精品文檔全國2014年4月高等教育自學(xué)考試

《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》試題課程代碼：課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1.體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)等性特征的是A.雇員提供勞動(dòng)與管理方的照顧義務(wù)B.雇員的忠實(shí)義務(wù)與雇主的報(bào)酬給付C雇員提供勞動(dòng)與管理方支付勞動(dòng)報(bào)酬D.雇員的忠實(shí)義務(wù)與雇主的照顧義務(wù).對(duì)沖突與合作的影響因素，能夠從文化因素進(jìn)行解釋的是A.工人找到工作時(shí)的價(jià)值觀和信仰，以及在工作期間對(duì)工作的態(tài)度和道德觀的變化B.與其他類型企業(yè)相比，在大型機(jī)器工業(yè)企業(yè)中的工人更多地感受到來自管理方的異化壓力，并更容易產(chǎn)生沖突的行為C如果管理政策和實(shí)踐是進(jìn)步的，勞動(dòng)者工作的滿意度就會(huì)高些，工人的信任和認(rèn)同感也會(huì)上升D.失業(yè)率和失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)沖突產(chǎn)生很重要的影響.在改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的辦法中，提出保護(hù)工人集體談判精品文檔精品文檔的權(quán)利和實(shí)行最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法的學(xué)派是A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派.下列對(duì)管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)描述正確的是A.政府立法和政策傾向于雇主一方B.勞動(dòng)關(guān)系向穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展C沖突的激烈程度不斷下降，合作成為主流D.“三方格局”的形成.強(qiáng)調(diào)“目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作與人的完美結(jié)合”觀點(diǎn)的是A.彼得?德魯克 B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨 D.弗雷德里克?泰勒.對(duì)雇主組織與行業(yè)協(xié)會(huì)的關(guān)系敘述正確的是A.雇主組織與行業(yè)協(xié)會(huì)是完全獨(dú)立的關(guān)系B.雇主組織與行業(yè)協(xié)會(huì)是隸屬各種行業(yè)協(xié)會(huì)的C.雇主組織只具有雇主組織的功能，不具有行業(yè)協(xié)會(huì)的功能D.大部分雇主組織既有雇主組織的功能，又兼有行業(yè)協(xié)會(huì)的功能.提出“為了代表企業(yè)各利益相關(guān)者的利益，管理方應(yīng)該保持中立”的雇主角色理論是A.權(quán)變管理理論 B.決策過程理論C.利益相關(guān)者理論 D.戰(zhàn)略選擇理論.人力資源管理模式又稱精品文檔精品文檔A.自主A.自主/錄U削管理模式B.自主/合作管理模式C權(quán)威C權(quán)威/合作管理模式D.權(quán)威/剝削管理模式.工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷的時(shí)期是A.職業(yè)工會(huì)時(shí)期、產(chǎn)業(yè)工會(huì)時(shí)期和總工會(huì)時(shí)期產(chǎn)業(yè)工會(huì)時(shí)期、行業(yè)工會(huì)時(shí)期和總工會(huì)時(shí)期C職業(yè)工會(huì)時(shí)期、行業(yè)工會(huì)時(shí)期和產(chǎn)業(yè)工會(huì)時(shí)期D.職業(yè)工會(huì)時(shí)期、行業(yè)工會(huì)時(shí)期和總工會(huì)時(shí)期.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會(huì)的基本職能是A.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C.參與職能 D.教育職能.能為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范，樣本”，創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系制度環(huán)境的是A.個(gè)人 B.政府C.自治組織 D.企業(yè).某服裝公司承接了5萬套服裝訂單，為按時(shí)交貨，公司要求員工每天加班。這種因特殊情況需要加班的，按我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日加班時(shí)間不得超過A.1小時(shí) B. 3小時(shí)C.6小時(shí) D. 9小時(shí).下列屬于勞動(dòng)合同中法定條款的是A.保守商業(yè)秘密 B.試用期C社會(huì)保險(xiǎn) D.競(jìng)業(yè)限制精品文檔

