千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦護(hù)理年度培訓(xùn)計劃2014護(hù)理人員培訓(xùn)打算

為別斷提高我院護(hù)理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量，依照我院實際事情，特制定此培訓(xùn)打算：

一、三基培訓(xùn)及考核：

總目標(biāo)：護(hù)理基本理論、基本技能操作合格率達(dá)100%。

1、培訓(xùn)和考核對象：45歲以下護(hù)理人員

2、三基理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)及考核

由科護(hù)士長帶頭或有說課能力的護(hù)理人員輪流主說。內(nèi)容以護(hù)理基礎(chǔ)知識為主，具體安排如下：

（1）時刻：每周安排一次科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

（2）主說人：各科護(hù)士長或有說課能力的護(hù)士。

（3）內(nèi)容：接著教育打算

（4）地方：各科室

（5）參加人員：全體科內(nèi)護(hù)理人員

（6）考核辦法：每月舉行一次三基理論考試

3、三基技能培訓(xùn)及考核

時刻：每季度舉行考核，依照護(hù)理部統(tǒng)一安排

辦法：首先組織科內(nèi)護(hù)理骨干舉行培訓(xùn)，合格后對本科護(hù)理人員舉行技術(shù)指導(dǎo)然后由護(hù)理部對全體護(hù)理人員舉行統(tǒng)一考核。

二、各級護(hù)理人員培訓(xùn)打算：

對各級各類護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的目標(biāo)及要求

（一）第1年新護(hù)士的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）做好崗前教育，教導(dǎo)愛崗敬業(yè)

（2）抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。

（3）工作中要求掌握核心制度，各班職責(zé)，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)。

（4）了解?？谱o(hù)理理論與技能。

2、具體要求：

安排各科室輪轉(zhuǎn)。護(hù)士長要經(jīng)常組織召開新護(hù)士座談會，了解其工作事情及有何困難，并對其工作舉行評議，以求別斷克服缺點，盡快成長。

（1）新入院護(hù)士進(jìn)入工作崗位前，必須同意護(hù)理部組織的“崗前培訓(xùn)”和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練。各科室由護(hù)士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的培訓(xùn)。

（2）護(hù)士長應(yīng)結(jié)合每個護(hù)士制定出具體培訓(xùn)打算。

（3）須加強(qiáng)臨床護(hù)理實踐，以臨床護(hù)理工作為主，三個月后再參加夜班輔班工作。

（4）參加所在科室及護(hù)理組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（5）新參加工作的護(hù)士應(yīng)別斷加強(qiáng)自身素養(yǎng)修養(yǎng)（包括思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和軀體素養(yǎng)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和氣、工作仔細(xì)、遵守勞動紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、恭敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué)、搞好團(tuán)結(jié)。

（6）3個月必須勝任護(hù)士工作

（二）工作后1-5年護(hù)士的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技能。

（2）掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及護(hù)理專業(yè)知識。

（3）掌握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護(hù)儀、除顫器、人工呼吸機(jī)、輸液泵等）的操作辦法。

（4）掌握各?？谱o(hù)理常規(guī)及護(hù)理技術(shù)

（5）能規(guī)范化書寫護(hù)理文書.

2、培訓(xùn)辦法:

（1）護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院事情定出輪轉(zhuǎn)打算和培訓(xùn)內(nèi)容

（2）各科護(hù)士長依照護(hù)理部制訂的輪轉(zhuǎn)打算和培訓(xùn)內(nèi)容,結(jié)合臨床工作,有打算地安排自學(xué)

（3）書寫護(hù)理病歷，別定期由護(hù)士長檢查審核。

（4）由護(hù)理部培訓(xùn)基礎(chǔ)護(hù)理操作：如晨、晚間護(hù)理、口腔護(hù)理、表格書寫等操作。

（5）組織考試：每季度按護(hù)理部的部署，組織基礎(chǔ)護(hù)理操作考試、?？评碚撝R與技能考試、護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識等。

（6）出科前由輪轉(zhuǎn)科室負(fù)責(zé)舉行理論及操作技術(shù)的考核,并就其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)作出鑒定

（三）工作5年以上護(hù)士的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo)

（1）熟練掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，能制定完整的護(hù)理打算。

（2）掌握?？剖中g(shù)護(hù)理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。

（3）熟練地配合大手術(shù)及危重患者的救護(hù)工作,掌握在緊急事情下的處理原則。

（4）達(dá)到護(hù)師任職條件者能有效指導(dǎo)護(hù)生的臨床實習(xí)。

2、培訓(xùn)辦法:

（1）科內(nèi)依照個人特長，結(jié)合工作需要，分組舉行護(hù)理工作

（2）科室應(yīng)有打算.有步驟地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、小說課及組間輪轉(zhuǎn).

