關于直面職場性騷擾第1頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五什么是性騷擾？性騷擾：指的是有害的與性相關的行為，比如強迫、冒犯性的性關注，或者在語言和行動上有敵意的的針對性的行為。第2頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五性騷擾的表現(xiàn)形式性騷擾的表現(xiàn)形式尚無統(tǒng)一界定，一般認為有口頭、行動、認為設立環(huán)境3種方式1.口頭方式：如以下流語言挑逗對方，想起講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容；2.行動方式：故意觸摸碰撞、親吻對方臉部、乳房，腿部，臀部、陰部等性敏感部位3.設置環(huán)境方式：即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，是對方感到難堪第3頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五性騷擾類型(1)補償型性騷擾:大多數(shù)性騷擾者屬于這類男人，由于長期性匱乏或性饑渴導致的一時沖動勢必使他對女性做出非禮的冒犯舉動。此種人的騷擾行徑多是出于不同程度的虧損心理，騷擾的目的與其說是想占有女人不如說是想占便宜。(2)游戲型性騷擾:

多是有過性經驗的男人，懂得女性的弱點，把女性視作玩物，對女人的非禮和不敬出于有意的游戲心態(tài)。這類男人一般是“獵物能手”或花花公子。騷擾的目的一半是為了獵奇，也為印證自己的男性“勢能”和“本事”。(3)權力型性騷擾:

多發(fā)生在老板對雇員或上司對下屬，尤以女秘書居多。騷擾者大都受過較好的教育，騷擾時雖然也多出于游戲心態(tài)，卻比一般游戲者的表現(xiàn)要“高級”且“彬彬有禮”。此種騷擾者大都把女性視為“消費品”，且因為明顯的利益關系，他甚至認為女人喜歡這種騷擾，并把這種騷擾當作自己的“專利”。第4頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五

(4)攻擊型性騷擾：此種男人多半在早年和女人有過不愉快的關系史，對女人懷有較大的惡感和仇恨，把女人視為低等動物或敵人。他的騷擾有蓄意的傷害性或攻擊性，騷擾者有時并不想占有那個女人，不過是滿足和平衡他對女人的蔑視和仇恨。

(5)病理型性騷擾:

這是帶有明顯病態(tài)表現(xiàn)的性騷擾，如所謂的窺淫癖和露陰癖。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調者。騷擾本身能給他帶來強烈的性沖動和性幻想，卻無法“治愈”他，反倒會加深他的病癥。第5頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五性騷擾的現(xiàn)狀作為即將畢業(yè)的我們，對于將來可性騷擾能面對的現(xiàn)實，必須有一定的了解。據(jù)《信報。職場周刊》與tom在線關于職場性騷擾的調查顯示50。66%的人遇到過職場性騷擾，也有17.76%的人認為說不清遭遇的情況是否算性騷擾。而職場性騷擾多來自于上司和同時級別的同事，所占比例分別是41.18%和42.35%，來自老板的騷擾只占16.47%第6頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五職場中男女遭受性騷擾的對比第7頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五女性對待性騷擾的態(tài)度性騷擾第8頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五美國如何處理性騷擾美國司法系統(tǒng)現(xiàn)在禁止兩種性騷擾一、交換式騷擾：就是掌權人明確指出地位較低的人為了在課程中拿高分，獲得工作或者升職等，必須要提供性賄賂。二、敵對環(huán)境：指的是學校和工作環(huán)境如此讓人害怕和緊張以至于學生或者職員不能高效的工作。第9頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五案例1.交換式的性強迫。安娜和她的上司出差。旅途中，JASON總是說和性有關的話題，并不斷揉搓安娜的肩膀和頸部。她沒有做出反應，于是他讓她放松一點。只會，安娜問道公司她是否有晉升機會。JASON回答：“若你想讓我推薦你，你就得放松點，對我好點?！彼S后摟住安娜的腰說：“記住，我可以讓你過得很輕松，也可以讓你很難熬?！?.學校里的敵對環(huán)境。在田納西州的一所大學里，一名教授犯罪學的老師被指控親吻和擁抱數(shù)名女學生。他說的話也非常無禮，比如，他對一名女生說只有和像他這樣的已婚男士上床之后，她才會知道什么是真正的快樂。注意：這個例子不屬于交換式強迫性的范疇，因為這名老師沒有說明性行為可能帶來說我學術匯報第10頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五3.工作中的敵對環(huán)境。在一項針對黑人女消防員的研究中，有90%的人說她們在工作中受到過非自愿的性挑逗和玩笑。她們還聲稱她們的男同事也經常惡作劇，比如把糖漿倒入她們的消防靴中，或者在她們方便的時候突然闖入衛(wèi)生間。性別歧視和種族歧視的共同作用，是這些女性陷入敵對環(huán)境中。第11頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五職場性騷擾——法律漏洞

