單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)精選尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好!首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照， 特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。 在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中， 經(jīng)理也給了我很多的培育， 讓我學(xué)到了很多，也進(jìn)步了很多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情。但因?yàn)樵诠纠锏貌坏轿蚁胍臇|西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭 職申請(qǐng)。在過(guò)去幾天里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來(lái)的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的 發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專 業(yè)技能還是做人方面都有提升，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。 在這里，我通過(guò)仔細(xì)分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過(guò)這僅僅我作為一個(gè)小職員的一 點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)缺少專業(yè)策劃人材，對(duì)公司網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)大的整 體規(guī)劃，沒(méi)有制定好網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方針，應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，對(duì)網(wǎng)站 的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來(lái)，我 覺(jué)得公司的制度上有問(wèn)題，首先，質(zhì)與量的沖突問(wèn)題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來(lái)說(shuō)，規(guī)定的每 人每天要完成的 量是 7個(gè)以上，但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無(wú)從下手，如果硬是要去湊其他 網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認(rèn)為這是毫無(wú)意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是 侵犯了版權(quán)問(wèn)題， 我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過(guò)版權(quán)所有者的同意， 這對(duì)公司網(wǎng) 站運(yùn)營(yíng)方面造成了負(fù)面的隱患， 會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺(jué)， 也有可能會(huì)所以而被其 他網(wǎng)站追究版權(quán)問(wèn)題，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問(wèn)題。 我認(rèn)為一家公司是否 有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否準(zhǔn)確，目標(biāo)是否合理，所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對(duì)于所有的公司來(lái)說(shuō)都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒(méi)有多大的工作熱情，那就會(huì)直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和是因?yàn)榈耐晟?，?duì)一些工作內(nèi)容的要求沒(méi)有一個(gè)確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這個(gè)點(diǎn)，是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，長(zhǎng)期如此反復(fù)，會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和是因?yàn)榈耐晟?，?duì)一些工作內(nèi)容的要求沒(méi)有一個(gè)確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這個(gè)點(diǎn)，是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，長(zhǎng)期如此反復(fù)，會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真水準(zhǔn)，這形象。在我們公司，我覺(jué)得基層員工沒(méi)有多少工作熱情，這又什么原因呢我認(rèn)為這是政策問(wèn)題，公司的制度始終沒(méi)有得到一個(gè)最終以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議，除了希望公司能夠在今后持續(xù)改進(jìn)、他意思。持續(xù)發(fā)展之外，絕無(wú)其他意思。在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇3come文檔頻道，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題，在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇3come文檔頻道，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題，的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，絕轉(zhuǎn)的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，絕轉(zhuǎn)為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯〖本文原創(chuàng)首發(fā)于范文中國(guó)，謝載〗的熱情也逐步消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且，我深刻感覺(jué)到自己的水平的有限，沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己水平還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露