（3）鼓舞自學(xué)或參加本科及大專的深造，也能夠脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等辦法進(jìn)修，以達(dá)到護(hù)理大專水平。

（4）每半年組織考試考核一次

（四）對護(hù)師的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo)：

具有綜合護(hù)理能力和?？谱o(hù)理技能（如監(jiān)護(hù)、康復(fù)等），屬于定向培養(yǎng)。可結(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學(xué)、科研或治理才能，達(dá)到主管護(hù)師的任職水平。

（1）具有較堅實的護(hù)理基礎(chǔ)理論和?？评碚撝R及熟練的護(hù)理技能。

（2）熟悉對重危病人的觀看辦法，并掌握急救技能。

（3）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，能運用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對病人舉行身心整體護(hù)理。

（4）具有一定的護(hù)理治理、預(yù)防保健及教學(xué)的能力。

2、培養(yǎng)辦法：

多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。

（1）多安排危重病人救護(hù)的配合工作，做好救護(hù)記錄，并別斷總結(jié)搶

救經(jīng)驗。

（2）擔(dān)任護(hù)生及進(jìn)修護(hù)士的帶教工作。

（3）每半年舉行一次考試考核。

（五）對主管護(hù)師的培訓(xùn)

1、培養(yǎng)目標(biāo)

（1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通?？谱o(hù)理理論及技術(shù).

（2）能解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難咨詢題，指導(dǎo)重危、疑難病人護(hù)理打算的制訂與實施，別斷更新知識，能在治理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔(dān)任護(hù)士長以上行政領(lǐng)導(dǎo)工作）。

（3）具有課堂教學(xué)、臨床帶教能力，能組織本科各病房護(hù)理會診、護(hù)理查房及參加全院性護(hù)理會診。

（4）具有科研能力,能寫出一定水平的論文。

（5）逐步達(dá)到副主任護(hù)師的任職條件。

2、培養(yǎng)辦法

（1）護(hù)理部組織、招聘院內(nèi)外專家說授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及各科新發(fā)展。并有打算地安排說授各科常見病預(yù)防、治療、康復(fù)、護(hù)理等知識。

（2）有打算地選送到院外短期學(xué)習(xí)。

（3）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學(xué)習(xí)內(nèi)容舉行考試。

護(hù)理部

2014.1篇二：20XX年度在職護(hù)士培訓(xùn)打算

對于印發(fā)

《20XX年在職護(hù)士培訓(xùn)打算》的通知

各科室：

為了加強(qiáng)對護(hù)理人員接著教育，別斷提高理論水平和技術(shù)操作水平，提高全員綜合素養(yǎng)使護(hù)理工作與醫(yī)療技術(shù)快速進(jìn)展相協(xié)調(diào)，結(jié)合醫(yī)院護(hù)士分層級治理制度，現(xiàn)將護(hù)理部20XX年護(hù)士培訓(xùn)打算發(fā)給各科室，請全院遵照執(zhí)行。

護(hù)理部

20XX年12月31日

20XX年在職護(hù)士培訓(xùn)打算

為貫徹降實《護(hù)士條例》、衛(wèi)生部《?？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》中對于護(hù)士培訓(xùn)的要求，提高醫(yī)院護(hù)士隊伍的綜合素養(yǎng)，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，結(jié)合醫(yī)院護(hù)士分層級治理制定20XX年在職護(hù)士培訓(xùn)打算。

一、n0級護(hù)士培訓(xùn)

（一）護(hù)理部

1.護(hù)理部分管培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)對新入n0級護(hù)士進(jìn)行為期7-10天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)

