Foruseinstudyandnotforuse美院織架統(tǒng)二客管：A師B報(bào)40客客C60%或270%，如連續(xù)兩個(gè)月未完成目標(biāo)，務(wù).

式E;F排G之三薪制：底制采梯式理策美師擬薪度：美師級(jí)

目業(yè)

虛底美師定薪薪薪[(績(jī)?cè)?薪美師固底合問(wèn)售成+手服提

備：合問(wèn)售成由問(wèn)提內(nèi)分來(lái)予容的提.7%，非客5%提取。B美容師操作之50%歸美容師(開(kāi)卡與產(chǎn)品，20%歸公積金績(jī)40%歸顧問(wèn)，20%金C3元，提4E衣業(yè)績(jī)績(jī)20%，指定客30%，美容50%分配，50%，30%分配，績(jī)顧虛底制表顧等

目業(yè)

虛底顧固實(shí)底：薪薪[(績(jī)?cè)?薪顧：定薪品售成項(xiàng)售成

備：合問(wèn)售成由問(wèn)提內(nèi)分來(lái)予容的提.店虛底制表（己善店等

店目業(yè)????

虛底????店固實(shí)底：薪薪[(績(jī))元*虛擬底薪]薪資方二美容師和顧問(wèn)：每月總收入=基本工資+考核工資提成+排名獎(jiǎng)勵(lì)工齡獎(jiǎng)勵(lì)基本工資定級(jí)分為三級(jí)：資深級(jí)高級(jí)元中級(jí)800元考核工資1000元：考核內(nèi)容為當(dāng)前店最需要最緊急要做的三件事情，把它量化（比如拓客，就考核拓客，做業(yè)績(jī)就考核業(yè)績(jī)，客情就考核客情，其他的就考核其他的）提成：根據(jù)成本設(shè)計(jì)提成比例（最好階梯式）

排名獎(jiǎng)勵(lì)：每個(gè)美容師或者顧問(wèn)每個(gè)月交作為排名獎(jiǎng)勵(lì)，店里面拿出和所有美容師所拿出排名金額的總額等量的金額，這些錢(qián)加起來(lái)，排名獎(jiǎng)勵(lì)給前兩名！如何排名：根據(jù)考核內(nèi)容權(quán)重比例綜合排名工齡獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)店里面實(shí)際情況定備注：美容師和顧問(wèn)的考核由店長(zhǎng)來(lái)訂，每月月初訂考核，店長(zhǎng)的考核由老板本人來(lái)訂，店長(zhǎng)基本工資設(shè)計(jì)為，考核工資為，提成比例根據(jù)店里面情況老板設(shè)計(jì)

僅供個(gè)用學(xué)習(xí)、究不得用商業(yè)用。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetrechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.толькдлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исслед