2020年公需科目《職業(yè)幸福感的提升》考試題庫500

題［含答案］

一、判斷題

i.如何找到自己熱愛的職業(yè)o

A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解

B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解

C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌

2.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨(dú)特的個(gè)性化

3.愛工作和愛自己的關(guān)系是()

A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益

B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要

4.德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是()

A.科研自由

B.科學(xué)家自由

C.科研機(jī)構(gòu)自由

D.國(guó)家干預(yù)

5.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

6.培福就是要培自己的德

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

7.智慧是人生最大的福

正確

錯(cuò)誤

8.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

9.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

10.當(dāng)你有以下()特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式

A,戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字

11.職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為

是()思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

12.自信是能力的鎧甲

正確

錯(cuò)誤

13.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里

遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)

正確

錯(cuò)誤

14.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？()

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

15.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?/p>

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷/我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

16.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是()

A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果

B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果

C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果

D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果

17.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出

18.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)

C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障

D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施

19.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)

20.新人時(shí)期如何順利度過？

A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干

21.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配

正確

錯(cuò)誤

22.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋?

A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求

23.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出

24.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：()

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確

25.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣

正確

錯(cuò)誤

26.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

27.德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

28.社會(huì)公益活動(dòng)是()

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的

人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)

29.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進(jìn)法

D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法

30.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

31.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該()

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

32.一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度

正確

錯(cuò)誤

33.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯(cuò)誤

34.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者

35.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人

與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精

神

正確

錯(cuò)誤

36.人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號(hào)是以人為本

正確

錯(cuò)誤

37.職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)

A.自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況

38.2014感動(dòng)中國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學(xué)生

C.資助金額達(dá)7萬多元

D.參加植樹活動(dòng)

39.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

40.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

41.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精

英人才的

A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施

C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資

42.()是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心態(tài)

C.學(xué)習(xí)

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

43.對(duì)成功的誤解來自于()

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)人才的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

44.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？()

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長(zhǎng)

45.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？()

A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊

密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任

力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高

46.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？()

A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊

密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝

任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高

47.價(jià)值觀是在()的共同作用下形成的

A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀

C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個(gè)人論

48.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

49.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

50.什么能幫我們把握問題的核心？()

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練

51.各國(guó)人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？()

A.社會(huì)體制

B.地理位置

C.國(guó)家制度

D.民族文化

52.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括()

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)

53.德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

54.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

55.我們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保

持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)

度也不可取

正確

錯(cuò)誤

56.興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動(dòng)生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)我們?cè)诠?/p>

作中走向成功

正確

錯(cuò)誤

57.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面

問題

正確

錯(cuò)誤

58.成功的自我暗示可以提高人們對(duì)于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心

正確

錯(cuò)誤

59.其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求

到職業(yè)的幸福感

正確

錯(cuò)誤

60.外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我

B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)

C.穿衣打扮

D.化妝技術(shù)

61.職業(yè)幸福感與人們對(duì)()息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)

62.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？()

A.不要輕易打破定下的規(guī)矩

B.強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提醒

63.價(jià)值觀是()

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的

64.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人

員整體積極性的保證

正確

錯(cuò)誤

65.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力

的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度地利用人力資源

正確

錯(cuò)誤

66.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯(cuò)誤

67.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)()

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

68.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：()

A.國(guó)際交往的拓展

B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定

C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立

D.改革諫度的把握

69.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過()

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

70.內(nèi)在是開心還是難過，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動(dòng)作表情

71.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏

正確

錯(cuò)誤

72.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？

A.沒什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權(quán)

D.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可

73.重視內(nèi)部招聘的是哪一國(guó)的企業(yè)？()

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.日本

D.中國(guó)

74.美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱？()

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

75.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長(zhǎng)的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神

76.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面

問題

正確

錯(cuò)誤

77.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？

A.正確的自我評(píng)估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂

78.如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就“混一天算一天”的工作

正確

錯(cuò)誤

79.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育

正確

錯(cuò)誤

80.參加公益的意義在于()

