公司女職工工作總結(jié)公司女職工工作總結(jié)〔通用5篇〕時間飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回憶這段時間，我們的工作力量、閱歷都有所成長，是時候認(rèn)真的寫一份工作總結(jié)了?？墒窃鯓訉懝ぷ骺偨Y(jié)才能出彩呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼墓九毠すぷ骺偨Y(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。公司女職工工作總結(jié)篇1公司工會女職工委員會在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)開展工作，并取得了肯定的成績。被遼寧省評為“三八”紅旗集體，被省公司評為先進(jìn)女職工委員會。我們主要做了以下幾項工作。一、制定活動方案，開展“女職工爭創(chuàng)活動”1、依據(jù)省公司關(guān)于開展“爭做學(xué)問型、技能型女職工，為振興遼寧老工業(yè)基地制造業(yè)績”活動要求，依據(jù)我公司實際狀況制定了“爭做學(xué)問型、技能型女職工，為振興99電網(wǎng)制造業(yè)績”活動實施方案。方案以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以振興99老工業(yè)基地和全面實現(xiàn)小康社會為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶著寬闊女職工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)求實，不斷提高自身素養(yǎng)，為99電網(wǎng)的建設(shè)和進(jìn)展做出奉獻(xiàn)?；顒觾?nèi)容按不同工種和不同崗位制定，有生產(chǎn)、營業(yè)、后勤等。①“爭創(chuàng)活動”和“巾幗建功”結(jié)合起來；②與女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)活動結(jié)合在一起；③與本單位開展的爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭做學(xué)習(xí)型職工結(jié)合起來；④把參與各類竟賽和提高女職工隊伍的整體素養(yǎng)結(jié)合起來。吸引女職工樂觀參與“爭創(chuàng)活動”，為振興99老工業(yè)基地做出的奉獻(xiàn)。2、圍繞“爭創(chuàng)活動”和“巾幗建功”開展崗位立功活動。①今年我們在窗口單位開展了“巾幗建功標(biāo)兵”和“巾幗文明示范崗”活動；還有效勞明星的評比。②生產(chǎn)崗位上的女職工叁加公司組織的安全學(xué)問考試，安全規(guī)程培訓(xùn)，③計量所的女職工開展了微機(jī)競賽和計量業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。在公司開展的創(chuàng)工程活動中，今年年初有11名女職工獲創(chuàng)能手，有4名女職工被評為公司標(biāo)兵，還有30余人被評為各類先進(jìn)女職工。3、在“女職工爭創(chuàng)活動”中，留意覺察和培育典型，分公司的99愛崗敬業(yè)，勤奮工作，曾被國電公司、省公司被評為“優(yōu)質(zhì)效勞標(biāo)兵，連續(xù)多年的公司標(biāo)兵；大石橋供電分公司用戶效勞中心的12名女職工牢記“人民電業(yè)為人民”的效勞宗旨，樂觀開展學(xué)雷鋒、獻(xiàn)愛心、送光明活動，被評為遼寧省“巾幗文明示范崗”。計量所試驗班的女職工們，樂觀組織實施電能技術(shù)改造和技術(shù)推廣應(yīng)用，被評為公司“巾幗建功”先進(jìn)集體。在今年慶“三八”總結(jié)表彰大會上，她們分別介紹了閱歷，她們的先進(jìn)事跡還先后在省、市報紙、電臺在做了廣泛的宣傳。張曉華還參與了省公司組織的先進(jìn)女職工座談會。4、在家庭文化建設(shè)中，實行多種形式，不斷增加活動的分散力。今年我們總結(jié)表彰了7戶不同類型的文明家庭，其中有照看傷殘丈夫，撫養(yǎng)年幼子女的好媳婦——分公司的曲秀麗；有細(xì)心持侯老父親生病臥床7年多的好女兒——職工醫(yī)院的；有十幾年如一日孝敬公婆的好兒媳——分公司的等。所的一家夫妻恩愛，三代同堂和諧相處，被省公司評為幸福文明標(biāo)兵戶，在今年慶“三八”大會上，趙曉云介紹了閱歷。今年母親節(jié)，我們組織職工子女，開展“我愛媽媽”的征文活動，收到25篇文章，其中有在校大學(xué)生，還有剛?cè)雽W(xué)的小朋友，他們從不同角度表達(dá)著幸福文明家庭的動人故事，贊美著人類最宏大愛——母愛。我們依據(jù)不同年齡段分別評出了一、二、三等獎。