專業(yè)管理制度15篇名目

【第1篇】專業(yè)工程綠色施工節(jié)能減排管理措施技術(shù)措施

第一章編制依據(jù)

現(xiàn)行國(guó)家綠色施工、節(jié)能減排法律法規(guī);

《電力建設(shè)安全健康與綠色施工、節(jié)能減排工作規(guī)定》;

總公司《職業(yè)安全健康與綠色施工、節(jié)能減排手冊(cè)》;

總公司《職業(yè)安全健康與綠色施工、節(jié)能減排程序文件》;

總公司相關(guān)管理制度;

華能瑞金電廠工程項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)管理制度;

華能瑞金電廠工程施工特點(diǎn);

其他相關(guān)要求及有關(guān)合同。

其次章組織機(jī)構(gòu)及人員職責(zé)

2.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

依據(jù)總公司程序文件的規(guī)定,結(jié)合華能瑞金電廠工程實(shí)際狀況,組成綠色施工、節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組,由項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng),組織機(jī)構(gòu)如下:

組長(zhǎng):項(xiàng)目經(jīng)理

副組長(zhǎng):項(xiàng)目總工

成員:各部室主任、各專業(yè)分公司瑞金分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

組織機(jī)構(gòu)圖

重慶電力建設(shè)總公司

華能瑞金電廠工程

項(xiàng)目經(jīng)理部

安全部

工程

質(zhì)量部

物資部

辦公室

各專業(yè)分公司瑞金分隊(duì)

2.2綠色施工、節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組各成員的職責(zé)

綠色施工、節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):對(duì)華能瑞金電廠工程的環(huán)境因素進(jìn)行識(shí)別和評(píng)價(jià),確定重要環(huán)境因素,報(bào)公司總工批準(zhǔn)后加以掌握。

組長(zhǎng)職責(zé):負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)小組各成員對(duì)華能瑞金電廠工程的環(huán)境因素進(jìn)行識(shí)別和評(píng)價(jià),經(jīng)公司總工審批后組織實(shí)施。

副組長(zhǎng)職責(zé):詳細(xì)負(fù)責(zé)組織對(duì)華能瑞金電廠工程的環(huán)境因素的識(shí)別和評(píng)價(jià),制定相應(yīng)的掌握措施。

組員職責(zé):參加環(huán)境因素的識(shí)別和掌握措施的制定,負(fù)責(zé)對(duì)所制定的環(huán)境因素掌握措施進(jìn)行落實(shí)和實(shí)施,對(duì)執(zhí)行過(guò)程中的信息進(jìn)行收集和反饋。

第三章綠色施工、節(jié)能減排方針和目標(biāo)

公司依據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委〔2023〕30號(hào)《發(fā)布職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)看法和職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》和《綠色施工、節(jié)能減排體系規(guī)范及使用指南》gb/t24001-1996idtiso14001建立了職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系,確保全體員工樂(lè)觀樹(shù)立環(huán)保意識(shí),自覺(jué)遵守環(huán)保法律法規(guī)。公司堅(jiān)持安全、干凈文明施工,并督促供應(yīng)商等關(guān)聯(lián)方改進(jìn)他們的環(huán)保行動(dòng),公司始終把環(huán)境質(zhì)量、環(huán)境安全、環(huán)境意識(shí)和環(huán)境行為的改善放在前面,以符合本公司職業(yè)安全健康和環(huán)境方針的要求,并致力于環(huán)境因素的持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防,不斷制造出精品工程。

公司通過(guò)職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系認(rèn)證以來(lái),在綠色施工、節(jié)能減排方面,連續(xù)貫徹執(zhí)行“安全環(huán)保,以人為本,嚴(yán)守法規(guī),文明施工”的職業(yè)安全健康及環(huán)境方針,將綠色施工、節(jié)能減排延長(zhǎng)到公司擔(dān)當(dāng)?shù)拿恳粋€(gè)工程、每一個(gè)項(xiàng)目。公司每年根據(jù)程序規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系審核和職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系管理評(píng)審,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和訂正公司在綠色施工、節(jié)能減排方面的不足和不符合項(xiàng),使公司的職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

公司將在本工程的施工組織和管理過(guò)程中,嚴(yán)格根據(jù)招標(biāo)文件的要求履行乙方的環(huán)境愛(ài)護(hù)義務(wù)。遵循已經(jīng)通過(guò)iso14001認(rèn)證的職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系,建立本工程項(xiàng)目綠色施工、節(jié)能減排體系,結(jié)合本工程的地理位置和施工特點(diǎn)編制綠色施工、節(jié)能減排程序,并在監(jiān)理工程師的指導(dǎo)和監(jiān)督下綻開(kāi)環(huán)保工作。識(shí)別施工過(guò)程中的環(huán)境因素,分析對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響的程度,判定重大環(huán)境因素,評(píng)價(jià)其掌握現(xiàn)狀及可控力量,進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境可行性分析,制定相應(yīng)的目標(biāo)、指標(biāo)和綠色施工、節(jié)能減排方案,重點(diǎn)對(duì)水污染、大氣污染、噪聲排放、固體廢氣物等方面進(jìn)行掌握,實(shí)行針對(duì)性預(yù)防措施削減在現(xiàn)場(chǎng)施工和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響。并通過(guò)不斷審核的機(jī)制,產(chǎn)生環(huán)境績(jī)效,實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

1、綠色施工、節(jié)能減排方針:

安全環(huán)保,以人為本,嚴(yán)守法規(guī),文明施工。

2、綠色施工、節(jié)能減排目標(biāo):

掌握工程環(huán)境污染指標(biāo),消退職業(yè)病損害;

掌握施工噪音、杜絕因噪音引起的投訴;

加強(qiáng)對(duì)植被的愛(ài)護(hù),盡量削減和防止對(duì)植被的破壞;

廢水經(jīng)處理后排放至業(yè)主指定地點(diǎn)。

第四章適用環(huán)境法律法規(guī)

1、中華人民共和國(guó)國(guó)憲法

2、中華人民共和國(guó)國(guó)放射性污染防治法(2023年6月28日)

3、中華人民共和國(guó)國(guó)環(huán)境影響評(píng)價(jià)法(2023年10月28日)

4、中華人民共和國(guó)國(guó)清潔生產(chǎn)促進(jìn)法本法自(2023年1月1日起施行)

5、中華人民共和國(guó)國(guó)水法(2023年10月1日起施行)

6、中華人民共和國(guó)國(guó)土地管理法(修正)(1999年1月1日起施行)

7、中華人民共和國(guó)國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法(1997年3月1日起施行)

8、中華人民共和國(guó)國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法(2023年4月1日起施行)

9、中華人民共和國(guó)國(guó)環(huán)境愛(ài)護(hù)法(19*12月26日公布施行)

10、物業(yè)管理?xiàng)l例(2023年9月1日起施行)

11、城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例(1992年8月1日起施行)

12、交通建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境愛(ài)護(hù)管理方法(2023年6月1日起施行)

13、關(guān)于建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境愛(ài)護(hù)驗(yàn)收實(shí)行公示的通知(2023年3月28日)

14、關(guān)于核定建設(shè)項(xiàng)目主要污染物排放總量掌握指標(biāo)有關(guān)問(wèn)題的通知(2023年3月25日)

15、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件分級(jí)審批規(guī)定(2023年1月1日起實(shí)施)

16、開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目水土保持設(shè)施驗(yàn)收管理方法(2023年12月1日起施行)

17、關(guān)于加強(qiáng)中小型建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境愛(ài)護(hù)管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知(2023年5月24日)

18、建設(shè)項(xiàng)目水資源論證管理方法(2023年5月1日起施行)

19、關(guān)于加強(qiáng)建筑工程室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量管理的若干看法

20、關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境愛(ài)護(hù)檔案管理工作的通知(2023年11月19日)

21、關(guān)于建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境愛(ài)護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收監(jiān)測(cè)管理有關(guān)問(wèn)題的通知(2000年2月22日)

22、重慶市環(huán)境噪聲污染防治方法(2023年3月10日起施行)

23、污水排入城市下水道水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)(1999年8月1日實(shí)施)

24、中華人民共和國(guó)國(guó)大氣污染防治法(2000年9月1日實(shí)施)

25、中華人民共和國(guó)國(guó)水污染防治法(1984年11月1日實(shí)施)

