面試技巧和答案【篇一：面試的方法與技巧-答案】單選題正確1.關(guān)于“你是哪個學校畢業(yè)的？”所屬于的問題類型是：1.a行為性問題2.b情景性問題3.c導(dǎo)入性問題4.d應(yīng)變性問題正確2.關(guān)于面試中行為性問題所考察的內(nèi)容，表述正確的是：1.a應(yīng)聘者過去工作經(jīng)歷中的一些行為2.b假設(shè)的情況下的行為3.c將要進行的工作行為4.d日常工作中的表現(xiàn)正確3.下列選項中，屬于智能性問題設(shè)計目的是：1.a考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力2.b緩解面試氣氛3.c探求應(yīng)聘者的真實意愿4.d考察應(yīng)聘者的邏輯性和綜合分析能力正確4.對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，盡可能使用的題目類型是：1.a重復(fù)性問題2.b行為性問題3.c智能性問題4.d意愿性問題正確5.關(guān)于面試技術(shù)中追問題目的針對性，表述正確的是：1.a針對情景的追問2.b針對結(jié)果的追問3.c針對目標的追問4.d基于素質(zhì)剖面的追問正確6.在面試題目設(shè)計流程中，梳理面試指標的第一步是：1.a知道指標是什么2.b把指標進行素質(zhì)剖面3.c知道如何考核指標4.d尋找關(guān)鍵事件正確7.在面試中，對考官的專業(yè)化水平要求最高的評分表是：1.a判斷型的評分表記錄型的評分表3.c行為型的評分表4.d勾劃型的評分表正確8.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的理想人數(shù)是：1.a1人2.b2—4人3.c5—7人4.d8人以上正確9.下列選項中，不屬于評價中心原則的是：1.a以心理測驗為主2.b多位考官3.c多個問題4.d重過程而非結(jié)果正確10.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，最容易設(shè)計但風險也最高的題目類型是：1.a資源分配類2.b左右為難類3.c開放討論類多項選擇類正確11.在小組討論中，信息含量最多的階段是：2.b個人發(fā)言3.c討論反饋4.d集體發(fā)言判斷題正確12.投射面試的目的，在于盡可能地掩飾面試的真正目的。此種說法：1.a正確2.b錯誤正確13.面試中的有效評價，主要依賴于考官的主觀判斷。此種說法：1.a正確2.b錯誤正確14.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最終不一定要形成一致意見。此種說法：1.a正確2.b錯誤正確15.招聘者一旦將面試題目設(shè)計好，就可以馬上應(yīng)用到實戰(zhàn)中。此種說法：1.a正確2.b錯誤【篇二：100個面試問題和答案】回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。（6）問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ɑ卮穑何覍F單位還沒什么了解，故談不出看法點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。（7）問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？回答：1.哎，沒辦法，一時沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？（8）問題：你為什么希望到我們公司工作？回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。忌：“我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口。”看情況而定?！拔襾磉@里上班離家近。”“我喜歡你們這兒?！薄奥犝f你們公司月薪較高。”點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。（9）問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？回答：忌：“到哪個部門都行”應(yīng)：“本人希望到xx部門，但也很樂意接受公司的其他安排。點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。（10）問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索。（11）問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。（12）問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。（13）問題：為什么你還沒有找到工作？回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。