在創(chuàng)立文明家庭活動中，我公司始終堅持以人為本的方針，每年公司子女考上大學(xué)的都給以肯定的嘉獎，今年又有31名職工子女金榜題名，公司預(yù)備年底召開大學(xué)生及家長座談會，再發(fā)一份紀(jì)念品。二、開展關(guān)愛行動，突出維護(hù)職能1、加強(qiáng)對女職工合法權(quán)益和特別利益的法律監(jiān)視、法律救濟(jì)。今年要做兩個檢查，一是按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的要求，實行監(jiān)視和檢查。我們重點(diǎn)對女職工集中的崗位，如電度表修理、油務(wù)化驗等專業(yè)的勞動保護(hù)、工作環(huán)境等進(jìn)展了檢查，沒覺察問題。以前營業(yè)崗位懷孕的女職工要求臨時離開，怕微機(jī)影響胎兒。有的單位領(lǐng)導(dǎo)不同意，我們就找到有關(guān)文件〔按輻射〕，經(jīng)過做工作后，現(xiàn)在女職工懷孕后，可臨時離開微機(jī)，做其他的工作。2、開展女職工隊伍狀況調(diào)查，重點(diǎn)是單親和困難女職工的身體安康、家庭生活、子女教育等狀況的調(diào)查。女職工乳腺的癌手術(shù)的，患類風(fēng)濕住院的我們都親自探望，并送去慰問金。分公司職工為患子宮0070003993000元，向市里單親女職工獻(xiàn)上了一片愛心。3、9月底組織了女職工體檢，參檢228人，特別的218人占參檢人數(shù)的96%，患子宮癌的2人，已做完手術(shù)，患乳腺增生的123人，占參檢的一半以上。我們和職工醫(yī)院聯(lián)系，預(yù)備些特效藥，使患病女職工得到準(zhǔn)時的治療。三、德藝美俱樂部樂觀開展活動，不斷提高女職工的整體素養(yǎng)。近幾年我們在女職工中開展了“寵愛家庭制造奇特生活”和“抗擊非典——我的感悟”等征文活動，有50多名女文學(xué)愛好者踴躍投稿?！叭恕惫?jié)時我們從中挑出5名獲獎女職工，在女職工大會上，談了體會并朗讀了自己的作品。今年7月組織女職工開展了“女職工成才與進(jìn)展論壇”論文征集活動，收到論文19篇，評出了1、2、3等將和優(yōu)秀論文獎。獲獎?wù)撐囊严蚴锌偣婆e。公司女職工工作總結(jié)篇2公司成立以來，格外留意對女員工的關(guān)愛，建立健全了女工機(jī)構(gòu)，一方面能更好的關(guān)心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織分散力，樂觀發(fā)揮女職工在經(jīng)營生產(chǎn)中的重要作用，為確保完成公司各項任務(wù)做出樂觀的奉獻(xiàn)。一、公司在20XX年成立女工委員會，深入開展各項活動，豐富女員工的的生活，團(tuán)結(jié)和帶著寬闊女工樂觀投身到生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中。公司工會為了進(jìn)一步鼓勵女職工比學(xué)趕超的樂觀性，深入開展巾幗模范崗活動，對表現(xiàn)突出的班組予以表彰。通過每月評比巾幗典范崗這一活動，大大激發(fā)了女工的工作熱忱。女工們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)協(xié)作，幫助班組做好崗位現(xiàn)場治理，保持清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守車間的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,增加了女工的責(zé)任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節(jié)，還以送鮮花和祝福短信的`形式，關(guān)心和留意女工生活。二、樂觀做好女工的培訓(xùn)，提高女工的素養(yǎng)。通過組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)學(xué)問，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，增加了女工們的勞動技能。還開展了安全教育活動，以女工小組為單位，組織學(xué)習(xí)安全防護(hù)學(xué)問，召開學(xué)習(xí)心得溝通會，提高了女工應(yīng)急防護(hù)處置力量，在實際工作中，消退了不少安全隱患，避開了安全事故的發(fā)生。三、深入開展“奉獻(xiàn)愛心”活動，不斷展現(xiàn)真愛奉獻(xiàn)精神。20XX年2月22日，公司女工委員會發(fā)出“獻(xiàn)愛心捐款建議書”，為公司女工患病的丈夫進(jìn)展獻(xiàn)愛心捐款活動。建議發(fā)出后，寬闊干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻(xiàn)出自己的一份愛心。