第頁精選護士工作計劃模板集錦五篇護士工作安排篇1

一、新護士培訓(xùn)安排

1.第一階段(1~2個月)

(1)培育安排及目標(biāo)

①熟識手術(shù)室環(huán)境

②熟識手術(shù)室工作特點

③駕馭手術(shù)室無菌技術(shù)操作

④熟識敷料室、器械室工作

⑤模擬教學(xué)

(2)實施方法

1~4周：器械室

①介紹地下供應(yīng)部環(huán)境

②了解器械室工作特點及工作性質(zhì)

③常用外科、骨科器械名稱及用途

④手術(shù)器械包的包法

⑤了解eo的滅菌方法

5~8周：敷料室

①各種敷料的名稱及用途

②各種敷料包的包法

③各種敷料的疊法

④各種單包敷料的包法

⑤了解高壓蒸汽的滅菌方法

2.其次階段(9~10周)

(1)培育安排及目標(biāo)

①熟識手術(shù)室各種規(guī)章制度

②熟識手術(shù)室各種應(yīng)急預(yù)案

③熟識手術(shù)室工作人員崗位職責(zé)

④熟識手術(shù)室護理工作

(2)實施方法

①介紹手術(shù)室各項規(guī)章制度等理論

②示范講解手術(shù)室各種典型手術(shù)如何擺臺

③示教室觀看手術(shù)間內(nèi)實況轉(zhuǎn)播

④進行理論考核及操作考核

3.第三階段(3~6個月)

(1)培育安排及目標(biāo)

①駕馭正規(guī)無菌操作

②普外、泌尿科小、中、大手術(shù)協(xié)作

③手術(shù)室工作流程

④手術(shù)室護士各崗位職責(zé)

(2)實施方法

①專人帶教典型手術(shù)協(xié)作(甲狀腺、乳腺、開腹、胃腸道、lc)

②支配相宜的手術(shù)

③反復(fù)重復(fù)各種帶教手術(shù)，檢查手術(shù)協(xié)作筆記

④出科考試

4.第四階段(7~9個月)

(1)培育安排及目標(biāo)

①婦產(chǎn)科小、中、大手術(shù)協(xié)作

②熟識特別物品的打算、手術(shù)體位

(2)實施方法

①專人帶教典型手術(shù)協(xié)作(剖腹產(chǎn)、子宮、陰式子宮、婦科腫瘤減滅術(shù))

②支配相應(yīng)的手術(shù)

③反復(fù)重復(fù)各種帶教手術(shù)，檢查手術(shù)協(xié)作筆記

④出科考核

5.第五階段(10~12個月)

(1)培育安排及目標(biāo)

①運醫(yī)小、中、大典型手術(shù)協(xié)作(各種腔鏡手術(shù)、半月板、十字韌帶、關(guān)節(jié)置換)

②骨科小手術(shù)協(xié)作

(2)實施方法

①專人帶教典型手術(shù)協(xié)作(頸前路、頸后路、腰椎內(nèi)固定、骨折內(nèi)固定、關(guān)節(jié)置換、各種運動損害手術(shù)等)

②支配相應(yīng)的手術(shù)

③反復(fù)重復(fù)各種帶教手術(shù)，檢查手術(shù)協(xié)作筆記

④出科考核

6.考核方法：每階段結(jié)束后，進行筆試和操作考試，成果記錄在冊。

二、低年資護士(2~3年護士)

(1)培育安排及目標(biāo)

①腰麻和硬膜外麻醉的協(xié)作

②急診手術(shù)的協(xié)作

③完成各?？拼?、中、小典型手術(shù)的協(xié)作

④各種班次工作實力的培訓(xùn)

(2)實施方法

①在高年資護士的帶教下完成腰麻和硬膜外麻醉的協(xié)作

②鞏固第一年的手術(shù)，駕馭急診手術(shù)的協(xié)作

③能獨立完成各種大、中、小手術(shù)的協(xié)作，留意各種外科無菌技術(shù)操作規(guī)程方面的訓(xùn)練

④在高年資護士的帶領(lǐng)下參加值班

⑤考核：各種無菌技術(shù)操作成果均必需達到優(yōu)良，并記入接著教化學(xué)分中。

三、高年資護士(4~5年護士)培訓(xùn)安排

(1)培育安排及目標(biāo)

①完成較困難大手術(shù)協(xié)作

②完成各種麻醉的協(xié)作

③手術(shù)室的急救與復(fù)蘇

④各種儀器的運用及留意事項

(2)實施方法

①完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手術(shù)的協(xié)作(胰頭癌根治、回腸代膀胱、食道癌三切口、脊柱腫瘤等)

