員工手冊心得體會5篇員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理標準，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。這次我給大家整理了員工手冊心得體會，供大家閱讀參考。

員工手冊心得體會篇1

近日，我們業(yè)務(wù)科組織大家謹慎學(xué)習了《員工手冊》，《手冊》共分九個章節(jié)，全面深化地涵蓋了書店日常工作的內(nèi)容及工作人員行為標準的方方面面。通過學(xué)習我深深地相識到它的重要性，對促進我書店樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學(xué)問、效勞社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對書店經(jīng)濟的開展也可以起到極大的推動作用。

俗話說：“沒有規(guī)則不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門漫長不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速開展的前提下，外文書店的工作實力和企業(yè)形象干脆影響著全省書店工作的開展進程。面臨這樣的形勢，匯編一整套標準全書店人員行為、表達外文書店良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不待時的重要工作。另外，我店在20__年9月還正式通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經(jīng)理的高度重視下，書店領(lǐng)導(dǎo)班子率書店全體成員綻開了熱情的探討，在經(jīng)過謹慎具體的探究后出臺了一套《員工手冊》。

匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節(jié)，每節(jié)下還各包含假設(shè)干條款，其中有特地針對標準我店人事管理的《薪資酬報》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對書店員工的《工作守那么》、《儀容儀表標準》等章節(jié)。每項制度都在遵循根本制度體系建立的同時表達了我們外文書店隊伍建立的獨特特色。

在謹慎學(xué)習了書店員工手冊后，使我進一步對該手冊有了更深層次的相識和了解。外文書店既是一個窗口企業(yè)更是一個效勞部門，作為外文書店的一名員工，又肩負著向社會傳播外文書店的重任，能否標準自己的行為從而在為社會效勞、為顧客效勞的同時塑造好企業(yè)形象是一項特別值得學(xué)習的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推動我書店工作的須要。十六大精神指出，要把我們黨的思想建立、組織建立和作風建立有機結(jié)合起來，把制度建立貫穿其中。這套手冊的制定，說明我店在制度建立上有了新的進展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們肅穆紀律、強化監(jiān)視制約體制的須要。在我們外文書店隊伍的建立中，要提高全店人員的整體素養(yǎng)，要標準員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我確定從我做起，謹慎遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習，標準自身行為、訂正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象，為我店工作的錦上添花、為外文書店經(jīng)濟的進一步開展做出自己應(yīng)有的奉獻。

員工手冊心得體會篇2

進入公司到此時此刻將近一個月的時間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的造就和協(xié)助下，立足本職，虛心學(xué)習，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，熟識各項工作的詳細流程，較好地完成了自己所負責的工作任務(wù)，在思想、工作、個人成長等方面都有了很大進步。結(jié)合自己在踐行《員工手冊》，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)驗和感悟。首先將工作以來的根本狀況總結(jié)如下：

一、轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境，工作之初，我就踴躍融入工作氣氛，主動了解相關(guān)工作的詳細內(nèi)容。通過從事各項詳細細致的工作使自己深化體會感受，積累經(jīng)歷。同時做到剛好總結(jié)，找尋缺乏，努力改正，使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境，找準了自身定位，盡快地實現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換。

二、虛心學(xué)習，做好本職工作。依據(jù)所在選購部的工作分工支配，我主要協(xié)作主管在材料打算錄入、詢價書制作、合同立項、倉儲管理等工作。材料打算錄入和合同立項是一項非常繁瑣細致的工作，一旦出錯就會影響整個選購的工作，因此必需慎之又慎。剛起先的工作我主要是跟隨主管學(xué)習。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習過程中，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要留意的問題都謹慎記錄下來，反復(fù)揣摩，并通過模擬反復(fù)練習各個流程，嫻熟駕馭工作技巧，發(fā)覺問題剛好向主管或同事請教。在此后的工作中，我剛好精確地完成了各項工作，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù)，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的相同好評。

