公司薪資與考核制模板第1頁/共12頁主要內容崗位說明書“職責所在”薪資與福利“切身利益”考核與晉升“獎懲依據(jù)”辭職流程“善如善終”提問環(huán)節(jié)第2頁/共12頁崗位說明書

“職責所在”兼職配送員職責及時取貨“在取貨時間內（如1小時）將自己負責的客戶訂單取回，未對發(fā)貨人工作造成影響”適時送貨“方便客戶、不存在等待過久或錯過約定時間的情況”貨物完好“取、送貨過程無破損”態(tài)度熱情“貼心、友善、微笑服務，解答有關問題”第3頁/共12頁薪資與福利

“切身利益”結算：工資月結，每月15日結算，自2012年10月15日起?；竟べY：100元/月；

配送費：1元/單，多送多得；

推廣獎勵：每月以所負責宿舍樓新增客戶數(shù)參評，分設一等獎1名，二等獎和三等獎各2名，獎金分別為150元、100元和50元；建議獎：任何有利于業(yè)務開展和組織發(fā)展的建議，一經(jīng)采納發(fā)放建議獎50元/條；業(yè)績獎：月銷售額超過5000的校園參加評選，取前30%進行獎勵，集體獎勵500元獎金和水果與干果，校園內按照各負責樓區(qū)銷售額進行分配

；服務之星：每月好評數(shù)超過50當選服務之星獎勵應季水果和干果，累計三次則當選明星員工，發(fā)放獎金100元和應季水果和干果；其它福利：新產品試吃，不定期集體活動，與其它高校交流，實習證明，以折扣價貨源支持個人創(chuàng)立“宿舍小店”等二次創(chuàng)業(yè)。第4頁/共12頁福利

二次創(chuàng)業(yè)指導規(guī)范“宿舍小店”指導規(guī)范公司提供貨源：進價為網(wǎng)上價格的95%，銷售價自行確定，利潤歸自己所有為公司作宣傳：使用公司“吾家店”統(tǒng)一標志貨款優(yōu)待：可以先行付款再拿貨品，也可以先拿貨品售完后補齊進貨貨款合同終止或個人終止：可將未售出商品返回公司，返回時限為不超過小店進貨后3個月，商品仍以進價結算第5頁/共12頁考核與晉升

“獎懲依據(jù)”考核指標取貨及時—發(fā)貨人反饋貨品完好態(tài)度熱情送貨適時—客戶網(wǎng)上反饋基本晉升路線兼職配送員—校園代理—校區(qū)主管第6頁/共12頁晉升

校園代理與區(qū)代理校園代理基本工資：300獎金：宣傳補貼及銷售獎，每月按業(yè)績選出銷售最佳校園，獎給該校園總代理150元獎金及其它獎勵。校區(qū)代理基本工資：1000獎金：每月按業(yè)績選出銷售最佳校區(qū)，給該區(qū)總代理300元獎金（吾家店覆蓋范圍超過5所高校之后開始此項評比）及其它獎勵。第7頁/共12頁晉升

兼職配送員晉升程序本人申請工作四個月無過錯，可向直接領導提交書面申請陳述理由。組織考核在本人主要價值觀和理念與公司契合的前提下進行360度測評。考核內容分為業(yè)務能力和管理能力，重要性相當，共8項考核指標。考核時間為3個工作日，合格者予以公示，不合格者提出改進意見，不進入下一環(huán)節(jié)。業(yè)務能力考核指標：銷售額、轄區(qū)客戶數(shù)、好評數(shù)、所獲獎勵管理能力考核指標：工作計劃性、組織能力、協(xié)作能力、溝通能力公示期考核合格后進入公示期，3天，主要以網(wǎng)上公布、會議宣布和短信方式通知全體成員。公示期內有異議者進行調查取證，相應延長考核時間?？疾炱谛@兼職配送員考察期為1個月考察期內人員權責利相應調整，具體參見職位說明書?？疾炱谀┙Y合考察表進行評價，合格者晉升就職，不合格者延長考察期，最多3個月。正式晉升考察合格后，申請者正式晉升至申請職位，按照新職位的要求工作并接受日常考核。第8頁/共12頁晉升

晉升流程圖第9頁/共12頁辭職流程

“善如善終”有辭職意向者提前15天提出書面辭呈；按實際工作天數(shù)結算工資；突然離職者扣留15天工資；工作不超過15