵。五、乙方責(zé)任和義務(wù)1、乙方每月向公司提供更多市場月報表，否則扣除該業(yè)務(wù)員本月工資元。2、乙方必須將全年銷售資金回籠任務(wù)分配至各個季度，每季度必須按照以上所定資金回籠任務(wù)按時匯款發(fā)貨，少于任務(wù)部分提早1個月通告甲方，若未完成季銷售資金回籠80%，罰款已連續(xù)兩個季度沒有順利完成任務(wù)的80%罰款一個月的工資。3、乙方每月以文字形式向甲方提供更多客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對酒質(zhì)量、外包裝、價位展開實地考察，并對競品信息展開調(diào)研匯總。4、乙方必須積極主動保護和管理不好自身的市場，確保不向協(xié)議簽訂合同的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場展開好像貨、串貨等，若在乙方當(dāng)?shù)乇嬲J出存有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方存有義務(wù)與乙方一同將其全部全面收購，全面收購的酒按全面收購金額可以享用甲方合約網(wǎng)購政策，但乙方嚴禁捏造事實，誣告其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或誤導(dǎo)數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實，給與罰款。六、本協(xié)議壹先行叁份，甲方謂貳份，乙方謂壹份，雙方蓋章或蓋章產(chǎn)生法律效力。甲方：______________________日期：_______年____月_____日乙方：______________________日期：_______年____月_____日2022個人勞動合同范本大辭典2甲方(用人單位)______________________乙方(勞動者)______________________合約履行地：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿公平、協(xié)商一致的原則，同意簽定本勞動合同，并共同嚴格遵守本合同所列于條款：第一條合約期限及試用期(一)合約期限本合同為緊固期限合約，合約期限從年月日起至至年月日止。(二)試用期試用期為一個月，從__年__月__日至__年__月__日終了。在試用期間例如乙方不合乎甲方的聘用標準，甲方可以隨時中止本勞動合同;例如乙方須要中止本勞動合同，必須提早三天書面通知甲方。第二條工作崗位和建議(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方暫時精心安排的專門從事工作。(二)在合約履行職責(zé)期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作整體表現(xiàn)，甲方可以盡早、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動精心安排。(三)乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準，順從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處置，并嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和歇息放假(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)精心安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方精心安排的工作時間和休息時間。(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確認乙方的工作時間為綜合排序工時制。(三)在節(jié)假日精心安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄精心安排乙方減除同等時間或累進稅制上班工資。第四條勞動報酬(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所出任的職務(wù)確認其適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?。具體內(nèi)容的薪資標準為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為____元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核隋東亮后，甲方對乙方推行基本工資和上班工資結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。(3)乙方同意遵從甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定展開考核，乙方如果已連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其作出再培訓(xùn)或調(diào)崗精心安排。例如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方作出降薪、撤職和中止勞動合同且不搞任何經(jīng)濟補償或索賠。(二)甲方以銀行充值形式繳付工資并按月派發(fā)，支薪日期訂為每月15日，逢節(jié)假日時將延后。(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位出現(xiàn)變動時，甲方可以按照公司的有關(guān)規(guī)定盡早、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件(一)甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)法律法規(guī)、政策制訂的各項規(guī)章制度(包含《員工手冊》)做為本勞動合同的附件，乙方簽定本合同時，已閱知并認知甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方拒絕接受甲方各項規(guī)章制度(包含《員工手冊》)的約束。(二)乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，順從甲方的管理和統(tǒng)一指揮，按時優(yōu)質(zhì)順利完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。例如乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給與適當(dāng)?shù)男姓幜P、經(jīng)濟行政處罰等直到中止本合同。(三)乙方辭職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理有關(guān)辭職更替相關(guān)手續(xù)，若因此導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額索賠。第七條勞動合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲乙雙方可以更改、中止本合同：(1)在不能侵害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;(2)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關(guān)鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(3)由于不可抗力的因素以致本勞動合同無法全然履行職責(zé)的;(4)勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(1)在試用期間，不合乎甲方聘用條件的;(2)輕微違背甲方規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致侵害的;(4)同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;(5)以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)存有以下情形之一的，甲方應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方或額外繳付乙方一個月的基本工資后，可以中止本合同：(1)乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(四)本合同屆滿前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)提早30天協(xié)商勞動合同播畢事宜，協(xié)商一致的，簽下代萊勞動合同。協(xié)商固非的，本合同到期后自動中止。(五)例如乙方在本合同履行職責(zé)期限內(nèi)明確提出解除合同，除本合同Seiches簽訂合同外，甲方不向乙方分擔(dān)任何補償或者經(jīng)濟索賠責(zé)任。