2016入職員工培訓(xùn)總結(jié)報告激烈,在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最.如何能夠在此關(guān)鍵時期實現(xiàn)自身突破，并且保持強有力的競爭力,已經(jīng)成為全行上下的一個重要議題。從人力資源的角度上講，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展,企業(yè)間的競爭歸根到底也是人才的競爭。因此，一直以來，重視人才、發(fā)展人才向來都是我行的優(yōu)良傳統(tǒng)。2016XX,我們?nèi)匀挥兄S多能夠提高的空間。為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)本次總結(jié)旨在積累經(jīng)驗,對好的方面進行保護和發(fā)揚,對欠缺的方面，要找出不足，分析原因,解決問題。為今后同類工作的開展，提供經(jīng)驗上的支持。一、培訓(xùn)目的及意義（一）培訓(xùn)目的：提高新員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng),使新員工盡快融入集體，盡早在工作崗位上發(fā)揮作用。(二）培訓(xùn)意義為新員工提供一個較為良好的適應(yīng)性平臺，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色,同時也為新員工提供了一定的展示自我的機會，有助于單位為其進行準(zhǔn)確定位.二、培訓(xùn)體系方案的制定與實施融入，增強學(xué)員們的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感。三、培訓(xùn)模式和培訓(xùn)方式及內(nèi)容(一）培訓(xùn)模式本次培訓(xùn)主要采用了理論基礎(chǔ)知識講解:;通過模擬實踐操作來提高學(xué)員職業(yè)技能熟練度；通過團隊協(xié)作的強化培訓(xùn)來提升學(xué)員們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。（二)培訓(xùn)方式及內(nèi)容1。課堂講座在今后的培訓(xùn)工作當(dāng)中，我們將堅持這種高效的培訓(xùn)方式。們很難得到較為系統(tǒng)的知識串聯(lián)，另外,我們對培訓(xùn)講師的授課標(biāo)準(zhǔn)，也缺乏正規(guī)的驗收及要求,因此在培訓(xùn)的系統(tǒng)化層面上，包括教材編寫、授課要求等方面，我們及各部門的同事們還需要繼續(xù)深入和完善。2。核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上機模擬演練了讓學(xué)員們能夠在盡可能接近真實的情況下熟悉對該系統(tǒng)的操作。并制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，以此來強化參訓(xùn)人員的專業(yè)技能。,,時間進行模擬演練、并且擁有充分的接觸核心系統(tǒng)的機會，但相對寬松和自由的培訓(xùn)環(huán)境,以及缺乏集中的系統(tǒng)培訓(xùn)，學(xué)員對核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作和熟悉度，還停留在最基本的階段,缺乏較為系統(tǒng)的認識.這也是今后的培訓(xùn)工作需要重視的一環(huán)之一，爭取在下一次培訓(xùn)中，,以保證新員工在上崗前達到或者接近上崗要求。3。戶外拓展訓(xùn)練學(xué)員的集體榮譽感。挖掘人才的目的。四、培訓(xùn)效果評估和應(yīng)用度三個指標(biāo)上來評估本次培訓(xùn)。（一）滿意度所有人都意識到了本次培訓(xùn)的重要性和必要性。訓(xùn)給出了自己的見解和建議.在為本次培訓(xùn)總結(jié)了很多寶貴經(jīng)驗的同時,也反映出了大家對培訓(xùn)的積極態(tài)度。而這種積極的態(tài)度是需要非常高的滿意度來做支撐的。（二）學(xué)習(xí)度從講師的角度來看，講師們普遍感覺,新員工的學(xué)習(xí)能力較強，接受知識和技能速度都非?？?不過關(guān)鍵是要看學(xué)員們課下對學(xué)到的東西的吸收和消化。的吸收程度，從而提高培訓(xùn)的學(xué)習(xí)度。（三）應(yīng)用度應(yīng)用度，是衡量培訓(xùn)效率高低的決定性指標(biāo)，對于這項指標(biāo)的評估，我們主要是通過結(jié)業(yè)考核的方式來進行評定的.求。訓(xùn)需求，較為完整的實現(xiàn)了培訓(xùn)目的，并為今后的培訓(xùn)工作提供了寶貴經(jīng)驗。五、總結(jié)綜合以上幾個方面,本次培訓(xùn)可以稱得上是一次高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，無論從培訓(xùn)規(guī)度.,提供了參考價值和寶貴的經(jīng)驗。不過我們?nèi)阅茉诖烁咚降幕A(chǔ)上做到更好，在培訓(xùn)的細節(jié)和系統(tǒng)建設(shè)