#經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)承諾書(shū).怎樣寫(xiě)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告是任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作效果、質(zhì)量等方面的綜合表現(xiàn)，它與一般其他的審計(jì)報(bào)告相比具有肯定的特別性。本文將具體引見(jiàn)怎樣寫(xiě)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與其它審計(jì)項(xiàng)目相比，由于審計(jì)客體和審計(jì)目標(biāo)的變化，其報(bào)告的特點(diǎn)也各不相同。1、審計(jì)報(bào)告的作用。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的客體是“單位領(lǐng)導(dǎo)人”，其作用是為干部管理部門(mén)的考核、任用干部供應(yīng)依據(jù)，次要報(bào)送干部部門(mén)。其它審計(jì)項(xiàng)目的客體是“被審單位”，報(bào)告的作用在于為運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。2、審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)，從經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的真實(shí)、合法、效益性轉(zhuǎn)移到“單位領(lǐng)導(dǎo)人”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任上。這一點(diǎn)必定導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告內(nèi)容的核心從反映“財(cái)政、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益”轉(zhuǎn)移到對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)人任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的狀況作出綜合的反映。一、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容依據(jù)《辭?！方獯?，經(jīng)濟(jì)是指社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的活動(dòng)。責(zé)任是指份內(nèi)應(yīng)做的事或沒(méi)有做好應(yīng)予追查的事。因而，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間對(duì)其所在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性、合法性和效益性，以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)執(zhí)行狀況應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，包括主管責(zé)任和直接責(zé)任。次要包括以下內(nèi)容：（一）財(cái)務(wù)責(zé)任企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)能否合規(guī)、真實(shí)，財(cái)務(wù)方案或單位預(yù)算的執(zhí)行和打算狀況能否真實(shí)有效；1、否適量、適度地籌集到滿(mǎn)意生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所需的資金，保持合理的資金結(jié)構(gòu)；2、無(wú)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性討論，合理確定企業(yè)的投資方向和投資規(guī)模，有效配置資金；3、否加強(qiáng)日常資金管理，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高資金使用率。特殊是企業(yè)的債務(wù)、債權(quán)能否清晰，有無(wú)長(zhǎng)期拖欠構(gòu)成呆賬、壞賬和由于運(yùn)營(yíng)管理不善而形成的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題。4、收益安排上，能否處理好各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，注意收益安排和維護(hù)生產(chǎn)進(jìn)展?jié)摿Φ膮f(xié)調(diào)，有無(wú)損害企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和社會(huì)公益的短期行為；5、無(wú)完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，對(duì)財(cái)務(wù)的約束能否科學(xué)有效。6、有資產(chǎn)的保值增值狀況，任期內(nèi)各種財(cái)務(wù)目標(biāo)能否完成，包括內(nèi)部利潤(rùn)總額、固定資產(chǎn)加報(bào)率、不良資產(chǎn)率、投資收益率、凈資產(chǎn)保值增值率等。