企業(yè)福利與法定福利的沖突第一頁，共二十八頁，2022年，8月28日培訓目的無論企業(yè)規(guī)模大小，在用工方面的法律風險是一樣的。隨著勞動合同法逐漸被勞動者和企業(yè)熟悉，在如何適用、適用范圍、法律未規(guī)定等部分出現(xiàn)了較多和較大的爭議，我們稱之為“勞動合同法新問題”。為此，我們經研討后準備了“勞動合同法新問題系列培訓課程”，為企業(yè)解決目前面臨的新問題提供新的思路和解決方案。

企業(yè)福利與法定福利的沖突第二頁，共二十八頁，2022年，8月28日勞動合同法簡介

《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關于勞動合同的法律條文。勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障。第三頁，共二十八頁，2022年，8月28日勞動合同法的立法目的《中華人民共和國勞動合同法》第一條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法?！眲趧雍贤ǖ慕Y構

《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行?！秳趧雍贤ā饭卜?章98條，包括：總則勞動合同的訂立勞動合同的履行和變更勞動合同的解除和終止特別規(guī)定監(jiān)督檢查法律責任附則第四頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動者的福利有哪些？《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。第五頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動者的福利有哪些？《中華人民共和國勞動法》勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第六頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動者的福利有哪些？《中華人民共和國勞動法》第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第七頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動者的福利有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動者的福利有哪些？《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第九頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動者的福利有哪些？《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動者的福利有哪些？《社會保險費征繳暫行條例》《工傷保險條例》《職業(yè)病防治法》《醫(yī)療事故處理條例》《殘疾人保障法》《基本養(yǎng)老保險規(guī)定》《失業(yè)保險條例》《最低工資規(guī)定》《人口與計劃生育條例》

……

第十一頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動者的福利有哪些？勞動報酬工作時間休息休假勞動安全衛(wèi)生各種保險職工培訓勞動紀律勞動定額管理規(guī)章制度……以上我們稱之為“法定福利”

第十二頁，共二十八頁，2022年，8月28日應怎樣正確理解福利1、福利的概念和分類(1)福利的概念：福利，是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等一般形式。(2)福利的分類：福利通?？煞譃榉ǘǜ＠妥栽感愿＠?企業(yè)福利。

第十三頁，共二十八頁，2022年，8月28日應怎樣正確理解福利法定福利，即根據(jù)法律、政策、法規(guī)要求，所有在國內經營的企業(yè)都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金、病假、產假、喪假、婚假、探親假等政府明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨生子女獎勵等；

企業(yè)福利，是企業(yè)根據(jù)自身特點有目的、有針對性地設置的一些符合企業(yè)實際情況的福利。正是在自愿性福利的設計上，許多企業(yè)不惜重金聘請企管顧問精心策劃，特別是那些效益好、人才流動率高的企業(yè)，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的“殺手锏”。

第十四頁，共二十八頁，2022年，8月28日Q判斷下列哪些屬于福利

工資病假工資競業(yè)限制補償金代扣保險個人部分職級津貼出差補助判斷下列哪些屬于法定福利安全作業(yè)手套勞動合同職級津貼年終獎金出差補助

第十五頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的表現(xiàn)形式法定福利五險一金企業(yè)福利補充性保險交通補助通訊補助餐費補助消暑降溫費安全退休金醫(yī)療保障股權紅利獨生子女保障費生日禮物商業(yè)保險員工俱樂部集體出游年會班車免費工作餐福利卡

第十六頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突例

趙先生在一家央企工作10余年，職工的各種福利待遇很不錯。近年來，隨著企業(yè)效益下降，曾有的一些“職工福利”，逐漸取消了。趙先生認為，企業(yè)近些年停發(fā)“職工福利”的做法沒有道理，2009年底，趙先生向仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付近幾年來各項費用共計7萬余元，包括：1、防暑降溫費、過節(jié)費、年休假補助費等福利費用；2、獨生子女政策補貼費。經調解，企業(yè)為趙先生支付第2項，即“獨生子女費”1000元。因“獨生子女補貼費”在《北京市人口與計劃生育條列》第21條中有明文規(guī)定：獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵。所以，單位理虧，很快便支付了。然而，對于這樣的結果趙先生卻高興不起來，他實在想不通，為什么企業(yè)不支付這幾年本該屬于職工的“福利費用”，用他的話說，“如果現(xiàn)在這筆福利費用是不應該發(fā)的，那么以前發(fā)的難道都是違法的嗎？”

第十七頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突Q

企業(yè)福利是否具有強制性？

第十八頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突例帶薪年休假：員工帶薪年休假分為法定年休假和公司給予的非法定年休假，具體休假天數(shù)規(guī)范如下：在公司服務滿一年但累計工作不滿20年的員工，公司每年給予帶薪年休假12天；在公司服務滿一年且累計工作已滿20年的員工，公司每年給予帶薪年休假15天；法定年休假天數(shù)依國家法令計算。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。帶薪年休假計算時間從每年的1月1日起至12月31日止，期間未休之法定年休假依國家規(guī)定處理。非法定年休假部分為公司自愿給予之待遇，未休之非法定年休假不可延伸和累計至次年，即當年度12月31日未休之非法定年休假清零。員工的帶薪年休假需在通過試用期考核后方可使用。

第十九頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突Q

上述規(guī)定有無違法之處？依據(jù)是什么？

第二十頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突

員工是否向公司申請過：晚婚假晚育假晚育獎勵獨生子女月獎勵費獨生子女托幼管理費獨生子女醫(yī)藥費（18周歲前）獨生子女一次性獎勵……

第二十一頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突北京市人口與計劃生育管理條例

第二十條機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。第二十二頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突北京市人口與計劃生育管理條例

第二十一條一對夫妻生育(包括依法收養(yǎng))一個子女后不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實(沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實)，由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優(yōu)待：(一)每月發(fā)給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨生子女滿十八周歲止；(二)女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；第二十三頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突北京市人口與計劃生育管理條例

(三)獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷；(四)獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵；(五)農村在推行養(yǎng)老保險制度時，應當為獨生子女父母優(yōu)先辦