課程結(jié)束后技能項目實行考核過關(guān)制，90分合格，考核別合格者接著參加培訓(xùn)，

直至合格方能進(jìn)入科室的崗前培訓(xùn)。

2.n0級護(hù)士完成崗前培訓(xùn)到臨床科室后，護(hù)理部對n0級護(hù)士每月至少一次培訓(xùn)。

3.培訓(xùn)要緊內(nèi)容:理論培訓(xùn)以法律法規(guī)、護(hù)理服務(wù)規(guī)范、護(hù)理安全、護(hù)理核心制度、

職業(yè)防護(hù)為主、常用工作流程、別良事件防范等。技能以臨床常用護(hù)理操作為主，

包括：生命體征測量、氧氣吸入、各類注射、口腔護(hù)理、吸痰、導(dǎo)尿等。

（二）科室

科室對n0級護(hù)士舉行三個月的培訓(xùn)，護(hù)士長負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)打算并實施。按照《護(hù)士分層級治理制度》培訓(xùn)考核及晉級。

培訓(xùn)要緊內(nèi)容包括：

1.崗位職責(zé)、工作流程、護(hù)理服務(wù)規(guī)范、醫(yī)院及科室規(guī)章制度，his操作系統(tǒng)；

2.基礎(chǔ)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

3.責(zé)任制整體護(hù)理程序；

4.常見疾病病情變化觀看要點；

5.普通患者護(hù)理文書書寫規(guī)范；

6.患者出入院護(hù)理；

7.相關(guān)疾病健康教育知識、基本辦法、溝通技巧；

8.標(biāo)本采集辦法、查對流程；

9.分級護(hù)理制度、查對制度等核心制度；

10.患者安全目標(biāo)相關(guān)治理制度；

11.本科室常用基礎(chǔ)操作技術(shù)規(guī)范。

12.急危重癥病人的救護(hù)配合。

二、n1級護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)

（一）非輪轉(zhuǎn)護(hù)士科室培訓(xùn)

由護(hù)士長和帶教組長共同制定4月-3年內(nèi)護(hù)士的規(guī)范化培訓(xùn)打算。培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1.常見疾病的臨床表現(xiàn)及護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；

2.科室急、危、重、疑難病基本知識和護(hù)理技能；

3.各護(hù)理級不文書的書寫規(guī)范；

4.應(yīng)急處理預(yù)案；

5.科室常用儀器操作規(guī)程；

6.相關(guān)疾病健康教育知識、基本辦法、溝通技巧；

7.護(hù)理質(zhì)量操縱標(biāo)準(zhǔn)；

8.責(zé)任制整體護(hù)理程序；

9.患者心理護(hù)理、康復(fù)護(hù)理、安全護(hù)理；

10.護(hù)理帶教知識、護(hù)理科研基本辦法；

11.常用藥物的名稱、劑量、用法、藥物的作用、副作用及配伍禁忌。

（二）輪轉(zhuǎn)護(hù)士

第一年：護(hù)理部有打算的組織全院重點科室的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)打算完成由護(hù)理部考核合格后定科。

第二、三年：在所定科室完成規(guī)范化培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容：參照非輪轉(zhuǎn)護(hù)士并增加部分護(hù)理治理知識培訓(xùn)，可參照護(hù)理部干事的部分職責(zé)擬定培訓(xùn)內(nèi)容。包括：

1.護(hù)理質(zhì)量操縱的辦法；

2.護(hù)理教學(xué)、科研基本辦法；

3.護(hù)理學(xué)科進(jìn)展動態(tài)；

4.發(fā)覺、解決護(hù)理咨詢題的能力；

5.護(hù)理別良事件分析辦法；

6.資料、檔案的收集辦法。

輪轉(zhuǎn)護(hù)士與非輪轉(zhuǎn)護(hù)士均按照《護(hù)士分層級治理制度》培訓(xùn)考核及晉級。

三、n2級護(hù)士培訓(xùn)

（一）護(hù)理部

1.結(jié)合《?？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》要求，選派相關(guān)專科2-3名護(hù)士參加省市級