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系

81.我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用

正確

錯(cuò)誤

82.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級(jí)關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會(huì)支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

83.()是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心態(tài)

C.學(xué)習(xí)

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

84.職業(yè)規(guī)劃是()

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程

B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙

C.職場(chǎng)的計(jì)劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議

85.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是()

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

86.內(nèi)在自我深刻地影響著()

A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)

B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)

C.我們的想法

D.沒影響

87.價(jià)值觀是()

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的

88.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進(jìn)法

D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法

89.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是

A.公務(wù)員

B.保姆

C.政府官員

D.教師

90.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化

正確

錯(cuò)誤

91.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

92.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

正確

錯(cuò)誤

93.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：()

A.機(jī)械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學(xué)者

94.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？

A.沒什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權(quán)

D.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可

95.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)

C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障

D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施

96.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？()

A.預(yù)見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

97.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定

是餓死人物?！背鲎?)

A.《了凡四訓(xùn)I》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》

98.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()

A.牛根生

B潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

99.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角

色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

100.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達(dá)，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框

架，來表達(dá)信息的相關(guān)部分

正確

錯(cuò)誤

101.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生()的情感

A.相同

B.不同

C.兩者都有可能

D.類似

102.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？()

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長(zhǎng)

103.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？()

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

104.德國(guó)社會(huì)保障制度的核心部分是()

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才

105.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人

員整體積極性的保證

正確

錯(cuò)誤

106.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

107.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：()

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性

108.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃

109.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

110.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了

手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部

分專業(yè)技術(shù)人員缺乏()

A.實(shí)踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識(shí)

111.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是

否成功

正確

錯(cuò)誤

112.()是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感

113.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是()

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

114.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角

色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

115.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？()

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)

116.下面不屬于公益事業(yè)的是？()

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生

117.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用

正確

錯(cuò)誤

118.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

119.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：()

A.機(jī)械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學(xué)者

120.新人時(shí)期如何順利度過？

A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干

121.激勵(lì)知識(shí)型員工的因素包括

A.個(gè)體成長(zhǎng)

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

122.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素?

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

123.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

三、多項(xiàng)選擇（每題2分）

124.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了

手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部

分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）

A.實(shí)踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識(shí)

125.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤

126.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤

127.以下對(duì)福的理解，錯(cuò)誤的是（）

A只享福不培福

B妄求（不當(dāng)之爭(zhēng)

C.當(dāng)下就要知福：珍惜你己擁有的

D.知命才能知福：有的福不屬于你

128.“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向

A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見

B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗

129.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）

A.教育公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織

130.美國(guó)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)

A.素質(zhì)

B.技術(shù)

C.幸福感的提升

D.管理

131.職業(yè)道德是社會(huì)道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守

的道德規(guī)范

正確

錯(cuò)誤

132.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.最輕松

133.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

134.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

正確

錯(cuò)誤

135.德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是()

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會(huì)化

D.市場(chǎng)化

136.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯(cuò)誤

137.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤

138.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比

重將得到很大的提高

正確

錯(cuò)誤

139.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？()

A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣傳為其造勢(shì)

C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)

D.大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果

140.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計(jì)劃

C.自學(xué)的能力

D.精益求精的職業(yè)精神

141.外在自我是什么？()

A.別人眼中的我

B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)

C.穿衣打扮

D.化妝技術(shù)

142.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤

143.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

144.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合

正確

錯(cuò)誤

145.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

146.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：()

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

147.新人時(shí)期如何順利度過？

A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干

148.引起職業(yè)倦怠的原因有

A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個(gè)人能力無法發(fā)揮

D.工作沒有成就感

149.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長(zhǎng)的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神

150.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有()重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程

151.進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考？

A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議

B.隨便找份工作湊合

C.跳槽多次的朋友的建議

D.請(qǐng)教年長(zhǎng)的、有智慧的前輩

152.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？()

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

153.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該()

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

154.下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是()

A.價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化

B.價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)

C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客

觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)

展、自我實(shí)現(xiàn)的道路

155.在美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一的

人是()

