勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件-2016年確定版第一頁(yè)，共38頁(yè)。目錄1、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》法律知識(shí)學(xué)習(xí)。2、“強(qiáng)制法”高壓下的HR之應(yīng)對(duì)。3、互動(dòng)討論。第二頁(yè)，共38頁(yè)。第三頁(yè)，共38頁(yè)。1、勞動(dòng)合同法概況《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施。共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日實(shí)施。共6章38條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止、勞務(wù)派遣的特別規(guī)定、法律責(zé)任、附則）?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》自2011年7月1日起施行。共11章98條（包括總則、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督、法律責(zé)任）。第四頁(yè)，共38頁(yè)。2、《勞動(dòng)合同法》的特點(diǎn)立法宗旨：從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法最終還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。對(duì)企業(yè)的影響：用工成本提高（違法處罰）；用工風(fēng)險(xiǎn)加大（舉證倒置）；用工難度增強(qiáng)（向勞動(dòng)者傾斜）。勞動(dòng)合同書面化（書面合同）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化（補(bǔ)償金）勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化（無(wú)固定期限）集體合同特別化（集體合同）試用期嚴(yán)格化（說(shuō)明理由）規(guī)章制度規(guī)范化（不能違法）競(jìng)業(yè)限制合意化（競(jìng)業(yè)說(shuō)明）員工辭職自由化（提前通知就行）解雇保護(hù)重點(diǎn)化（不能隨意解雇）合同效力嚴(yán)肅化（不能隨意更改）第五頁(yè)，共38頁(yè)。3、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同具有“三性”主體特定：兩者，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)是人人。16歲以上（16-18歲為未成年工受法律保護(hù)）；大學(xué)生和退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同。管理隸屬：具有從屬性，用人單位可制定制度進(jìn)行用工規(guī)范和管理，采取懲罰性措施；勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有從屬性，不可制定懲罰性措施。人身依附：勞動(dòng)關(guān)系要給勞動(dòng)者上社

保（適用《勞動(dòng)合同法》）；勞務(wù)關(guān)系不

需要（適用于《民法通則》）。第六頁(yè)，共38頁(yè)。4、勞動(dòng)合同類型固定期限：有終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限：無(wú)終止日期的勞動(dòng)合同。約定、強(qiáng)制。

已二次簽訂固定期限合同；連續(xù)工作10年（男60歲、女50或55歲）；連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足10年（首簽或重簽）；超過(guò)1個(gè)月未簽訂固定期限勞動(dòng)合同（對(duì)企業(yè)強(qiáng)制，員工可選擇）。以完成一定任務(wù)為期限：以特定任務(wù)完成為終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第七頁(yè)，共38頁(yè)。5、勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)關(guān)系建立：以報(bào)到上班（用工之日起）的日期為準(zhǔn)；

自正式用工之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資；自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同，除支付雙倍工資（最長(zhǎng)支付11個(gè)月）外視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者原因試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超過(guò)試用期不簽，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工之日———一個(gè)月———一年———合法雙倍工資視為無(wú)固定

第八頁(yè)，共38頁(yè)。6、勞動(dòng)條款報(bào)酬、保護(hù)、保險(xiǎn)。試用期：不是必須的，未約定可不存在。一個(gè)勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期工資不得低于約定的80%；沒(méi)有約定不得低于同崗工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期三種情形：不超過(guò)一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿1年）、二個(gè)月（1年以上不滿3年）、六個(gè)月（3年以上）（以上以下包含本數(shù)）；三種情形不得約定試用期：合同期

少于三個(gè)月和以一定任務(wù)為期限的不得約定試

用期，指非全日制用工(鐘點(diǎn)工）。第九頁(yè)，共38頁(yè)。7、違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（2種情形）：專項(xiàng)培訓(xùn)（按實(shí)際服務(wù)年限抵消；勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至服務(wù)期）。保密與競(jìng)業(yè)限制（勞動(dòng)合同持續(xù)期間的保密和競(jìng)業(yè)限制是法定義務(wù)，要承擔(dān)違約金；勞動(dòng)合同終止后的保密與競(jìng)業(yè)限制，一般為高管高技按月補(bǔ)償，最長(zhǎng)期限2年）。第十頁(yè)，共38頁(yè)。8、勞動(dòng)合同解除預(yù)告解：提前30天書面《員工辭職信》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》；試用期內(nèi)提前3天，口頭書面均可；隨時(shí)解：企業(yè)在報(bào)酬、保護(hù)、保險(xiǎn)等方面違法及（《章程》、《勞動(dòng)合同》無(wú)效）；勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為

已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致解聘（無(wú)固定期限也

不是鐵飯碗）；立即解：強(qiáng)迫勞動(dòng)和違規(guī)瞎指揮。第十一頁(yè)，共38頁(yè)。9、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、企業(yè)倒閉?！秳趧?dòng)合同書》文本至少保存二年備查。【勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出】。第十二頁(yè)，共38頁(yè)。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出合同解除不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)提出要給予

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工隨時(shí)解、立即解：企業(yè)要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)隨時(shí)解：企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)預(yù)告解和經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止：不續(xù)簽、低于原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)簽，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三頁(yè)，共38頁(yè)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

◆在試用期間被證明不符合錄用條件的；

◆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

◆嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

◆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；多重勞動(dòng)關(guān)系）；

◆以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

◆被依法追究刑事責(zé)任的。第十四頁(yè)，共38頁(yè)。第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

◆勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

◆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

◆勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十五頁(yè)，共38頁(yè)。第四十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

◆從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

◆在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

◆患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

◆女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

◆在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；◆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六頁(yè)，共38頁(yè)。11、集體合同主體特定、效力更高、不以批準(zhǔn)為生效（15日不答復(fù)即為默認(rèn)生效）。第十七頁(yè)，共38頁(yè)。13、非全日制用工非全日制用工：平均1天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)（可訂立口頭合同、不約定試用期、不用繳納社保、不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、可簽訂多個(gè)合同，15日結(jié)工資一次）。第十八頁(yè)，共38頁(yè)。14、補(bǔ)償金與賠償金補(bǔ)償金與賠償金給付：給了賠償金就不給補(bǔ)償金，兩者相互排斥。賠償金具有懲罰性質(zhì)。

雙倍工資處罰

1)不簽訂書面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資.2)試用期約定違法,支付雙倍工資.3)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資.