通過這次捐助活動，充分體現(xiàn)了公司全體職工團(tuán)結(jié)向上，濟(jì)貧扶危的優(yōu)良品質(zhì)，呈現(xiàn)了公司寬闊干部職工的良好形象，有力地促進(jìn)了和諧企業(yè)的建設(shè)。四、開展各種文體活動，呈現(xiàn)員工風(fēng)采，活潑員工的業(yè)余文化生活。我們把組織開展安康向上的文化消遣活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家樂觀參與公司開展的各項活動。在籃球競賽、“七一”、中秋、國慶節(jié)期間，分別組織了職工籃球啦啦隊、拔河、紅歌競賽等文化消遣活動。這些活動的開展，不僅活潑了職工文化生活，增加了女職工體質(zhì)，而且也增加了女職工組織自身的分散力。自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分確定。但是，與上級的要求相比，仍有肯定差距。我們將連續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)帶著全體女職工，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)，為公司的進(jìn)展做出更大的奉獻(xiàn)。公司女職工工作總結(jié)篇3一年來，女職工委員會在供電公司黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，從提高女工整體素養(yǎng)、樹立女工先進(jìn)典型、維護(hù)女工勞動權(quán)益和推動女工幫扶工程等方面著手扎實開展各項工作，取得了很大成績，現(xiàn)將一年來的工作狀況總結(jié)如下：一、搭建學(xué)習(xí)的平臺，提高女工整體素養(yǎng)以提升女職工素養(yǎng)為結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，供電公司女職工委員會以“職工文化生活講壇”和“女職工業(yè)余學(xué)?！睘殛嚑I，樂觀為女職工素養(yǎng)培訓(xùn)提高搭建有效平臺。特地聘請資深專家為女職工舉辦了《職業(yè)女性成功心理及社交禮儀》、“女士形象設(shè)計與顏色搭配講座”、《職業(yè)魅力，人生秀麗》〔女性職場才智〕、《“讀”女人與“懂”男人》、《職業(yè)女性的生涯進(jìn)展—事業(yè)進(jìn)展和生活幸福的心理策略》等多期學(xué)問講座，運(yùn)用基于文化主導(dǎo)的人文學(xué)問來滋養(yǎng)女性睿智人生。從而推動了“機(jī)關(guān)女職工課堂”的進(jìn)展，一年中舞蹈培訓(xùn)班授課98課時，聲樂班授課30課時，截止目前，舞蹈班學(xué)員完整地學(xué)習(xí)了傣族舞蹈、疆舞蹈、大堂宴舞、印度舞蹈，通過聲樂課程的學(xué)習(xí)，聲樂學(xué)員根本把握了唱歌發(fā)聲技巧等學(xué)問，很大程度上提升了女職工綜合素2200二、營造創(chuàng)爭氣氛，樹立女工先進(jìn)典型一年來，女職工委員會以紀(jì)念“三八”國際婦女節(jié)、“3月女職工宣傳月”為契機(jī)，開展了系列紀(jì)念活動。依據(jù)“三批五一”工程實施方案，在公司網(wǎng)頁開拓“巾幗建功”專欄，隨著將從事抄表收費(fèi)工作的單親女職工高敏、沈河供電分公司女職工徐輝和程金雁等職工確立為勞動典范、“巾幗建功標(biāo)兵”“效勞之星”后，女職工委員會不斷放大典型帶動效應(yīng)，在全局營造了深厚的“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型職工”的爭創(chuàng)氣氛，組織女職工深入開展“三批五一”先進(jìn)女職工評比和百年三八表彰紀(jì)念活動，取得了良好效果，為公司進(jìn)展提升了軟實力。三、促進(jìn)社會和諧，保護(hù)女工生活權(quán)益從寬闊女職工最關(guān)心、最直接、最突出的問題入手，女職工委員會出實招、辦實事、見實效，切實維護(hù)了女職工權(quán)益。首先是樂觀落實《供電公司女職工特別權(quán)益專項集體合同》，在行政支持下解決了長期困擾女職工的采暖費(fèi)問題；為提高女職工衛(wèi)生保健水平，衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由過去月5元提高到月20元，受益女職工近3000人，使女職工以更加舒服的心情投入工作。同時在各種節(jié)日期間走訪慰問單親困難女職工，近三年來，共為困難女職工供給救助基金32023元。尤其對變電工區(qū)特病女職工姚淑平按月支付300元的幫扶救助金，使她走出無助的陰影。為保障女職工身心安康，連續(xù)實施了女性安康保險和“女職工安康工程”，每年對女職工進(jìn)展身體檢查，受益人數(shù)每年達(dá)2023余人次。針對女職工特點(diǎn)，面對全局女職工發(fā)放了《常見流行病防治學(xué)問手冊》，進(jìn)一步普及流行疾病學(xué)問，提高防范力量。