異動(dòng)管理辦法(試行)為進(jìn)一步規(guī)范員工異動(dòng)管理，依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第一條員工異動(dòng)包括：轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、資遣、離職。第二條出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和經(jīng)營秘密，原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第三條員工異動(dòng)的主管部門是人力資源部。凡未經(jīng)人力資源部審核的異動(dòng)行為均為無效異動(dòng)。第四條人員試用1、除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員均有試用期，上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。2、人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)對試用人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)和工作指引。3、試用人員的試用期為3－6個(gè)月。最長不超過6個(gè)月，有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，可縮短試用期。4、試用員工只享受工資等待遇，其它福利不予享受。5、試用期間勞資雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，試用員工要辦理好移交手續(xù)，經(jīng)各級審批結(jié)算工資后方可離職。第五條正式聘用1、員工試用期滿，直接主管部門要嚴(yán)格對照“崗位說明書”的工作職責(zé)，如實(shí)填寫“試用員工考核表”并提出意見，意見分為同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。報(bào)人力資源部審核。2、人力資源部組織現(xiàn)場和書面測試，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)考察后，填寫綜合意見報(bào)常務(wù)副總裁和總裁審批。3、試用合格者，由人力資源部發(fā)出試用轉(zhuǎn)正通知單到財(cái)務(wù)，同時(shí)在《恒勵(lì)通訊》上公告。報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，與其簽訂正式聘用合同。4、聘用合同期滿，按雙向選擇的原則續(xù)簽或終止合同。第六條員工晉升1、管理職務(wù)設(shè)定A．總裁B．副總裁C.總裁助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)D．部門經(jīng)理E．部門副經(jīng)理F．部門主管G．部門副主管H．組長I．副組長2、技術(shù)職務(wù)設(shè)定初級技術(shù)員B.中級技術(shù)員C.高級技術(shù)員D.助理工程師E.工程師F.高級工程師G.初級文員H.中級文員I.高級文員3、職務(wù)要求參照《崗位說明書》4、管理職務(wù)晉升一般在職位空缺或人員儲(chǔ)備時(shí)進(jìn)行。5、技術(shù)職務(wù)晉升每半年組織一次考核。6、管理職務(wù)晉升條件（1）誠實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)，一切從公司利益出發(fā)，不徇私情。在本公司服務(wù)滿一年以上者。（2）經(jīng)測試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且觀念意識超前。（3）具備豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高層管理人員須十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員須五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員須三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績效明確，證明具備較強(qiáng)的管理能力。（6）晉升前半年內(nèi)病、事假累計(jì)不超過5天。7、技術(shù)職務(wù)晉升條件（1）具有專業(yè)的資質(zhì)證書和上崗證書，在本公司服務(wù)滿一年以上者。（2）工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（4）晉升前半年內(nèi)病、事假累計(jì)不超過5天。8、晉升考核由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行，必要時(shí)應(yīng)成立考核小組進(jìn)行考核。9、晉升考核程序（2）資格審查。人力資源部依照晉升條件對申請人進(jìn)行資格審查。（3）管理和專業(yè)技能考核。人力資源部會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)各崗位職責(zé)命題，考核小組對命題進(jìn)行審定后公布考核時(shí)間和考核方法及合格標(biāo)準(zhǔn)。（4）非管理和專業(yè)技能評估A.考核小組對晉升人員進(jìn)行全面評估。B.評估內(nèi)容主要有：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作潛力等。（5）審批。人力資源部將評定結(jié)果呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。10、晉升考核應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，主考和經(jīng)辦人員不得徇私舞弊。第七條員工調(diào)動(dòng)程序1、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；2、調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取“員工調(diào)動(dòng)登記表”；3、調(diào)動(dòng)員工的新、原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意；4、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；5、人力資源部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；6、調(diào)動(dòng)員工到新工作部門工作。第八條員工辭職1、員工辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。2、員工辭職辦理程序（1）正式的普通員工辭職要提前6天，正式的部門副經(jīng)理及以上人員以及財(cái)務(wù)人員要提前30天（試用期員工不用提前），填報(bào)“員工辭職申請表”；（2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意；（3）人力資源部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條員工自動(dòng)離職1、未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的員工，視為自動(dòng)離職。2、自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。公司不予結(jié)算工資。3、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工自動(dòng)離職后一日內(nèi)向人力資源部遞交員工自動(dòng)離職說明，自動(dòng)離職說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。4、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工自動(dòng)離職后一日內(nèi)到財(cái)務(wù)等部門查清該員工是否有財(cái)物不清等問題，如有問題，應(yīng)及時(shí)反映到人力資源部，人力資源部及時(shí)進(jìn)行追查和訴訟處理。第十條辭退員工1、員工存在下列情形之一的，將被公司辭退：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）不能勝任本職工作；（3）勞動(dòng)合同期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同；（4）其它符合辭退的情況；（5）公司辭退員工，需提前6天通知。2、員工存在下列情形之一的，將被公司除名：（1）被依法追究刑事責(zé)任；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天；（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（4）違抗命令或玩忽職守情節(jié)嚴(yán)重；（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和經(jīng)營秩序；（6）盜用公司印信或涂改文件，偽造證件者；（7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格者；（8）在外兼職，利用公司名義進(jìn)行個(gè)人商貿(mào)活動(dòng)；（9）泄漏公司重大機(jī)密；（10）在工作中利用職務(wù)之便，犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失者；（11）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度。（12）公司除名的員工，不需要提前通知。2、辭退（除名）員工程序（2）部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意；（3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；（4）人力資源部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（5）內(nèi)部公告第十一條員工資遣1、出現(xiàn)下列情形之一，公司對員工實(shí)行資遣：（1）公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓；（2）公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮；（3）因不可抗力暫停經(jīng)營運(yùn)作；（4）業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化，而原有員工不再適用；（5）其他特殊原因。（6）公司資遣員工，需提前30天通知。2、資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（1）有效工作時(shí)間在一年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)；（2）有效工作時(shí)間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)；（3）有效工作時(shí)間三年以上者，除發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。3、資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為，并受到處罰者，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者，最后是職務(wù)低于他人者。4、員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。第十二條員工離職1、員工離職分為自請辭職、自動(dòng)離職、公司辭退、公司資遣。2、自請辭職者，如德、勤、能、績優(yōu)秀，由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部分別進(jìn)行辭職面談，了解情況，做好思想工作，盡力挽留。并做好面談的書面記錄。3、離職手續(xù)（1）按“辭職申請表”批準(zhǔn)的離職日期到期后辦理離職手續(xù)。自請辭職者自提出離職到批準(zhǔn)正式離職期間要保證正常工作和做好對繼任者的工作指導(dǎo)及逐步移交工作。（2）公司辭退者，六天內(nèi)辦理離職手續(xù)。（3）公司除名者，即日辦理離職手續(xù)。（4）公司資遣者，一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。（5）離職人員正式離職時(shí)到人力資源部索取“員工離職工資結(jié)算單”，持單到原部門、辦公室等相關(guān)部門辦理工作及公司物品移交手續(xù)，相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在“員工離職工資結(jié)算單”上簽字后，送人力資源部。A.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的網(wǎng)絡(luò)資料、技術(shù)資料、文件資料、公司制度、公司表單、已辦而沒有結(jié)案的工作事項(xiàng)等均列入移交清單并移交給公司指定的接替人員或相關(guān)部門，移交清單上要有移交人、接交人、監(jiān)交人的簽