?？谱o(hù)士培訓(xùn)基地的培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)會議。

2.集中組織icu?？谱o(hù)士的培訓(xùn)。

3.按照《護(hù)士分層級治理制度》培訓(xùn)考核及晉級。

（二）科室

結(jié)合本專科護(hù)理理論知識及技能需求、個人實際能力等，制定能切實提高護(hù)士綜合素養(yǎng)的個性化培訓(xùn)打算。屬衛(wèi)生部?？祁I(lǐng)域的科室結(jié)合《?？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》內(nèi)容擬定培訓(xùn)打算并實施。各科室均可有打算地向護(hù)理部申請外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)內(nèi)容：屬衛(wèi)生部專科領(lǐng)域的科室參照《?？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》內(nèi)容。

其他科室培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1.本科室常用儀器的使用；

2.常見病的臨床表現(xiàn)及護(hù)理；

3.科室急、危、重、疑難病理論知識和護(hù)理技能；

4.患者心理護(hù)理、康復(fù)護(hù)理、安全護(hù)理、健康宣教。

5.常見藥物及?？铺貏e藥物的名稱、劑量、用法、藥物的作用、副作用及配伍禁忌；

6.實驗室危急值的相關(guān)知識；

7.疼痛評估辦法及觀看護(hù)理；

8.論文寫作與科研設(shè)計、創(chuàng)新能力，

9.護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、護(hù)理帶教知識；

10.護(hù)理質(zhì)量操縱辦法。

四、n3級護(hù)士培訓(xùn)

（一）護(hù)理部

1.護(hù)理部舉辦1-2期護(hù)理治理培訓(xùn)，時刻為3-5天，培訓(xùn)對象為護(hù)士長、副護(hù)士

長、護(hù)士長助理、護(hù)理骨干。篇三：20XX年門診護(hù)理人員培訓(xùn)打算20XX年門診護(hù)理人員培訓(xùn)打算為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院門診護(hù)理質(zhì)量治理，提高護(hù)理人員的整體素養(yǎng)，規(guī)范護(hù)理行為，保障護(hù)理安全，營造學(xué)習(xí)氛圍，依照我院的實際事情，制定護(hù)理人員培訓(xùn)打算。

一、培訓(xùn)目的

1.規(guī)范護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，強(qiáng)化操作技能。

2.熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄?，提高專科業(yè)務(wù)水平。

3.掌握控感基本知識，提高人際溝通、護(hù)理教學(xué)能力。

4.幫助新護(hù)士迅速習(xí)慣醫(yī)院環(huán)境，投入護(hù)理工作，保障護(hù)理安全。

5.培養(yǎng)專科護(hù)士，強(qiáng)化護(hù)士業(yè)務(wù)能力。

二、培訓(xùn)規(guī)劃

培訓(xùn)分為五個方面：基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)、?？茦I(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、新進(jìn)護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)、護(hù)理綜合能力培訓(xùn)、重點護(hù)理人才培養(yǎng)。

三

1．基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)：護(hù)士、新入職人員。

2．?？茦I(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：全科護(hù)理人員。

3．新進(jìn)護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：新入職護(hù)理人員。

4．護(hù)理綜合素養(yǎng)培訓(xùn)：全科護(hù)理人員。

5．重點護(hù)理人才培養(yǎng)：護(hù)理骨干。

四、實施方案

1.基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)：在護(hù)理部的統(tǒng)籌下，護(hù)理部基礎(chǔ)護(hù)理操作按每月培訓(xùn)一項逐步

完成，每月培訓(xùn)分為觀察操作影像，觀摩操作示范；指導(dǎo)護(hù)理人操作練習(xí)；實際操

作考核。

2.專科業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：由科室組織，每月依照?？扑玫闹R舉行學(xué)習(xí)操作，護(hù)理部

定期指導(dǎo)，每季度一次考核。

3.新進(jìn)護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：實行院科二級培訓(xùn)，護(hù)理部組織崗前培訓(xùn)，科室負(fù)責(zé)?？婆?/p>

訓(xùn)，新畢業(yè)護(hù)士采取用專人帶教老師舉行培訓(xùn)，帶教老師制定培訓(xùn)打算，根據(jù)打算

對護(hù)士舉行?？婆嘤?xùn)。

4.護(hù)理綜合素養(yǎng)培訓(xùn)：科室制定打算，要緊以每月組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式開展。