四、建立愛心基金，推動女工幫扶工程深入開展“獻(xiàn)愛心幫扶”活動，啟動了“手牽手”愛心幫扶工程，通過手拉手，結(jié)對子等多種活動形式，幫助單親困難女職工解決日常生活中遇到困難。建立“困難女職工維權(quán)熱線”和“單親困難女職工接待日”制度，建立愛心幫扶基金，組織職工自愿參與愛心幫扶基金捐款活動，捐贈的款項做到?？顚Ｓ谩μ貏e困難的女職工供給臨時性救助。20XX年，女工委各項工作均取得了良好成績。在下一步工作中我們將百尺竿頭更進(jìn)一步，為促進(jìn)公司安康持續(xù)進(jìn)展和提高女職工工作水平不斷努力奮斗。公司女職工工作總結(jié)篇420XX年我公司女職工工作在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在寬闊女職工的齊心努力下，依據(jù)女職工工作的指導(dǎo)思想，我們以提高女職工素質(zhì)為主線，以維護(hù)女職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，從學(xué)習(xí)、競賽、維護(hù)、自身建設(shè)等方面入手開展了一系列活動。一、發(fā)揮女職工委員會作用，為女職工做好實事今年年初，我公司依據(jù)上級工會女委員會的要求，結(jié)合具體實際，制定了XX年女職工工作要點(diǎn)，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的治理年，在治理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風(fēng)、力量、素養(yǎng)上要嚴(yán)格要求，不斷提高自身的治理水平，并要求她們深入施工現(xiàn)場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶著女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況，探望因病住院的女同胞姐妹。利用“三八”、“六一”等節(jié)日，組織開展活動，為女職工辦實事，發(fā)揮女職工組織的分散力。“三八”期間，我們不僅組織了名女職工參與了建設(shè)公司慶“三八”的表彰活動，還在建設(shè)公司表彰會上，代表機(jī)裝“先進(jìn)女職工委員會”介紹了我們的治理閱歷。38天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現(xiàn)場，向節(jié)日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產(chǎn)一線的女職工慰問，并送去了一份節(jié)日禮物，為程92戶文明家庭及2獎金。在“三八”這一天第一工程治理部、第四工程治理的50余名女職工，為武鋼二煉鋼現(xiàn)場清掃衛(wèi)生，轉(zhuǎn)變現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，過了一個有意義的節(jié)日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經(jīng)費(fèi)，支持了女工工作。20XX年5月29日機(jī)裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學(xué)齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設(shè)公司、機(jī)裝公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與了聯(lián)歡活動。小朋友們在喧鬧的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現(xiàn)自己的斗志。機(jī)裝公司領(lǐng)導(dǎo)格外重視這次活動，拿出了肯定數(shù)量的資金，為孩子們購置了節(jié)日禮物，同時還為19位女職614二、圍繞女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)、開展技術(shù)比武、提高職業(yè)技能自女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學(xué)習(xí)成才、奮勉向上的工作氣氛，在緊急的施工現(xiàn)場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，把握更高更的技術(shù)而努力工作。機(jī)裝廣州珠鋼工程部，XX年開展了“雙創(chuàng)”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼構(gòu)造制安約3000噸，工作量約1500萬的任務(wù)的狀況下，我們女職工在艱苦的作業(yè)環(huán)境面前，巾幗不讓須眉，抑制困難努力完成施工任務(wù)，在各級段的評比中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進(jìn)個人稱號。