收銀員崗位職責(zé)說明書 崗位名稱： 收銀員直接上級： 財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)直接下級： 無本職工作:

負(fù)責(zé)公司銷售及施工的款項收取，對店面現(xiàn)金安全負(fù)責(zé)，為顧客提供貼心的服務(wù)，維護(hù)公司形象直接責(zé)任:1、遵守公司各項管理制度及工作流程2、服從公司工作分配及臨時任務(wù)安排3、負(fù)責(zé)前臺及辦公區(qū)域的衛(wèi)生清理4、負(fù)責(zé)前臺物品的陳列擺放5、負(fù)責(zé)前臺物品的安全保管6、負(fù)責(zé)配合財務(wù)部門對現(xiàn)金賬目的清點7、負(fù)責(zé)向完成財務(wù)部門的工作分配8、負(fù)責(zé)根據(jù)店面提成標(biāo)準(zhǔn)計算提成9、負(fù)責(zé)憑《派工單》對賬單進(jìn)行掛單10、負(fù)責(zé)配合服務(wù)顧問打印結(jié)算單11、負(fù)責(zé)按照收銀流程進(jìn)行收款12、負(fù)責(zé)對單據(jù)合理性的檢查13、負(fù)責(zé)日收入的匯總上報14、負(fù)責(zé)配合服務(wù)顧問對客戶檔案進(jìn)行錄入15、負(fù)責(zé)配合財務(wù)部門對原材料的統(tǒng)計16、負(fù)責(zé)對新近員工的傳幫帶17、負(fù)責(zé)對公司文化及價值觀的傳播18、負(fù)責(zé)營業(yè)時間內(nèi)對崗位的堅守，絕不空崗19、定期向總經(jīng)理述職20、對本部門的文件資料保管和定期歸檔主要權(quán)利1、對不符合流程的申請有拒絕權(quán)2、對公司政策有建議權(quán)3、對倉庫管理有建議權(quán)4、對出庫貨物去向有知情權(quán)5、對公司固定資產(chǎn)去向的知情權(quán)

管轄范圍1、收銀臺設(shè)備設(shè)施2、辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)3、辦公用品及單據(jù)憑證崗位名稱:B級收銀員薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效工資+行政激勵底薪1800元/工資天數(shù)x500元:500x行政激勵：不定行政激勵分為正激勵與負(fù)激勵正負(fù)激勵由直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后計入工資考核項：12、客戶滿意度3456范本：430100200元行政正激勵，小明應(yīng)得工資為：（1800/28）x30+500+200=2629元收銀員績效得分80分及以下按照B級薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱：A級收銀員薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效工資+行政激勵底薪2500元每月兩天公休，計算公式為:底薪/工資天數(shù)x考勤天數(shù)績效工資500元:500x:不定行政激勵分為正激勵與負(fù)激勵正負(fù)激勵由直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后計入工資考核項：22、客戶滿意度3456范本：430100200元行政正激勵，小明應(yīng)得工資為：（2500