26、中華人民共和國(guó)國(guó)水污染防治法實(shí)施細(xì)則(19*9月1日施行)

27、中華人民共和國(guó)國(guó)大氣污染防治法實(shí)施細(xì)則(1991年7月1日起施行)

28、中華人民共和國(guó)國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建筑施工場(chǎng)界噪聲限值(gb12523-90)

29、含多氯聯(lián)苯廢物污染掌握標(biāo)準(zhǔn)

30、廢電池污染防治技術(shù)政策

31、關(guān)于發(fā)布《危急廢物污染防治技術(shù)政策》的通知

32、電力建設(shè)安全健康與綠色施工、節(jié)能減排工作規(guī)定(2023-01-21)

33、國(guó)家電網(wǎng)公司輸變電工程安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化圖冊(cè)

34、放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例(2023.12.1施行)

35、集體食堂和集體配餐企業(yè)配餐規(guī)范

第五章環(huán)境因素識(shí)別

5.1環(huán)境因素的識(shí)別:

依據(jù)公司程序文件的規(guī)定,識(shí)別環(huán)境因素時(shí)應(yīng)考慮:三種狀態(tài)、三種時(shí)態(tài)、七種類型:

三種狀態(tài):正常、特別、緊急

三種時(shí)態(tài):過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)

七種類型:向大氣排放、向水體排放、噪音排放、固體廢棄物的排放、資源能源消耗、土地污染、其他社會(huì)環(huán)境問(wèn)題。

環(huán)境因素識(shí)別的方法:采納現(xiàn)場(chǎng)排查、統(tǒng)計(jì)分析等方法相結(jié)合。

5.2環(huán)境因素評(píng)價(jià)的方法與步驟:

包括是非推斷法、打分法。

1、是非推斷法:影響環(huán)境法律、法規(guī)符合性的因素列為重要環(huán)境因素;社區(qū)劇烈關(guān)注或有明顯危害的必需列為重要環(huán)境因素;對(duì)不能直接確定需進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定重要環(huán)境因素。

2、打分法:評(píng)價(jià)內(nèi)容包括影響范圍、影響程序、發(fā)生的頻次、法規(guī)符合性、社區(qū)關(guān)注程度、可節(jié)省程度等六個(gè)方面,依據(jù)公司程序文件所定的分值進(jìn)行打分,進(jìn)行評(píng)價(jià)。

華能瑞金電廠工程環(huán)境因素臺(tái)帳見(jiàn)附表

第六章環(huán)境愛(ài)護(hù)措施

6.1粉塵的掌握措施:

6.1.1、施工現(xiàn)場(chǎng)的道路硬化,保證堅(jiān)實(shí)、平坦、清潔、暢通。在工地入口處,設(shè)專人對(duì)出場(chǎng)的車輛進(jìn)行清掃,保證出場(chǎng)車輛的清潔。

6.1.2、清運(yùn)渣土的車輛設(shè)專人用苫布密封,以防遺灑。

6.1.3、由各樓層向下清運(yùn)垃圾時(shí),采納代裝手推車外運(yùn)到垃圾堆放場(chǎng)臨時(shí)堆放。各樓層的垃圾嚴(yán)禁在樓層上向地面拋灑。垃圾外運(yùn)時(shí),準(zhǔn)時(shí)辦理準(zhǔn)運(yùn)手續(xù)。并棄置于業(yè)主指定地點(diǎn)。

6.1.4、水泥全部采納袋裝,放在封閉的水泥庫(kù)內(nèi),以防粉塵飛揚(yáng)。

6.1.5、清掃路面和作業(yè)場(chǎng)所實(shí)行灑水措施。

6.1.6、大路清掃、水泥搬運(yùn)等,粉塵接觸性人員均佩戴防塵口罩。

6.1.7、在現(xiàn)場(chǎng)道路兩旁,臨時(shí)設(shè)施、辦公區(qū)四周以及空地實(shí)行綠化措施,盡可能削減粉塵源。

6.2大氣污染掌握措施:

6.2.1執(zhí)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國(guó)家規(guī)定和地方規(guī)定,在生活區(qū)和非生產(chǎn)區(qū)執(zhí)行《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(gb3095-1996)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn),施工作業(yè)區(qū)執(zhí)行三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

施工和生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢氣粉塵執(zhí)行國(guó)家《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》gb16297-1996,《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》gb9078-1996。

柴油車輛煙度排放執(zhí)行《汽車柴油機(jī)全負(fù)荷煙度排放標(biāo)準(zhǔn)》gb14761.7-93之“定型柴油機(jī)煙度值”fsn4.0限值和國(guó)家《柴油車自由加速煙度排放標(biāo)準(zhǔn)》gb14761.6-93之“1995年7月1日以前生產(chǎn)的在用汽車煙度值”fsn5.0限值。

汽油車輛、輕型車執(zhí)行《輕型汽車排氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》gb14761.1-93之表一限值。

車用汽油機(jī)執(zhí)行《車用汽油機(jī)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》gb14761.5-93之“1995年7月1日生產(chǎn)的在用汽車”限值。

6.2.2掌握程序

1)、大氣污染防治管理

禁止大型機(jī)動(dòng)車輛、農(nóng)用機(jī)動(dòng)三輪車、拖拉機(jī)進(jìn)入生活區(qū),如特別狀況,經(jīng)安全保衛(wèi)部批準(zhǔn)。

禁止焚燒瀝青、油氈、橡膠、皮革及其它能產(chǎn)生有毒、有害煙塵和惡臭氣體的物質(zhì)。

禁止露天焚燒垃圾、落葉等。

禁止在生活區(qū)、辦公區(qū)四周從事露天噴砂和散發(fā)粉塵、惡臭及有害氣體作業(yè)。

樂(lè)觀使用低污染滅火器材,逐步削減使用1211類滅火器材。

2)、大氣污染物排放過(guò)程掌握

大氣污染物的產(chǎn)生主要分布在以下活動(dòng)中:

項(xiàng)目工地生活鍋爐房煙氣的排放;

施工現(xiàn)場(chǎng)粉塵的排放;

路面揚(yáng)塵的排放;

各種車輛尾氣的排放。

大氣污染物的主要種類:煙塵、so2、no*、粉塵等。

大氣污染物產(chǎn)生的主要場(chǎng)所、部門:食堂、機(jī)械運(yùn)輸、土建施工和廠區(qū)大路等。

鍋爐大氣污染物排放執(zhí)行《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(gwpb3-1999)。

其它大氣污染物排放執(zhí)行《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(gb16297-1996)。

3)、大氣污染的治理

①生活鍋爐大氣污染的防治:

物資部選購(gòu)燃煤時(shí)選用含硫量低、灰分低、發(fā)熱量高的煤種。

鍋爐工操作時(shí)執(zhí)行操作規(guī)程。

鍋爐房煙氣采納多管旋風(fēng)除塵裝置,鍋爐工定期檢查除塵器的使用狀況,保證除塵器正常運(yùn)行。

②路面揚(yáng)塵大氣污染的治理:

車輛限速行駛

由工程項(xiàng)目部購(gòu)置專用灑水車,定期對(duì)路面和土建施工場(chǎng)所灑水。

各種車輛尾氣排放的治理執(zhí)行《汽車尾氣掌握規(guī)程》

③其它大氣污染的防治:

油漆和稀釋劑要密封好,防止揮發(fā),優(yōu)先采納環(huán)保型油漆;其他易揮發(fā)的化學(xué)用品嚴(yán)格按規(guī)定保存和使用。

土建施工所用的水泥、砂石等建筑材料,在運(yùn)輸過(guò)程中實(shí)行封蓋措施,裝卸時(shí)當(dāng)心,輕拿輕放,防止產(chǎn)生揚(yáng)塵。

瀝青煙的掌握?qǐng)?zhí)行《施工現(xiàn)場(chǎng)瀝青煙掌握方法》。

4)、大氣污染監(jiān)測(cè)

安全保衛(wèi)部每年一次托付當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上環(huán)保部門對(duì)大氣進(jìn)行監(jiān)測(cè),并向工程管理部、物資管理部傳遞監(jiān)測(cè)結(jié)果。

安全保衛(wèi)部每季度對(duì)產(chǎn)生大氣污染的部門進(jìn)行監(jiān)督檢查,并記錄檢查結(jié)果。

監(jiān)測(cè)結(jié)果達(dá)不到規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)時(shí),執(zhí)行職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系中《事故、大事管理程序》和《訂正與預(yù)防措施管理程序》。

