/中學(xué)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評聘量化賦分方法篇1:中學(xué)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評聘量化賦分方法臨沂第十二中學(xué)20**年度老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評聘推舉量化賦分方法為確保我校老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審工作更加科學(xué)、客觀、公正，本著"公開、公平、競爭、擇優(yōu)'的原則，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合我校實際，討論確定了《臨沂十二中20**年度老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評聘推舉量化賦分方法》，現(xiàn)予以公布。一、師德賦分師德賦分用20**年度考核師德賦分進(jìn)行折算。評議老師的師德表現(xiàn)，滿分10分。有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的一票否定。二、工作年限賦分教齡每年0.8分，工齡每年0.6分。計算方法從工作之日起，按周年計算。脫產(chǎn)進(jìn)修時間，不計算為教齡。教齡工齡不能重復(fù)加分。三、學(xué)歷賦分分值為：中學(xué)0.3分，高中0.5分，中專0.6分，專科0.9分，本科1.1分，討論生（結(jié)業(yè)）1.2分，討論生（碩士）1.5分。賦分方法，分值乘獲得相應(yīng)學(xué)歷的教齡（工齡）。四、任職年限賦分每年1分。競聘高級職務(wù)的任職年限以任中級職務(wù)之日推算；競聘中級職務(wù)的任職年限以任初級職務(wù)之日推算。任職年限以聘任通過日期為準(zhǔn)，按周年計算。五、待聘年限賦分中小學(xué)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)已評未聘人員，競爭待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，待聘時間每年2分。賦分方法，分值乘待聘年限。六、年度考核賦分優(yōu)秀等次每年2分，合格等次每年1.8分。以近五年計算，累計不超過10分。七、榮譽(yù)賦分各級黨委政府表彰的優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教育工、優(yōu)秀班主任等項。國家級7分，省級5分，市級4分，區(qū)級3分。其他各級各類部門單位表彰的榮譽(yù)獎項，國家級4分，省級3分，市2分，區(qū)級1分。賦分方法為：1、以上全部榮譽(yù)必需是任現(xiàn)職以來的。2、以上兩種榮譽(yù)分別只取最高級別一項計分，累計最高分值不超過10分。八、工作量賦分以近三年在本校的工作量為準(zhǔn),以每年年度考核工作量原始數(shù)據(jù)折算賦分。調(diào)入或畢業(yè)調(diào)配的老師以在本校的工作量為準(zhǔn)。截止20**年12月31日未達(dá)到法定退休年齡的學(xué)校在編教職工，其基礎(chǔ)分均為10分。教學(xué)人員工作量計算方法：基礎(chǔ)分加任課工作量分。按山東省政府辦公廳[1999]46號文件規(guī)定，每學(xué)期每周平均折算授課時數(shù)定為：中學(xué)12節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，計15分。每超2節(jié)每學(xué)期加1分，最高分不超過20分。最低不低于16分，無工作量為0分。非教學(xué)人員工作量計算方法：基礎(chǔ)分加實際工作量分?；A(chǔ)分為10分，完成學(xué)校調(diào)配的工作量視為標(biāo)準(zhǔn)工作量，計15分。兼課和超工作量的分三個等次加分，一等加4分，二等加2分，三等加1分，無工作量為0分。非教學(xué)人員最高分不超過本學(xué)校教學(xué)人員的最高分。九、出勤賦分20**年度全勤者得10分。請假累計10天以內(nèi)的不扣分。請假超出的天數(shù)每天扣0.5分（婚、喪、產(chǎn)假除外）。曠工每小時扣0.5分，扣完為止。政策性內(nèi)退學(xué)校干部，截止20**年12月31日男滿58女滿53周歲，經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定為完全失去勞動本領(lǐng)人員，出勤按10分計。您正在瀏覽的文章由.glwk8.om（管理文庫）整理，版權(quán)歸原、原出處全部。十、學(xué)術(shù)成果賦分1.在正式教育刊物上發(fā)表的論文，國家級2分，省級1分，市級0.5分。論文字?jǐn)?shù)原則上按省市規(guī)定執(zhí)行。