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

156.美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是()

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

157.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯(cuò)誤

158.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

159.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場(chǎng)

正確

錯(cuò)誤

160.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，()是唯一一個(gè)“各

個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠(chéng)

C.莫言

D.周星馳

161.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋觯?/p>

A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求

162.從2000年出現(xiàn)第一臺(tái)iphone手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式

正確

錯(cuò)誤

5明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒什么好欣賞的

正確

錯(cuò)誤

163.真正支撐我們?cè)诼殬I(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)

正確

錯(cuò)誤

164.只要工作表現(xiàn)稱職，無需與同事保持良好的關(guān)系

正確

錯(cuò)誤

165.如何用最簡(jiǎn)單的辦法釋放內(nèi)在自我？()

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.冥想

D.聽音樂

166.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的

正確

錯(cuò)誤

167.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯(cuò)誤

168.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想

更成熟，精神更強(qiáng)大

正確

錯(cuò)誤

169.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里

遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)

正確

錯(cuò)誤

170.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是()

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

171.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：()

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

172.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角

色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

173.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級(jí)關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會(huì)支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

174.()是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

175.工作的意義在于什么？

A.能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值以及獲得心靈的滿足感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班

176.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的()

影響

A.消極

B.積極

C.沒有

D.互補(bǔ)

177.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

178.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

179.只有把同事當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤

180.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()

A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的

B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素

181.職業(yè)道德是社會(huì)道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守

的道德規(guī)范

正確

錯(cuò)誤

182.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

183.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不到合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁

184.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？()

A.知學(xué)

B.學(xué)習(xí)力

C.好學(xué)

D.樂學(xué)

185.()是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感

186.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

187.德國(guó)企業(yè)管理人才的理念是

A.有責(zé)任感、注重實(shí)效

B.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”

188.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

189.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

190.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的

正確

錯(cuò)誤

191.在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力

發(fā)展()

A.義務(wù)教育

B.職業(yè)教育

C.高等教育

D.繼續(xù)教育

192.日本企業(yè)的評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò)，他們的工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢，所以日

本企業(yè)一點(diǎn)也不好

正確

錯(cuò)誤

193.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的()

A.幸福

B.收獲

C成績(jī)

D.成功

194.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首

位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照

正確

錯(cuò)誤

195.緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮

196.我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？

A.勇于面對(duì)及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍

B.保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合

C.提升職場(chǎng)影響力

D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事

197.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”

正確

錯(cuò)誤

198.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

199.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不到合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁

200.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

201.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括()

A.個(gè)體成長(zhǎng)

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

202.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有()

A.實(shí)踐鍛煉

B.討論交流

C.順其自然

D.教育培訓(xùn)

203.對(duì)人才的誤解來自于()

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

204.一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度

正確

錯(cuò)誤

205.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

206.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)

正確

錯(cuò)誤

207.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人

與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精

神

正確

錯(cuò)誤

208.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的

正確

錯(cuò)誤

209.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系

210.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付

正確

錯(cuò)誤

211.復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的影響

A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比

B.家庭環(huán)境與收入攀比

C.社會(huì)氛圍與個(gè)人價(jià)值攀比

D.以上都是

212.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以()意義上的特

殊用法

A.社會(huì)學(xué)

B.管理學(xué)

C科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)

213.管理知識(shí)和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識(shí)

正確

錯(cuò)誤

214.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？()

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果

215.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最

D.最輕松

216.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

217.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括()

A.高效的信息獲取能力

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

C.市場(chǎng)投資意識(shí)

D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

218.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的()

影響

A.消極

B.積極

C.沒有

D.互補(bǔ)

219.量小福小，量大福大

正確

錯(cuò)誤

220.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以

正確

錯(cuò)誤

221.“人生?工作的結(jié)果=思維方式X熱情義能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

222.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類

機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)

223.職業(yè)幸福感與人們對(duì)()息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)

224.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

225.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

正確

錯(cuò)誤

226.倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己

正確

錯(cuò)誤

227.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。

但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的

正確

錯(cuò)誤

228.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

229.中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)

