員工精簡版勞動合同協(xié)議書不曉得員工精簡版勞動合同協(xié)議書怎么寫下?來看這里!勞動合同就是法律建議用人單位必須與勞動者簽定的,并且建議使用書面形式,在一定的時間內(nèi)展開簽定，下面就是大編入大家整理的關(guān)于員工精簡版勞動合同協(xié)議書，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)!員工精簡版勞動合同協(xié)議書1甲方：乙方：甲方雇用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至至年月日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)簽定以下條款，以共同嚴(yán)格遵守。一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據(jù)工作須要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位展開調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細(xì)致履行職責(zé)，保護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月派發(fā)。上班工資按/小時排序。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已涵蓋在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自下班之日起的次月30日前派發(fā)，若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方融合工廠實(shí)際情況逐日延后派發(fā)。七、在試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同時，須提早一周通告甲方，協(xié)商化解，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。八、乙方例如在放假后的第一月內(nèi)明確提出請辭甲方將計(jì)入招錄、培訓(xùn)費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額派發(fā)報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方例如指出乙方無法勝任工作或辨認(rèn)出乙方實(shí)習(xí)材料弄虛作假，不合乎聘用條件的，可以隨時暫停試用并不予辭退，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同有關(guān)內(nèi)容(條款)支付。十、在試用期內(nèi)，乙方輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或輕微瀆職，給甲方利益導(dǎo)致侵害的，甲方有權(quán)立即中止試用并不予辭退。乙方應(yīng)付導(dǎo)致的結(jié)果不予適當(dāng)?shù)乃髻r責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方展開追責(zé)。十二、試用期八十或試用期內(nèi)工作注重并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽定正式宣布勞動合同?？己瞬缓细裾?，將不予辭退或縮短試用期，但試用期最久不少于六個月(見到公司用工制度)。縮短期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以解雇處置。十三、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時，已知悉甲方的制度并愿嚴(yán)格遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章后于年月日起至生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方：(公章)乙方：(蓋章)年月日年月日員工精簡版勞動合同協(xié)議書2甲方：__________________(雇用方)乙方：__________________(供職方)根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工雇用辦法，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)親善協(xié)商一致同意達(dá)成一致以下條款：一、試用期限：自_________年______月______日至_________年______月______日終了，總計(jì)_________個月。二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作精心安排，聘用乙方在_________出任_________工作。三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)須要上班，應(yīng)當(dāng)按國家的有關(guān)規(guī)定繳付上班工資。四、勞動報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月總收入不高于人民幣_________元，該總收入由_________形成。五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利(1)有權(quán)建議乙方嚴(yán)格遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;(2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違背公司規(guī)章制度的犯罪行為展開行政處罰;(3)對試用員工無法勝任工作或不合乎聘用條件，有權(quán)提早中止本合同;(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。2.甲方的義務(wù)(1)為乙方締造較好的工作環(huán)境和條件;(2)按本合同繳付給乙方薪金;(3)對試用期乙方因工死傷，由甲方經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)索賠;(4)甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1.乙方的權(quán)利(1)擁有國家法律法規(guī)剝奪的一切公民權(quán)利;(2)擁有當(dāng)?shù)卣?guī)定的勞動力確保的權(quán)利;(2)乙方享用公司試用期工資待遇;(3)擁有公司規(guī)章制度規(guī)定可以擁有的.福利待遇的權(quán)利;(4)對試用狀況不令人滿意，命令請辭的權(quán)利。2.乙方的義務(wù)(1)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);(2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);(3)保護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)1.試用期八十，經(jīng)以現(xiàn)乙方不合乎聘用條件，甲方有權(quán)不再簽定正式宣布勞動合同;2.對員工存有突出表現(xiàn)，甲方可以提前結(jié)束試用，與乙方簽定正式宣布勞動合同;3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方分擔(dān)_________%，乙方分擔(dān)_________%;4.試用期甲方通常不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，例如乙方被正式宣布聘用，可以辦妥有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起至算是;5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計(jì)少于7天者，試用合約自行中止。八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)1.試用期八十，有權(quán)同意與否簽定正式宣布勞動合同;2.乙方存有突出表現(xiàn)，可以建議甲方獎勵;3.具備參予公司民主管理、明確提出合理化建議的權(quán)利;4.反對和舉報(bào)對乙方試用身份不公平的性別歧視。九、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、順從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，例如存有違背或無法按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。