本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職技巧和面試禮儀求職技巧和面試禮儀求職面試禮儀論文大學(xué)生求職面試禮儀

面試是絕大多數(shù)職場(chǎng)人士都會(huì)遇到的場(chǎng)合，面試我們要講究技巧與禮儀，下面由我給大家?guī)淼那舐毤记珊兔嬖嚩Y儀，夢(mèng)想各位客官熱愛!

求職技巧和面試禮儀1、每個(gè)片面都要留神

一、時(shí)間觀念是第一道題

1、過猶不及準(zhǔn)時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)根本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確，可熟諳一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的，假設(shè)你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束才能，即缺乏職業(yè)才能，給面試者留下分外不好的印象。

假設(shè)路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上展現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否那么聘用者很可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不便當(dāng)。

2、虛懷若谷教養(yǎng)

但雇用人員是允許遲到的，這一點(diǎn)確定要領(lǐng)會(huì)，對(duì)雇用人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假設(shè)他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否那么，雇用人員一遲到，你的不滿心緒就流于言表，面露慍色，雇用人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合才能的測(cè)驗(yàn)，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

二、進(jìn)入時(shí)

1、大方謙遜教養(yǎng)

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，由于大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開，制止面試時(shí)造成難堪局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的勞績(jī)。

2、文明用語禮貌

一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，那么開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái)，那么找工作人員求助。這時(shí)要留神用語文明，開頭的"你好'和被指導(dǎo)后的"感謝'是必說的，這代表你的教養(yǎng)。一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門開啟時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲："擾亂了。'然后向室內(nèi)考官說明自己是來面試的，絕不成貿(mào)然闖入。假使有工作人員報(bào)告你面試地點(diǎn)實(shí)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

3、不看不聽穩(wěn)重

不要詢問單位處境或向其索要材料，且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所議論的事情或接聽的電話發(fā)表觀法或評(píng)論，以免給人短淺嘴快的印象。

三、等待時(shí)

進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題、有無商定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。

到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室細(xì)心等候，并保持寧?kù)o及正確的坐姿。假設(shè)此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位處境介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。打定了公司的介紹材料，是理應(yīng)留心閱讀以先期了解其處境。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動(dòng)顯示暴躁擔(dān)心，也不要與別的采納面試者閑聊，由于這可能是你未來的同事，甚至抉擇你能否稱職的人，你的談話對(duì)周邊的影響是你難以把握的，這可能會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。

四、握手

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出對(duì)等、彼此信任的和諧空氣。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且容許做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最正確途徑。

1、留神細(xì)節(jié)握手

在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手理應(yīng)堅(jiān)實(shí)有力，有"感染力'。雙眼要直視對(duì)方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)強(qiáng)的態(tài)度，但不要太用力，更不要用力晃動(dòng);不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。

2、和暖堅(jiān)實(shí)手

手應(yīng)當(dāng)是枯燥、和暖的。假設(shè)他/她伸出手，卻握到一只薄弱無力、濕乎乎的手，這斷定不是好的開端。假設(shè)你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設(shè)手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

3、正確握手自信

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，無意用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于慌張，而面試時(shí)太慌張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很畏縮而且缺乏信仰，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、擅長(zhǎng)與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太慌張和畏縮，面試者會(huì)認(rèn)為你不熱愛或者不信任他們。

五、形體語言

形體語言對(duì)面試成敗分外關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。譬如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有學(xué)識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，鞏固你的求職競(jìng)爭(zhēng)才能。

1、如鐘坐姿顯精神

坐姿也有講究，"站如松，坐如鐘'，面試時(shí)也理應(yīng)如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的模樣，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，理應(yīng)很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。

2、肆意坐姿不成取專心

有兩種坐姿不成?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太慌張。這兩種坐法，都不利于面試的舉行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的模樣會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交錯(cuò)在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，輕易給別人一種輕浮孤高、有失莊重的印象。

2、眼睛是心靈的窗戶

眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲鼙磉_(dá)出聰慧、自信以及對(duì)公司的敬仰和熱心。留神眼神的交流，這不僅是相互崇敬的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)理應(yīng)是：禮貌地正視對(duì)方，凝望的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;假設(shè)有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示崇敬;回復(fù)問題前，可以把視線投在對(duì)方后面墻上，約兩三秒鐘做斟酌，不宜過長(zhǎng)，開口回復(fù)問題時(shí)，理應(yīng)把視線收回來。