第八條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴苛履行職責(zé)本勞動合同，任何一方違背勞動合同中簽訂合同的事項，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法索賠對方的經(jīng)濟損失。第九條勞動爭議的處置(一)甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商化解。協(xié)商未成的，任何一方可以自勞動爭議出現(xiàn)之日起向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。(二)甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議期間，甲方嚴禁存有蓄意處分、懲罰乙方的犯罪行為，乙方嚴禁存有故意侵害甲方利益、形象的犯罪行為。第十條附則(一)本合同一式二份，甲乙雙方各抱持一份，具備同等法律效力。(二)本合同自雙方蓋章蓋章之日起生效。(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可以自行簽定書面的補充協(xié)議。甲方(蓋章)：___________________負責(zé)人或代理人：___________________簽章日期：___________________乙方親筆簽名：___________________簽章日期：___________________2022個人勞動合同范本大辭典3甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并簽定本合同。一、勞動合同期限。按以下第款確認：(一)本合同為存有緊固期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日終了。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日至年月日終了;試用期從年月日至年月日終了。(二)本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從年月日至法定或簽訂合同的中止(中止)合約的條件發(fā)生時終了。其中嫻熟期(培訓(xùn)期和見習(xí)期)從年月日至年月日終了;試用期從年月日至年月日終了。(三)本合同為以順利完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從日至日終了(?？空緯r間必須明晰具體內(nèi)容)。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日至年月日終了;試用日期從年月日至年月日終了。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在崗位(工種)工作，順利完成該崗位(工種)所分擔(dān)的各項工作內(nèi)容。三，勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)八十的定級工資為元。乙方月工資為元。工資派發(fā)日為每月日，甲方嚴禁無故積欠。乙方工資的多寡，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的派發(fā)，以及特定情況下的工資繳付等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動紀律。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當(dāng)依法制訂各項具體內(nèi)容的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的管理。六、勞動合同更改、中止、中止的條件。(一)具備以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容：1、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的;2、乙方無法專門從事或者無法勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;’2、輕微違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)具備以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方本人：1、乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、乙方無法專門從事或者無法勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又無法就更改本合同達成協(xié)議的;4、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，達至政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，自行裁減人員的，應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工表明情況;匯報工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以中止勞動合同。(五)乙方具備以下情形之一的，甲方嚴禁依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定中止勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工身負重傷并被勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或者身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的'手段脅迫勞動的;3、甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報酬的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止;(八)本合同屆滿或者甲乙雙方簽訂合同的本合同中止條件發(fā)生，應(yīng)即為行中止。由于生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動合同。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法出席社會保險，按期足額交納養(yǎng)老保險基金、社會保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交;(二)乙方的公休假、午放假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及中止和中止勞動合同時乙方生活津貼(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療津貼的派發(fā)等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇。因工或因病喪生的喪葬費、一次性撫恤金費和、養(yǎng)育直系親屬生活困難津貼等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策繼續(xù)執(zhí)行;(四)乙方患病或身負重傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方養(yǎng)育直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。八、違背勞動合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過失導(dǎo)致本合同無法履行職責(zé)或者無法全然履行職責(zé)的，由有過失的一方分擔(dān)法律責(zé)任;例如屬于雙方過失，根據(jù)實際情況，由雙方分別分擔(dān)各自的法律責(zé)任;(二)因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行職責(zé)的，可以不分擔(dān)法律責(zé)任;(三)甲乙任何一方違背本合同，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ嚼U付賠償金。九、乙方在校期間(不含服兵役)，由甲方出資展開職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方年滿簽訂合同服務(wù)年限中止本合同時，甲方可以按照實際繳付的培訓(xùn)費(包含培訓(xùn)期間的工資)計付賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞增實際繳付的培訓(xùn)費總額的%。十、雙方須要簽訂合同的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度二者相沖突的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。十二、本合同依法簽定后，雙方必須嚴苛履行職責(zé)。十三、本合同履行職責(zé)中出現(xiàn)勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商化解，協(xié)商未成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。