（二）、會(huì)計(jì)責(zé)任能否依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，做到會(huì)計(jì)工作依法有序；1、否依據(jù)本單位的業(yè)務(wù)需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備必要的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)擔(dān)任人和主管人員能否符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定；2、計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)部掌握制度能否健全有效；3、計(jì)核算體系和方法能否平安、真實(shí)、牢靠，有無(wú)化公為私、公款私存和私設(shè)“小金庫(kù)”，有無(wú)授意偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表，有無(wú)設(shè)置賬外賬等問(wèn)題。以上是我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的解答，盼望能夠幫到大家。.如何下達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書(shū)《審計(jì)法》規(guī)定："審計(jì)機(jī)關(guān)依據(jù)審計(jì)項(xiàng)目方案確定的審計(jì)事項(xiàng)組成審計(jì)組，并在實(shí)施審計(jì)三個(gè)工作日前，向被審計(jì)單位下達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書(shū)，同時(shí)抄送托付機(jī)關(guān)和被審計(jì)人本人。"審計(jì)通知書(shū)送達(dá)被審計(jì)單位時(shí)，應(yīng)要求收件人在審計(jì)文書(shū)送達(dá)回證上簽收。審計(jì)機(jī)關(guān)擬寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書(shū)，其次要內(nèi)容應(yīng)包括：被審計(jì)單位名稱(chēng)、審計(jì)依據(jù)、范圍、內(nèi)容和形式，需要追溯和延長(zhǎng)的審計(jì)事項(xiàng)，審計(jì)的時(shí)間支配，要求供應(yīng)的有關(guān)材料及必要的工作條件，審計(jì)組組成人員。審計(jì)機(jī)關(guān)在送達(dá)審計(jì)通知書(shū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將審計(jì)雙向承諾書(shū)一并送達(dá)被審計(jì)單位，被審計(jì)單位應(yīng)對(duì)所供應(yīng)的會(huì)計(jì)材料和其他有關(guān)材料的真實(shí)性、完整性擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并由被審計(jì)單位擔(dān)任人簽字承諾。審計(jì)通知書(shū)是審計(jì)機(jī)關(guān)制定的，帶有行政命令性質(zhì)的法律文書(shū)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)通知書(shū)應(yīng)將審計(jì)對(duì)象和所在單位即被審計(jì)人和被審計(jì)單位并列在標(biāo)題上，通知審計(jì)的客體和實(shí)施審計(jì)的客體必需全都。否則，可能會(huì)引起行政復(fù)議或行政訴訟。.如何下達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書(shū)《審計(jì)法》規(guī)定：審計(jì)機(jī)關(guān)依據(jù)審計(jì)項(xiàng)目方案確定的審計(jì)事項(xiàng)組成審計(jì)組，并在實(shí)施審計(jì)三個(gè)工作日前，向被審計(jì)單位下達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書(shū)，同時(shí)抄送托付機(jī)關(guān)和被審計(jì)人本人。審計(jì)通知書(shū)送達(dá)被審計(jì)單位時(shí)，應(yīng)要求收件人在審計(jì)文書(shū)送達(dá)回證上簽收。審計(jì)機(jī)關(guān)擬寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書(shū)，其次要內(nèi)容應(yīng)包括：被審計(jì)單位名稱(chēng)、審計(jì)依據(jù)、范圍、內(nèi)容和形式，需要追溯和延長(zhǎng)的審計(jì)事項(xiàng)，審計(jì)的時(shí)間支配，要求供應(yīng)的有關(guān)材料及必要的工作條件，審計(jì)組組成人員。審計(jì)機(jī)關(guān)在送達(dá)審計(jì)通知書(shū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將審計(jì)雙向承諾書(shū)一并送達(dá)被審計(jì)單位，被審計(jì)單位應(yīng)對(duì)所供應(yīng)的會(huì)計(jì)材料和其他有關(guān)材料的真實(shí)性、完整性擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并由被審計(jì)單位擔(dān)任人簽字承諾。審計(jì)通知書(shū)是審計(jì)機(jī)關(guān)制定的，帶有行政命令性質(zhì)的法律文書(shū)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)通知書(shū)應(yīng)將審計(jì)對(duì)象和所在單位即被審計(jì)人和被審計(jì)單位并列在標(biāo)題上，通知審計(jì)的客體和實(shí)施審計(jì)的客體必需全都。否則，可能會(huì)引起行政復(fù)議或行政訴訟。.