5.重點護(hù)理人才培養(yǎng)：在院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部的大力支持下，選派護(hù)理骨干參加市護(hù)理學(xué)

會組織的護(hù)理操作技能舉行培訓(xùn)。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

1.基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)：輸液反應(yīng)急性肺水腫處置流程、肌注斷針處置流程等基礎(chǔ)護(hù)理

操作。、培訓(xùn)對象

2.專業(yè)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：基礎(chǔ)知識、基本技能、護(hù)理常規(guī)、健康宣教等。

3.新進(jìn)護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：崗位職責(zé)、護(hù)理核心制度、交接班制度、分級制度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

教育、?？谱o(hù)理知識等。

4.護(hù)理綜合素養(yǎng)培訓(xùn)：院感知識、人際溝通技巧、護(hù)理教學(xué)技能等。

5.重點護(hù)理人員培養(yǎng)：?？谱o(hù)理辦法、危重病人救護(hù)與護(hù)理等。篇四：2011年護(hù)士

在職培訓(xùn)打算

2011年護(hù)理人員在職培訓(xùn)打算

為了加強(qiáng)我院護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量治理，提高護(hù)理人員的整體素養(yǎng)，依照我院的實際事情，特制定護(hù)理人員培訓(xùn)打算。

一.培訓(xùn)內(nèi)容

1復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理的基礎(chǔ)知識，基本理論和基本技能。

2掌握各科常見疾病的治療和護(hù)理，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作、操作程序要達(dá)到規(guī)范化。

二.培訓(xùn)途徑

1.各病房有打算的組織說課、查房和安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2.參加院內(nèi)、外組織的各種會議、專題說座、學(xué)習(xí)班等。

三.培訓(xùn)安排

1.新護(hù)士的培訓(xùn)。

(1)培訓(xùn)目標(biāo)：具有良好的護(hù)士形象和行為，能獨立完成臨床護(hù)理中的護(hù)理工作。

(2)培訓(xùn)重點：

①鞏固專業(yè)思想、嚴(yán)格素養(yǎng)要求、加強(qiáng)護(hù)士素養(yǎng)培養(yǎng)

②與臨床實踐相結(jié)合抓好“三基”訓(xùn)練。

③明確臨床護(hù)理工作的程序和小組護(hù)士的工作職責(zé)。

④學(xué)習(xí)?？谱o(hù)理理論和技能。

⑤學(xué)習(xí)為患者做健康教育并實施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)護(hù)理。

(3)具體要求：

①到醫(yī)院報到時，同意護(hù)辦組織的崗前培訓(xùn)及考核，考核合格后上崗。②護(hù)士長應(yīng)結(jié)合每個護(hù)士制定出具體培訓(xùn)打算。

③須加強(qiáng)臨床護(hù)理實踐，以臨床護(hù)理工作為主，可適當(dāng)安排藥療工作，兩個月后再參加夜班工作。

④參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。新參加工作的護(hù)士應(yīng)別斷加強(qiáng)自身素養(yǎng)修養(yǎng)（包括思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和軀體素養(yǎng)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和氣、工作仔細(xì)、遵守勞動紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、恭敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué)、搞好團(tuán)結(jié)。

⑤一年內(nèi)完成護(hù)理病歷10份，每份由所在科室護(hù)士長評議考核,年終為總體考核的部分依據(jù)。

⑥考核合格后寫出個人總結(jié)，經(jīng)科主任和科護(hù)士長接受后由護(hù)辦批準(zhǔn)，院方正是聘用。

2.護(hù)士時期的培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)目標(biāo)

①熟練掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，能制定完整的護(hù)理打算。

②掌握?？谱o(hù)理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。

③熟練地配合救護(hù)工作,掌握在緊急事情下的處理原則。

④能指導(dǎo)護(hù)生的臨床實習(xí)。

⑤達(dá)到護(hù)師任職條件及護(hù)理大專院校畢業(yè)水平。

⑥掌握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護(hù)儀、人工呼吸機(jī)、輸液泵等）的操作辦法。

⑦能規(guī)范化書寫護(hù)理文書.