甲乙任何一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各謂一份，鑒證機關(guān)檔案一份。甲方(蓋章)：鑒證機關(guān)(蓋章)：鑒證編碼：乙方(親筆簽名)：鑒證人員(蓋章)：合約簽定日期：年月日鑒證日期：年月日2022個人勞動合同范本大辭典4甲方：乙方：甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、公平協(xié)商，達成一致如下勞動力意向協(xié)議：一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方精心安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責(zé)。2、甲方根據(jù)須要應(yīng)付乙方展開有關(guān)的培訓(xùn)，例如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方作出有關(guān)的經(jīng)濟行政處罰、職務(wù)調(diào)整直到解雇。3、甲方應(yīng)當(dāng)依照國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時融合公司的實際情況，為乙方提供更多適當(dāng)?shù)母＠_保，例如辦理社會保險、免費培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。4、若乙方違背此協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面中止協(xié)議。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)在本勞動力協(xié)議中止日前，帶本人身份證、學(xué)歷等有關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽定正式宣布勞動合同及辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。2、乙方確保放假時身體健康，并無傳染病史。3、例如甲方償付，乙方有權(quán)單方中止該協(xié)議。三、違約責(zé)任：鑒于甲方在招錄過程中的招錄成本開支、人力資源計劃沒能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)全面落實引致的管理費用減少和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在挑選勞動力單位的機會成本風(fēng)險，雙方簽定本協(xié)議后，發(fā)生以下情況視作償付，并向?qū)Ψ嚼U付違約金元：1、乙方在正式宣布辭職前建議與甲方中止已簽定的勞動力協(xié)議;2、乙方未按協(xié)議簽訂合同期限內(nèi)至甲方放假并簽定勞動合同;3、甲方并無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方勞動力。四、協(xié)議效力1、本協(xié)議自雙方簽定之日起立即生效。2、有效期：____年__月__日至____年__月__日終了。3、甲乙雙方例如須要對本協(xié)議展開補足，均須以書面形式做出，并經(jīng)雙方蓋章方可生效。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各謂一份、甲方：乙方：(蓋章)(親筆簽名)日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日2022個人勞動合同范本大辭典5甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)：姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號碼：現(xiàn)居住地：通信地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽定本合同。一、勞動合同期限合同期自年月日起至，至年月日終了。其中，試用期自年月日起至，至年月日終了。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)須要，專門從事崗位工作，乙方工作地點在____。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議按時順利完成規(guī)定的工作任務(wù)，達至規(guī)定標準。三、工作時間和歇息放假1、乙方所在的崗位推行。2、甲方因生產(chǎn)須要上班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，時間由乙方根據(jù)自身身心健康條件自行安排。3、甲方確保乙方在合同期內(nèi)依法享用國家規(guī)定的無薪年休假。職工總計工作已八十1年反感10年的，年休假為5天;已八十10年反感20年的，年休假為10天;已八十20年的，年休假為15天。四、勞動報酬1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制訂本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)當(dāng)按照本單位的工資分配制度，融合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確認乙方的工資水平。2、乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資嚴禁高于本單位相同崗位最高檔工資或者勞動合同簽訂合同工資的百分之八十，并嚴禁高于用人單位所在地的最低工資標準。3、乙方在試用期滿后，4、甲方每月至少一次以貨幣的形式繳付乙方工資，嚴禁克扣或者無故積欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽定勞動合同簽訂合同的工作時間內(nèi)提供更多了正常勞動，甲方向乙方繳付的工資嚴禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準500元，并推行新機制的工資快速增長機制。5、甲方以貨幣形式按月繳付乙方的勞動報酬，派發(fā)時間為每月的15日，例如突遇特定情況，甲方和乙方協(xié)商延后時間。五、社會保險和福利待遇1、在合約期限內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定為乙方交納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險，其產(chǎn)生的費用由甲方以工資形式派發(fā)至乙方手中，由乙方自行出售，與甲方毫無關(guān)系，此項費用將在工資表中彰顯。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害1、甲方對可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行職責(zé)如實知會和義務(wù)，并對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，避免在勞動過程中出現(xiàn)事故，增加職業(yè)危害。2、甲方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家和小有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的安全和身心健康。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特定維護規(guī)定，對乙方提供更多維護。甲方精心安排乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期對乙方展開職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行職責(zé)與更改1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同簽訂合同，依法、全面履行職責(zé)各自的義務(wù)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同簽訂合同的內(nèi)容，并以書面形式確認。八、勞動合同的中止與中止1、甲乙雙方中止、中止本合同及繳付經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2、甲方在中止或者中止勞動合同時應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)。3、乙方應(yīng)按照雙方簽訂合同辦理工作更替。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方繳付經(jīng)濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作更替時繳付。九、爭議處置1、勞動合同依法簽定，即為具備法律約束力，雙方應(yīng)合面履行職責(zé)，并嚴苛依法繼續(xù)執(zhí)行勞動合同的更改、中止、