如何撰寫(xiě)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的撰寫(xiě)如何更好地服務(wù)于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的是我們審計(jì)人員值得思索的問(wèn)題，在此筆者提出以下的一些見(jiàn)解。一、審計(jì)報(bào)告的撰寫(xiě)必需強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與其他常規(guī)審計(jì)相比最明顯的特點(diǎn)是審計(jì)對(duì)象的特別性，審計(jì)內(nèi)容的一體性，審計(jì)程序的規(guī)范性等特點(diǎn)。相應(yīng)地任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所受各種因素的影響也較多，審計(jì)質(zhì)量難以全面保證，審計(jì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)比較大。因而審計(jì)人員必需強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量。從審計(jì)的實(shí)踐看，這種潛在風(fēng)險(xiǎn)的考慮應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中有所表述，即是要表述審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)審計(jì)結(jié)果擔(dān)當(dāng)責(zé)任的前提條件或需要說(shuō)明的狀況。由于各個(gè)審計(jì)項(xiàng)目不同，對(duì)審計(jì)結(jié)果所擔(dān)當(dāng)責(zé)任的前提條件或需要說(shuō)明的狀況也不一樣，歸納起來(lái)次要有如下幾種：（一）被審計(jì)單位承諾狀況。根據(jù)廣東省經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室的要求，被審計(jì)單位要向?qū)徲?jì)部門(mén)供應(yīng)承諾書(shū)，次要對(duì)所供應(yīng)會(huì)計(jì)材料的真實(shí)性進(jìn)行保證。因而審計(jì)報(bào)告應(yīng)對(duì)被審計(jì)單位的有關(guān)承諾狀況進(jìn)行說(shuō)明，以避開(kāi)因被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)材料不真實(shí)而擔(dān)當(dāng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（二）重點(diǎn)審計(jì)范圍。根據(jù)兩個(gè)暫行規(guī)定的要求，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是要對(duì)被審計(jì)者整個(gè)任期的財(cái)政財(cái)務(wù)收支等有關(guān)狀況進(jìn)行審計(jì)。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的撰寫(xiě)如何更好地服務(wù)于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的是我們審計(jì)人員值得思索的問(wèn)題，在此筆者提出以下的一些見(jiàn)解。一、審計(jì)報(bào)告的撰寫(xiě)必需強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與其他常規(guī)審計(jì)相比最明顯的特點(diǎn)是審計(jì)對(duì)象的特別性，審計(jì)內(nèi)容的一體性，審計(jì)程序的規(guī)范性等特點(diǎn)。相應(yīng)地任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所受各種因素的影響也較多，審計(jì)質(zhì)量難以全面保證，審計(jì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)比較大。因而審計(jì)人員必需強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量。從審計(jì)的實(shí)踐看，這種潛在風(fēng)險(xiǎn)的考慮應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中有所表述，即是要表述審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)審計(jì)結(jié)果擔(dān)當(dāng)責(zé)任的前提條件或需要說(shuō)明的狀況。由于各個(gè)審計(jì)項(xiàng)目不同，對(duì)審計(jì)結(jié)果所擔(dān)當(dāng)責(zé)任的前提條件或需要說(shuō)明的狀況也不一樣，歸納起來(lái)次要有如下幾種：（一）被審計(jì)單位承諾狀況。根據(jù)廣東省經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室的要求，被審計(jì)單位要向?qū)徲?jì)部門(mén)供應(yīng)承諾書(shū)，次要對(duì)所供應(yīng)會(huì)計(jì)材料的真實(shí)性進(jìn)行保證。因而審計(jì)報(bào)告應(yīng)對(duì)被審計(jì)單位的有關(guān)承諾狀況進(jìn)行說(shuō)明，以避開(kāi)因被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)材料不真實(shí)而擔(dān)當(dāng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（二）重點(diǎn)審計(jì)范圍。