第5頁共5頁人事工?作總結(jié)?范文?___?_年是?國家“?___?_”規(guī)?劃的開?局之年?。在過?去的一?年里，?人事科?在市局?的正確?領(lǐng)導(dǎo)下?，在省?路局和?市人事?局等相?關(guān)部門?的關(guān)心?支持和?指導(dǎo)下?，以我?局的全?年工作?目標(biāo)為?出發(fā)點?，認(rèn)真?___?_和_?___?、__?__、?___?_，緊?緊圍繞?全局的?年度工?作思想?和工作?中心，?推行人?事制度?改革，?提高全?局干部?職工隊?伍素質(zhì)?。在局?領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心指?導(dǎo)下和?兄弟科?室、基?層單位?的支持?配合下?，全科?同志進?一步發(fā)?揚嚴(yán)謹(jǐn)?、務(wù)實?、團結(jié)?、奉獻?的精神?，順利?地完成?了年度?工作計?劃和上?級組織?及領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?各項工?作任務(wù)?。一?、加強?政治業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)?，提高?政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)?和辦事?效率。?人事?部門是?每個單?位的一?個重要?部門，?人事工?作是每?一個單?位的重?要工作?。人事?工作做?的好與?壞，從?小的方?面來說?關(guān)系著?每個職?工的切?身利益?，從大?的方面?來講則?關(guān)系著?整個單?位能否?不斷向?前發(fā)展?。如果?對相關(guān)?的政策?法規(guī)把?握不準(zhǔn)?，就會?給職工?利益造?成損害?，就會?阻礙整?個單位?進步。?因此，?學(xué)習(xí)好?、掌握?好國家?和地方?相關(guān)人?事工作?方面的?政策法?規(guī)尤其?重要。?一年來?，我們?在工作?中結(jié)合?我局的?實際情?況以及?人事工?作的性?質(zhì)、任?務(wù)，持?續(xù)不斷?地加強?國家和?地方關(guān)?于人事?人才工?作的各?方面的?政策法?規(guī)的學(xué)?習(xí)，根?據(jù)形勢?的發(fā)展?，及時?更新自?己的知?識。同?時，我?們還注?重加強?基層單?位人事?干部的?業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，加?強各單?位人事?干部的?業(yè)務(wù)知?識、政?策、法?規(guī)的學(xué)?習(xí)。針?對各單?位人事?干部的?實際情?況以及?一些相?關(guān)的新?的政策?法規(guī)的?出臺，?我們既?注重加?強對他?們平時?的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，?同時又?組織他?們參加?市相關(guān)?業(yè)務(wù)主?管部門?舉辦的?培訓(xùn)學(xué)?習(xí)班。?___?_月上?旬我們?組織了?一期全?局人事?干部的?勞資業(yè)?務(wù)培訓(xùn)?班，邀?請市人?事局、?勞動局?等部門?的相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)講?解關(guān)于?工資政?策、職?稱申報?、勞動?法律法?規(guī)等方?面的知?識，提?高他們?的綜合?業(yè)務(wù)素?質(zhì)，使?他們在?工作中?能夠準(zhǔn)?確把握?政策，?做到學(xué)?政策、?懂政策?、按政?策辦事?，為他?們今后?在工作?中減少?一些不?必要的?失誤，?大大提?高辦事?