6.3廢水掌握措施

6.3.1執(zhí)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)、生活污水的排放根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定分別執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》gb8979-1996、排入gb3838ⅲ類水域、執(zhí)行一級(jí)排放標(biāo)準(zhǔn);排入gb3838ⅳ類水域的污水執(zhí)行二級(jí)排放標(biāo)準(zhǔn)。

6.3.2掌握程序

生活、生產(chǎn)廢水的排放和處置根據(jù)公司職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系中《廢液管理程序》和《重慶電力建設(shè)總公司廢水管理方法》執(zhí)行。

1)、主要廢水排放源、防護(hù)設(shè)施及處理周期、部門:

種類

排放源

防治設(shè)施

處理周期

處理部門

生活廢水

廁所

化糞池

1次/季度

項(xiàng)目部

項(xiàng)目工地食堂

隔油池

1次/季度

項(xiàng)目部

生產(chǎn)廢水

混凝土拌合、養(yǎng)護(hù)等

沉淀池

1次/當(dāng)日

項(xiàng)目部

化學(xué)廢液

檢驗(yàn)試驗(yàn)

容器回收

1次/當(dāng)日

項(xiàng)目部

2)、污水防治的基本原則

提倡節(jié)省用水,削減廢水排放;

排放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合gb8978-1996《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》。

3)、污水污染的治理

生活污水治理后排放到業(yè)主或環(huán)保部門指定的地方。

食堂、餐廳污水:先排入隔油池,水油分別后再進(jìn)行排放。

廁所污水由化糞池處理后排放。

項(xiàng)目部負(fù)責(zé)隔油池、化糞池等生活廢水處理設(shè)施的日常維護(hù)與檢查。

4)、施工場(chǎng)地的污水的管理

懸浮物(ss)污水:沉淀后再排放。

混凝土拌合系統(tǒng)污水首先排入污水沉淀池,通過(guò)污水沉電池沉淀,去處懸浮的水泥、砂和石顆粒后再排放。

項(xiàng)目部負(fù)責(zé)編制、檢查與督促、日常維護(hù)及清理廢水排放措施和組織落實(shí)工作,

5)、化學(xué)廢液的管理

化學(xué)廢液由試驗(yàn)室回收并妥當(dāng)保存。

物資管理部根據(jù)《廢液管理程序》進(jìn)行回收和處置。

安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)化學(xué)廢液回收處置工作的檢查與督促。

6)、監(jiān)測(cè)

安全保衛(wèi)部依據(jù)實(shí)際狀況,托付外部有資格的單位,每年至少組織檢測(cè)一次,并將檢測(cè)結(jié)果傳遞給工程管理部、物資管理部。

安全保衛(wèi)部每季度對(duì)污水的排放進(jìn)行監(jiān)督檢查,并記錄檢查結(jié)果。

監(jiān)測(cè)結(jié)果達(dá)不到規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)時(shí),執(zhí)行職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系中《事故、大事管理程序》和《訂正與預(yù)防措施管理程序》。

6.3.3廢液治理措施

1)、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置排水溝及沉淀池,其位置在施工總平面布置圖中表示,施工組織設(shè)計(jì)中應(yīng)計(jì)算排水量,排水溝及沉淀池均采納磚砌。

2)、砼攪拌機(jī)按施工總平面布置圖進(jìn)行布置,對(duì)攪拌機(jī)所處的場(chǎng)地進(jìn)行硬化,設(shè)排水溝和沉淀池,廢水經(jīng)沉淀后進(jìn)行重復(fù)利用,或排入城市污水管網(wǎng)。

3)、抹灰工程的用水,就近利用施工臨時(shí)水管道,各施工班組用噴霧器向墻面及需養(yǎng)護(hù)的抹灰面澆水,以保證無(wú)多余水流向地面。

4)、樓地面工程用水:樓地面工程所產(chǎn)生的污水在本層收集后,用于發(fā)濕建筑垃圾,不得隨便亂倒。

5)、廁所設(shè)化糞池,設(shè)自動(dòng)沖水箱。

6)、生活區(qū)設(shè)洗刷專用水管水池,不得隨處洗刷。

7)、浴室用水經(jīng)過(guò)濾流入管網(wǎng)。

8)、食堂刷鍋水經(jīng)隔油池作油水分別后排入管網(wǎng),浮油用專用容器存放。

9)、油料污染:機(jī)械修理和變壓器油處理時(shí),留意廢油的回收,不能任憑排放,以免滲入到水渠造成污染。

6.4噪聲掌握措施

6.4.1執(zhí)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

生活和非施工作業(yè)區(qū)執(zhí)行《城市區(qū)域環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)》gb3096-93之一類混合區(qū)標(biāo)準(zhǔn),即晝間等效級(jí)限值為55db,夜間45db。大路兩側(cè)執(zhí)行g(shù)b3096-93中四類標(biāo)準(zhǔn)。晝間70db、夜間55db。

突發(fā)和偶發(fā)噪聲執(zhí)行g(shù)b3096-93第5條,最大值不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)值15db。

施工點(diǎn)噪聲掌握?qǐng)?zhí)行《建筑施工場(chǎng)界噪聲限值》gb12523-90規(guī)定。并依據(jù)不同的施工階段和環(huán)境狀況,實(shí)行隔音、消音等措施防止擾民。

運(yùn)輸車輛噪聲執(zhí)行《機(jī)動(dòng)車輛允許噪聲標(biāo)準(zhǔn)》gb1495-79標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人防護(hù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)行草案標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)防護(hù)115db,一般掌握在90db內(nèi)。有防護(hù)120db,一般掌握在112db內(nèi)。

6.4.2施工噪聲的掌握原則

施工項(xiàng)目向四周生活環(huán)境排放的噪聲,其噪聲源為:挖掘機(jī)、裝載機(jī)、電鋸、吊車、攪拌機(jī)、振動(dòng)器、電焊機(jī)、相關(guān)設(shè)備安拆過(guò)程中大錘的使用、施工作業(yè)等。

各項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)噪聲源的重點(diǎn)設(shè)施、設(shè)備實(shí)行合理支配布局,加強(qiáng)設(shè)備潤(rùn)滑和維護(hù)保養(yǎng)等有效措施,并制定執(zhí)行相應(yīng)作業(yè)指導(dǎo)書和設(shè)備操作規(guī)程,不斷采納新技術(shù)、新方法,改進(jìn)施工工藝,以減輕噪音對(duì)四周生活環(huán)境的影響。

安全保衛(wèi)部對(duì)每個(gè)施工階段每年至少組織一次場(chǎng)界噪聲的監(jiān)測(cè)和測(cè)量,執(zhí)行公司職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系中《績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)管理程序》,并向工程管理部和各專業(yè)分公司傳遞監(jiān)測(cè)結(jié)果。

當(dāng)監(jiān)測(cè)結(jié)果超過(guò)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),安全保衛(wèi)部準(zhǔn)時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行溝通,并根據(jù)職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系中《事故、大事管理程序》和《訂正與預(yù)防措施管理程序》執(zhí)行。

6.4.3噪聲排放掌握措施

1)工程施工中的各類噪聲,其排放指標(biāo)應(yīng)達(dá)到《建筑施工場(chǎng)界噪聲限值》(gb12523-90)。

2)嚴(yán)格掌握施工機(jī)械噪聲,做好噪聲監(jiān)測(cè)和愛(ài)護(hù)措施,樂(lè)觀實(shí)行修理、維護(hù)、保養(yǎng)措施,減小或消退機(jī)械噪聲。

3)對(duì)難以掌握的施工機(jī)械噪聲,可能危害作業(yè)人員職業(yè)健康的樂(lè)觀實(shí)行必要個(gè)體愛(ài)護(hù)措施,佩戴耳塞、耳罩等。

4)合理支配勞動(dòng)力,對(duì)難以掌握的施工機(jī)械噪聲,應(yīng)實(shí)行操作人員輪番換制,削減接觸噪聲的時(shí)間。

5)對(duì)距噪聲源較近的施工人員,實(shí)行分時(shí)段、隔離等措施,削減噪聲污染。

6)為愛(ài)護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)四周居民的夜間休息,對(duì)居民區(qū)150m以內(nèi)的施工現(xiàn)場(chǎng),掌握施工時(shí)間,盡量削減夜間后半夜作業(yè)。