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處罰----企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同

1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者

2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

50%至100%的賠償金處罰

1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。按照勞?dòng)者在本單位工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九頁(yè)，共38頁(yè)。15、加班受限制加班：一天加班不超3小時(shí)，一個(gè)月加班不超36小時(shí)。不受限制加班：搶修、特種行業(yè)的特殊崗位。加班費(fèi)支付：加點(diǎn)：按日1.5倍支付加班費(fèi)，是多給0.5倍；公休日加班：按日2倍支付加班費(fèi)，是多給1倍；法定節(jié)假日加班：按日3倍支付加班費(fèi)，是多給2倍。如安排換休的，可不支付加班費(fèi)。每周至少保證勞動(dòng)者休息1天；在企業(yè)連續(xù)工作1年以上可帶薪休年假。第二十頁(yè)，共38頁(yè)。16、社會(huì)保險(xiǎn)1、企業(yè)設(shè)立后憑《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》30日內(nèi)社保開戶；2、員工入職30日內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3、生育保險(xiǎn)男交女享受，生育期間社?；鸢l(fā)補(bǔ)貼。第二十一頁(yè)，共38頁(yè)。第二十二頁(yè)，共38頁(yè)。1、勞動(dòng)合同法規(guī)章制度相關(guān)操作及應(yīng)對(duì)技巧【規(guī)章制度】是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。【風(fēng)險(xiǎn)分析】

不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不

能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！緫?yīng)對(duì)策略】

規(guī)章制度必須符合“民主程序制定、

合法、

公示”三個(gè)條件。全面修訂規(guī)章制度。第二十三頁(yè)，共38頁(yè)。2、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧【入職審查的導(dǎo)入和適用】

輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】

勞動(dòng)者欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合無(wú)

效；與其他用人單位尚

未解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【應(yīng)對(duì)策略】

提供與前單位《離職證明》并保留原件。核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。第二十四頁(yè)，共38頁(yè)?！救肼毥箺l件】勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，

不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

或者以其他名義向勞

動(dòng)者收取財(cái)物。不得扣押身份證和其他證件不得集資、收取培訓(xùn)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)押金、保證金、乙肝體檢等?！緫?yīng)對(duì)策略】

不收取“風(fēng)險(xiǎn)押金、不押身份證”等證件，先建立勞動(dòng)關(guān)系；如收取，遵循自愿原則。為便于舉證，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂“協(xié)議書”予以明確，協(xié)議書中應(yīng)明確支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金系員工真實(shí)、自愿的意思表示。

第二十五頁(yè)，共38頁(yè)。3、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧【風(fēng)險(xiǎn)分析】

工資成本的增加（雙倍工資）、無(wú)固定期限合同的成立、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緫?yīng)對(duì)策略】

*入職即簽訂《勞動(dòng)合同書》，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；*勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；*勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等。

第二十六頁(yè)，共38頁(yè)。4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及操作技巧《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中往往只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)立即表示不同意續(xù)延合同。當(dāng)應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得無(wú)條件同意，不得拒絕。最終訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán)一般為勞動(dòng)者而不是用人單位。【應(yīng)對(duì)策略】

*單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合

同，如勞動(dòng)者同意或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保

留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)。*無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的方法與思路：○靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書；○靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；○靈活利用跨08年1月1日的合同不計(jì)入“連續(xù)兩次”的次數(shù)的規(guī)定。第二十七頁(yè)，共38頁(yè)。5、試用期的設(shè)計(jì)與操作技巧第二十八頁(yè)，共38頁(yè)?！罨鶎訂T工試用期縮短；合同年限較短，二次簽訂略長(zhǎng)；☆高薪高技試用期延長(zhǎng)；合同年限稍長(zhǎng)，二次簽訂年限較長(zhǎng)。第二十九頁(yè)，共38頁(yè)。6、勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧第34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的用工自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個(gè)問(wèn)題法律上沒(méi)有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中予以明確。

第三十頁(yè)，共38頁(yè)。7、勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作實(shí)務(wù)協(xié)商解除法定解除約定解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額50﹪以上100﹪以下的賠償金。賠償金：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。提前通知解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離職。建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細(xì)”。第三十一頁(yè)，共38頁(yè)。如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？【解雇依據(jù)】*嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的*勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

*關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：*法律上并無(wú)明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)難以操作，我們?cè)诮夤颓斑€是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在3日內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。【程序要求】必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。【舉證要求】

司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。第三十二頁(yè)，共38頁(yè)。下列形式的資料可以作為證據(jù)：*違紀(jì)員工的“檢討書”、“請(qǐng)求諒解書”、“申辯書”、“違紀(jì)情況說(shuō)明”等；*有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；*其他員工及知情者的證詞；*有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；*有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

收集證據(jù)的方法：

*建立日常書面行文制度和檔案保管制度；*對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案,并都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；*對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。第三十三頁(yè)，共38頁(yè)。經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：*依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；*生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；*企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；