精品文檔.下列對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的是A.不當(dāng)勞動(dòng)行為又稱不公正勞動(dòng)行為B.不當(dāng)勞動(dòng)行為又稱不公正勞工措施C不當(dāng)勞動(dòng)行為從理論上講包括勞資雙方的不當(dāng)行為D.不當(dāng)勞動(dòng)行為一般主要限制雇員的不當(dāng)勞動(dòng)行為.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列可以擔(dān)任工會(huì)主席、副主席的人選是A.車間主任 B.人力資源部長(zhǎng)C主管財(cái)務(wù)的副廠長(zhǎng) D.本企業(yè)的法定代表人.我國現(xiàn)行立法對(duì)定期集體協(xié)議作了規(guī)定，其期限是A.A.1年以內(nèi)C.4?5年17.集體協(xié)議的簽訂者是A.工人與雇主C.全體工人與雇主B.1?3年D.6?10年B.工人代表與雇主D.工會(huì)與雇主或雇主組織18.2010年3月某加工企業(yè)因水災(zāi)導(dǎo)致合同約定的條件發(fā)生改變，導(dǎo)致集體協(xié)議難以完全履行，于是企業(yè)主提出變更協(xié)議的要求，按規(guī)定，企業(yè)職工代表應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)的期限是A.3日以內(nèi) B.7日以內(nèi)10日以內(nèi) D.15日以內(nèi).三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的根源是B.對(duì)社會(huì)福利需求不斷AB.對(duì)社會(huì)福利需求不斷精品文檔

精品文檔地?cái)U(kuò)大C.政府加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的積極干預(yù) D.勞資關(guān)系的激化與社會(huì)民主進(jìn)程的加快.轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)是A.集體爭(zhēng)議的數(shù)量增多BA.集體爭(zhēng)議的數(shù)量增多B.利益性矛盾突出C對(duì)抗性增強(qiáng)D.發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)有A.人格上的從屬性 B.獨(dú)立自主性C經(jīng)濟(jì)上的從屬性 D.明確的團(tuán)體利益意識(shí)E.文化上的從屬性.德國是實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策最典型的國家，其模式的特色在于精品文檔精品文檔A.強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法 B.雇員參與制度C工作委員會(huì)制度 D.政府為工會(huì)提供信息E.咨詢服務(wù)和共同決策權(quán).成熟勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)有A.政府調(diào)節(jié)手段相關(guān)完備，保障水平不斷提高B.沖突的激烈程度下降，合作成為主流C經(jīng)濟(jì)危機(jī)使緊張的勞動(dòng)關(guān)系有所緩解“三方格局”的形成E.員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度趨于完善.斯坎隆計(jì)劃成功實(shí)施的條件有A.人數(shù)較少的企業(yè) B.成本低廉的企業(yè)C產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.產(chǎn)量不穩(wěn)定的企業(yè)E.管理方積極參與計(jì)劃.下列屬于我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的工資總額組成部分的有A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金 D.賠償金￡.津貼和補(bǔ)貼三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）.勞動(dòng)關(guān)系的主體.管理模式精品文檔精品文檔.行業(yè)工會(huì)四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）.簡(jiǎn)要回答雇主組織的角色和作用。.簡(jiǎn)要回答最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素。.簡(jiǎn)要回答集體談判對(duì)勞動(dòng)者、雇主和政府的好處。.三方協(xié)商機(jī)制具有“充分合作”的特點(diǎn)，這里的“充分合作”的含義是什么？.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其組成。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）.試分析工業(yè)化國家罷工的原因。.試述三方協(xié)商的主要內(nèi)容。六、案例分析題（本大題8分）精品文檔精品文檔.閱讀下列案例材料，然后回答問題。趙某于2002年5月應(yīng)聘到A信息技術(shù)公司從事軟件開發(fā)工作。在A公司，趙某的業(yè)工作直接涉及公司的商業(yè)秘密，由于趙某工作能力很強(qiáng)、屬于公司難得人才，公司為趙某提供了20萬元的年薪以及其他優(yōu)厚的條件。同時(shí)，為進(jìn)一步規(guī)范公司及趙某的行為，A公司與趙某簽訂了《保密協(xié)議》一份，規(guī)定趙某在離開A公司2年內(nèi)不得從與本公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職；作為補(bǔ)償，公司將在趙某離職之日起2月內(nèi)向趙某支付3萬元人民幣。2005年8月，趙某以照顧體弱多病的父母為由向公司提出辭職獲準(zhǔn)，2月后A公司支付趙某3萬元人民幣。2006年9月，A公司發(fā)現(xiàn)趙某于2