6.5固體廢棄物掌握措施

6.5.1執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行國(guó)家《固體廢棄物污染環(huán)境防治法》。

6.5.2掌握程序

固體廢棄物收集和處置根據(jù)公司職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系中《固體廢棄物管理程序》和《重慶電力建設(shè)總公司固體廢棄物管理方法》執(zhí)行。

1)固體廢棄物分類

危急固體廢棄物:油漆類、危急化學(xué)品、油類廢棄物及其用具和容器、廢電容器、廢電瓶等。

非危急固體廢棄物:一般的生活垃圾、建筑垃圾、辦公垃圾等。

2)固體廢棄物的收集

非危急固體廢棄物的收集:各產(chǎn)生廢棄物部門均設(shè)置廢棄物臨時(shí)存放點(diǎn),并在臨時(shí)存放點(diǎn)配備有標(biāo)識(shí)的廢棄物容器。廢棄物產(chǎn)生后,由產(chǎn)生部門人員按固體廢棄物分類放置,貯存場(chǎng)所應(yīng)有防雨、防漏、防飛揚(yáng)、防火等措施。

危急固體廢棄物的收集:各產(chǎn)生廢棄物部門應(yīng)按工程管理部指定的地點(diǎn)存放危急固體廢棄物,并由工程項(xiàng)目經(jīng)理部指定專人進(jìn)行看管。

3)固體廢棄物的處置

固體廢棄物處理前首先考慮能否作為二次資源加以利用,對(duì)相關(guān)化學(xué)物品、有毒容器的處置,物資管理部在物資選購(gòu)合同文件中明確說(shuō)明對(duì)上述空桶、罐的回收、處置及環(huán)保詳細(xì)要求環(huán)節(jié)的責(zé)任和義務(wù);避開(kāi)由于對(duì)物資品性了解不詳最終對(duì)環(huán)境造成破壞。

項(xiàng)目部對(duì)非危急固體廢棄物存放點(diǎn)指定專人管理,由指定人員負(fù)責(zé)將廢棄物運(yùn)輸?shù)綀?chǎng)內(nèi)廢棄物指定存放場(chǎng),并分類放置。運(yùn)輸中應(yīng)確保不散撒,不混放,不泄漏。一旦發(fā)覺(jué)運(yùn)輸中泄漏或散撒的現(xiàn)象必需清理。

生活垃圾要實(shí)行垃圾袋裝化并放置到指定的場(chǎng)所,由項(xiàng)目工地后勤管理部統(tǒng)一運(yùn)輸,集中處理。

施工過(guò)程中產(chǎn)生的固體廢棄物,要分類存放;對(duì)廢舊材料如廢鋼鐵、廢零件等一般廢棄物,且有回收價(jià)值的廢棄物,由物資管理部依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置;危急廢棄物除醫(yī)療垃圾焚燒處理、油桶等可循環(huán)利用外,其它不能處置或不便處置的危急固體廢棄物由安全保衛(wèi)部征得當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門的同意后妥當(dāng)處置。從事收集固體廢棄物的相關(guān)方應(yīng)具備法律、法規(guī)要求的資質(zhì)證明,并在合同或協(xié)議中明確要求雙方在環(huán)保方面的義務(wù)和責(zé)任等。

4)、監(jiān)督檢查

安全保衛(wèi)部組織對(duì)各項(xiàng)目部進(jìn)行環(huán)保工作的定期檢查并記錄,每季度至少檢查1次,發(fā)覺(jué)不符合項(xiàng)根據(jù)職業(yè)安全健康及綠色施工、節(jié)能減排體系中《事故、大事管理程序》和《訂正與預(yù)防措施管理程序》執(zhí)行。

6.6能源掌握措施

6.6.1節(jié)能掌握措施

1)項(xiàng)目部對(duì)施工的主要能耗(施工用水、電、燃料、汽油、鋼材、木材、紙張)制定節(jié)能掌握方案;對(duì)生活設(shè)施的主要耗能設(shè)備、設(shè)施(汽車、水電系統(tǒng))定期檢查,規(guī)定能源的合理消耗,制定檢修方案。保證現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)耗能設(shè)備、設(shè)施的完好、牢靠性。

2)盡量采納低能耗、高效率設(shè)施,加強(qiáng)常用消耗物品的比較、購(gòu)置。

3)依據(jù)工程量、現(xiàn)場(chǎng)人員數(shù)量進(jìn)行月度節(jié)能掌握方案的監(jiān)測(cè)、評(píng)比,確定合理的考核指標(biāo),并不斷在評(píng)比中總結(jié)閱歷,持續(xù)改進(jìn)節(jié)能降耗管理方法。

4)加強(qiáng)人員節(jié)能意識(shí)教育,制作醒目的節(jié)能提示標(biāo)志。

5)完善施工方案,節(jié)能要作為考核措施方案的指標(biāo)。

6)各系統(tǒng)、各單位制定相應(yīng)的節(jié)能降耗方法.,要有必要的考核手段和依據(jù)。

6.6.2節(jié)水掌握措施:

1)項(xiàng)目部在編制《施工組織總設(shè)計(jì)》時(shí),應(yīng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的用水量進(jìn)行計(jì)算,并繪制施工現(xiàn)場(chǎng)用水布置圖,明確水源供應(yīng)部位。

2)每月按項(xiàng)目部管理規(guī)定做好抄表記錄,并對(duì)抄表結(jié)果及消耗狀況做出分析,必需時(shí)可適當(dāng)調(diào)整用水方案。

3)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)用水量較多的部位或過(guò)程,進(jìn)行重點(diǎn)掌握,以提高水資源的利用率。

4)加強(qiáng)員工素養(yǎng)教育,提高員工節(jié)水意識(shí)。

5)浴室用水定時(shí)供應(yīng),浴室內(nèi)禁止洗衣服。

6)加強(qiáng)檢查監(jiān)督,避開(kāi)跑、冒、滴漏和常流水現(xiàn)象。

7)嚴(yán)格掌握污水的排放。

6.6.3節(jié)電掌握措施:

1)項(xiàng)目部施工前編制《臨時(shí)用電施工方案》,在選擇工藝或機(jī)械設(shè)備時(shí),除滿意施工要求外,盡量選用能耗低的工藝或機(jī)械設(shè)備。

2)項(xiàng)目部每季度編制用電方案,每月按項(xiàng)目部管理規(guī)定做好抄表記錄,并對(duì)抄表結(jié)果及消耗狀況做出分析,必要時(shí)可對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整。

3)提高現(xiàn)場(chǎng)施工機(jī)械的利用率,盡量削減空轉(zhuǎn)時(shí)間,節(jié)省能源。

4)宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線,杜絕長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。

5)嚴(yán)禁使用大功率電器(如電爐子等)。

【第2篇】建筑工程施工機(jī)械安全專業(yè)管理規(guī)程

建筑工程施工機(jī)械安全專業(yè)管理

為滿意施工進(jìn)度的要求,須安置塔式起重機(jī)作業(yè)。依據(jù)各部結(jié)構(gòu)、重量、數(shù)量、角度編制塔式起重機(jī)作業(yè)專項(xiàng)方案和技術(shù)保證措施滿意《起重機(jī)械安全規(guī)程》(gb6067.85)執(zhí)行企業(yè)、項(xiàng)目工地兩級(jí)管理體系。

中小型施工機(jī)械在進(jìn)場(chǎng)前進(jìn)行修理保養(yǎng)做到外觀精致,機(jī)質(zhì)良好,安全裝置齊全有效。并嚴(yán)格執(zhí)行驗(yàn)收制度,無(wú)有關(guān)部門核發(fā)的建筑施工機(jī)具安全使用合格證不使用。現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備操作滿意《建筑施工機(jī)械安全技術(shù)操作規(guī)程》(jgj33.2023)的要求。執(zhí)行企業(yè)、項(xiàng)目工地兩級(jí)管理。

1施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)專職機(jī)械管理人員,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)使用的機(jī)械設(shè)備(包括自有、租賃設(shè)備)實(shí)行安裝、使用全過(guò)程管理。

2機(jī)械設(shè)備操作保證專機(jī)專人,持證上崗,嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行清潔、潤(rùn)滑、緊固、調(diào)整、反腐的'十字作業(yè)法'。