(2)培訓(xùn)重點：

①在熟練掌握基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和熟練?？谱o(hù)理知識和技能（包括專科疾病知識、護(hù)理要點、?？埔黄鹗褂?、?？朴盟幍龋?。并學(xué)習(xí)整體護(hù)理的理論及辦法。

②學(xué)習(xí)健康教育的原則和辦法，充實教育內(nèi)容，提高自身能力。①?？萍膊∽o(hù)理知識和技能。

②學(xué)習(xí)和熟練救護(hù)技術(shù)及相關(guān)知識。

③學(xué)習(xí)病房臨床教學(xué)工作和護(hù)理論文撰寫。

(3)具體安排：

①護(hù)辦可依照個人特長，使其固定于某科工作，也可結(jié)合工作需要，提供到外院短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)遇。

②積極參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，適當(dāng)參與病房內(nèi)小說課和讀書告會。

③護(hù)士長定期考核，側(cè)重?？谱o(hù)理知識和技能，并將結(jié)果上報護(hù)理④小組護(hù)理工作為主，特殊是危重患者護(hù)理。

⑤參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，側(cè)重?？谱o(hù)理及急救知識，并參

與病房小說課和讀書報告會。

⑥參加病房護(hù)生和低年資護(hù)士的帶教，并由病房教學(xué)老師對帶教效果

舉行評價。

⑦鼓舞參加護(hù)理專業(yè)的夜大學(xué)習(xí)或高等教育自學(xué)考試。篇五：各級各類護(hù)理人員培訓(xùn)打算

2012護(hù)理人員培訓(xùn)打算

為別斷提高我院護(hù)理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量，依照我院實際事情，特制定此培訓(xùn)打算：

一、三基培訓(xùn)及考核：

總目標(biāo)：護(hù)理基本理論、基本技能操作合格率達(dá)100%。

1、培訓(xùn)和考核對象：45歲以下護(hù)理人員

2、三基理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)及考核

由科護(hù)士長帶頭或有說課能力的護(hù)理人員輪流主說。內(nèi)容以護(hù)理基礎(chǔ)知識為主，具體安排如下：

1.時刻：每月安排二次科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

2.主說人：

3.內(nèi)容：接著教育打算

4.地方：多功能室

5.參加人員：全體科內(nèi)護(hù)理人員

6.考核辦法：每月舉行一次三基理論考試

3、三基技能培訓(xùn)及考核

時刻：每月份舉行考核，依照護(hù)理部統(tǒng)一安排

辦法：首先組織科內(nèi)護(hù)理骨干舉行培訓(xùn)，合格后對本科

護(hù)理人員舉行技術(shù)指導(dǎo)然后由護(hù)理部對全體護(hù)

理人員舉行統(tǒng)一考核。

二、各級護(hù)理人員培訓(xùn)打算：

對各級各類護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的目標(biāo)及要求

（一）第1年新護(hù)士的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）做好崗前教育，教導(dǎo)愛崗敬業(yè)

（2）抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能）

與臨床實踐相結(jié)合。

（3）工作中要求掌握核心制度，各班職責(zé)，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)。

（4）了解?？谱o(hù)理理論與技能。

2．具體要求：

安排各科室輪轉(zhuǎn)。護(hù)士長要經(jīng)常組織召開新護(hù)士座談會，了解其工作事情及有何困難，并對其工作舉行評議，以求別斷克服缺點，盡快成長。

（1）新入院護(hù)士進(jìn)入工作崗位前，必須同意護(hù)理部組織

的“崗前培訓(xùn)”和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練。各科室由護(hù)士長

做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的培訓(xùn)。

（2）護(hù)士長應(yīng)結(jié)合每個護(hù)士制定出具體培訓(xùn)打算。

（3）須加強(qiáng)臨床護(hù)理實踐，以臨床護(hù)理工作為主，三個

月后再參加夜班輔班工作。

（4）參加所在科室及護(hù)理組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（5）新參加工作的護(hù)士應(yīng)別斷加強(qiáng)自身素養(yǎng)修養(yǎng)（包括

思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和軀體素養(yǎng)）。工作時，要儀

表端莊、態(tài)度和氣、工作仔細(xì)、遵守勞動紀(jì)律、服

從領(lǐng)導(dǎo)指揮、恭敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué)、搞好團(tuán)結(jié)。