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離職后公積金如何提取

1、職工離職后，可憑解除勞動關(guān)系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。

2、辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內(nèi)的本息全額。

3、部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因為：住房公積金作為政策性互助的個人儲金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運用率處在高位，盤子貸款負(fù)荷較大，人員流動性強，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時間。

4、辭職事實屬實，未有再就業(yè)，手續(xù)齊全，是可以辦理的。手續(xù)也是很簡單的。

離職后住房公積金提取要提供的材料有：原單位的《終止(解除)勞動關(guān)系證明書》原件及復(fù)印件、申請人的身份證原件及復(fù)印件、《(當(dāng)?shù)?市住房公積金(住房補貼)提取/轉(zhuǎn)移申請書》、職工住房公積金繳存卡》或《聯(lián)名卡》，以及戶口遷出設(shè)區(qū)市證明或戶口遷入地戶口遷入證明原件及復(fù)印件，或遷出設(shè)區(qū)市后重新就業(yè)所簽訂的《勞動合同書》原件及復(fù)印件等。

離職前需要注意哪些細(xì)節(jié)

考慮好下家，盡量不要裸辭。

如果已經(jīng)下定決心離職，

請?zhí)崆耙粋€月向公司遞交書面申請，并向直接上司說明辭職理由。

辭職理由最好要給雙方留個臺階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不共戴天，給自己編個身體不好或者照顧家庭的理由，口碑有時比經(jīng)驗更重要，凡事都要給自己留條后路。

沒辦離職前請不要聲張，什么事低調(diào)為好

將自己的工作細(xì)致整理，保證完整的交接。

對公司的任何人和任何事有不滿的情況，這時候盡可能不要表達了，要盡可能做到心態(tài)平和，無論是在職還是離職

員工離職注意事項

一、員工辭職

1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)

二、員工自離

指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

1、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過規(guī)定的時限。

2、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守。

3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續(xù)假不來上班。

4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續(xù)。

5、其他情形

員工自離屬于曠工行為，是嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無償解除勞動關(guān)系。

三、公司辭退

1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的情況時，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。

1)提供的證照等是虛假的;

2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;

3)無法達到錄用時規(guī)定的崗位錄用要求的;

4)達不到崗位說明書要求等情形的;

2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。

1)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。

3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4)國家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。

四.無償解雇(懲罰性解除勞動合同)

無償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟補償金而解除與員工之間的勞動關(guān)系的行為。

員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

7、因從事違法活動被公安機關(guān)依法予以治安管理處罰的。

8、員工自離

上述第2項情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國家法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。

上述第3項的重大損害是指嚴(yán)重失職,營私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。

嚴(yán)重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責(zé)要求。

員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經(jīng)濟損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。

五、離職手續(xù)的辦理

員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔(dān)不利后果。

員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續(xù):

1、辦結(jié)工作交接手續(xù)：根據(jù)上司的指示，在規(guī)定的時間內(nèi)將負(fù)責(zé)的工作完全移交給繼任者，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和繼任者簽字確認(rèn);

2、從公司領(lǐng)用或借用的工具、資料、物品、業(yè)務(wù)相關(guān)的各類報表及所有含公司機密的媒體資料必須在離職日前歸還;

3、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚;

4、及時領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系;

5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。

六、其他事項

本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。

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離職有失業(yè)金嗎

自己辭職后是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。如果不懂，建議聘請律師代理。

法律依據(jù)：社會保險基金財務(wù)制度第三十一條

失業(yè)保險基金支出包括失業(yè)保險待遇支出、穩(wěn)定崗位補貼支出、技能提升補貼支出、轉(zhuǎn)移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。其中：

失業(yè)保險待遇支出包括失業(yè)保險金支出、基本醫(yī)療保險費支出、喪葬補助金和撫恤金支出、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補貼支出、其他費用支出。失業(yè)保險金支出指按規(guī)定支付給失業(yè)人員的失業(yè)保險金?；踞t(yī)療保險費支出指按規(guī)定為領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險繳納的基本醫(yī)療保險費支出，包括按規(guī)定支付給失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金支出。喪葬補助金和撫恤金支出指按規(guī)定支付給在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助費用及由其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金支出。職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補貼支出指按規(guī)定支付給失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼支出。其他費用支出包括農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金和價格臨時補貼支出及國家規(guī)定的其他費用。農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金支出指按規(guī)定一次性支付給合同期滿不再續(xù)訂或者提前解除勞動合同的農(nóng)民合同制工人的生活補助費支出。價格臨時補貼支出指按規(guī)定給予領(lǐng)取失業(yè)保險金人員的價格臨時補貼支出。

穩(wěn)定崗位補貼支出指按規(guī)定對穩(wěn)定崗位的用人單位給予的補貼。

技能提升補貼支出指按規(guī)定對符合條件的企業(yè)職工提升技能給予的補貼。

失業(yè)金的領(lǐng)取條件

同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(1)在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);

(2)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口;

(3)本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費;

(4)解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費滿1年;

(5)按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。

相關(guān)法律規(guī)定：

《失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

失業(yè)金怎么領(lǐng)取

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要辦理以下手續(xù)：

1、用人單位應(yīng)在終止或解除勞動合同7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報區(qū)(縣)失業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)備案，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)同時審核享受資格。

2、失業(yè)人員自終止或解除勞動合同60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)，凡要求申領(lǐng)失業(yè)保險金的，持《失業(yè)證》、退工登記表、身份證到戶籍所在地區(qū)(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，經(jīng)審核后，按指定日期到街保障中心失業(yè)保險窗口領(lǐng)取發(fā)放銀行存折。

3、失業(yè)人員本人應(yīng)于每月五日至二十五日本人到區(qū)(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，規(guī)定期限內(nèi)未能辦理有關(guān)手續(xù)的，失業(yè)保險金不予發(fā)放。

失業(yè)人員有下列情況的，可以委托其家庭其他成員持相關(guān)證明代辦理有關(guān)手續(xù)：

(1)失業(yè)人員患病住院期間(憑醫(yī)院開具的住院證