公司（企業(yè)）考勤與請(qǐng)假管理制度（員工請(qǐng)假申請(qǐng)、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單存根表）一、企業(yè)考勤制度 21、公司作息時(shí)間規(guī)定 22、考勤管理細(xì)則 2二、員工請(qǐng)假規(guī)定 3三、請(qǐng)假制定 4附表7-12：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng) 6附表7-13：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單存根表 71/7一、企業(yè)考勤制度1、公司作息時(shí)間規(guī)定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。2、考勤管理細(xì)則（1）公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。（2）公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。（3）員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過(guò)或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì)，45分鐘以上按曠工處理。（4）員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。（5）員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：1）委托他人代打卡者。2）有涂改情況者。3）故意損毀出勤卡者。2/74）無(wú)故遲到后不打卡者。（6）考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。二、員工請(qǐng)假規(guī)定公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應(yīng)順延。（1）每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。（2）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。（3）婚假：1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。2）員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請(qǐng)假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。3）員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時(shí)間核給路程假。（4）喪假：1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請(qǐng)假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。2）到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時(shí)間酌情核給路程假。3/7（5）產(chǎn)假：1）女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天帶薪產(chǎn)假。2）晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。3）男員工可享受7天的護(hù)理假。4）有不滿8個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予一次哺乳時(shí)間，每次1小時(shí)。（6）年假：1）公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。2）年假一個(gè)工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個(gè)工作年限內(nèi)分開(kāi)來(lái)休。（7）路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過(guò)春節(jié)時(shí)，按照乘火車的正常往返路途時(shí)間核算路程假。三、請(qǐng)假制定（1）請(qǐng)假需請(qǐng)半天或者整天。（2）員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”或以電子郵件方式向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請(qǐng)假單交至前臺(tái)秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺(tái)秘書處。經(jīng)前臺(tái)秘書確認(rèn)無(wú)誤后，方可開(kāi)始執(zhí)4/7行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（3）確有急事來(lái)不急提前請(qǐng)假者，必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級(jí)電話請(qǐng)假，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。（4）員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺(tái)秘書備案。（5）請(qǐng)假單或批示郵件由前臺(tái)秘書存查，前臺(tái)秘書須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。（6）員工請(qǐng)假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗，除確因不可抗力時(shí)間外，均以曠工論處。（7）未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》予以相應(yīng)的處分。（8）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1）請(qǐng)假5天（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2）部門內(nèi)若設(shè)組，請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)，可由組長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3）5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。4）10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5）休年假須得到直接上級(jí)和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。（9）請(qǐng)假程序：需請(qǐng)假的員工填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批，5/7批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤員備案登記。（10）銷假程序：1）在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。2）假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的，應(yīng)及時(shí)和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。（11）每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤，計(jì)入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎(jiǎng)罰的依據(jù)。（12）附表7-12：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)姓名 工號(hào) 性別 年齡部門 編號(hào) 職務(wù) 職位請(qǐng)假□休假（或事假）□公假□病假□事假類別□其他（請(qǐng)說(shuō)明）請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)總共請(qǐng)假天小時(shí)證明文件主管部門意見(jiàn)備注說(shuō)明請(qǐng)病假超過(guò)一天需附醫(yī)院證明。主管人： 填表人： 填表日期： 年 月 日6/7附表7-13：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單存根表姓名 員工工號(hào) 性別部門名稱 部門編號(hào) 職位請(qǐng)假時(shí)間 代理人姓名