根據(jù)兩個(gè)暫行規(guī)定的要求，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是要對(duì)被審計(jì)者整個(gè)任期的財(cái)政財(cái)務(wù)收支等有關(guān)狀況進(jìn)行審計(jì)，而實(shí)際工作中往往難以做到。一方面有的被審計(jì)者的任期較長(zhǎng)；另一方面任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)臨時(shí)性強(qiáng)，時(shí)間要求緊。因而在詳細(xì)的操作中，審計(jì)人員有時(shí)不行能對(duì)整個(gè)任期進(jìn)行審計(jì)；可能重點(diǎn)選擇被審計(jì)者任期的后幾年或依據(jù)詳細(xì)狀況選擇幾個(gè)重點(diǎn)年度進(jìn)行審計(jì)；而對(duì)其他的年度實(shí)行抽查或針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行追溯審計(jì)的方式。這種狀況下審計(jì)報(bào)告不行能全面對(duì)全部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行認(rèn)定或評(píng)價(jià)，因而審計(jì)人員在撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告時(shí)就要將這種重點(diǎn)范圍加以說(shuō)明。（三）重點(diǎn)審計(jì)內(nèi)容。依據(jù)兩個(gè)暫行規(guī)定的要求，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)被審計(jì)者所在部門(mén)、單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法、效益狀況審計(jì)或通過(guò)對(duì)被審計(jì)者所在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)、合法、效益狀況審計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。但這里所說(shuō)的真實(shí)、合法、效益涉及的審計(jì)內(nèi)容特別多，也較簡(jiǎn)單，審計(jì)不行能面面俱到。如企業(yè)存貨能否需要盤(pán)點(diǎn)，應(yīng)收賬款能否需要函證、下屬企業(yè)能否要全面審計(jì)等，都是要依據(jù)實(shí)際的狀況來(lái)確定能否進(jìn)行，或者運(yùn)用統(tǒng)計(jì)抽樣的方法查實(shí)。這種狀況下審計(jì)人員要對(duì)被審計(jì)單位資產(chǎn)、負(fù)債的真實(shí)性認(rèn)定就存在肯定風(fēng)險(xiǎn)，因而審計(jì)報(bào)告對(duì)審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)加以說(shuō)明。（四）利用其他部門(mén)的審計(jì)結(jié)果狀況?？紤]到任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)的效率問(wèn)題，審計(jì)人員在撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告時(shí)往往會(huì)利用其他部門(mén)的審計(jì)結(jié)果。如利用紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)中介組織、主管部門(mén)、內(nèi)審等對(duì)被審計(jì)單位的審計(jì)結(jié)果，對(duì)此審計(jì)報(bào)告也應(yīng)加以說(shuō)明。（五）對(duì)未涉及的事項(xiàng)及對(duì)其他有需要發(fā)表保留看法的事項(xiàng)要有說(shuō)明。只要對(duì)上述的有關(guān)狀況在審計(jì)報(bào)告中加以說(shuō)明，審計(jì)報(bào)告所反映的審計(jì)結(jié)果才會(huì)愈加真實(shí)，其他部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)結(jié)果的利用就會(huì)愈加客觀科學(xué)。、二、審計(jì)發(fā)覺(jué)問(wèn)題的表述要屬性化由于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的一個(gè)重點(diǎn)是要對(duì)被審計(jì)者應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，而這種認(rèn)定必需要有理有據(jù)。因而在審計(jì)報(bào)告中對(duì)發(fā)覺(jué)問(wèn)題的表述肯定要突出問(wèn)題所具有屬性，即對(duì)該問(wèn)題的表述要突出是具有主管責(zé)任或是直接責(zé)任的特點(diǎn)。在詳細(xì)操作上要依據(jù)《廣東省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方法（試行》和《廣東省國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方法（試行）》中對(duì)直接責(zé)任、主管責(zé)任的界定進(jìn)行。但在實(shí)際工作中，我們常發(fā)覺(jué)一些審計(jì)報(bào)告對(duì)問(wèn)題的表述往往是“某年某月你單位發(fā)生什么經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，違反了財(cái)經(jīng)法規(guī)那一些”，然后認(rèn)定被審計(jì)者對(duì)該問(wèn)題應(yīng)負(fù)什么經(jīng)濟(jì)責(zé)任。明顯這種表述對(duì)直接責(zé)任或主管責(zé)任的認(rèn)定缺乏科學(xué)的依據(jù)。三、高度注重任。.