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文檔簡(jiǎn)介

薪酬管制一、

目的二、

適用范圍三、

權(quán)責(zé)劃分總理職管理委員會(huì)人資源部四、

薪酬管理原則

五、

職業(yè)發(fā)展體系3認(rèn)證機(jī)構(gòu)

干部管理委員會(huì)（序）

職業(yè)發(fā)展委員會(huì)（序）崗位性質(zhì)

L-eader）

T-echnology）

F-unction

（S-peciality）

M-arketing）、銷適用

QA、運(yùn)維

范圍

定義

六、

薪酬體系

薪酬結(jié)構(gòu)固定工資

浮動(dòng)工資

獎(jiǎng)金

津貼與福全勤獎(jiǎng)各類津貼公司福利法崗位工資

績(jī)效工資（項(xiàng)目獎(jiǎng)金）

定福利年終獎(jiǎng)固定工資1績(jī)工資績(jī)效等級(jí)優(yōu)異（A）達(dá)標(biāo)（B）需改善（）

結(jié)果應(yīng)用激勵(lì)—激活

激勵(lì)措施次季度薪酬在帶寬內(nèi)上浮檔?！渭径刃匠暝趲拑?nèi)下浮檔。1“”212

七、

核算與發(fā)放10八、

薪酬調(diào)整資歷條件工作年限）

績(jī)效條件申報(bào)類型目標(biāo)1晉2晉級(jí)2晉33晉4

大專3年7年11年

本科2年5年8年

碩士1年3年5年

上次————優(yōu)秀

本次達(dá)標(biāo)優(yōu)秀優(yōu)秀1級(jí)內(nèi)晉等2級(jí)

在原薪酬檔位工作滿半年

————

達(dá)標(biāo)達(dá)標(biāo)在原薪酬檔位工作滿一年3級(jí)內(nèi)

——

優(yōu)秀同時(shí)晉等

按晉等績(jī)效要求轉(zhuǎn)通道

無(wú)資歷要求平移職級(jí)

無(wú)績(jī)效要求

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