機(jī)裝濟(jì)鋼工程部為提高焊工的質(zhì)量意識和技術(shù)水平，開展了手工焊、二氧化碳?xì)怏w保護(hù)焊焊接質(zhì)量競賽活動。在評比焊接質(zhì)量先進(jìn)個5女職工樂觀參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了肯定的效果，今年他們代表一冶出席武漢市總工會先進(jìn)讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。我們實行半年跟蹤收集女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)結(jié)果，針對157名女職工自定的目標(biāo)進(jìn)展考核，考核結(jié)果達(dá)標(biāo)工程已逐步實施完成。今年有3位女同志實現(xiàn)了自己的自定目標(biāo)，送入黨校學(xué)習(xí)，被列為入黨樂觀分子。金秋季節(jié)，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業(yè)技能比武活動。比武活動依據(jù)職能業(yè)務(wù)范圍，分別在治理層、作業(yè)層中進(jìn)展，勞資、財務(wù)、電焊工共計21名女職工參與了筆試、實際操作的考試。財務(wù)、勞資系統(tǒng)首先拉開了技術(shù)比武的序幕，大家依據(jù)尋常掌握的業(yè)務(wù)技能及相關(guān)的法律、法規(guī)認(rèn)真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術(shù)要求在規(guī)定的時間里完成管件的焊接任務(wù)。經(jīng)過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務(wù)、電焊工比武第一名,公司經(jīng)理拿出了肯定的資金賜予了嘉獎。通過這次活動，我們認(rèn)為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問，在競爭的年月，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，提高自身素養(yǎng)，愛崗盡業(yè)認(rèn)真把握業(yè)務(wù)技能，做好本職工工作。勞資人員反映，尋常工作很忙，很少系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)文件，這次考試促使我們真正的認(rèn)真去學(xué)習(xí)了一下，大家通過比武，加深了理論學(xué)問的理解。女電焊工尋常很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。為了提高女工干部及女職工計算機(jī)操作技能水平，適應(yīng)當(dāng)前形勢的進(jìn)展需要，促進(jìn)公司女職工計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)學(xué)問普及和應(yīng)用，一冶工會女職工委員會經(jīng)過細(xì)心預(yù)備在公司范圍內(nèi)舉辦了“一冶女職工網(wǎng)頁設(shè)計暨計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)學(xué)問競賽”。9月16日拉開了這次網(wǎng)絡(luò)學(xué)問競賽的序幕，我公司認(rèn)真組織成立了網(wǎng)頁設(shè)計小組，利用晚上業(yè)余時間到培訓(xùn)中心參與計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)講座，通過培訓(xùn)，成員提高了對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)根本學(xué)問的生疏，把握了網(wǎng)頁制作的根本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，立足于本單位特別的工作性質(zhì)，制作了展現(xiàn)我公司女職工與時俱進(jìn)、“自尊、自信、自強(qiáng)、獨(dú)立“的精神風(fēng)貌的精彩網(wǎng)頁。公司女職工工作總結(jié)篇520XX年，電力公司工會女工委在公司黨委、師市工會及公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)女職工培訓(xùn)工作，把培訓(xùn)工作落實在尋常的工作與行動中。進(jìn)一步提高女職工的業(yè)務(wù)力量和工作水平，在道德素養(yǎng)和學(xué)問素養(yǎng)方面有較大提高，讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用。