人力資源案例分析_第1頁
人力資源案例分析_第2頁
人力資源案例分析_第3頁
人力資源案例分析_第4頁
人力資源案例分析_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

西安理工大MBA人力資源管理案例分析2010級XX學號：XXXXX

摩托羅拉的績評估1摩托羅拉的績效評估有哪些特點？2你對摩托羅拉的績效評估制度有什么評價？3摩托羅拉的績效評估制度對我國企業(yè)有什么借鑒意義？

金遠慮的成功訣1.你認為金遠慮自我職業(yè)生涯管理的主要經(jīng)驗有哪些。

2.你對員工個人職業(yè)生涯管理有什么看法和建議？3.你的職業(yè)生涯發(fā)展是否順利？在本案例的啟示下該如何把握自己的職業(yè)生涯發(fā)展的命運？，計劃

晨光機電廠發(fā)的職責糾紛1廠應該如何對待公司原有的或者同類企業(yè)相應的工作說明書？新建工廠如何確定自己的工作說明書？公司每一2于勤雜工的投訴認為應該如何解決？對于操作工和服務工拒絕清掃的行為，你認為應該如何應對？由并

3如何從根本上防止類似職責分歧的問題發(fā)生？你認為該新建工廠在管理上需要做哪些改進？公司原有的工作分析和工作說明書存在哪些問題？分歧

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論