展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤

230.職業(yè)價(jià)值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤

231.做人的第一本分是孝道

正確

錯(cuò)誤

232.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付

正確

錯(cuò)誤

233.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：()

A.內(nèi)心感受

B.心理素質(zhì)

C.工資待遇

D.工作職務(wù)與職稱

234.美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是()

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

22日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？()

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.日本

D.中國(guó)

235.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過大，我們會(huì)()

A.放棄追尋內(nèi)在期許

B.反應(yīng)平平，不在乎

C.沮喪、失落、難堪的負(fù)面情緒

D.以后再也不嘗試努力

236.知福就是要知道福的根源在()

A.自己

B.父母

C.祖先

237.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇

錯(cuò)誤

238.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己

過的不開心

正確

錯(cuò)誤

239.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

240.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

241.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？()

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

242.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃

243.聘用制合同訂立的原則有

A.公平合法原則

B.誠(chéng)實(shí)信用原則

C.協(xié)商一致原則

D.平等自愿原則

244.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要()

A.參加實(shí)踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見

245.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有

A.社會(huì)示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性

246.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》

正確

錯(cuò)誤

247.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

248.()是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念

A.務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)學(xué)習(xí)

C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)

D.終身學(xué)習(xí)

249.內(nèi)在自我深刻地影響著()

A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)

B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)

C.我們的想法

D.沒影響

250.順心而為是()

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會(huì)他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

251.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進(jìn)法

D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法

252.人有五福，非只一福

正確

錯(cuò)誤

253.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最終的吉兇

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

254.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤

255.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙

正確

錯(cuò)誤

256.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃

避，盡量別給自己找麻煩

正確

錯(cuò)誤

257.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙

正確

錯(cuò)誤

258.綜合能力必須與()緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)

值的創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力

259.我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？

A.勇于面對(duì)及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍

B.保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合

C.提升職場(chǎng)影響力

D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事

260.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類

A.七

B.A

C.九

D.十

261.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

262.以下哪些是正確的說法

A.德國(guó)改變移民政策，為國(guó)外高級(jí)技術(shù)人才“開綠燈”

B.2009年初，德國(guó)開始下調(diào)了外國(guó)高級(jí)人才直接獲得德國(guó)無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，

從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元

C.德國(guó)企業(yè)對(duì)各類人才的科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國(guó)專業(yè)技術(shù)人才獲

得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)

D.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施

263.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以()意義上的特

殊用法

A.社會(huì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)

264.()有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、

成果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢(mèng)想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才

265.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯(cuò)誤

266.職業(yè)價(jià)值觀是()

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目

標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用

BJ一成不變的，每個(gè)人的都一樣

C.人生價(jià)值觀

D.可有可無

267.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的

符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略

正確

錯(cuò)誤

268.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？()

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

269.德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是()

A.科研自由

B.科學(xué)家自由

C.科研機(jī)構(gòu)自由

D.國(guó)家干預(yù)

270.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？()

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

271.倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己

正確

錯(cuò)誤

272.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下."

正確

錯(cuò)誤

273.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀一一人生觀、價(jià)值觀、世界觀

正確

錯(cuò)誤

274.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等

正確

錯(cuò)誤

275.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是0

A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的

B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素

276.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用

正確

錯(cuò)誤

277.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的。

A.幸福

B.收獲

C成績(jī)

D成功

278.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好

正確

錯(cuò)誤

279.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART"，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星

正確

錯(cuò)誤

280.“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足、卻不幸福的人”

正確

錯(cuò)誤

281.心理學(xué)把()稱之為“酸葡萄心理”

A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮

情緒的行為

B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾

C.心理特別酸，像葡萄一樣

D.伊索寓言狐貍吃葡萄

282.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定()

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價(jià)值的高低

283.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？()

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

284.各國(guó)人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？()

A.社會(huì)體制

B.地理位置

C.國(guó)家制度

D.民族文化

285.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

286.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯(cuò)誤

287.我們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保

持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)