②能獨立協(xié)作全麻、腰麻、連硬外、頸叢的協(xié)作

③嫻熟駕馭新儀器設(shè)備的運用

④考核：本級別護士每半年考核一次(筆試+操作)，成果達標(biāo)，計入接著教化學(xué)分。

護士工作安排篇2

20xx年，護理部圍繞醫(yī)院整體工作目標(biāo)，以《二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實施細則》為指南，對標(biāo)找差，重點做好以下幾方面工作。

一、加強護理管理，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，充分調(diào)動護士工作熱忱，切實履護士職責(zé)。

1、實施護士崗位管理

在實施責(zé)任制整體護理的基礎(chǔ)上，探究實施護士崗位管理，從崗位設(shè)置、護士分級、人力調(diào)配、崗位培訓(xùn)、績效考核、職稱晉升等方面進行護士管理方式改革，建立有效的激勵和約束機制，充分調(diào)動護士立足臨床的主動性和創(chuàng)建性，保證醫(yī)療護理質(zhì)量。

2、合理利用人力資源

增加臨床一線護士，合理配備各科室護理人員，以臨床護理工作量為基礎(chǔ)，依據(jù)收住患者特點、護理等級比例、床位運用率對護理人力資源實行彈性調(diào)配。制定人力調(diào)配預(yù)案，實行彈性排班。

3、依法執(zhí)行護理人員準(zhǔn)入管理

根據(jù)《護士條例》的規(guī)定，制定相關(guān)制度，加強?？谱o理質(zhì)量，實現(xiàn)重點?？谱o士準(zhǔn)入。

4、加強重點環(huán)節(jié)、重點部門管理

定期對圍手術(shù)期病人進行術(shù)前訪視和術(shù)后支持服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行手術(shù)平安核查制度；加強對消毒供應(yīng)中心、？？凈化中心、急診科、ICU和新生兒病房的質(zhì)量監(jiān)控，成立區(qū)域化集中消毒供應(yīng)中心。

5、加強護理管理隊伍建設(shè)

護士長是護理學(xué)科帶頭人，必需具備較強的專業(yè)技術(shù)實力，加強其管理實力的培育尤為重要。通過舉辦護理管理學(xué)問培訓(xùn)班、請老護士長介紹閱歷等形式來提高護士長管理實力。

6、接著開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)

加強基礎(chǔ)護理，以夯實基礎(chǔ)護理、發(fā)展專科護理為指導(dǎo)思想，按《綜合醫(yī)院分級護理指導(dǎo)原則》落實分級護理制度，通過基礎(chǔ)護理廣泛接觸病員落實?？谱o理措施，借助?？谱o理內(nèi)涵提升基礎(chǔ)護理品質(zhì)。同時加大后勤保障力度，著力解決病人陪檢陪送、藥品物品送病區(qū)等事宜，切實把時間還給護士，把護士還給病人。完善績效考核安排機制，使護士的績效向工作量大、護理風(fēng)險大、技術(shù)難度高、輪值夜班多的臨床護理崗位傾斜。

二、根據(jù)等級醫(yī)院評審要求，持續(xù)改進護理質(zhì)量，保障患者平安。

1、建立健全護理質(zhì)量管理組織

接著實行三級護理質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定全年護理質(zhì)量限制安排并組織實施。定期召開護理質(zhì)量管理委員會會議，對全院護理質(zhì)量進行效果評價，找出存在問題，制定整改措施，體現(xiàn)全面質(zhì)量管理理念。

2、完善各項護理操作流程和護理應(yīng)急預(yù)案

提高各層次護士的操作水平和應(yīng)急實力，確保在緊急狀態(tài)下各級護理人員能快速對護理人力資源進行調(diào)配并能解決各種突發(fā)事務(wù)。保障常用儀器、設(shè)備和搶救物品處于備用狀態(tài)，發(fā)生意外狀況的處理及措施全部符合處理預(yù)案的要求。

3、修訂護理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)及護理常規(guī)

制定切實可行的?？谱o理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和護理常規(guī)，體現(xiàn)專業(yè)性和適用性。

4、加強病區(qū)管理

制定并完善病區(qū)管理規(guī)范，通過護士長例會、全員培訓(xùn)、自學(xué)等形式做到規(guī)范人盡皆知，達到病區(qū)常態(tài)式管理，做到四個凡事，即凡事有人負責(zé)、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事專人檢查。