（14）問題：你對我們公司有多少了解？回答：1.完全不了解。2.因為對貴公司有關(guān)方面相當有興趣,所以才來應(yīng)聘.點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。（15）問題：你對公司有何印象？回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。（16）問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動機？回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應(yīng)用?！薄拔译m然學的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作。點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人。（17）問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。（18）問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？回答：忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學識。”太空。應(yīng)：我學的是xx專業(yè)，我認為xx職位比較適合我。點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。（19）問題：你希望從事什么樣的工作？回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。（20）問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司？回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。（21）問題：你在以前實習的公司從事什么樣的工作？回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領(lǐng)有三個方面：擔任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)棥｜c評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。（22）問題：為何辭去原來的工作？回答：工作地點離家較遠，路上花費時間多，發(fā)生交通問題時，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)（個性）的發(fā)展。點評：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。（23）問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？回答：我對貴公司有一定的了解，特別對公司的xx經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓比較看好?！酒好嬖嚰记膳c答案】2010年安徽省人才服務(wù)中心面試題1、目前有些單位在招聘時，往往設(shè)置了很多門檻，你怎么看待這個問題？你有什么好的解決辦法嗎？2、在人際關(guān)系中，誠信是非常重要的原則，你怎么看待？3、你所在單位要向四川災(zāi)區(qū)派遣一直服務(wù)隊，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你怎么準備？4、用“傳遞”為題說一段話。2010年安徽省六安市直事業(yè)單位面試真題1.“欲速則不達”，“慢工出細活”，你對這兩句話的理解。2.你是一個科研團隊的人員，在完成項目的評審會上，你的領(lǐng)導(dǎo)對你們團隊的功勞只字未提，大家讓你去跟領(lǐng)導(dǎo)提意見，你怎么辦？3.上級單位要來你單位檢查工作，你要做什么準備工作？4.撲克牌除了娛樂，還能有什么作用？2009年安徽省直事業(yè)單位考試面試真題（地礦局）1、卡耐基說：“個人的成功，15%是專業(yè)技術(shù)，85%是人際關(guān)系?！闭?wù)勀銓@句話的看法。2、有一次討論會，有老師和學生參加，主要討論高考學生填志愿時應(yīng)該選擇好學校還是好專業(yè)，并且他們的觀點不一致，你作為主持人給這個討論作一個總結(jié)發(fā)言。3、城市交通擁堵的現(xiàn)象普遍存在，你有什么解決措施？2009年7月26日安徽省直事業(yè)單位面試真題（質(zhì)監(jiān)局）1、有人說，“眼里揉不進一滴沙子”，有人說，“宰相肚里能撐船”，對此談?wù)勀愕目捶ā?、領(lǐng)導(dǎo)派你去一個單位做調(diào)研，但該單位人事關(guān)系混亂，干群關(guān)系緊張，你去后應(yīng)該如何開展工作？3、以“友情”與“無情”為主題做一即興演講。