三、忠于職守，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。選購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門，工作的好壞干脆關(guān)系到工程的質(zhì)量和進度。我深知在選購部工作責任的重大，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初，我就非常注意自身業(yè)務(wù)實力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱忱專注的精神處理每一件事，不恥下問地弄清晰每一件事的處理過程及方法。

四、嚴于律己，加強作風建立。參與工作以來，我始終嚴格要求自己，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度，強化組織觀念、紀律觀念。工作中注意造就自己嚴謹謹慎的工作看法和細致踏實的工作作風，腳踏實地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚艱辛樸實、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老誠實實做人，踏踏實實做事，勤勞簡樸生活，在任何時候發(fā)揚模范帶頭作用。

工作同時我也深刻相識到自身存在的缺乏，比方理論與實踐結(jié)合的實力還不強、學(xué)習的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問題的敏捷性等等。我會在以后的工作中進一步加強理論學(xué)習，開拓工作思路，創(chuàng)新工作理念，不斷提高自己的工作效率。

回憶這將近一個月的工作經(jīng)驗，有喜也有憂，讓我體會很深，主要表此時此刻以下幾個方面：

首先，時刻不能放松學(xué)習。無論從事任何事情都要先從學(xué)習起先。只有不連續(xù)的學(xué)習才能不斷充溢自己的學(xué)問框架，提高自己的學(xué)問層次和相識水平，真正做到與時俱進，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無知，面對生疏的環(huán)境更要不斷地學(xué)習，從實踐中的一點一滴漸漸學(xué)起，不要急于求成。任何事情總要有個過程，只要擺正心態(tài)，腳踏實地，虛心學(xué)習，總會看到自己的進步。學(xué)習不僅僅表此時此刻向書本學(xué)習，在實踐工作中向前輩學(xué)習，向同事學(xué)習，借鑒別人好的實踐經(jīng)歷等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)覺，勤于學(xué)習，擅長總結(jié)，任何微小之處都會得到收獲。

其次，擅長總結(jié)，不斷進步。經(jīng)歷都是靠不斷地總結(jié)得來的。無論是取得成果還是發(fā)覺錯誤，都要剛好找尋根源，總結(jié)經(jīng)歷。只有自己專心去發(fā)覺，用腦去分析，用手去總結(jié)，才能對癥下藥，改良缺乏，積累經(jīng)歷，才能在以后的工作過程中不斷進步。此外，不要被短暫的困難或挫折所羈絆，人總是在磨難中成長，經(jīng)驗過挫折才會更加成熟，畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此，要英勇地面對困難，經(jīng)驗挫折，總結(jié)失敗教訓(xùn)，成就堅毅自我。

做好每一件事情來源于虛心學(xué)習，學(xué)習從小起先，學(xué)習加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的勝利!

員工手冊心得體會篇3

12月19日《員工手冊》學(xué)問競賽上，有組參賽隊伍給我留下了很深的印象，她們答題略顯驚慌，語言組織也樸實，但條例清楚，答復(fù)與標準答案只字不差，最終，因舉牌差池和決賽失之交臂，但她們那種質(zhì)樸、那份執(zhí)著感染了全部參加競賽與觀看的人。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟、吳曉群。據(jù)我了解，她們都是只有小學(xué)文化程度，是什么促使她們學(xué)習的這么深化、謹慎，我從物管中心張敬賢口中得到答案。他說她們?yōu)榱舜蛩氵@次學(xué)問競賽，投入了全部的業(yè)余時間，因為文化程度相對較低，她們就把《員工手冊》重要綱領(lǐng)全部抄下來，用“勤能補拙，孰能生巧”鼓舞自己。競賽場上，最初的她們是怯懦的，是驚慌的，但是很快就調(diào)整過來，用自己勤勞去博，去爭，缺憾的是最終沒有進入決賽。物管中心想對他們這種珍貴的學(xué)習精神加以表彰，她們卻說不須要，他們的心愿——進決賽。多么得意的員工啊!下面是我摘抄的局部心得，從中，讓我們?nèi)ジ惺芩麄儗菊嬲\的感情。

