1/1人力資源部部門職責(zé)（集錦7篇）

人力資源部部門職責(zé)第1篇1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、協(xié)助公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的社會保險等;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀(jì)要等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責(zé)第2篇1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設(shè);

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源部部門職責(zé)第3篇參與公司年度培訓(xùn)計劃的組織定制。

根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)活動進(jìn)行跟蹤反饋。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。

負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。

負(fù)責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部部門職責(zé)第4篇(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績效激勵。

(2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

(3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理及勞動關(guān)系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期編寫員工的意見及建議。

(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團(tuán)隊活動，并負(fù)責(zé)公司公眾號的維護(hù)。

(4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責(zé)第5篇1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部部門職責(zé)第6篇負(fù)責(zé)公司的人才招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

為公司設(shè)計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設(shè)計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

跟進(jìn)公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

為公司的每一個崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責(zé)第7篇1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計劃的實施。

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;