中國，法律的缺席是性騷擾積重難返的一個重要原因。本來在1997年之前中國還有“流氓罪”這個罪名的，如今即便是量刑，相關的法律依據(jù)和可以參照的案例以及司法解釋都是模糊和有限的。而在美國呢，過去暗殺領導人靠手槍，現(xiàn)在雇傭性騷擾。可見，法律漏洞也是全球化的問題。

中國對此的法律界定中國在性騷擾的界定上，確實很模糊而且有較大難度，一般的職場性騷擾若要具體定罪，則十分不具可操作性，因為在社會主義初級階段對性騷擾的調控和取證同樣處于初級階段。第12頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五

中外對比有關職場性騷擾的現(xiàn)行法律中國現(xiàn)行法律華夏基石教育文化（集團）公司副總裁吳雯芳說：中國對職場性騷擾越來越重視也是這幾年的事情，2001年中國首例職場性騷擾訴訟在西安出現(xiàn)，歷經一兩年，最后結果還是原告方敗訴說是證據(jù)不足。2003年北京海淀區(qū)受理了北京第一例職場性騷擾案例，在中國這件事情慢慢浮出水面，成為大家關注的社會問題。第13頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五

美國現(xiàn)行法律1.時間早：在國外同樣經歷這樣一個過程，美國來看職場性騷擾這件事情從

20世紀90年代變得高度受到關注，要說性騷擾這件事情，美國一百多年前憲法修正案里面類似嚴令禁止的，性騷擾在77年出現(xiàn)了職場性騷擾的訴訟，這個訴訟一直到86年有了結果，原告勝訴。2.概念較明確：在這個過程面，受理性騷擾訴訟代理訴訟的律師提出性騷擾這個概念，對于這個概念最早產生是在美國，86年有了第一例之后，美國在1992年人權修正法對性騷擾有了更明確的規(guī)定。第14頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五3.受害人懂法：如果這些事實成立的話，可以向雇主索取賠償金，這些都使得美國的各個企業(yè)對于性騷擾事件的重視程度大大提高。我在美國期間感受到一個非常大的浪潮，當時96年幾乎所有的企業(yè)都在做這方面的培訓，認為培訓是最有利的法寶，這個培訓包括要你了解什么叫性騷擾。

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中國所缺失的法律：在中國只有去反應，最后就是打官司，歷程比較艱難。其實在中國這個階段必須有法制解決這個問題，我們的《憲法》說得很簡單，公民有不被這樣的自由，有不被那樣的自由，這個范圍太大了。要有法律出臺，企業(yè)在這個框架之內約束自己的行為，這是癥結所在。而美國的法律約束則非常細，64年民權法案第七章是美國所有關于平等公平就業(yè)的法律依據(jù)，這個依據(jù)說了你不能因為人的種族、膚色、宗教、性別、血統(tǒng)方面的原因不雇傭或者解雇某些人，或者報酬上雇傭期限上有什么區(qū)別對待。第16頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五敗多勝少的“性騷擾案”

案例一：2001年7月，陜西省西安市30歲的國企職工童女士向法院起訴，指控上司對她進行了性騷擾。這是我國首例進入法律程序的性騷擾案件。經過近兩個月的審理，法院認為原告沒有足夠的證據(jù)證明性騷擾事實的存在，起訴被駁回。案例二：2002年4月，貴陽市某供電局29歲的女工王某的父親，以監(jiān)護人身份對該局局長俞某提起訴訟。訴狀稱俞某在2001年5月以談工作為由，強行對王某猥褻、侮辱，遭到反抗時對王某進行威脅，王某因恐懼逐漸患上精神分裂癥。法院最終因證據(jù)不足駁回原告請求。