5、重視特別護理單元質(zhì)量監(jiān)控

尤其是急診科、ICU、新生兒科、產(chǎn)房、血液凈化中心、手術(shù)室、供應(yīng)室、門診部以及社區(qū)門診。

6、加強壓瘡病人管理

對壓瘡病人實現(xiàn)統(tǒng)一管理，制定壓瘡管理工作安排，使住院患者年壓瘡發(fā)生率下降。

7、扎實開展各類護理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

重視實效性，以貼近臨床工作實際，貼近疾病康復(fù)為主要內(nèi)容。

8、接著實施護理不良事務(wù)上報制度

加強護理人員職業(yè)道德教化，嚴(yán)格執(zhí)行護理查對制度，將問責(zé)制和非懲處制度有機結(jié)合，建立病人平安文化。

三、加強護士在職培訓(xùn)，提高護理隊伍整體素養(yǎng)。

1、制定分層次培訓(xùn)安排

對護士長側(cè)重管理實力培育，對中高級護理人員重點抓好重癥監(jiān)護和?？谱o理學(xué)問的培訓(xùn)，從而使其對危重病人的護理視察與處理實力得到增加使危重病人的護理質(zhì)量得到保證；對初級護理人員強化基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)操作培訓(xùn)，接著激勵護理人員參與提高學(xué)歷教化。

2、落實護理專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)要求

對培訓(xùn)周期內(nèi)護士進行科室輪轉(zhuǎn)，并督促其參與政治思想、職業(yè)素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實踐技能和專業(yè)理論學(xué)問培訓(xùn)，使其駕馭護理專業(yè)的基礎(chǔ)理論，具備系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)問，并能運用專業(yè)學(xué)問指導(dǎo)實踐工作。護士規(guī)范化培訓(xùn)合格率達101%。

3、加強三基三嚴(yán)培訓(xùn)

制定全員三基培訓(xùn)安排，即進行基礎(chǔ)理論、基本學(xué)問、基本技能的訓(xùn)練與考核，并把嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)看法落實到各項工作中，不斷提高護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量。

4、加強?？谱o理培訓(xùn)

有安排地選派護士參與省市?？谱o士培訓(xùn)，制定專科護士培訓(xùn)方案和培育安排，有專科護士準(zhǔn)入制度。

5、接著舉辦護理學(xué)接著教化培訓(xùn)

按《護士條例》規(guī)定，護理人員每年接受各級各類護理專業(yè)接著教化，取得一類學(xué)分不低于10分，二類學(xué)分不低于15分。護理部、科室建立健全學(xué)分登記考核機制，具體記錄學(xué)習(xí)、考核結(jié)果，并妥當(dāng)保管。

6、做好臨床帶教工作，提高臨床帶教質(zhì)量

定期檢查并規(guī)范臨床教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，制定全院實習(xí)生理論和操作培訓(xùn)安排，召開師生座談會，開展實習(xí)生主持的教學(xué)查房，評比優(yōu)秀帶教老師和實習(xí)生。根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局要求仔細做好來院進修護士的帶教工作。

護士工作安排篇3

20xx年，內(nèi)科將緊緊圍繞“提升服務(wù)品牌”這一主題，并結(jié)合護理部工作安排，努力做好以下幾方面的工作，強護理質(zhì)量過程限制，確愛護理工作平安、有效.

一、接著實行護理質(zhì)量二級管理體系

尤其要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量.

二、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制

護士長常常檢查、督促、考評.考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施.

三、進一步規(guī)范護理文書書寫

從細微環(huán)節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進.并將護理記錄納入年度持續(xù)質(zhì)量改進的探討項目.組建持續(xù)質(zhì)量改進小組，探討和探討護理記錄書寫規(guī)范，通過每月一例困難病例的學(xué)習(xí)與考試，使護理記錄得到有效的提高.

四、加強護理過程中的平安管理

加強護理平安監(jiān)控管理，每月進行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施20xx年將是接受挑戰(zhàn)的一年，20xx年業(yè)務(wù)完成達137%，如何在這個基礎(chǔ)上有所突破，這不僅僅是擺在科主任面前的難題，也是護理所要突破的瓶頸.雖然護士只是陪襯，但我信任：優(yōu)質(zhì)溫馨的服務(wù)定能給科室?guī)砜隙ǖ男б?