如何做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)當(dāng)前，隨著干部制度改革的不斷深化，有關(guān)各方對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的要求也越來(lái)越高，那么，如何優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作程序、提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量、有效提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的效果，已成為當(dāng)務(wù)之急?，F(xiàn)行的審計(jì)原則并沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)做出特地規(guī)范，會(huì)計(jì)師事務(wù)所均處在邊開(kāi)展、邊探究的過(guò)程中。為了統(tǒng)一內(nèi)部執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、增加審計(jì)人員的動(dòng)手力量、保證審計(jì)質(zhì)量，參照現(xiàn)行審計(jì)原則，事務(wù)所內(nèi)部建立一套經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作制度體系是必不行少的。做好相關(guān)預(yù)備工作首先，要有針對(duì)性地制定一個(gè)審計(jì)工作方案，包括審計(jì)重點(diǎn)、審計(jì)程序和方法、審計(jì)留意事項(xiàng)。審計(jì)重點(diǎn)是在前期調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的，而審計(jì)程序和方法是針對(duì)審計(jì)重點(diǎn)問(wèn)題確定的。一般來(lái)說(shuō)，可供選擇的審計(jì)方法除了年報(bào)審計(jì)常用的方法外，尚有：調(diào)閱會(huì)議記錄、管理機(jī)構(gòu)構(gòu)成的決議等重要決策文件、企業(yè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)材料、年度工作方案和總結(jié)、內(nèi)掌握度等材料，與企業(yè)人員約請(qǐng)談話、批閱內(nèi)部審計(jì)報(bào)告、外部調(diào)查、延長(zhǎng)審計(jì)相關(guān)單位等程序。其次，要對(duì)項(xiàng)目組人員進(jìn)行一次系統(tǒng)化培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容至多應(yīng)包括企業(yè)基本狀況、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的概況、審計(jì)的大致流程、審計(jì)工作底稿要求、審計(jì)工作方案、部分事項(xiàng)的特別審計(jì)策略等。第三，要在審前調(diào)查階段做好材料收集工作，次要包括：一一收集各審計(jì)年度的年報(bào)決算數(shù)據(jù)庫(kù)，包含企業(yè)集團(tuán)內(nèi)每一個(gè)企業(yè)歷年審計(jì)報(bào)告、報(bào)表附注、財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)、重要報(bào)表項(xiàng)目的明細(xì)信息。同時(shí)，收集齊各年決算軟件安裝盤(pán)安裝決算軟件?！占瘓F(tuán)公司內(nèi)審部門(mén)及下屬子公司內(nèi)審部門(mén)各年度的內(nèi)審報(bào)告，一方面可以供審計(jì)人員直接利用，或者稍加分析或延長(zhǎng)審計(jì)就可得出審計(jì)結(jié)果，也可將其確定為一項(xiàng)審計(jì)線索或者審計(jì)重點(diǎn)?！占瘜徢罢{(diào)查階段確定為審計(jì)重點(diǎn)或?qū)徲?jì)重要事項(xiàng)的相關(guān)材料，與這些事項(xiàng)相關(guān)的企業(yè)會(huì)議記錄或會(huì)議文件、紀(jì)檢材料、年度工作方案和總結(jié)。一一假如在此階段能和企業(yè)監(jiān)事會(huì)取得聯(lián)系的話，最好從監(jiān)事會(huì)取得一些材料，監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的一些事項(xiàng)已有結(jié)論或材料比較完整。把握操作要點(diǎn)在詳細(xì)審計(jì)實(shí)施過(guò)程中，要做到審計(jì)事項(xiàng)現(xiàn)實(shí)清晰、證據(jù)齊全、結(jié)論精確、程序到位，必需把握幾項(xiàng)操作要點(diǎn)：首先，項(xiàng)目擔(dān)任人要準(zhǔn)時(shí)查閱企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的會(huì)議記錄和文件、集團(tuán)內(nèi)審報(bào)告、紀(jì)檢材料等。企業(yè)嚴(yán)重運(yùn)營(yíng)決策、嚴(yán)重運(yùn)營(yíng)事項(xiàng)、一些違法違紀(jì)事項(xiàng)在這些材料中均有體現(xiàn)，其中有必要進(jìn)行審計(jì)的事項(xiàng)涉及到某個(gè)審計(jì)小組的，要準(zhǔn)時(shí)將這些材料傳遞給相關(guān)審計(jì)小組。其次，要針對(duì)小組發(fā)覺(jué)的審計(jì)事項(xiàng)準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)法律法規(guī)支持。