Word版本，下載可自由編輯臨時用工安管理制度6篇【第1篇】x學(xué)校暫時用工平安管理制度

長江路第一學(xué)校暫時用工平安管理制度

1、采取“誰用工,誰管理”的原則,部門使用暫時工必需執(zhí)行小學(xué)的暫時用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報小學(xué)守衛(wèi)部門審核存檔備查。

3、暫時人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),聽從小學(xué)統(tǒng)一管理。

4、暫時人員憑小學(xué)印發(fā)的暫時出入證進出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校內(nèi),不準(zhǔn)將校園物資帶出校外。

5、暫時人員必需按照公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù),并按小學(xué)規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

【第2篇】暫時用工平安管理制度

1、暫時用工是指為馬路,施工需要而招用的時節(jié)性暫時工人和民工。

2、確因養(yǎng)護、施工需要,使用一年以上的暫時工,必需按國家法律、規(guī)矩和政策規(guī)定,簽定勞動合同,確定合法勞動關(guān)系。

3、招用暫時工必需年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與阻礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作仔細(xì)、聽從分工、短時光內(nèi)就能勝任本崗位工作。

4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強崗位確需招用的暫時工,必需持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證,并經(jīng)平安、人事部門考核審定后方可錄取。特殊是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

5、暫時工必需憑本人身份證、就業(yè)證、人口暫住證等證件由人事部門辦理暫時用工協(xié)議和平安協(xié)議,加強管理,建立暫時工花名冊及有關(guān)臺帳。

6、招用的暫時工,用人單位必需舉行三級平安教導(dǎo)后方可上崗作業(yè),特別工種,則應(yīng)舉行專業(yè)平安學(xué)問培訓(xùn)、教導(dǎo)后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

7、按照生產(chǎn)崗位的實際需要,對暫時工應(yīng)按國家規(guī)定,提供勞動平安條件,配發(fā)須要的勞動庇護用品。

【第3篇】黃河施工單位中暫時用工平安管理措施

黃河施工單位承包工程勞動強度大、苦、臟、累、險,而單位本身人員編制有限,不行避開地會雇傭一些暫時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊,雖然具備工資成本降低、招退自主、使用便利等特點,但是從整體狀況看,這只隊伍文化學(xué)問差,平安意識及法律觀念稀薄。因此,在工程施工當(dāng)中簡單浮現(xiàn)圖省事、趕進度、違章蠻干等現(xiàn)象。因為管理上的松散,監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格,更簡單造成暫時工自身損害,單位職工被暫時工損害或違規(guī)施工時浮現(xiàn)事故損害。

浮現(xiàn)這種狀況的緣由有無數(shù)種,總結(jié)了一下有以下三種:1.單位實行以包代管的辦法,實際上是包而不管。2.違背國家有關(guān)規(guī)定,簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同,使暫時工的合法權(quán)益得不到保障。3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進入工程現(xiàn)場,勞動合同到期后不辦理補簽手續(xù)。

這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在,有些單位依法平安用工意識稀薄,給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了一大平安隱患。

按照《中華人民共和國共勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求,黃河單位使用暫時工,應(yīng)當(dāng)實行更嚴(yán)格有效的防范措施?？梢詮囊韵聨讉€方面舉行平安控制:1.必需建立健全用工平安管理制度,明確單位內(nèi)部各部門的管理職責(zé),鄭重施工進場紀(jì)律。2.依法擔(dān)當(dāng)暫時工平安管理的義務(wù),樹立“誰用工,誰管理”的思想,切實保障施工現(xiàn)場平安生產(chǎn)秩序,維護暫時工的平安與健康。3.嚴(yán)格審查暫時工程隊的營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍,施工許可證,企業(yè)負(fù)責(zé)人平安管理資歷證書,暫時工程隊還應(yīng)持有法人代表證實書或法人托付書。避開將工程包與無相關(guān)資質(zhì)的承包人。4.開展崗前平安技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特別作業(yè)的暫時工還必需持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。5.用工期限超3個月以上,還必需到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù),與暫時工簽訂《暫時工勞動合同書》。6.為暫時工繳納工傷保險及團體意外損害險,或托付勞務(wù)派遣機構(gòu)準(zhǔn)時辦理暫時工相關(guān)社會保險。7.工程管理部門要加強作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查,發(fā)覺違規(guī),立刻制止。還要加強暫時工住宿管理,防止意外事故的發(fā)生。

惟獨不斷強化、規(guī)范暫時工的平安管理,才干杜絕、削減施工中的各類平安事故的發(fā)生,保障暫時工的人身平安與黃河施工單位的經(jīng)濟效益。

【第4篇】學(xué)校暫時用工平安管理制度

長江路第一學(xué)校暫時用工平安管理制度

1、采取“誰用工，誰管理”的原則，部門使用暫時工必需執(zhí)行小學(xué)的暫時用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報小學(xué)守衛(wèi)部門審核存檔備查。

3、暫時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，聽從小學(xué)統(tǒng)一管理。

4、暫時人員憑小學(xué)印發(fā)的暫時出入證進出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校內(nèi)，不準(zhǔn)將校園物資帶出校外。

5、暫時人員必需按照公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按小學(xué)規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

【第5篇】小學(xué)暫時用工平安管理制度（2）

小學(xué)暫時用工平安管理制度

1.采取'誰用工,誰管理'的原則,部門使用暫時工必需執(zhí)行小學(xué)的暫時用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報小學(xué)守衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查,建立暫時用工人員平安管理臺賬,做到人來記下、人走注銷,數(shù)據(jù)變動準(zhǔn)時精確?????。

3.暫時人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),聽從小學(xué)統(tǒng)一管理。

4.暫時人員憑小學(xué)印發(fā)的暫時出入證進出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校內(nèi),不準(zhǔn)將校園物資帶出校外。

5.暫時人員必需按照公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù),并按小學(xué)規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

【第6篇】校內(nèi)暫時用工平安管理制度

1、采取"誰用工，誰管理'的原則，部門使用暫時工必需執(zhí)行小學(xué)的暫時用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報小學(xué)總務(wù)處審核存檔備查，建立暫時用工人員平安管理臺賬，做到人來記下，人走注銷，數(shù)據(jù)變動準(zhǔn)時精確?????。

3、暫