護士工作安排篇4

一、成立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)：為加強對精神病患者的管理，我院成立了重癥精神病人管理小組，組長由院長周興奎兼任，公衛(wèi)科科長李曉紅任副組長，成員有呂建華、張康、范瑞琳及各村醫(yī)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責(zé)重性精神疾病工作領(lǐng)導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)。

二、年度工作目標(biāo)：普及精神疾病防治學(xué)問，提高對重性精神疾病系統(tǒng)治療的相識。以鎮(zhèn)為單位重性精神疾病患者檢出率達到3.5‰以上，管理治療網(wǎng)絡(luò)覆蓋率達70%，登記患者網(wǎng)絡(luò)錄入率達到101%，規(guī)范管理率達到95%以上，全年對納入管理的重性精神病按著進行1次健康體檢，隨訪不少于4次，在管患者病情穩(wěn)定率達到60%以上。

三、主要工作內(nèi)容

1、管理人員培訓(xùn)：根據(jù)實施方案和技術(shù)規(guī)范要求，做好精神病管理人員培訓(xùn)。制定培訓(xùn)工作安排，分期分批、有安排有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員、患者家屬等相關(guān)人

員培訓(xùn)，提高工作人員技術(shù)水平和管理實力，增加患者家屬護理、村委會人員相關(guān)學(xué)問與技能。

2、為精神病人建立健康檔案進行康復(fù)指導(dǎo)。剛好為每一名新發(fā)覺患者建立健康檔案，建檔登記的內(nèi)容包括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本狀況、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時間、既往診斷和治療狀況、既往主要癥狀、生活和勞動實力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會功能狀況、康復(fù)措施、總體評價及后續(xù)治療康復(fù)看法等。加強宣揚，激勵和幫助患者進行生活功能康復(fù)訓(xùn)練，指導(dǎo)患者參加社會活動，接受職業(yè)訓(xùn)練。與病人家屬進行溝通，發(fā)放精神病科普宣揚資料，講解精神病人護理學(xué)問，消退社會對精神疾病的卑視和誤會。

3、精神病人的發(fā)覺：接受過重性精神病患者管理培訓(xùn)村醫(yī)與中心醫(yī)生通過合作醫(yī)療報銷，不定期對轄區(qū)人口進行調(diào)查，收集在醫(yī)療機構(gòu)進行明確診斷的重性精神病患者信息，對發(fā)覺新患者下列患者（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時，患者丟失對疾病的自知力或者對行為的限制力，并可能導(dǎo)致危害公共平安和他人人身平安的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴(yán)峻損害），并做初步篩查工作，明確的建立管理檔案，納入規(guī)范化管理。不明確診斷的重性精神病，但有危急性傾向的人員信息，再

建議其馬上到專業(yè)機構(gòu)診斷治療的同時，上報上級精神病防治專業(yè)機構(gòu)。

4、定期隨訪：對于納入管理的患者，每年至少隨訪4次，并進行分類干預(yù)，每次隨訪的主要目的是供應(yīng)精神衛(wèi)生、用藥和家庭護理理念等方面的信息，督導(dǎo)患者服藥，防止復(fù)發(fā)，剛好發(fā)覺疾病復(fù)發(fā)或加重的征兆，賜予相應(yīng)處置或轉(zhuǎn)診，并進行危機干預(yù)。對病情不穩(wěn)定的患者，在現(xiàn)用藥基礎(chǔ)上按規(guī)定劑量范圍進行調(diào)整，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應(yīng)，應(yīng)將患者轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院。

5、健康教化、康復(fù)指導(dǎo)：加強宣揚，激勵和幫助患者進行生活功能康復(fù)訓(xùn)練，指導(dǎo)患者參加社會活動，接受職業(yè)訓(xùn)練。與病人家屬進行溝通，發(fā)放精神病科普宣揚資料，講解精神病人護理學(xué)問，消退社會對精神疾病的卑視和誤會。

6、健康體檢：依據(jù)精神病人病情，每年支配適當(dāng)?shù)臅r間為全部在冊管理的精神病人供應(yīng)一次免費的體檢，體檢內(nèi)容主要是身高、體重和血壓等一般項目。

護士工作安排篇5

在20xx年新的一年里，我們堅持把以病人為中心的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細微環(huán)節(jié)。在管理形式上追求以病人需求為服務(wù)導(dǎo)向，在業(yè)務(wù)上注意學(xué)問更新主動吸納多學(xué)科學(xué)問，在隊伍建設(shè)上強調(diào)知法、遵守法律、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓(xùn)成為病人健康的管理者、教化者、照料者和探討者角色。特制訂20xx年護理工作安排：

一、加強護士在職教化，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

1、強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)駕馭，定期組織護士授課，實行輪番主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特別疑難狀況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新學(xué)問和技能。相互學(xué)習(xí)促進，并作記錄。

2、重點加強對護士的考核，強化學(xué)習(xí)意識，增加考核力度，講究實效，不流于形式，作為個人考評的客觀依據(jù)。

3、做好低年資護士的傳，幫，帶工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，駕馭多學(xué)科學(xué)問和實力。

4、隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有安排的選送部分護士外出學(xué)習(xí)，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學(xué)問。

二、護理平安是護理管理的.重點，平安工作長抓不懈

1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理平安管理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)平安。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5、護理部不定期的進行護理平安隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的緣