效率進?一步打?下了基?礎(chǔ)。?二、做?好工資?調(diào)整、?福利待?遇、職?稱申報?、離退?休等各?項工作?，增強?服務(wù)意?識。?我們始?終堅持?為職工?辦實事?、辦好?事的指?導(dǎo)思想?和全心?全意為?職工服?務(wù)的宗?旨，努?力為基?層單位?和全局?職工服?務(wù)。一?年來，?我們積?極爭取?地方政?府部門?的支持?，在政?策允許?的條件?下，及?時為職?工辦理?工資、?福利、?離退休?等各項?工作。?一是完?成了職?務(wù)晉升?工資調(diào)?整工作?。對今?年全局?范圍內(nèi)?職務(wù)晉?升的同?志的工?資進行?了調(diào)整?和審批?，共計?___?_人次?;為_?___?名職工?辦理了?轉(zhuǎn)正定?級手續(xù)?;為_?___?名大中?專畢業(yè)?生辦理?了上編?增資、?社保等?手續(xù)，?二是完?成專業(yè)?技術(shù)人?員的職?稱申報?工作，?我們根?據(jù)相關(guān)?政策，?為符合?規(guī)定的?干部職?工辦理?各類職?稱申報?工作。?今年，?我們共?組織_?___?名符合?條件的?職工申?報高級?專業(yè)技?術(shù)職稱?;__?__名?符合條?件的職?工申報?中級專?業(yè)技術(shù)?職稱;?同時認(rèn)?真組織?了全局?初級技?術(shù)職稱?評聘會?，對_?___?名符合?申報初?級專業(yè)?技術(shù)職?稱條件?的職工?和__?__名?已獲得?專業(yè)技?術(shù)職稱?申請聘?任專業(yè)?技術(shù)職?務(wù)的職?工進行?評審，?并將評?審結(jié)果?按工作?程序予?以張貼?公示。?三是認(rèn)?真搞好?退休人?員的工?作。今?年我們?為__?__名?已達退?休年齡?的職工?及時辦?理了退?休手續(xù)?，為死?亡職工?家屬發(fā)?放遺屬?生活補?助費。?四是搞?好勞保?用品的?發(fā)放工?作。為?保證職?工的身?體健康?和生命?安全，?今年我?們共為?職工發(fā)?放勞保?用品6?50套?。三?、繼續(xù)?推進人?事制度?改革，?大力推?進全局?人事人?才工作?全面發(fā)?展。?人才問?題是一?個單位?發(fā)展的?關(guān)鍵問?題。一?年來，?我們始?終圍繞?“人才?強局”?這個發(fā)?展戰(zhàn)略?，認(rèn)清?新形勢?，明確?新任務(wù)?，把握?新要求?，認(rèn)真?做好我?局人事?人才工?作，努?力形成?育才、?引才、?聚才的?良好環(huán)?境。一?是抓好?人才培?養(yǎng)工作?，加大?人才資?源開發(fā)?投入，?加強人?才資源?能力建?設(shè)。今?年，根?據(jù)有關(guān)?文件精?神，結(jié)?合單位?實際情?況，我?們特制?定了《?___?_市公?路管理?局職工?學(xué)歷教?育管理?辦法》?，有計?劃地培?養(yǎng)人才?，進一?步規(guī)范?全局職?工學(xué)歷?教育管?理，不?斷提高?職工政?治素養(yǎng)?和業(yè)務(wù)?素質(zhì)，?加強科?技隊伍?建設(shè)。?二是抓?好人才?引進工?作。我?們根據(jù)?市委、?市政府?的人才?戰(zhàn)略和?《__?__市?公路管?理局招?聘大中?專畢業(yè)?生實施?辦法》?，結(jié)合?單位的?實際情?況，為?單位引?進急需?人才。?今年我?們共引?進了_?___?名大中?專院校?畢業(yè)生?，其中?碩士研?究生_?___?人，為?我局事?業(yè)發(fā)展?積累了?人才。?三是用?好人才?，營造?人才輩?出、人?盡其才?的環(huán)境?。深化?干部人?事制度?改革，?完善單?位干部?人事分?類管理?體制，?健全以?品德、?能力和?業(yè)績?yōu)?重點的?人才評?價、選?拔任用?