2011年安慶桐城事業(yè)單位面試真題1、鐵道部春運前退票費用從以前的20%降到5%，你怎么看待2、新到單位，有人瞧不起你，你怎么辦3、有人說事業(yè)單位沒有國企具有創(chuàng)新性，你怎么看待？4、單位讓你組織一次公共安全突發(fā)事件的宣傳活動，你怎么準備的？1、八一建軍節(jié)快到了，要你組織一個活動，你如何組織？2、你的領(lǐng)導(dǎo)作出了一個錯誤的決定，你怎么辦？3、一個居民來辦事，領(lǐng)導(dǎo)不在，你如何處理？4、有人說腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑，你如何看這句話？5、城市有許多外來人口，作為社區(qū)工作者，你如何做好外來人口的管理和教育工作？1、時下北京涌現(xiàn)出一大批“群租”現(xiàn)象。你是如何看待“群租”現(xiàn)象的？2、早晨會有一部分社區(qū)居民在社區(qū)周圍進行早鍛煉或早跳舞，有居民反映道這嚴重影響她們的生活。你會怎么處理這件事？3、對北京流動人口做一次人口普查，你如何開展？1、“成功的道路不止一條”你如何理解？你如何定義成功并達到成功？2、作為政府的派出機構(gòu)，你如何理解管理工作和服務(wù)工作？3、對于“事不關(guān)已，高高掛起”的工作作風，你如何看待的？小區(qū)老年人打麻將到很晚，很吵，影響居民休息，你是社區(qū)負責人，你怎么辦？【參考答案】社區(qū)老年人玩牌到很晚，影響他人，作為社區(qū)的負責人，面對社區(qū)鄰里間的不和諧因素，我有不可推卸的責任，我會從以下幾個方面來處理：第一，我會主動找到那些打麻將到很晚的老年人，和他們進行溝通，聽取他們對社區(qū)文化娛樂活動的意見和建議，作詳細記錄。并借此了解老年人打麻將到很晚的原因，委婉地告訴他們這樣做對身體健康很不利，而且還會影響到小區(qū)其他居民的休息。第二，針對調(diào)查結(jié)果和社區(qū)的實際情況，制定出一套適合老年人娛樂消遣的活動方案，比如設(shè)立棋牌室，在規(guī)定時間進行棋藝切磋、書法練習、扭秧歌、打太極拳等一系列豐富多彩又文明健康的社區(qū)活動，讓他們在消遣時間、娛樂身心的同時，也能鍛煉身體、陶冶情操。第三，對這件事情認真反思，吸取教訓，以后我要經(jīng)常和社區(qū)居民進行溝通，做好協(xié)調(diào)工作，促進鄰里之間關(guān)系和睦，保障社區(qū)的和諧發(fā)展。在情況得到全面改觀之后，對此次事件的處理過程進行總結(jié)，經(jīng)驗教訓都是工作實踐中積累的寶貴財富，可以為我今后處理類似的情況提供有益的借鑒如何抓好文明社區(qū)創(chuàng)建活動首先，要發(fā)動群眾。社區(qū)精神文明建設(shè)工作要靠人來做，但僅靠社區(qū)負責精神文明建設(shè)的同志是遠遠不夠的，必須充分發(fā)動群眾，調(diào)動廣大社區(qū)居民的積極性、主動性、創(chuàng)造型，把大量的具體的工作交給群眾自己去管、自己去作，發(fā)動社會力量去辦?！皠?chuàng)建活動”的全稱是“群眾性精神文明創(chuàng)建活動”，因此在創(chuàng)建活動中一定要突出“群眾性”。我們黨的群眾路線是“一切為了群眾，一切以，靠群眾”，落實到社區(qū)創(chuàng)建工作中就是“人民社區(qū)人民管，人民社區(qū)人民建，人民社區(qū)人民享”。要充分動員群眾，著力建設(shè)好三支社區(qū)精神文明建設(shè)者隊伍。一是建設(shè)一支在創(chuàng)建活動中發(fā)揮表率作用的社區(qū)黨員隊伍。要充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在創(chuàng)建工作中的領(lǐng)導(dǎo)保障作用。把黨組織關(guān)系在社區(qū)的黨員動員和組織起來，積極參與創(chuàng)建文明社區(qū)活動。二是建立一支在創(chuàng)建活動中老有所為的“五老”隊伍。充分發(fā)揮離退休老干部、老黨員、老教師、老勞模、老工人在加強社區(qū)思想政治工作和未成年人思想道德建設(shè)方面的積極作用。三是建設(shè)一支有多方面人才組織的志愿者隊伍。通過宣傳引導(dǎo)、組織發(fā)動，不斷擴大社區(qū)志愿者隊伍。要引導(dǎo)青少年志愿者多作敬老助殘，為社區(qū)有特殊困難的群眾提供無償服務(wù)的工作。要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批思想文化素質(zhì)高、有一定專長的志愿者，擔任社區(qū)青少年校外輔導(dǎo)員、文體活動輔導(dǎo)員等。我知道朝陽區(qū)的一些社區(qū)有許多書畫協(xié)會、歌舞協(xié)會、合唱團等都是志愿者帶頭組成的，活動很多，很活躍。最近，黨中央把社會志愿者服務(wù)的工作明確有各級文明辦負責，社會志愿者工作已成為我們精神文明創(chuàng)建工作的重要組成部分。社區(qū)在這方面可以有許多事情做。第二，要堅持不斷創(chuàng)新。社區(qū)本身就是一個新事物，社區(qū)創(chuàng)建活動更是一個新工作。開展好社區(qū)創(chuàng)建工作的關(guān)