3施工現(xiàn)場(chǎng)的起重吊裝全部由專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行,起重吊裝設(shè)專職信號(hào)指揮人員。起重吊裝作業(yè)前依據(jù)專項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)的要求,劃定施工作業(yè)區(qū)域,設(shè)置醒目的警示標(biāo)志和專職的監(jiān)護(hù)人員。起重回轉(zhuǎn)半徑與電線必需保持安全距離。

4塔式起重機(jī)路基和軌道的鋪設(shè)及起重機(jī)的安裝必需符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及原廠使用規(guī)定,并辦理驗(yàn)收手續(xù)。經(jīng)檢驗(yàn)合格后,方可使用。

5使用中定期進(jìn)行檢測(cè)塔式起重機(jī)的安全裝置(四限位、兩保險(xiǎn)),必需齊全、靈敏、牢靠。

6群塔作業(yè)方案中,應(yīng)保證處于低位的塔式起重機(jī)臂架端部與相鄰塔式起重機(jī)之間至少有2米的距離。配備固定的信號(hào)指揮和相對(duì)固定掛鉤人員。

7塔式起重機(jī)吊裝作業(yè)時(shí),嚴(yán)格遵守施工組織設(shè)計(jì)和安全技術(shù)交底中的要求,吊物嚴(yán)禁超出施工現(xiàn)場(chǎng)的范圍。六級(jí)以上大風(fēng)強(qiáng)制停止吊裝作業(yè)。

8施工現(xiàn)場(chǎng)塔式起重機(jī)、電動(dòng)吊籃等機(jī)械設(shè)備必需有市建委頒發(fā)的統(tǒng)一編號(hào);安裝單位必需具備資質(zhì),作業(yè)人員持有特種作業(yè)操作證。同一臺(tái)設(shè)備的安裝和頂升、錨固必需由統(tǒng)一單位完成,安裝完畢后填寫驗(yàn)收表,數(shù)據(jù)必需量化,驗(yàn)收合格后方可使用。

9施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備安全防護(hù)設(shè)置必需保證齊全、靈敏、牢靠。

10施工現(xiàn)場(chǎng)的木工棚、鋼筋棚、混凝土攪拌棚、卷?yè)P(yáng)機(jī)棚、空氣壓縮機(jī)全部采納桁架式防砸、防雨操作棚。

11各種機(jī)械設(shè)備要有安裝驗(yàn)收手續(xù),并在明顯部位懸掛安全操作規(guī)程及設(shè)備負(fù)責(zé)人的標(biāo)牌。

12施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械嚴(yán)禁超載和帶病運(yùn)行,運(yùn)行中禁止維護(hù)保養(yǎng);操作人員離機(jī)或作業(yè)中停電時(shí),必需切斷電源。

13圓鋸的鋸盤及傳動(dòng)部位應(yīng)安裝防護(hù)罩,并設(shè)置保險(xiǎn)檔、分料器。

14砂輪機(jī)應(yīng)使用單向開(kāi)關(guān)。砂輪必需裝設(shè)不小于180度的防護(hù)罩和堅(jiān)固可調(diào)整的工作托架。嚴(yán)禁使用不圓、有裂紋和磨損剩余部分不足25mm的砂輪。

15平面刨、手壓刨安全防護(hù)裝置必需齊全有效。

16吊索具必需使用合格產(chǎn)品。

17鋼絲繩應(yīng)依據(jù)用途保證足夠的安全系數(shù),凡表面磨損、腐蝕、斷絲超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的,或打死彎、斷股、油芯外露的不得使用。

18吊鉤除正確使用外,應(yīng)有防止脫鉤的保險(xiǎn)裝置。

19卡環(huán)在使用時(shí),應(yīng)保證銷軸和環(huán)底受力。吊運(yùn)大模板、大灰斗、混凝土斗和預(yù)制墻板時(shí),必需使用卡環(huán)。

【第3篇】sd大廈工程專業(yè)管理制度

賽迪大廈的工程專業(yè)管理制度

均豪物業(yè)管理公司在物業(yè)管理中著意于大廈環(huán)境的營(yíng)造,力求呈現(xiàn)舒適、便捷、高效的辦公氣氛。在賽迪大廈的工程管理工作中充分發(fā)揮我公司技術(shù)力氣雄厚、管理制度嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范等特點(diǎn)。特制定賽迪大廈的工程專業(yè)管理制度:

1.設(shè)備和設(shè)施的管理:

1)制定各種安全運(yùn)行制度、崗位責(zé)任制度、巡回檢查制度及設(shè)備的維保方案、運(yùn)行記錄和操作規(guī)程等多項(xiàng)管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行;

2)設(shè)備圖紙檔案資料齊全,設(shè)備臺(tái)帳清楚、完善,可隨時(shí)查閱;

3)設(shè)備運(yùn)行正常,設(shè)施完好無(wú)損、整齊美觀。

4)機(jī)房潔凈干凈,無(wú)雜物、灰塵,無(wú)鼠、蟲害發(fā)生;

5)各種專業(yè)技術(shù)人員齊全,特別工種必需持證上崗。

2.供配電系統(tǒng)

1)保證24小時(shí)正常運(yùn)行,消失故障,馬上排解;

2)停電檢修必需提前通知用戶;

3)配電室的倒合閘操作應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家電氣操作規(guī)程規(guī)范執(zhí)行;

4)制定臨時(shí)用電管理措施并嚴(yán)格執(zhí)行。

3.消防系統(tǒng)

1)消防掌握中心及滅火配備齊全,完好無(wú)損,可隨時(shí)起用;

2)配備兼職消防人員,定期演練,定期向客戶進(jìn)行消防學(xué)問(wèn)教育;

3)制訂火災(zāi)應(yīng)急方案,設(shè)立消防疏散示意圖,保證疏散通道暢通,應(yīng)急照明、引路標(biāo)志完好;

4.給排水系統(tǒng)

1)定期對(duì)二次蓄水設(shè)施進(jìn)行清洗、消毒。供水衛(wèi)生許可證、水質(zhì)化驗(yàn)單、操作人員健康合格證齊全。保持水池、水箱及四周環(huán)境的清潔衛(wèi)生,無(wú)二次污染發(fā)生;

2)給排水管道閥門無(wú)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象;

3)定期疏通雨水和污水管道,確保排水系統(tǒng)通暢,定期檢查各類管井,井蓋丟失和破損要準(zhǔn)時(shí)更換;

4)遇有突發(fā)事故,修理人員要馬上進(jìn)行搶修,杜絕跑水、泛水、停水等事故發(fā)生。

5.煤氣系統(tǒng)

1)管道閥門要定期進(jìn)行檢查,杜絕泄漏事故的發(fā)生。

2)幫助煤氣公司定期對(duì)廚房的灶具、軟管等設(shè)施進(jìn)行檢查,發(fā)覺(jué)問(wèn)題立刻解決。

3)制定和演練氣體泄漏的緊急處理方案。

【第4篇】井架施工的專業(yè)安全管理措施

(1)起重設(shè)備、機(jī)具、繩索應(yīng)嚴(yán)格按要求選用,滑車組、千斤頂、手拉葫蘆、卸扣等機(jī)具使用前必需進(jìn)行逐臺(tái)檢修,并有書面記錄。做到動(dòng)作自如,制動(dòng)牢靠。滑車等運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加足油。

(2)各吊車操作人員必需熟識(shí)起吊操作程序,持證上崗,留意集中聽(tīng)清、看清指令,吊車有一個(gè)人統(tǒng)一指揮,使用旗語(yǔ)和哨語(yǔ)。

(3)全體施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),必需戴安全帽,高空作業(yè)人員佩帶好安全帶。

(4)起吊時(shí)應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)四周的警界范圍進(jìn)行監(jiān)護(hù),嚴(yán)禁非施工人員進(jìn)入施工范圍。

(5)開(kāi)工前,應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)全部施工場(chǎng)所進(jìn)行全面檢查,發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)處理。對(duì)全部吊具、索具、設(shè)備及防護(hù)設(shè)施進(jìn)行仔細(xì)檢查。全部提升繩按要求進(jìn)行試驗(yàn),纏繩時(shí)逐根檢查,并在檢查記錄上簽字,不合格不得使用。起吊前應(yīng)對(duì)各連接件進(jìn)行一次全面特地檢查,試吊后仍需檢查一遍,確保萬(wàn)無(wú)一失。

