主管管理工作15篇【第12篇】運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理/主管（經(jīng)營(yíng)方向）工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司要求，組織項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的相關(guān)運(yùn)營(yíng)會(huì)議的召開(kāi)，完善會(huì)議體系，輸出相關(guān)成果，有效提升項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效能；

2、負(fù)責(zé)編制公司各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)測(cè)算、經(jīng)營(yíng)效率等各項(xiàng)數(shù)據(jù)決策模型；

3、負(fù)責(zé)從組織層面平?統(tǒng)籌各項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)節(jié)奏與現(xiàn)金流等經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)管理類(lèi)重要工作事項(xiàng)、公司領(lǐng)導(dǎo)批示、相關(guān)綜合性會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦落實(shí)；

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中所出現(xiàn)問(wèn)題的提出和具體的解決措施，并第一時(shí)間向高層管理者匯報(bào)；

6、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)流程文件的起草、編制和發(fā)布；

7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目在不同時(shí)期、不同階段以及不定期的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)報(bào)告的撰寫(xiě)和提交。

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類(lèi)、成本類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上大型房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；

2、具備項(xiàng)目的全周期視角，能從全周期格局看待各職能、各計(jì)劃節(jié)點(diǎn)之間的關(guān)系；

3、精通項(xiàng)目運(yùn)作及管理，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和統(tǒng)籌分析能力，具有項(xiàng)目全周期數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)狀態(tài)報(bào)告撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、熟練使用office辦公軟件，特別精通ppt的使用。

【第13篇】品質(zhì)管理經(jīng)理/主管（物業(yè)總部）工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、搭建、完善物業(yè)服務(wù)品質(zhì)管理體系，根據(jù)要求推進(jìn)服務(wù)品牌、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程的修訂和制定；

2、負(fù)責(zé)公司iso9001/iso14001/ohsas18001三標(biāo)體系運(yùn)行和維護(hù)，推動(dòng)公司管理目標(biāo)和方針的實(shí)現(xiàn)，組織內(nèi)部質(zhì)量管理及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)文件的內(nèi)審及外審工作；

3、對(duì)接第三方客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查工作及第三方神秘客戶(hù)調(diào)查工作，負(fù)責(zé)客戶(hù)滿(mǎn)意調(diào)查各節(jié)點(diǎn)的工作跟進(jìn)，研究和分析滿(mǎn)意度調(diào)查數(shù)據(jù)，指導(dǎo)和督促全國(guó)各物業(yè)工作制定滿(mǎn)意度提升行動(dòng)計(jì)劃，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度與現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)；

4、根據(jù)物業(yè)服務(wù)品質(zhì)管理體系，開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量督導(dǎo)、檢查和評(píng)定，監(jiān)督執(zhí)行情況；

5、協(xié)調(diào)組建全國(guó)物業(yè)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與全國(guó)范圍的交叉督導(dǎo)工作；

6、統(tǒng)籌銷(xiāo)售案場(chǎng)的物業(yè)管理工作，根據(jù)銷(xiāo)售案場(chǎng)物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，定期開(kāi)展督導(dǎo)、檢查；

7、負(fù)責(zé)全國(guó)環(huán)境類(lèi)(清潔/綠化/四害消殺等)分承包方統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)各物業(yè)公司環(huán)境類(lèi)招采立項(xiàng)/招標(biāo)文件的審核指導(dǎo)，統(tǒng)籌監(jiān)督開(kāi)標(biāo)評(píng)標(biāo)過(guò)程，統(tǒng)籌分承包方庫(kù)管理和年度評(píng)價(jià)。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、5年以上大型物業(yè)品質(zhì)管理或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)品質(zhì)體系運(yùn)作，品質(zhì)提升或客戶(hù)體驗(yàn)改善有心得及提升措施；

3、熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)和物業(yè)管理各模塊的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有明確的管理思路，對(duì)品質(zhì)管理有自己的見(jiàn)解，具備統(tǒng)計(jì)分析等能力，對(duì)新時(shí)代物業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)有深刻的認(rèn)識(shí)和解決思路。

4、熟悉掌握iso管理體系知識(shí)，能組織開(kāi)展體系內(nèi)審、管理評(píng)審、外審等相關(guān)工作。

5、具有較強(qiáng)的邏輯分析、歸納總結(jié)、文字寫(xiě)作的能力。

6、執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)；學(xué)習(xí)、理解能力強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

7、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，廉潔自律，較高的思想覺(jué)悟和道德品質(zhì)，堅(jiān)守職業(yè)操守。

【第14篇】sqe供應(yīng)商質(zhì)量管理主管/經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)食品原料供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)與審核；

2、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料質(zhì)量，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋并追蹤解決；

3、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨產(chǎn)品的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)并做好培訓(xùn)指導(dǎo)工作；

4、每月匯總質(zhì)量狀況并進(jìn)行分析，對(duì)較差供應(yīng)商進(jìn)行先期改善。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，食品相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、5年以上屠宰加工廠或調(diào)味料加工廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、外資企業(yè)或從事過(guò)生產(chǎn)管理的優(yōu)先考慮；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及多項(xiàng)食品標(biāo)準(zhǔn)要求。

【第15篇】iso管理體系主管工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司體系文件的管理、記錄、修改工作；

2、負(fù)責(zé)收集各部門(mén)管理體系運(yùn)行情況，就運(yùn)行情況提出改進(jìn)建議；

3、負(fù)責(zé)有關(guān)質(zhì)量方面資料的收集和歸檔管理；

4、負(fù)責(zé)部室質(zhì)量文件起草工作；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展管理體系的內(nèi)部審核及管理評(píng)審工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上，物業(yè)、房地產(chǎn)、行政管理等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

3、具備一定公文寫(xiě)作水平，熟練使用相關(guān)辦公軟件；

4、兩年以上物業(yè)、市政管理或品質(zhì)管理等工作經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉iso管理體系運(yùn)行和維護(hù)。

薪酬與福利：

1、實(shí)行5天8小時(shí)工作制，9：00--17:30；

2、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期；

3、完善的薪酬體制：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況和個(gè)人工作績(jī)效進(jìn)行年度的績(jī)效評(píng)估與薪酬調(diào)整；

4、福利：