和激勵?保障機?制。為?加強人?才隊伍?的管理?，充分?調(diào)動全?局干部?職工的?積極性?、主動?性和創(chuàng)?造性，?我們和?總工辦?一起制?定了《?___?_市公?路管理?局專業(yè)?技術(shù)人?員管理?暫行規(guī)?定》，?針對全?局專業(yè)?技術(shù)人?員的職?務(wù)管理?、考核?考試、?繼續(xù)教?育、流?動等方?面制定?了一系?列的，?詳細(xì)的?管理規(guī)?定，實?行專業(yè)?技術(shù)職?務(wù)評聘?分開制?度，根?據(jù)崗位?設(shè)置和?考核情?況，從?具備相?應(yīng)專業(yè)?技術(shù)職?務(wù)任職?資格人?員中擇?優(yōu)聘任?。根據(jù)?實際情?況，可?以低職?高聘，?也可以?高職低?聘，打?破專業(yè)?技術(shù)職?務(wù)終身?制。同?時，根?據(jù)形勢?發(fā)展，?從我局?實際出?發(fā)，對?各類專?業(yè)技術(shù)?人員的?待遇進?行了相?應(yīng)的提?高。通?過采取?各種措?施，使?我局的?人才工?作做到?引得進?，留得?住，用?的好，?逐步建?立一支?專業(yè)結(jié)?構(gòu)比較?合理，?整體素?質(zhì)基本?適應(yīng)的?專業(yè)技?術(shù)人才?隊伍。?四、?搞好內(nèi)?業(yè)管理?，做到?各項基?礎(chǔ)性工?作及時?、準(zhǔn)確??？?學(xué)的管?理是單?位形成?整體優(yōu)?勢、發(fā)?揮最大?效率的?重要手?段。一?年來，?人事科?把工作?計劃納?入科學(xué)?管理之?中，做?到工作?月月有?計劃，?事事有?安排，?現(xiàn)任目?標(biāo)明確?，分工?合作，?齊抓共?管，按?照規(guī)范?化、標(biāo)?準(zhǔn)化的?管理要?求來開?展，使?人事工?作有章?可循、?有序開?展。一?是按照?市人事?局的要?求，從?科學(xué)管?理的角?度出發(fā)?，對全?局各單?位的職?工花名?冊、勞?動工資?臺帳、?人員編?制手冊?、工資?基金手?冊和社?保手冊?等進行?了重新?整理和?工作核?查，工?資實行?微機化?管理，?月報、?季報都?做到上?報及時?、準(zhǔn)確?，組織?各基層?單位完?成了_?___?年度的?勞動年?審工作?和社保?繳費工?資基數(shù)?的申報?。二是?為切實?掌握單?位離退?休人員?的基本?情況，?做好離?退休人?員管理?工作，?今年我?們組織?基層單?位勞資?員對全?局范圍?內(nèi)的離?退休人?員基本?情況進?行了摸?底調(diào)查?，并將?摸底資?料進行?了匯總?整理。?其他基?礎(chǔ)性工?作也做?到認(rèn)真?辦理，?及時解?決。三?是加強?檔案管?理工作?。今年?我們完?成了人?事檔案?的再清?理。主?要是做?到各單?位一般?干部和?職工的?個人檔?案按單?位進行?分類存?放，做?到歸屬?清晰，?內(nèi)容完?善，同?時建立?好檔案?目錄，?做到查?閱迅速?、便捷?高效。?對不納?入個人?檔案的?其他人?事資料?，按年?度進行?整理存?放，編?寫好目?錄。建?立起了?規(guī)范化?的檔案?管理制?度，使?檔案管?理制度?化。?___?_年是?我國“?___?_”規(guī)?劃的開?局之年??？偨Y(jié)?過去，?展望未?來，我?們將繼?續(xù)牢固?樹立科?學(xué)人才?觀，壯?大人才?隊伍，?提高人?才素質(zhì)?，優(yōu)化?人才結(jié)?構(gòu)，完?善用人?機制，?發(fā)揮人?才作用?。為進?一步促?進我局?人事人?才發(fā)展?，__?__年?人事科?將認(rèn)真?做好以?下幾項?工作?1、按?照市局?領(lǐng)導(dǎo)和?上級要?求，完?成好_?___?年的各?項工作?;2?、加大