(6)在起吊過(guò)程中工作人員應(yīng)分工明確掛牌上崗,熟識(shí)信號(hào),集中精力,聽(tīng)從指揮。

(7)任何人不得在懸吊物下面工作、停留及來(lái)回走動(dòng)。

(8)井架起吊前應(yīng)精確?????把握天氣狀況,陰雨、5級(jí)以上風(fēng)力,不得起吊。

(9)臨時(shí)操作焊接腳吊架應(yīng)堅(jiān)固牢靠,高空作業(yè)人員工具要有防墜措施,任何人不得從高處向下拋物。

(10)現(xiàn)場(chǎng)要有足夠的消防器材設(shè)施,并有應(yīng)急值班車。

(11)開(kāi)好班前會(huì),明確任務(wù),講清當(dāng)班安全留意事項(xiàng),下班前切斷電源,消退電氣焊遺留火種。

(12)自吊裝吊車到井架起吊工作結(jié)束,應(yīng)有特地的治安保衛(wèi)人員24小時(shí)不間斷警界愛(ài)護(hù)好設(shè)備及工器具、器材安全。

(13)總電源有專人負(fù)責(zé),上班開(kāi)鎖,下班斷電閉鎖,每天送電前必需對(duì)各用電設(shè)備巡察一遍,防止誤動(dòng)作,確認(rèn)全部停止?fàn)顟B(tài),才能送電。全部電氣設(shè)備的金屬外殼必需有良好的接地裝置。

(14)凡參與施工人員,必需參與技術(shù)交底、措施貫徹,并應(yīng)全體簽名,確保每個(gè)參與人員對(duì)全部過(guò)程,有較全面的熟悉了解。

(15)用對(duì)講機(jī)機(jī)指揮各吊車開(kāi)停,直接通知到統(tǒng)一指揮的那個(gè)人,指揮要信號(hào)明確,通訊聯(lián)絡(luò)要精確?????。

(16)參觀人員應(yīng)有專人支配,不得任意行走。在施工中遇有特別狀況和本安全措施未包括在內(nèi)的工序時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)編制施工措施,進(jìn)行傳達(dá)。

(17)特別工種持證上崗。

(18)大風(fēng)天氣嚴(yán)禁施工現(xiàn)場(chǎng)明火作業(yè)

(19)明火作業(yè)要有安全愛(ài)護(hù)

(20)氧氣瓶、乙炔瓶防震防曬和乙炔瓶防回火。

(21)采納吊籃提升人時(shí),吊籃必需焊接堅(jiān)固,所選鋼材必需有合格證,經(jīng)機(jī)電經(jīng)理確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題時(shí),才可使用。

(22)吊籃所用鋼絲繩必需檢查有無(wú)斷絲,銹蝕,如有問(wèn)題不能使用。鋼絲繩強(qiáng)度要滿意使用要求。

(23)吊籃的高度要符合安全要求。

(24)吊籃提升時(shí)人員不能在吊籃內(nèi)活動(dòng)。

(25)吊籃每次只能提一人。

【第5篇】工程各專業(yè)施工班組相關(guān)管理措施

1、木工班組

從分包公司有多年閱歷的木工中選擇一批精英參加本項(xiàng)目施工,他們大多是廣東籍工人,有多年的高級(jí)裝飾閱歷。工人施工實(shí)施計(jì)件和計(jì)面積管理法,職責(zé)明確,自己對(duì)自己工序的全過(guò)程負(fù)全盤責(zé)任,比如石膏板吊頂頂棚由輕鋼龍骨吊設(shè)、石膏板封裝、收口全部做好,均由同一班組負(fù)責(zé),自檢合格后,交由油漆班驗(yàn)收接收,項(xiàng)目技術(shù)部確認(rèn)達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn),嘉獎(jiǎng)10%工資額獎(jiǎng)金;不合標(biāo)準(zhǔn)者返工自負(fù)工資,直至做到合格為止;不能一次通過(guò)驗(yàn)收的,沒(méi)有獎(jiǎng)金。全場(chǎng)的木門統(tǒng)一由木門組完成,木框現(xiàn)場(chǎng)制作合門扇在工廠內(nèi)制作均屬同一班組,以便分清責(zé)任,便于管理。

2、油漆班組

油漆工基本是分包公司有多年閱歷的,廣東籍工人,實(shí)施計(jì)件或計(jì)面積管理法,責(zé)任到人,獎(jiǎng)罰分明,必需一次驗(yàn)收通過(guò)。達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn),嘉獎(jiǎng)10%工資額獎(jiǎng)金。返工自負(fù)工料費(fèi),直到達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),若不返工則退場(chǎng),由另一班組重新施工,扣除50%前期工資款作為罰款。

為確保施工質(zhì)量,削減認(rèn)為因素合現(xiàn)場(chǎng)灰塵較多對(duì)油漆質(zhì)量的影響,應(yīng)盡量削減現(xiàn)場(chǎng)油漆量,比如木門可在專業(yè)工廠油漆,全部完成后包裝好到現(xiàn)場(chǎng)安裝,木線油漆也可在工廠做好前幾道工序,現(xiàn)場(chǎng)拼接釘緊后再修補(bǔ)接口,接口適當(dāng)做油漆即可。為保證木器的油漆效果達(dá)到最高境界,方案在鋦漆房進(jìn)行油漆工序,木工、砂紙幾道工序完成后在鋦漆房進(jìn)行油漆或噴漆,保證無(wú)塵埃和漆快干,并不受天氣的影響,達(dá)到工業(yè)化產(chǎn)品效果。

3、瓷片工匠班

選用一級(jí)泥水匠,參加本項(xiàng)目施工,主要負(fù)責(zé)洗手間墻面抹灰,地面找平,瓷片面磚鑲貼工藝,從基層的處理到面磚完成均由單人負(fù)責(zé)肯定區(qū)域,實(shí)施面積管理法,分清界限,明確責(zé)任,獎(jiǎng)罰分明,必需一次驗(yàn)收達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn),否則返工材料費(fèi)、工費(fèi)均由施工者負(fù)責(zé),一次通過(guò)嘉獎(jiǎng)10%工資額獎(jiǎng)金。

4、水電安裝工班

選用一級(jí)電工、水工,參加本項(xiàng)目施工,實(shí)施計(jì)件管理。成品愛(ài)護(hù)至為關(guān)鍵,在安裝過(guò)程中工人要對(duì)成品損壞負(fù)全部責(zé)任,安裝完成后要負(fù)責(zé)成品愛(ài)護(hù),直至通過(guò)驗(yàn)收。還留意與其他專業(yè)安裝隊(duì)的協(xié)調(diào)。

5、特別工藝工人包括玻璃安裝工、精細(xì)五金工,在公司內(nèi)或從專業(yè)供應(yīng)商內(nèi)選擇合格者參加工序的施工,確保專業(yè)水平。

【第6篇】鍋爐安全管理規(guī)章制度專業(yè)版

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家使用鍋爐的相關(guān)法律法規(guī)，仔細(xì)學(xué)習(xí)鍋爐使用的專業(yè)學(xué)問(wèn)，不斷提高水平，確保鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2、生產(chǎn)部經(jīng)理是鍋爐安全的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)司爐人員把握安全使用常識(shí)、操作規(guī)程和專業(yè)技術(shù)，使其取得鍋爐操作相應(yīng)資格，方能上崗。

3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，接班人員按規(guī)定、班次和時(shí)間提前到鍋爐房做好接班預(yù)備工作，交班人員按規(guī)定應(yīng)向接班人員交待當(dāng)班設(shè)備運(yùn)行狀況，巡察檢查設(shè)備狀況，包括：水位表、壓力表、溫度計(jì)等，交接班時(shí)要仔細(xì)把握鍋爐運(yùn)行狀況。沒(méi)有交待清晰崗位設(shè)備運(yùn)行狀況或接班人員沒(méi)有到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，交班人員不得離開(kāi)工作崗位，保持鍋爐正常運(yùn)行。

4、為確保鍋爐安全運(yùn)行，延長(zhǎng)其使用壽命，不得擅自轉(zhuǎn)變鍋爐結(jié)構(gòu)、閥門和管路系統(tǒng)。必需堅(jiān)持每天對(duì)鍋爐、管道和附屬設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。

5、鍋爐投入使用后，在不停爐的狀況下進(jìn)行常常性的保養(yǎng)，跑、冒、滴、漏的閥門要準(zhǔn)時(shí)檢修或更換。運(yùn)行的鍋爐實(shí)行定期內(nèi)外部檢驗(yàn)，每月一次打開(kāi)安全閥試驗(yàn)，必要時(shí)準(zhǔn)時(shí)調(diào)整和更換。