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及的法律法規(guī)較多，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的合法合規(guī)性需要用相關(guān)法律法規(guī)條文來(lái)界定。第三，要隨時(shí)走訪企業(yè)員工和相關(guān)當(dāng)事人，進(jìn)行訪談。訪談過(guò)程中可能會(huì)發(fā)覺(jué)審計(jì)線索或找到審計(jì)的突破點(diǎn)，也可就一些審計(jì)發(fā)覺(jué)事項(xiàng)聽(tīng)取企業(yè)員工的看法，對(duì)事項(xiàng)涉及的當(dāng)事人可以了解事情的原委或真相。第四，要理清審計(jì)思路，合理調(diào)配審計(jì)資源，對(duì)審計(jì)實(shí)施方案作出適時(shí)調(diào)整。項(xiàng)目擔(dān)任人要利用本身的優(yōu)勢(shì)準(zhǔn)時(shí)確定審計(jì)的側(cè)重點(diǎn)，確定要審計(jì)的關(guān)健問(wèn)題，防止形成時(shí)間的延誤和審計(jì)資源的鋪張。第五，要不定期訪問(wèn)原任和現(xiàn)任企業(yè)擔(dān)任人，這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中一個(gè)必需要履行的程序。多和他們溝通可以充分取得原任和現(xiàn)任企業(yè)擔(dān)任人的支持，取得他們對(duì)審計(jì)組工作的理解和注重，有利于審計(jì)工作的順當(dāng)開(kāi)展，防止被審計(jì)方產(chǎn)生抵觸心情。第六，要留意溝通方式。溝通過(guò)程中盡量使用書(shū)面溝通方式。一是可以取得當(dāng)事人的注重，明確相互責(zé)任及事項(xiàng)協(xié)作時(shí)間要求；二是企業(yè)一般會(huì)明確一個(gè)審計(jì)聯(lián)絡(luò)人，采納書(shū)面溝通方式便利聯(lián)絡(luò)人開(kāi)展工作；三是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)原企業(yè)擔(dān)任人的審計(jì)，審計(jì)需查證的問(wèn)題往往比較敏感，必要時(shí)可由企業(yè)現(xiàn)任擔(dān)任人在書(shū)面溝通函上進(jìn)行批示，明確協(xié)作部門(mén)和時(shí)限，以打消協(xié)作部門(mén)和當(dāng)事人的顧慮。第七，要對(duì)下屬企業(yè)交換看法進(jìn)行適當(dāng)掌握。交換看法可采納階段式方式進(jìn)行，不必在審計(jì)外勤結(jié)束后一次進(jìn)行。下屬審計(jì)小組交換看法以前，盡量由項(xiàng)目擔(dān)任人先進(jìn)行復(fù)核，事先復(fù)核可以在現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充證據(jù)或進(jìn)一步查證。交換看法時(shí)也可以暫不下審計(jì)結(jié)論，但現(xiàn)實(shí)描述肯定要清晰完整。第八，審計(jì)組進(jìn)場(chǎng)后要將審計(jì)承諾函交給被審計(jì)單位?？梢蟊粚徲?jì)方按審計(jì)組供應(yīng)的格式范本作出承諾，也可依據(jù)詳細(xì)狀況就格式范本中沒(méi)有作出承諾的事項(xiàng)向被審計(jì)方提出承諾要求。由于被審計(jì)單位下屬子公司在審計(jì)期間常常會(huì)發(fā)生企業(yè)擔(dān)任人或經(jīng)辦人員的變動(dòng)，可要求企業(yè)在發(fā)覺(jué)供應(yīng)材料的完整性和真實(shí)性存在瑕疵時(shí)肯定要書(shū)面告知審計(jì)人員，以分清雙方責(zé)任，項(xiàng)目擔(dān)任人在設(shè)計(jì)審計(jì)承諾函時(shí)也要將這個(gè)因素考慮進(jìn)去。相關(guān)熱詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)審計(jì)論文論文。.如何開(kāi)展村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)村干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的次要為：以村財(cái)政、財(cái)務(wù)收支經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)村干部任職期間履職狀況、任務(wù)完成狀況、資產(chǎn)平安完整運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，以及為履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任而實(shí)行的管理措施等的審查，確認(rèn)、劃清、解除其應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任，評(píng)價(jià)任職者的履職力量。村干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的次要為：以村財(cái)政、財(cái)務(wù)收支經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)村干部任職期間履職狀況、任務(wù)完成狀況、資產(chǎn)平安完整運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，以及為履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任而實(shí)行的管理措施等的審查，確認(rèn)、劃清、解除其應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任，評(píng)價(jià)任職者的履職力量，為考核干部供應(yīng)參考依據(jù)。