十、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作中所贏得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違背《保密制度》者，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)適當(dāng)責(zé)任并拒絕接受處置。十一、乙方因工作績效不盡如人意、品德不當(dāng)、存有關(guān)鍵性犯規(guī)或給公司增添很大經(jīng)濟(jì)損失和形象侵害者，甲方可以隨時中止此協(xié)議，甲方亦無愧于任何責(zé)任。十二、乙方例如被辭退或自動命令辭退時，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作轉(zhuǎn)交相關(guān)手續(xù)。十三、乙方在本合同履行職責(zé)期間會在不表明任何原因的情況下請辭，甲方無異議;但乙方請辭必須提早5天通告甲方，否則應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方例如辨認(rèn)出乙方不合乎聘用條件或不適合甲方工作等情況的，可以隨時中止試用，中止本合同，并不因此分擔(dān)違約責(zé)任。十四、乙方應(yīng)當(dāng)于試用期滿前一周向甲方遞交工作總結(jié)及隋東亮提出申請，甲方根據(jù)乙方整體表現(xiàn)做出與否核準(zhǔn)乙方隋東亮的書面同意，若核準(zhǔn)，則雙方應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(蓋章)：______________代表人(蓋章)：____________地址：______________________電話：_______________________________年_______月______日簽定地點(diǎn)：__________________乙方(蓋章)：______________身份份證號：__________________地址：______________________電話：_______________________________年_______月______日簽定地點(diǎn)：__________________員工精簡版勞動合同協(xié)議書3甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代表人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：_________________________(以下縮寫甲方)員工姓名_________________________(以下縮寫乙方)為奠定勞動關(guān)系，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同。一、勞動合同期限雙方簽訂合同按以下第款確認(rèn)勞動合同期限：1、本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合約中法定中止或中止合約的條件發(fā)生時終了。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。合約屆滿自行中止勞動關(guān)系。例如甲方生產(chǎn)須要，經(jīng)雙方協(xié)商可以播畢勞動合同(播畢合約時無此推行試用期)3、本合同以順利完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容甲方精心安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)當(dāng)順利完成該崗位(工種)所分擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。例如生產(chǎn)工作須要，甲方可以對調(diào)乙方的工作崗位。三、工作時間和放假(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款確認(rèn)：1、推行標(biāo)準(zhǔn)時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、推行不定時工作制乙方上班時間根據(jù)工作須要和甲方的精心安排而的定。甲方使用分散工作、分散換班、分散歇息等適度方式，保證職工的歇息放假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，擁有放假和福利待遇。四、勞動報(bào)酬甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴(yán)禁克扣或者無故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多了正常勞動，甲方向乙方繳付的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方允諾每月日前未工資派發(fā)日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按以下第款確認(rèn)：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確認(rèn)，按崗按績效取酬。3、甲方推行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制訂的內(nèi)部工資分配辦法繼續(xù)執(zhí)行。4、甲方推行工資承攬的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承攬協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，順從甲方管理。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防水甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防水措施。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動合同的中止、中止、播畢和更改(一)存有以下情形之一的，合約即為行1、勞動合同屆滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合約期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工簽訂合同的中止條件發(fā)生的;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)至法定退休年齡辦理卸任相關(guān)手續(xù)的;5、勞動者喪生或者被人們法院宣告喪生和遇難的;6、公司被吊銷其營業(yè)執(zhí)照責(zé)令停用、撤消或者用人單位同意提早退出的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止。(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、經(jīng)常耽誤、曠工和存有曠工犯罪行為的;3、故意違背操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全導(dǎo)致重大損失的;4、輕微瀆職，徇私舞弊，或以崗位便捷謀取私利對公司形象和利益導(dǎo)致影響和損失的;5、盜竊公司財(cái)物或犯罪、賭徒被嚴(yán)肅查處的`;6、行兇吵架、或以暴力危害他人的;7、懇請人代工的;8、在崗員工擔(dān)任第二職業(yè)或?qū)ｉT從事經(jīng)營活動為自己增加收入謀利的;9、以弄虛作假手段創(chuàng)建勞動關(guān)系的;10、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方：1、乙方患病后者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任或不拒絕接受崗位調(diào)整的;3、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁員的，可以依法定程序裁員，裁減人員自剪裁之日起，其勞動合同自行中止。(六)乙方存有以下情形之一且不合乎第七條第(三)款條件的，甲方嚴(yán)禁中止勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或者身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位已連續(xù)工作八十15年，且距法定退休年齡嚴(yán)重不足5年的(員工本人建議中止除外);5、專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查或者疑為職業(yè)病人在確診或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方中止勞動合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方。