6、鍋爐所使用的煤炭、引火柴等易燃物品要與鍋爐保持適當(dāng)距離，謹(jǐn)防發(fā)生火災(zāi)。并留意檢查燃煤中是否有爆炸物。

7、鍋爐運(yùn)行時(shí)保持鍋爐本體清潔，無(wú)污垢、無(wú)滲漏，無(wú)銹和腐蝕，仔細(xì)具體地填寫設(shè)備修理保養(yǎng)記錄。

8、鍋爐房是使用鍋爐單位的要害部門之一，除鍋爐房工作人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全、保衛(wèi)、生產(chǎn)管理人員外，其他人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)入內(nèi)。

9、當(dāng)班人員要堅(jiān)守崗位，時(shí)刻保持高度責(zé)任感，不失時(shí)機(jī)地關(guān)注氣壓、水位、溫度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。

10、鍋爐房要配有滅火器材，要做到仔細(xì)管理，妥當(dāng)置放，不要任憑移動(dòng)或挪作他用。

11、消失事故準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，實(shí)事求是的寫出書面事故報(bào)告，待調(diào)查清晰，分清責(zé)任后，對(duì)玩忽職守造成事故損失，追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任，并按價(jià)賠償。

【第7篇】a酒店專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定考核管理制度

酒店專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和考核管理制度

1、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和考核工作在上級(jí)主管部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。人力資源部要仔細(xì)做好摸底調(diào)查工作,把握基本狀況,幫助上級(jí)主管部門做好考核和核定工作(包括申請(qǐng)職稱員工的政治、業(yè)務(wù)、資格等狀況,準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)各種有關(guān)數(shù)據(jù)和材料,并組織參與全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試。

2、仔細(xì)做好職稱評(píng)定和考核工作中員工的思想工作,準(zhǔn)時(shí)反映狀況,做好上情下達(dá),下情上報(bào)及解釋工作。嚴(yán)格根據(jù)政策規(guī)定辦事。

3、做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定與考核的分類工作?？己说慕M織預(yù)備工作細(xì)致周到,考核成果準(zhǔn)時(shí)匯總登記;部分專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定,要準(zhǔn)時(shí)與有關(guān)考評(píng)委員會(huì)聯(lián)系,落實(shí)有關(guān)事項(xiàng),做好連接工作。

4、專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)作為有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位上崗人員的必備標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部要做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和考核的臺(tái)帳。

【第8篇】區(qū)專業(yè)公司施工管理部安全生產(chǎn)職責(zé)

1、在編制、檢查和評(píng)價(jià)生產(chǎn)方案的同時(shí),仔細(xì)編制、檢查和評(píng)價(jià)安全技術(shù)措施方案,做好施工生產(chǎn)方案與安全技術(shù)措施方案的連接、協(xié)作,防止事故發(fā)生。

2、樹(shù)立“安全第一”的思想,組織均衡生產(chǎn),保障安全工作與生產(chǎn)任務(wù)協(xié)調(diào)全都,對(duì)改善勞動(dòng)條件、預(yù)防傷亡事故的項(xiàng)目必需視同生產(chǎn)方案優(yōu)先支配。對(duì)施工中重要安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備的實(shí)施工作要納入方案,列為正式工序,賜予時(shí)間保證。

3、在生產(chǎn)任務(wù)與安全保障發(fā)生沖突時(shí),必需優(yōu)先支配解決安全工作的實(shí)施,對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程的施工生產(chǎn)活動(dòng),應(yīng)準(zhǔn)時(shí)予以制止。

4、教育施工生產(chǎn)管理人員,必需堅(jiān)持管生產(chǎn)必需管安全的原則,把安全管理納入施工全過(guò)程中。

5、制止違章指揮和違章作業(yè),在生產(chǎn)中消失擔(dān)心全因素、險(xiǎn)情及事故時(shí),要堅(jiān)決正確處理,防止事態(tài)擴(kuò)大,并通知有關(guān)部門共同處理。

6、定期和不定期地組織安全活動(dòng)和安全生產(chǎn)檢查,把握所屬各的安全生產(chǎn)狀況,檢查生產(chǎn)中的擔(dān)心全問(wèn)題和事故隱患,提出改進(jìn)看法,并監(jiān)督落實(shí)整改。

7、參與施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的會(huì)審,參與臨時(shí)用電工程的設(shè)計(jì)和安裝驗(yàn)收,參與一般及大、中、異型腳手架的安裝和驗(yàn)收,參與自制中小型機(jī)具設(shè)備及各種設(shè)施和設(shè)備投入使用前的驗(yàn)收,參與大型機(jī)具設(shè)備、設(shè)施的檢查與驗(yàn)收,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題,監(jiān)督有關(guān)部門或人員解決落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)做好本單位重大危急源和重要環(huán)境因素的登記建檔工作,定期對(duì)本單位重大危急源和重要環(huán)境因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控,制定本單位安全事故應(yīng)急預(yù)案。

9、對(duì)經(jīng)營(yíng)承包與安全生產(chǎn)掛鉤以及穩(wěn)定安全生產(chǎn)隊(duì)伍等提出建設(shè)性看法,對(duì)減弱安全管理工作的單位和個(gè)人,要準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),督促解決。

10、參與安全生產(chǎn)大檢查和安全事故的調(diào)查、處理工作。

【第9篇】公司管理制度專業(yè)版

第一章：人事管理制度

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

其次條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

其次章：人事管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，打算全體職員的待遇。

第五條人力資源部工作職責(zé)：

一、幫助各部門辦理人事聘請(qǐng)，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。

五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

六、組織公司平?？己思澳杲K考核工作。

七、組織公司人事培訓(xùn)工作。

八、幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。

十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書的編制。

十一、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第六條部門主管提出部門人員需求方案；部門主管打算部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。

第三章：人員需求

第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求方案表》發(fā)放給各部門，部門主管須依據(jù)實(shí)際狀況，仔細(xì)填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。

第八條總經(jīng)理依據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源方案，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)事宜。

第四章：職員的選聘

第十條各部門依據(jù)工作業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

二、從公司其他部門汲取適合該崗位需要的人才。

三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。

第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。

第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部聘請(qǐng)所需人員。

第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、全部求職人員應(yīng)先仔細(xì)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。

二、初試合格后，應(yīng)聘人員具體填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)受、社會(huì)關(guān)系狀況表》，然后由人力資源部門支配與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。

三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。

四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

五、用人部門和人力資源部門依據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的狀況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。

第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，全部應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。

第五章：職員報(bào)到

第十五條全部聘請(qǐng)錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。

第十六條報(bào)道當(dāng)天全部新職員須攜帶：

一、兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表；

第十七條擔(dān)保書

一、本公司的全部員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到。

二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、_____戶口。

三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。

四、被擔(dān)保人如有下列狀況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：

1、虧空公款或借用財(cái)物不還者；

2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者；

3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者；

4、有意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者；

5、營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者；

6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者。

五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任。

六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動(dòng)失效。

七、公司每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保。

第十八條

一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《______人才溝通中心》；假如有特別狀況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；

二、假如是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交換本人。

第十九條

一、報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。

二、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊(cè)；

2、員工資料卡（填寫交行政中心）；

3、辦公桌的鑰匙。

其次十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并支配工作；

其次十一條人力資源部依據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人力資源部備案。

第六章：職員試用

其次十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期。

一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。

二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。

其次十三條試用期的考核

一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員依據(jù)自身狀況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。

二、部門主管依據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)。

三、人力資源部門依據(jù)新職員在試用期間的出勤狀況，照實(shí)地填寫考勤狀況。

四、考核結(jié)果將依據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。

其次十四條轉(zhuǎn)正

用人部門依據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的打算，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管、人力資源部主管審批。

其次十五條提前結(jié)束試用期

一、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素養(yǎng)、技能、工作適應(yīng)力量及工作成效特殊精彩的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，支配在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

其次十六條考核結(jié)果的評(píng)定

一、考核方法采納項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。

二、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資；

2、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；

3、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資；

4、考核結(jié)果60—74分延長(zhǎng)試用期；

5、考核結(jié)果低于60分試用不合格，不擬聘用；

第七章：職員錄用

其次十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。

其次十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況，將連續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了。