第17頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五其他國家對性騷擾受害者的保護措施德國：于1994年制定了“工作場所性騷擾受雇人保護法”。其工作場所性騷擾定義很廣，只要是受雇人人格尊嚴受屈辱就算。美國：行政管理方面有機會均等委員會于1980年發(fā)布之指導，而聯(lián)邦法院在判例中確定工作場所性騷擾違反公民權法第七條，并且在1986年確定“有報酬”與“敵意工作環(huán)境”兩種類型的性騷擾。美國方面的定義較德國嚴謹，相關制度只適用于與工作密切相關的情況。日本：行政管理方面有勞動省于1998年公布的指導方針，將工作場所性騷擾分為“對價型”與“環(huán)境型”兩類，只適用于與工作密切相關的情況，與美國類似，但不同的是保護對象限為女性受雇者。法律方面則是以民法之侵權行為之規(guī)定為主。在我國臺灣，2002年公布了兩性工作平等法，分為敵意工作環(huán)境與交換式性騷擾，只適用于與工作密切相關的情況，與美國類似。行為人與受害者之性別不限。第18頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五哪些人更容易受到異性騷擾1、容貌漂亮，富于性別魅力的人。2、性格軟弱、柔順，獨立性差，喜歡逆來順受的人。3、舉止輕浮，行為不夠檢點，先前有這方面劣跡的人，尤其是女性。4、處于被異性支配和操縱地位的人。5、經常與異性打交道，特別是經常與那些作風不正派的異性打交道的人。6、婚后生活不幸福的已婚者，擇偶失敗或情場失意的未婚者，當他們的這些個人隱私被泄露，并且成為了公開的秘密時，都容易受到異性騷擾。第19頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五職場性騷擾為何屢禁不止第20頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五性的泛濫和道德的逐漸淪喪，已是我們這個時代人類所面臨的全部文化問題的具體顯示。正因為人類中某些成員喪失了真摯的愛情，才使性騷擾以種種變態(tài)和夸張的行為出現(xiàn)。當不道德的性騷擾成為一種“消費品”的時候，合理的社會道德標準又是什么？性騷擾產生的重要原因是因為教育和疏導的不力。我們面臨著這種嚴峻的現(xiàn)實，愚昧落后的性壓抑、性封閉和性泛濫、性混亂并存的景象。但我們的社會教育和學校教育中對什么樣的性觀念和性行為是健康的、符合社會文化發(fā)展方向的卻很少提起，同時一些假借性教育，甚至淫穢的書刊卻讓人防不勝防。第21頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五從心理學角度來說，性騷擾實際上就是一種破壞社會正常的行為規(guī)范，具有性攻擊和不正常的性發(fā)泄的行為。從防患于未然的角度來講，心理治療應該發(fā)揮其應有的作用。其次，道德的淪喪也是重要的原因之一。大量的性騷擾毒化了社會風氣，而這不健康的社會風氣，反過來又使性騷擾進一步滋生。性的泛濫和道德的逐漸淪喪，已是我們這個時代人類所面臨的全部文化問題的具體顯示。正因為人類中某些成員喪失了真摯的愛情，才使性騷擾以種種變態(tài)和夸張的行為出現(xiàn)。當不道德的性騷擾成為一種“消費品”的時候，合理的社會道德標準又是什么？第22頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五如何避免成為性騷擾行為人？尊重他人，檢視自己對性的刻板印象，建立平等的性別觀念。注意自己的言詞和態(tài)度，例如：不要貶抑女性與隨意講黃色笑話。尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。避免以輕薄的言行舉止調侃別人。避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等不當?shù)纳眢w接觸。第23頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五女性提醒1．女性朋友應在日常生活中，避免穿坦胸露背或超短裙之類的服飾去人群擁擠或僻靜的地方。2．外出時，尤其在陌生的環(huán)境，要注意那些不懷好意的尾隨者，必要時采取躲避措施。3．對于有性騷擾行為的人，應及時回避和報警，不可有絲毫的猶豫不決。4．萬一遭遇性騷擾，尤其是性暴力，應大聲呼救。5．遭遇性騷擾，也可機智周旋，還應設法保留證據(jù)，及時向有關部門求助和告發(fā)。6．受到傷害后，應盡快去醫(yī)院檢查，以防止內傷、懷孕或感染性病等，并及時進行心理咨詢、心理治療，醫(yī)治精神創(chuàng)傷，學會保護自己。第24頁，共29頁，2023年，2月20日，星期五性騷擾對女性心理的影響1.恥辱感：性騷擾會影響和限制被騷擾者的生活，損害她的自我形象以及自尊和自信。個人尊嚴是自我價值的護衛(wèi)，自信是自我價值的體現(xiàn)，若一個女人屢次遭受性騷擾，她就容易懷疑自己的價值。人們總是對高貴的和好的東西生出捍衛(wèi)之心，假如你不認為自己高貴，你怎么可能去捍衛(wèi)自己呢？而性騷擾帶來的恥辱感對女人自尊和自信的損傷往往混淆了她自身的價值標準。使她變得自慚形穢。2.恐懼感：由于生理差別和文化影響，很多女人本來對男人就有種莫名的恐懼，性騷擾的發(fā)生會增加她的厭惡和恐懼，使她生活在恐懼、懷疑和壓抑之中，加上人有想象的稟賦，不快的想象很有可能使她患上“男性恐怖癥”，以致嚴重影響她對整體男性的看法。3.自閉：有些女孩因性騷擾的痛苦記憶而陷入到“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的習慣性恐懼中，從此有意識地把自己封閉起來，不與男性交往，拒絕戀愛和結婚，變得悲觀厭世，成為性騷擾的犧牲品。4.盲目依賴：由于膽小和恐懼，受