在公司支配部署下，物管中心屢次組織員工學(xué)習《員工手冊》，通過學(xué)習培訓(xùn)，我們漸漸明白了《員工手冊》的重要性。經(jīng)過幾次考試，部門選擇我和吳曉群參與競賽，既然部門堅信我們，給我們時機，我們必需為部門爭光，決不能落后別的部門，雖然我們文化程度不高，但是我們爭做優(yōu)秀員工的決心是一樣的。我們只有小學(xué)文化程度，無論在學(xué)問儲藏上，還是在競賽經(jīng)歷上都和別人差一大截子，假如我們想要突破重圍獲勝，就必需把全部業(yè)余時間用在學(xué)習上，不斷充溢自己。所以，我們就利用晚上別人看電視的時間做題目，抄資料，利用早上上班途中的時間背誦，并踴躍和同事探討《員工手冊》上的重點和難點。

這次有幸代表部門參與競賽，總的感覺是恐驚和驚慌。因為見識太少，欠缺應(yīng)試心里素養(yǎng)和技巧。題目雖然答對了，但不夠利索，由于我們舉牌的差異，搶不到答案，進不了決賽，感到缺憾。競賽完畢之后，誠實說我們心里很懊喪，辜負了部門對我們的期望，以后要是有時機，我們還是會努力競爭的。

以后我會把公司當家，對工作盡心盡職，把師生放在第一位，用懇切熱忱的看法為師生供應(yīng)優(yōu)質(zhì)化效勞，搞好團體關(guān)系，和全體員工同心協(xié)力，提高工作效率，自強不息，無私奉獻的精神來回報公司，爭做一名優(yōu)秀的后勤人!

員工手冊心得體會篇4

通過本次對我院《員工手冊》的學(xué)習，我更加了解了我們__腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性，更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。

在謹慎學(xué)習了《員工手冊》后，我認為《員工手冊》為我們每一位職工指明白努力的方向，通過集中學(xué)習也使我們進一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為標準等有了更深層次的相識和理解。我們作為院辦的一名平凡員工，既是一個窗口部門更是一個效勞部門，肩負著為全院職工和廣闊患者提升效勞質(zhì)量的重任，我們能否標準自己的行為從而在為患者效勞、為全院職工更好的效勞，同時塑造好醫(yī)院形象，是一項特別值得學(xué)習的重要工作。

因此，看看自己，再參照員工手冊，本人感覺自己還有許多的缺乏和沒有做好的地方，我將克制困難，從自己做起，謹慎遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習，標準自身行為、訂正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象，為__腫瘤醫(yī)院進一步的全面、高效開展做出自己應(yīng)有的奉獻。

員工手冊心得體會篇5

在這段時間里，通過學(xué)習公司員工手冊，進一步了解了公司的開展歷史，公司文化，行為標準及各項規(guī)章制度，讓我相識到資源整合的大環(huán)境下，匯豐興業(yè)是一個正在開展、壯大中的民營企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員，通過學(xué)習手冊之后，對自己提出幾點要求，盼望借此可以重塑一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。

一、踴躍主動，不折不扣的完成工作任務(wù)。

每天負責的工作雖然很瑣碎，卻能表達出我們公司在管理上的嚴格性、先進性，即便如此，就更加須要我們工作踴躍主動，謹慎負責，不能馬虎，并且要謹慎的完成公司制定的各種任務(wù)。

二、高標準、高要求，努力提高自身綜合實力。

我公司每天都在進步，同時就要求每一名員工每天也都要進步，否那么將與公司脫節(jié)，被高速開展的社會所淘汰，因此我們在謹慎完成工作的前提下，也要不斷加強自身學(xué)習，不僅僅是專業(yè)學(xué)問，還有更多生活上的學(xué)問，提高自身綜合實力。

三、造就團隊精神，學(xué)會他人合作。