其次十九條人力資源部依據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。

第八章：職員培訓(xùn)

第三十條為提高員工的自身素養(yǎng)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并依據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參與微軟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行的各種培訓(xùn)。

第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：

1、公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解；

2、企業(yè)文化學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)；

3、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明；

4、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；

二、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的討論學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教，提高員工的力量；

三、視業(yè)務(wù)的需要，選擇優(yōu)秀的員工參與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)。

第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參與_____舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：

一、保密條款：

對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后馬上叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

二、服務(wù)期條款

詳細(xì)服務(wù)期的規(guī)定如下：?jiǎn)T工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。

三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：

乙方接受培訓(xùn)后如未根據(jù)甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。

第三十三條員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，到處以公司的利益為重，為公司的進(jìn)展努力工作。

二、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面對(duì)市場(chǎng)，面對(duì)用戶，供應(yīng)具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。

三、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱忱、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿足。

四、員工要具備創(chuàng)新力量，通過(guò)培育學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)使個(gè)人素養(yǎng)與公司進(jìn)展保持同步。

五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即全部上級(jí)支配的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）。

六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)全部員工提出的敬業(yè)要求。

七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信念有士氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

八、要擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和劇烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

九、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；

二、職員應(yīng)聽(tīng)從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理；

三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè)觀進(jìn)?。?/p>

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

五、遵守四小時(shí)復(fù)命制，把1%做到100%。

六、職員不得利用工作時(shí)間從事其次職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

七、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；

八、職員必需聽(tīng)從上級(jí)命令，有令即行。如有正值看法，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以幫助；

九、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

十、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，相互信任，相互學(xué)習(xí)，溝通思想，溝通感情；

十一、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)；

十二、執(zhí)行員工手冊(cè)；

第三十五條工作時(shí)間八不準(zhǔn)：

一、不準(zhǔn)談天、吵鬧；

二、不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗；

三、不準(zhǔn)打私人電話閑談天；

四、不準(zhǔn)唱歌、聽(tīng)音樂(lè)；

五、不準(zhǔn)看閑書、玩嬉戲；

六、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事；

七、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；

八、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)。

第九章：?jiǎn)T工的考勤、休假、請(qǐng)假制度

第三十六條職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。

第三十七條工作時(shí)間

實(shí)行每周五個(gè)半天工作日，每天工作7小時(shí)（周六除外）

周一及周五：____—____工作____—____為午餐休息時(shí)間周六：____—____。

第三十八條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)頭累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資，1分鐘扣除1元，第一次遲到（早退）提示留意，其次次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，賜予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5天，連續(xù)曠工3天者，公司有權(quán)予以勸退。

第三十九條

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止讀報(bào)，讀與工作無(wú)關(guān)的書籍，不允許談天，不允許打私人電話，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管

二、不允許員工從事其次職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓舞員工利用業(yè)余時(shí)間參與升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的緣由，拖延工作時(shí)間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為_(kāi)___元/小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班

第四十一條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

一、節(jié)假日：

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管支配職工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法支配休假的，由公司賜予相應(yīng)補(bǔ)助。

第四十二條事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必需請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”，半天以上（不超過(guò)1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過(guò)10天以上的，公司有權(quán)予以解聘，（特別狀況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事，如不能準(zhǔn)時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來(lái)后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月5、5天者，公司無(wú)條件解聘。

第四十三條病假：?jiǎn)T工的確因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資，超過(guò)3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特別狀況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

員工因急病，不能準(zhǔn)時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

第十章：工資待遇

第四十四條職員待遇根據(jù)《______公司薪資方案》執(zhí)行。

一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、呼機(jī)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、銷售提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。

二、基本工資統(tǒng)肯定為_(kāi)______元。

三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素養(yǎng)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。

四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助_____元/月、午餐補(bǔ)助_____元/月、住房補(bǔ)助_____元/月。

五、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補(bǔ)助。

六、獎(jiǎng)金：

1、銷售提成：依據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

2、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金根據(jù)《職員考核方法（試行）》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行。

七、全勤嘉獎(jiǎng)：全年出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

第四十五條

一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采納月工資制，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。

二、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系；

三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

詳細(xì)計(jì)算公式為：

（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)х實(shí)際工作天數(shù)

第十一章：考核

第四十六條職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核根據(jù)本規(guī)定中第五章規(guī)定的方法執(zhí)行。

第十二章：人員調(diào)動(dòng)與晉升

第四十七條公司可依據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以依據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流淌。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種狀況：

一、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理依據(jù)實(shí)際狀況，經(jīng)考核后，詳細(xì)支配，并交人力資源部存檔。

二、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流淌，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。

第四十八條晉升制度：

一、為提高員工的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱忱，制定此方法。

二、晉升分四種：1、職等職務(wù)同時(shí)升遷；2、職等上升、職務(wù)不變；3、職務(wù)上升、職等不變；4、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升。

三、每季度人事考核成果始終在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：

1、具備較高的職位技能；2、有關(guān)工作閱歷和資格；3、在職工作表現(xiàn)及品德；4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程；5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。

四、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。

五、晉升：分定期不定期

1、定期：每年4月1日，依據(jù)人事考核方法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施。

2、不定期：（1）破格提升：職員在平常人事考核中，對(duì)組織有特別貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額掌握在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。

（2）工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加______元，五年后不再增加。

六、晉升操作規(guī)程：

凡部門呈報(bào)晉升者，部門預(yù)備下列資料：1、《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》；2、員工的人事考核表；3、主管鑒定；4、具有勸說(shuō)力的事例；5、其他相關(guān)材料。

人力資源部則依據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。

第十三章：獎(jiǎng)懲

第四十九條公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：

一、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；

二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者；

三、對(duì)公司進(jìn)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。

第五十條

公司對(duì)以下?tīng)顩r之一者，予以記過(guò)懲罰：

一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；

二、公司遭受任何災(zāi)難或發(fā)生緊急大事時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能準(zhǔn)時(shí)全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；

四、恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者；

六、玩忽職守、責(zé)任丟失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；

七、嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；

九、觸犯公司其他制度記過(guò)懲罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；

記過(guò)懲罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批判、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；

獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第十四章：離職與解聘

第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)連續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第五十二條公司依據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

第五十四條上述各種緣由結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過(guò)一個(gè)月的，公司將按月收取存檔費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：_____人才溝通中心，______元/月）如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。

第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。

第十五章：福利

第五十七條：

一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特別困難，可申請(qǐng)?zhí)貏e困難補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視詳細(xì)狀況而定。

三、過(guò)節(jié)費(fèi)：依據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假。

六、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視詳細(xì)狀況行政中心組織人員慰問(wèn)。

第五十八條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

【第10篇】m礦采煤專業(yè)變化管理制度

為了加強(qiáng)采煤工作面安全生產(chǎn)變化的管理制度,把握現(xiàn)場(chǎng)變化狀況,實(shí)現(xiàn)主動(dòng)超前猜測(cè)變化、科學(xué)削減變化,有效掌握變化,真正把變化落實(shí)在基層、落實(shí)在現(xiàn)場(chǎng)、著重人員、時(shí)段、工具、工藝、工序、環(huán)境和系統(tǒng)變化等方面抓好管控,實(shí)現(xiàn)變化條件下的安全生產(chǎn)。

一、人員變化

(一)增加新工人

1、由職工學(xué)校進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),經(jīng)考試合格,取得相應(yīng)安全資格證后,方可上崗。

2、由工區(qū)技術(shù)員組織學(xué)習(xí)相關(guān)工作面規(guī)程及在使用措施,不少于72學(xué)時(shí),并經(jīng)考試合格后,方可從事井下施工作業(yè)。

2、由工區(qū)支配簽訂師徒協(xié)議,以師帶徒,同工同酬,督促其盡快熟識(shí)技能確保能夠獨(dú)立上崗。

(二)離崗返崗人員

1、離崗返崗人員是指“六假”、外出培訓(xùn)、旅游等離崗十天及以上人員。

2、離崗返崗人員上崗前,必需由工區(qū)技術(shù)員傳達(dá)學(xué)習(xí)在用措施(如有新規(guī)程需要學(xué)習(xí)要一并學(xué)習(xí)),并由本人簽字確認(rèn)。

3、工區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)必需向其交待本班組施工現(xiàn)場(chǎng)安全重點(diǎn)和留意事項(xiàng)。

(三)借調(diào)人員

1、本