第集中推進(jìn)職代會和會員評家工作總結(jié)

集中推進(jìn)職代會和會員評家工作總結(jié)開展會員評家活動是提高基層工會工作整體水平、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據(jù)全總《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進(jìn)并取得了初步成績。

我縣現(xiàn)有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了五項(xiàng)工作。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

縣總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定出臺了《__縣總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實(shí)施意見》的文件，明確了目標(biāo)任務(wù)、基本內(nèi)容、方式方法等。

二是利用輿論造勢。

在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農(nóng)村商業(yè)銀行、河海運(yùn)輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的好做法好經(jīng)驗(yàn)以及收到的明顯成效進(jìn)行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的__農(nóng)村商業(yè)銀行，堅(jiān)持做到正常評家、規(guī)范評家，充分發(fā)揮會員代表在職工之家建設(shè)中的積極作用，職工之家建設(shè)、考核情況列入年度職代會工作報(bào)告必報(bào)內(nèi)容，接受代表評議?？h總工會同時(shí)要求各基層工委、工會大力引導(dǎo)職工積極參與會員評家活動，讓大家認(rèn)識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進(jìn)工會工作順利開展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。

三是深入調(diào)查研究。

去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個(gè)鎮(zhèn)區(qū)工委和16個(gè)縣直工會的80%企事業(yè)單位工會的職工之家建設(shè)情況和活動開展情況進(jìn)行了深入走訪調(diào)研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎(chǔ)臺帳。并按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意和不滿意四個(gè)格次進(jìn)行分類，對一些工會、特別是小企業(yè)工會工作不到位的，落實(shí)了限期整改的要求。據(jù)初步了解，全縣工會會員評家建制率達(dá)到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。

四是建立激勵機(jī)制。

通過開展會員評家活動，許多工會主席在感受到工作的壓力的同時(shí)，也認(rèn)識到了開展這項(xiàng)活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報(bào)各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評比緊密掛鉤，對不能達(dá)到滿意格次的工會實(shí)行一票否決。

五是加強(qiáng)督促檢查。

我們要求建立工會的單位都要按規(guī)定開展會員評家活動?？h總工會加強(qiáng)對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機(jī)制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，確保會員評家工作取得實(shí)實(shí)在在地效果。

總結(jié)會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認(rèn)識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項(xiàng)活動；一些工會主席信心不足，認(rèn)為在民營企業(yè)這項(xiàng)活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強(qiáng)督促檢查、樹立典型帶動、嚴(yán)格考核獎懲等措施，進(jìn)一步加大會員評家活動推進(jìn)力度，促進(jìn)我縣工會整體工作有一個(gè)新的提高。

集中推進(jìn)職代會和會員評家工作總結(jié)

__集團(tuán)公司會員評議職工之家活動自查報(bào)告為推進(jìn)工會組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于新形勢下加強(qiáng)基層工會建設(shè)的意見》和《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》要求，結(jié)合四雙活動內(nèi)容，____工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的職工之家，使工會干部真正成為職工群眾信賴的娘家人。近年來，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等稱號。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認(rèn)識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

二、開展會員評家的主要成效

（一）健全組織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

__電力局工會與局同年成立于19__年，工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員；依法進(jìn)行工會法人資格的

變更登記；有單獨(dú)的工會財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；各基層單位按組織機(jī)構(gòu)分別設(shè)立了12個(gè)基層工會委員會，分別負(fù)責(zé)本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達(dá)100%。

（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

以創(chuàng)建工人先鋒號為載體，認(rèn)真開展三位一體勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過安康杯競賽活動，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。

（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧

堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實(shí)施細(xì)則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會5個(gè)專門工作小組，落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

積極開展共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展主題教育活動，以社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動，充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全

面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

各級工會組織和工會干部按照理解人、關(guān)心人、幫助人的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開展以送溫暖、送健康、送安全、促和諧為主題的三送一促活動，使送溫暖活動規(guī)范化、經(jīng)?；?。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加慈善一日捐、無償獻(xiàn)血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識進(jìn)一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調(diào)研報(bào)告和論文，堅(jiān)持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。

三、存在的主要問題及原因

一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機(jī)制，因此，影響了會員對改進(jìn)工會工作進(jìn)行合理建議的積極性。

四、下一步工作打算及建議

當(dāng)前正面臨三集五大改革全面展開、主多分離持續(xù)深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗(yàn)，我局各級工會組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣大會工為創(chuàng)建世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。

（二）嚴(yán)格評議程序，保證會員評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量

希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評議權(quán)重進(jìn)行合理分配。

（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機(jī)制

建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機(jī)制，根據(jù)評議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。

集中推進(jìn)職代會和會員評家工作總結(jié)

為推進(jìn)工會組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《關(guān)于做好20__年度會員評家工作的通知》要求，結(jié)合四雙活動內(nèi)容，某公司工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的職工之家，使工會干部真正成為職工群眾信賴的娘家人。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認(rèn)識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

二、開展會員評家的主要成效

（一）健全組織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員；依法進(jìn)行工會法人資格的變更登記；有單獨(dú)的工會財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；強(qiáng)化工會會員的會籍管理，職工入會率達(dá)100%。

（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

以創(chuàng)建工人先鋒號為載體，認(rèn)真開展三位一體勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過安康杯競賽活動，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。

（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧

堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實(shí)施細(xì)則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會專項(xiàng)工作小組，落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

積極開展共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展主題教育活動，以社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動，充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

各級工會組織和工會干部按照理解人、關(guān)心人、幫助人的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開展以送溫暖、送健康、送安全、促和諧為主題的三送一促活動，使送溫暖活動規(guī)范化、經(jīng)?；?。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加慈善一日捐、無償獻(xiàn)血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識進(jìn)一步增加；公司工會主席簽訂《工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