(八)由以下情形之一的乙方可以隨時通告甲方中止勞動合同：1、在試用期內(nèi);(提早三日通告用人公司，可以中止勞動合同);2、公司以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、公司未按勞動合同簽訂合同繳付勞動報(bào)酬或者提供更多勞動條件的;4、未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的。(九)當(dāng)乙方在勞動合同屆滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審核可以播畢勞動合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止;但必須提早三十日通告對方。八、社會保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法出席社會保險(xiǎn)，按期足額交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及碰觸和中止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷及因工或因病喪生應(yīng)當(dāng)享用的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行;(四)乙方患病住院或因工身負(fù)重傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。九、違背勞動合同的責(zé)任(一)由于當(dāng)事人乙方的過程，導(dǎo)致合約無法順利完成履行職責(zé)，由有過失的乙方分擔(dān)違約責(zé)任，例如屬于雙方過失，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別分擔(dān)各自負(fù)有的違約責(zé)任。(二)當(dāng)事人由于不容畏懼的原因無法履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ酵▓?bào)無法履行職責(zé)或者須要延后履行職責(zé)、部分履行職責(zé)的利用，在獲得有關(guān)證明后，容許延后履行職責(zé)、部分履行職責(zé)或者不履行職責(zé)，并可以根據(jù)情況部分或者全部管束承擔(dān)責(zé)任。(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的須要，甲方負(fù)責(zé)管理對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款繼續(xù)執(zhí)行。(四)在公司牽涉公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工中止勞動關(guān)系后二年內(nèi)嚴(yán)禁專門從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月繳付保密費(fèi)和。如果乙方在保密期內(nèi)給公司導(dǎo)致?lián)p失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追責(zé)連帶索賠責(zé)任。十、雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)(一)甲方應(yīng)當(dāng)將企業(yè)規(guī)章制度明晰知會乙方。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商化解。(三)本合同依法簽定后，對雙方具備約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。(五)雙方協(xié)商簽定的培訓(xùn)協(xié)議做為本合同書的附件，具備同等約束效力。十一、因乙方擅自辭職，以致公司關(guān)鍵文書和法律文書無法當(dāng)面送抵時，按地址郵編收信人當(dāng)面送抵。甲方：簽章法定代表人(委托代理人)簽章乙方：簽章簽定日期：年月日護(hù)照機(jī)關(guān)(蓋章)護(hù)照員(蓋章或蓋章)合約鑒證日期：年月日簽定地點(diǎn)：員工精簡版勞動合同協(xié)議書4甲方(用人單位)___________乙方(勞動者)___________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵從合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽定本合同，并共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限勞動合同自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方根據(jù)甲方建議，經(jīng)過協(xié)商，專門從事辦事員工作。甲方可以根據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可以變動乙方的工作崗位。2、甲方精心安排乙方所專門從事的工作內(nèi)容及建議，應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已申報(bào)的規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照甲方精心安排的工作內(nèi)容及建議履行職責(zé)勞動義務(wù)。3、甲乙雙方簽訂合同勞動合同履行地：。三、工作時間和歇息放假甲方推行每天_____小時工作制。具體內(nèi)容作息時間，甲方精心安排如下：每周工作六天，每周歇息一天。甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，掌控加班加點(diǎn)，確保乙方的歇息與身心健康。甲方因工作須要必須精心安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給與乙方減除或繳付加班加點(diǎn)工資。甲方依法為乙方精心安排無薪年休假，具體內(nèi)容放假時間雙方協(xié)商確認(rèn)。四、勞動報(bào)酬甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴(yán)禁克扣或者無故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽定的勞動合同簽訂合同的工作時間內(nèi)提供更多了正常勞動，甲方向乙方繳付的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、甲方允諾每月_____日為發(fā)薪日。2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬按以下條款繼續(xù)執(zhí)行：乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確認(rèn)，根據(jù)乙方的工作崗位確認(rèn)其每月工資為_____元。4、乙方依法擁有無薪假期(例如：婚假、二十三日、年休假等)期間的工資。五、社會保險(xiǎn)1、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行交納。2、乙方出現(xiàn)工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)管理及時搶救，或提供更多可能將的協(xié)助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動確保行政部門明確提出工傷判定提出申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒別，并為乙方享用工傷保險(xiǎn)待遇履行職責(zé)必要的義務(wù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防水1、甲方對可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行職責(zé)如實(shí)知會的義務(wù)，并對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的傷亡事故，增加職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。3、因乙方專門從事的工作崗位存有職業(yè)危害可能將，在甲方的監(jiān)督下，乙方須實(shí)行必要的防水措施，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特定維護(hù)規(guī)定，對乙方提供更多維護(hù)。5、乙方患病或非因工身負(fù)重傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，簽訂合同以下條款：1、因乙方工作牽涉甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商簽訂合同激進(jìn)商業(yè)秘密或競業(yè)管制的事項(xiàng)，并簽定激進(jìn)商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)管制協(xié)議，可以做為本合同的附件。