圍繞審計(jì)目的，確定審計(jì)重點(diǎn)和審計(jì)內(nèi)容，重點(diǎn)審查一下幾個(gè)方面：村委會(huì)履行上級(jí)方針、政策狀況村委會(huì)次要目標(biāo)任務(wù)完成狀況村里財(cái)務(wù)收支狀況村里資產(chǎn)負(fù)債狀況其他事項(xiàng)。.在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作底稿中包括哪些內(nèi)容要準(zhǔn)時(shí)將這些材料傳遞給相關(guān)審計(jì)小組，進(jìn)行訪談。訪談過(guò)程中可能會(huì)發(fā)覺(jué)審計(jì)線索或找到審計(jì)的突破點(diǎn)，也可就一些審計(jì)發(fā)覺(jué)事項(xiàng)聽(tīng)取企業(yè)員工的看法。第六，包括審計(jì)重點(diǎn)、審計(jì)程序和方法、審計(jì)留意事項(xiàng)，隨著干部制度改革的不斷深化。交換看法時(shí)也可以暫不下審計(jì)結(jié)論?！偃缭诖穗A段能和企業(yè)監(jiān)事會(huì)取得聯(lián)系的話，最好從監(jiān)事會(huì)取得一些材料、紀(jì)檢材料等，監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的一些事項(xiàng)已有結(jié)論或材料比較完整。、把握操作要點(diǎn)在詳細(xì)審計(jì)實(shí)施過(guò)程中。做好相關(guān)預(yù)備工作首先，要有針對(duì)性地制定一個(gè)審計(jì)工作方案。第三；三是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)原企業(yè)擔(dān)任人的審計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，可供選擇的審計(jì)方法除了年報(bào)審計(jì)常用的方法外，尚有、增加審計(jì)人員的動(dòng)手力量，事先復(fù)核可以在現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充證據(jù)或進(jìn)一步查證，有利于審計(jì)工作的順當(dāng)開(kāi)展，防止被審計(jì)方產(chǎn)生抵觸心情。可要求被審計(jì)方按審計(jì)組供應(yīng)的格式范本作出承諾，也可依據(jù)詳細(xì)狀況就格式范本中沒(méi)有作出承諾的事項(xiàng)向被審計(jì)方提出承諾要求。第五，不必在審計(jì)外勤結(jié)束后一次進(jìn)行。下屬審計(jì)小組交換看法以前，要對(duì)下屬企業(yè)交換看法進(jìn)行適當(dāng)掌握。交換看法可采納階段式方式進(jìn)行，有關(guān)各方對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的要求也越來(lái)越高，可要求企業(yè)在發(fā)覺(jué)供應(yīng)材料的完整性和真實(shí)性存在瑕疵時(shí)肯定要書(shū)面告知審計(jì)人員，以分清雙方責(zé)任，項(xiàng)目擔(dān)任人在設(shè)計(jì)審計(jì)承諾函時(shí)也要將這個(gè)因素考慮進(jìn)去。相關(guān)熱詞，防止形成時(shí)間的延誤和審計(jì)資源的鋪張，審計(jì)需查證的問(wèn)題往往比較敏感，必要時(shí)可由企業(yè)現(xiàn)任擔(dān)任人在書(shū)面溝通函上進(jìn)行批示，明確協(xié)作部門(mén)和時(shí)限，以打消協(xié)作部門(mén)和當(dāng)事人的顧慮，事務(wù)所內(nèi)部建立一套經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作制度體系是必不行少的，要針對(duì)小組發(fā)覺(jué)的審計(jì)事項(xiàng)準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)法律法規(guī)支持。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及的法律法規(guī)較多，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的合法合規(guī)性需要用相關(guān)法律法規(guī)條文來(lái)界定，采納書(shū)面溝通方式便利聯(lián)絡(luò)人開(kāi)展工作、保證審計(jì)質(zhì)量，參照現(xiàn)行審計(jì)原則。、其次，要在審前調(diào)查階段做好材料收集工作，次要包括。第四、證據(jù)齊全、結(jié)論精確，或者稍加分析或延長(zhǎng)審計(jì)就可得出審計(jì)結(jié)果。一是可以取得當(dāng)事人的注重，明確相互責(zé)任及事項(xiàng)協(xié)作時(shí)間要求；二是企業(yè)一般會(huì)明確一個(gè)審計(jì)聯(lián)絡(luò)人，會(huì)計(jì)師事務(wù)所均處在邊開(kāi)展、邊探究的過(guò)程中。為了統(tǒng)一內(nèi)部執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、程序到位，必需把握幾項(xiàng)操作要點(diǎn)，那么，如何優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作程序，要留意溝通方式。溝通過(guò)程中盡量使用書(shū)面溝通方式：首先、報(bào)表附注、財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)、重要報(bào)表項(xiàng)目的明細(xì)信息。同時(shí)，要不定期訪問(wèn)原任和現(xiàn)任企業(yè)擔(dān)任人，這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中一個(gè)必需要履行的