論文質(zhì)量較高的，中學(xué)理科和小學(xué)各科老師撰寫的論文原則上在1000字以上者可予以認(rèn)定，中學(xué)文科老師撰寫的論文原則上在1200字以上者可予以認(rèn)定。論文必需是在教育期刊或教育報刊正式發(fā)表的，增刊、專集、以書代刊的論文集及綜合性報刊發(fā)表的不予以賦分。國家正式出版社出版的并與所教學(xué)科相關(guān)的專著，主編2.5分，副主編1.5分。全部論文專著必需是任現(xiàn)職以來的，有多篇論文或論著者只限兩篇（本），可累加計分，最高分值不得超過4分。論文系兩人以上者，只取前兩位賦分，位次每降一位減1分。2.任現(xiàn)職以來，獲得自然科學(xué)獎、創(chuàng)造獎、科技進(jìn)步獎，國家級一、二、三等獎分別為5、4、3分；省級一、二、三等獎分別為4、3、2分；市級一、二、三等獎分別為3、2、1分；縣區(qū)級一、二等獎分別為2、1分。以上獲獎只取前三位人員，位次每下降一位遞減1分。由學(xué)校和教育主管部門考核認(rèn)定的教科研項目，在教育教學(xué)中已明顯見效，其成果又經(jīng)教科研部門評審認(rèn)定。省級一、二、三等獎主持人分別為5、4、3分，課題構(gòu)成員遞減1分（僅限前三位）；市級一、二、三等獎主持人分別為4、3、2分，課題構(gòu)成員遞減1分（僅限前三位）；縣（區(qū)）級一、二、三等獎分別為3、2、1分，課題構(gòu)成員遞減1分（僅限前三位）。結(jié)題的課題按同級別的三等獎記分。凡不屬教科研項目的論文，雖獲獎證書有教科研成果字樣，按相應(yīng)級別論文對待，不計分。以上兩項科研成果，每項只取最高級別賦分，可以累加，最高分不超過9分。十一、業(yè)務(wù)成績賦分1.教學(xué)人員教學(xué)獎：任現(xiàn)職以來，獲各級教育行政主管部門教學(xué)獎的，省級4分，市級3分，區(qū)級2分，該項不同年度的教學(xué)獎可以累加，最高分不超過10分。2.非教學(xué)人員業(yè)務(wù)獎：任現(xiàn)職以來，獲各級教育行政主管部門表彰的個人業(yè)務(wù)單項獎，省級4分，市級3分，區(qū)級2分，該項不同年度的業(yè)務(wù)獎可以累加，最高分不超過7分。（純教學(xué)人員此項不計分。因工作需要兼職的，業(yè)務(wù)獎和本項可累加，最高不超過8分）。3.專業(yè)人才獎項：任現(xiàn)職以來，齊魯名師、特級老師、教學(xué)能手、特別貢獻(xiàn)中青年專家等獎項，省級4分，市級3分，區(qū)級2分，該項只取最高級別一項計分，不累加。4.講課比賽：任現(xiàn)職以來，國家級一、二等4分，三等2分；省級一、二等3分，三等2分；市級一、二等2分，三等1分；區(qū)級一、二等1分。公開示范課按相應(yīng)級別的一等獎計分。該項不同年度的可以累加，最高不超過6分。5.任現(xiàn)職以來，擔(dān)負(fù)班主任的，每學(xué)年1.5分，最高分不超過7.5分。6.任現(xiàn)職以來，擔(dān)負(fù)班級主任、教研組長等管理工作的，每學(xué)年1分，最高分不超過5分。7.任現(xiàn)職以來，學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部能圓滿完成崗位職責(zé)的并按規(guī)定兼課的，每學(xué)年1.5分，最高分不超過7.5分。5、6、7三項不重復(fù)賦分。十二、集體榮譽(yù)獎項賦分1.由各級黨委政府或教育行政部門表彰的綜合性集體榮譽(yù)獎（規(guī)范化學(xué)校、年終綜合檢查先進(jìn)單位、基礎(chǔ)教育先進(jìn)集體等）。任現(xiàn)職以來，省級：校長6分，分管副校長4分；市級：校長4分，分管副校長3分；區(qū)級：校長3分，分管副校長2分。此項只選最高級別的一項計分，不累加計分。2.由各級政府或主管部門表彰的單項集體獎，國家級：主持人5分，校長和重要參加人員4分；省級：主持人4分，校長和重要參加人員3分；市級：主持人3分，校長和重要參加人員2分；區(qū)級：主持人2分，校長和重要參加人員1分（主持人指重要從事這項工作的同志，重要參加人員指在該項工作中作出積極貢獻(xiàn)的有關(guān)同志）。單項集體獎賦分方法：①全部單項集體獎必需是任現(xiàn)職以來的；②單項集體獎賦分時，必需有獲獎證件及學(xué)校開具的證明；③獲多種單項集體獎?wù)?，只選最高級別的一項計分，不累加計分。1、2兩項累計加分。十三、支教老師賦分局派支教老師支教滿一年者，計2分；第二年連續(xù)支教，計4分；第三年連續(xù)支教，計6分。該項可以累計加分。十四、連續(xù)教育賦分依據(jù)上級規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員必需參加連續(xù)教育學(xué)習(xí)并取得學(xué)分，達(dá)到聘任職務(wù)規(guī)定學(xué)分的計3分。（連續(xù)教育分每年20分，不能平均使用）十五、本《賦分方法》僅適用于本次職稱評聘推舉工作。臨沂第十二中學(xué)20**年5月20日篇2:內(nèi)部講師資格評聘表內(nèi)部講師資格評聘表填表日期：第一部分：講師資格升級申請（由講師本人填