一年來，女工委結(jié)合女職工自身特點(diǎn)和專業(yè)崗位的不同開展培訓(xùn)工作。較好的完成了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會交辦的XX現(xiàn)有女職工55名，占公司職工總數(shù)的25%，中專學(xué)歷23人，占女職工的42%，大專以上學(xué)歷19人，占女職工的35%，窗口效勞女職工占女職工的60%以上，是電力生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。是一支較高素養(yǎng)的女職工隊伍。她們在公司的改革和進(jìn)展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢和主觀能動性，勤奮工作、愛崗敬業(yè)。在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、經(jīng)營、管理、后勤的工作中，展現(xiàn)了女職工“半邊天”的作用，自身價值得到了充分的表達(dá)。1、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，堅持持證上崗。女工委在上級工會業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，并結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn)，先后對變電運(yùn)行人員、調(diào)度所人員、窗口營業(yè)人員、設(shè)備檢修人員、報帳人員等工種不同進(jìn)展了分期分批的專業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，合格率到達(dá)98%，持證上崗率達(dá)100%。同時為了適應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，專題組織一線職工培訓(xùn)，主要從變電運(yùn)行、調(diào)度業(yè)務(wù)、報帳標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)工作。通過職業(yè)培訓(xùn)，使女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。2、嚴(yán)格考核、提高效勞水平。在抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，針對職工業(yè)務(wù)需要和崗位特點(diǎn)，對女職工進(jìn)展強(qiáng)化培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)展考核，《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》實行一月一考核，業(yè)務(wù)技能實行一季一考核，在考核中實行能上能下。在培訓(xùn)和組織考核中，待崗處理1名不合格人員，對2名連續(xù)兩次考核不及格進(jìn)展了清退。此外，為強(qiáng)化安全治理，增加職工防范意識，確保安全輸送電力，對公司一線女職工組織進(jìn)展安全學(xué)問的培訓(xùn)和考試，在考試中，并辭退了2名不合格人員。3、突出培訓(xùn)重點(diǎn)，抓好骨干隊伍建設(shè)。近年來公司有8名女職工，走上了企業(yè)中層治理崗位，10名女職工擔(dān)當(dāng)一線崗位班組長，在企業(yè)中擔(dān)負(fù)起進(jìn)展的重任，成為企業(yè)安全、治理、經(jīng)營、效勞工作的中堅力氣。為此，我們始終堅持了“抓龍頭、帶隊伍、提素養(yǎng)”的工作思路，留意抓好女職工素養(yǎng)的提高。一是樂觀組織各類治理、技術(shù)、服務(wù)人員分期分批參與上級組織的各類培訓(xùn)；二是每年組織3對女職工進(jìn)展專題《女性保健理論》、《社會心理學(xué)理論在公共治理中的應(yīng)用》、《如何指導(dǎo)幫助女職工簽訂勞動合同》等內(nèi)容的培訓(xùn)；三是每年組織女職工廣泛開展時期女工工作專題論文征集活動；四是鼓舞女職工“崗位成才”，增加女職工競爭力量。公司結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，每年均組織進(jìn)展崗位練兵技術(shù)比武活動，提出“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求，在公司營造出了“人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)經(jīng)營能手”的良好氣氛。每年進(jìn)展兩次女職工《安全工作規(guī)程》、