3、微笑表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消釋慌張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙遜虔誠(chéng)、有問必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的告成率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否那么不能給人以最正確的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)遇。聽對(duì)方說話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在留神聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4、適度適當(dāng)?shù)氖謩?shì)

說話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度，是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的留神力，需要時(shí)適度合作表達(dá)。平日要留意外國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同。另外留神不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成曲解。

交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)睾献饕恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于慌張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不成取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得慌張，不潛心交談。

求職技巧和面試禮儀2、面試中的留神事項(xiàng)

1、進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要慌張。

如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以冷靜、自然為好。見面時(shí)要向雇用者主動(dòng)打招呼問好致意，稱響應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲"感謝'。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問"還有什么要問的嗎'，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說"再見'。

2、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，假設(shè)對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，確定要搞領(lǐng)會(huì)，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

3、講清原委，制止抽象。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的概括處境，切不成簡(jiǎn)樸地僅以"是'和"否'作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋理由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復(fù)，往往不會(huì)給主試者留下概括的印象。

4、知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均缺乏取，懇切坦率地供認(rèn)自己的缺乏之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

5、語言要含蓄、機(jī)敏、幽默。

說話時(shí)除了表達(dá)明顯以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松高興的氣氛，也會(huì)表示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問題時(shí)，機(jī)敏幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明聰慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

6、對(duì)用人單位的問題要逐一回復(fù)。

對(duì)方給你介紹處境時(shí)，要專心凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回復(fù)主試者的問題，口齒要明顯，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般處境下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否那么會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時(shí)，應(yīng)照實(shí)報(bào)告用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有細(xì)心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

7、留神聽者的回響。

求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)留神聽者的回響。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些回響，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

8、在整個(gè)面試過程中，在保持舉止高雅大方，談吐謙遜精心，態(tài)度積極熱心。

假設(shè)用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回復(fù)誰的問題，你的目光就應(yīng)凝望誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的崇敬。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地留神對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，沖動(dòng)地與用人單位辯論某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位特意提一些無理的問題探索你的回響，假設(shè)處理不好，輕易亂了分寸，面試的效果鮮明不會(huì)夢(mèng)想。

求職技巧和面試禮儀3、面試官常問問題

1.請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?

回復(fù)提示：一般人回復(fù)這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)夢(mèng)想知道的是求職者能否勝任工作，包括：強(qiáng)的技能、深入研究的學(xué)識(shí)領(lǐng)域、天性中積極的片面、做過的告成的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要崇敬考官，在回復(fù)每個(gè)問題之后都說一句"感謝'，企業(yè)熱愛有禮貌的求職者。

2.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

回復(fù)提示：①不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對(duì)方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制。

3.假設(shè)錄用了你，你將怎樣開展工作?

回復(fù)提示：①假設(shè)應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的概括手段。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復(fù)，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后根據(jù)籌劃開展工作。'。

分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作才能和籌劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假設(shè)向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，假設(shè)引導(dǎo)了幾次依舊是回避的話，此人不會(huì)錄用了。

4.你對(duì)于我們公司了解多少?

回復(fù)提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回復(fù)：貴公司有意變更策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的片面那么透過海外經(jīng)銷商。

5.作為被面試者給我打一下分?

回復(fù)提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)分外分外分外小的缺點(diǎn)(可以怨恨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

6.你為什么要離開原來的公司?

回復(fù)提示：①回復(fù)這個(gè)問題時(shí)確定要提防，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要制止對(duì)公司本身主管的批評(píng)，制止面試官的負(fù)面心緒及印象。建議此時(shí)的回復(fù)方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回復(fù)的答案是積極正面的。②我夢(mèng)想能獲得一份更好的工作，假設(shè)機(jī)遇到臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)成頂峰，即沒有升遷機(jī)遇。

7.說說你的缺點(diǎn)?

回復(fù)提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不夢(mèng)想聽到直接回復(fù)的缺點(diǎn)是什么等，假設(shè)求職者說自己提防眼、愛忌妒人、分外懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)斷定不會(huì)錄用你。不要自作聰明地回復(fù)"我的缺點(diǎn)是過于追求完備'，有的人以為這樣回復(fù)會(huì)顯得自己對(duì)比卓越，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)熱愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的片面，企業(yè)熱愛聰明的求職者。

8.你對(duì)薪資的要求?

回復(fù)提示：假設(shè)你對(duì)薪酬的要求太低，那鮮明貶低自己的才能;假設(shè)你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們次提出的價(jià)錢往