度也不可取

正確

錯(cuò)誤

288.職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)

A.自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況

289.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛()

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度

290.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

正確

錯(cuò)誤

291.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯(cuò)誤

292.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)()

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

293.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，

并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾

正確

錯(cuò)誤

294.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

295.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)

正確

錯(cuò)誤

296.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃

避，盡量別給自己找麻煩

正確

錯(cuò)誤

297.什么能幫我們把握問題的核心？()

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練

298.社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向

正確

錯(cuò)誤

299.依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)

正確

錯(cuò)誤

300.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里

遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)

正確

錯(cuò)誤

301.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k

A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作

302.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定

是餓死人物?！背鲎?)

A.《了凡四訓(xùn)I》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

303.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀()強(qiáng)迫癥

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者沒關(guān)系

304.強(qiáng)迫癥思維模式的人在()城市較為多見

A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國(guó)

305.我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因?yàn)槟遣皇俏覀兊姆輧?nèi)事

正確

錯(cuò)誤

306.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？()

A.知學(xué)

B.學(xué)習(xí)力

C.好學(xué)

D.樂學(xué)

307.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過()

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

308.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

309.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

310.中央和地方政府、國(guó)家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同

類型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

311.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

312.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力

正確

錯(cuò)誤

313.韌勁幾乎是所有取得一定成績(jī)，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)

正確

錯(cuò)誤

314.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著

正確

錯(cuò)誤

315.內(nèi)在是開心還是難過，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動(dòng)作表情

316.依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)

正確

錯(cuò)誤

317.毛澤東說，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌

正確

錯(cuò)誤

318.職業(yè)規(guī)劃，包括()

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.畢業(yè)設(shè)計(jì)

319.德國(guó)社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？()

A.發(fā)展

B.效率

C.公平

D.自主

320.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育

正確

錯(cuò)誤

321.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁

322.具有職業(yè)倦怠的人會(huì)出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒

323.職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒什么牽連

正確

錯(cuò)誤

324.“人生?工作的結(jié)果=思維方式X熱情X能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

325.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤

326.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，()是唯一一個(gè)“各

個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠(chéng)

C.莫言

D.周星馳

327.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切

實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

正確

錯(cuò)誤

328.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.最輕松

329.心理學(xué)把()稱之為“酸葡萄心理”

A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮

情緒的行為

B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾

C.心理特別酸，像葡萄一樣

D.伊索寓言狐貍吃葡萄

330.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART"，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星

正確

錯(cuò)誤

331.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付

正確

錯(cuò)誤

332.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用

正確

錯(cuò)誤

333.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合

正確

錯(cuò)誤

334.中國(guó)傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是()

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

335.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自

己很可憐是()思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

336.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過()三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制

高點(diǎn)

A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)學(xué)研

C.引進(jìn)消化吸收

D.政府-企業(yè)-社會(huì)

337.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定()

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價(jià)值的高低

338.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

339.公益活動(dòng)是誰的事？()

A.只是明星大咖的事

B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事

C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事

340.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自

己很可憐是()思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

341.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯(cuò)誤

342.中央和地方政府、國(guó)家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同

類型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

343.2014感動(dòng)中國(guó)劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年

正確

錯(cuò)誤

344.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯(cuò)誤

345.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙

正確

錯(cuò)誤

346.一個(gè)人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)

正確

錯(cuò)誤

347.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于

企業(yè)從中物色人才

正確

錯(cuò)誤

348.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

349.哪個(gè)是正確的價(jià)值觀

A.韓國(guó)電視劇《大長(zhǎng)今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程

B.金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開心

C.生意場(chǎng)上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的

成就

350.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()

A.牛根生

B潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

351.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？()

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

352.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()

A.社會(huì)雇傭關(guān)系

B.社會(huì)合作關(guān)系

C.社會(huì)伙伴關(guān)系

D.社會(huì)附屬關(guān)系

353.幸運(yùn)兒是()的相對(duì)概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強(qiáng)迫癥

D.百靈鳥

354.現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)