2、甲方依法繼續(xù)執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供更多如下福利待遇：。八、勞動爭議處置1、甲乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解。不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。甲乙雙方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。明確提出仲裁建議的一方應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會明確提出書面提出申請。對仲裁判決破口大罵且合乎控告條件的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟訴訟。2、甲方違背勞動確保法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動確保行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。九、其他事項(xiàng)1、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)及時知會甲方。例如不及時知會甲方，按照提供更多不實(shí)人事資料處置。2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，沒規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商化解。3、本合同嚴(yán)禁錄入。4、本合同例如須要同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為依據(jù)。5、本合同一式_____份，甲乙雙方各謂_____份。甲方：(蓋章)_________________乙方：(蓋章)_________________員工精簡版勞動合同協(xié)議書5甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________民族：_________文化程度：_________居民身份證號碼：_________住址：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并簽定本合同。一、勞動合同期限。按以下第_________款確認(rèn)：(一)本合同為存有緊固期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了;試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。(二)本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從年月日起至至法定或簽訂合同的中止(中止)合約的條件發(fā)生時終了。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了;試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。(三)本合同為以順利完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(?？空緯r間必須明晰具體內(nèi)容)。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了;試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在_________崗位(工種)工作，順利完成該崗位(工種)所分擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、勞動保護(hù)和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動報(bào)酬乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為_________元;嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)八十的定級工資為_________元。乙方月工資為_________元。工資派發(fā)日為每月_________日，甲方嚴(yán)禁無故積欠。乙方工資的多寡，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的派發(fā)，以及特定情況下的工資繳付等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當(dāng)依法制訂各項(xiàng)具體內(nèi)容的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的管理。六、勞動合同更改、中止、中止的條件(一)具備以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容：1、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的;2、乙方無法專門從事或者無法勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)具備以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方本人：1、乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、乙方無法專門從事或者無法勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的;4、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)至政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自行裁減人員的，應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工表明情況;匯報(bào)工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，可以中止勞動合同。(五)乙方具備以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定中止勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被勞動鑒別委員會證實(shí)失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或者身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報(bào)酬的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門證實(shí)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止;(八)本合同屆滿或者甲乙雙方簽訂合同的本合同中止條件發(fā)生，應(yīng)即為行中止。由于生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動合同。七、社會保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法出席社會保險(xiǎn)，按期足額交納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、社會保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交;(二)乙方的公休假、午放假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及中止和中止勞動合同時乙方生活津貼(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療津貼的派發(fā)等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的待遇.因工或因病喪生的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金費(fèi)和、養(yǎng)育直系親屬生活困難津貼等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策繼續(xù)執(zhí)行;(四)乙方患病或身負(fù)重傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方養(yǎng)育直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。八、違背勞動合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過失導(dǎo)致本合同無法履行職責(zé)或者無法全然履行職責(zé)的，由有過失的一方分擔(dān)法律責(zé)