2016年人力資源管理師考試學(xué)習(xí)技巧最新考試一試題庫(kù)41、對(duì)招聘中推行雙向選擇的利處，描繪正確的選項(xiàng)是( )使公司不停提升效益，加強(qiáng)吸引力使勞動(dòng)者努力提升科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平使公司改良自己形象使勞動(dòng)者身體強(qiáng)壯使公司改良自己形象參照答案：A,B,C,E2、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比率標(biāo)準(zhǔn)公司定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和公司定員標(biāo)準(zhǔn)參照答案：B3、( )不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效查核表格進(jìn)行必需的檢查的內(nèi)容參照答案：D查核指標(biāo)的有關(guān)性查核標(biāo)準(zhǔn)的正確性查核表格的簡(jiǎn)捷程度查核中各單位主管就執(zhí)行的責(zé)任參照答案：D4、崗位研究第一產(chǎn)生于( )美國(guó)中國(guó)德國(guó)英國(guó)參照答案：A5、訂立勞動(dòng)合同一定主體要合法、( )的合法商定條件法定條款條件參照答案：D內(nèi)容參照答案：D6、周歲B.7、因?yàn)楝F(xiàn)代公司愈來愈重視職工的人際能力和交流能力,因此（）面試愈來愈重要。構(gòu)造化非構(gòu)造化半構(gòu)造化獨(dú)自面試參照答案：B8、在招聘職工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮要素。性別工作經(jīng)歷個(gè)人特色身高參照答案：B9、集體勞動(dòng)合同系統(tǒng)以（）為主導(dǎo)系統(tǒng)?；鶎蛹w合同行業(yè)集體合同C.公司集體合同地域集中合同參照答案：A10、以下說法正確的選項(xiàng)是（）。招聘總成本=直接成本+間接花費(fèi)工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不可以出現(xiàn)重疊培訓(xùn)與開發(fā)的需求剖析由工作任務(wù)需求剖析和人員需求剖析兩部分構(gòu)成在擬訂薪酬系統(tǒng)的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)以行進(jìn)行參照答案：A11、在公司發(fā)展的（）階段，更能夠裸露出組織人力資源構(gòu)造性失衡的狀態(tài)。創(chuàng)辦擴(kuò)充穩(wěn)固衰敗參照答案：C12、崗位研究第一產(chǎn)生于（）美國(guó)中國(guó)德國(guó)英國(guó)參照答案：A13、為了獲取過去行為的寫照，面試考官應(yīng)該防止提出的問題是( )。A.“你是如何對(duì)待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B.“當(dāng)你的工作獲取了不好的反應(yīng)時(shí)，你是怎么做的?“請(qǐng)舉一個(gè)你親自經(jīng)歷過的部門歸并中人員重組的案例?！霸谀闼鶕?dān)當(dāng)?shù)捻?xiàng)目中，你是如何獲取技術(shù)部的支持和幫助的？”參照答案：C14、周歲D.15、周歲B.16、生產(chǎn)工人參加計(jì)劃擬訂，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、查驗(yàn)權(quán)衡工作質(zhì)量和數(shù)目，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這類做法屬于( )橫向擴(kuò)大法工作豐富化縱向擴(kuò)大化工作滿負(fù)荷參照答案：C17、可能會(huì)影響到績(jī)效查核的工作特色包含( )公司規(guī)模崗位在組織與公司中的地位人員流動(dòng)狀況收益與產(chǎn)值達(dá)成狀況參照答案：B18、周歲D.19、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比率標(biāo)準(zhǔn)公司定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和公司定員標(biāo)準(zhǔn)參照答案：B20、生產(chǎn)工人參加計(jì)劃擬訂，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、查驗(yàn)權(quán)衡工作質(zhì)量和數(shù)目，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這類做法屬于( )橫向擴(kuò)大法工作豐富化縱向擴(kuò)大化工作滿負(fù)荷參照答案：C21、在培訓(xùn)需求檢查面談