第頁共頁協(xié)商解除勞動合同模板[薦]協(xié)商解除勞動合同模板。隨著社會的高速開展，幾乎整個職業(yè)生涯都離不開合同，回簽合同應(yīng)注明合同背景。什么樣的合同才是合法的？你不妨看看協(xié)商解除勞動合同，為方便后續(xù)閱讀，請你本文。協(xié)商解除勞動合同【篇1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同該怎么做的問題，下面詳細介紹。1、由誰提出解除勞動合同在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離任的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權(quán)利。2、違約金的合法合理性假如雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離任的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規(guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違背效勞期約定的和違背保守商業(yè)機密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。同時，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，懇求降低。3、進展工作交接，并拿到離任交接單我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承當賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報復(fù)，主張員工從未返還資料或財物，員工那么非常被動。此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負責人簽字。4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，假如沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。協(xié)商解除勞動合同【篇2】甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于______年月日簽訂為期_____年的勞動合同，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方依法在自愿、平等、協(xié)商一致的原那么下就協(xié)商解除勞動合同達成如下協(xié)議：1、甲乙雙方的勞動合同至_____年月日解除，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意按照國家規(guī)定按照乙方的本企業(yè)工齡支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，共計人民幣_______元〔大寫：〕；3、甲方將支付乙方工資至年月日；4、甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險至年月日止；5、乙方在簽訂本協(xié)議后，將于年月日前按甲方的規(guī)定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協(xié)助公司有關(guān)人員做好工作交接；6、乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規(guī)定及時為乙方辦理離任手續(xù)。乙方的離任手續(xù)全部辦理完畢后，甲方將補償金和離任結(jié)算工資在下一個薪資發(fā)放日一并付到乙方的工資賬戶中；7、乙方承諾在離任后不泄露公司的任何商業(yè)機密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許別人使用公司的商業(yè)機密；乙方理解并明白公司的商業(yè)機密包括但不限于公司的運營形式、組織架構(gòu)、財務(wù)資料、經(jīng)營業(yè)績、價格體系、技術(shù)資料、客戶、貨情報、經(jīng)營策略、工資程度、管理竅門等等；8、乙方保證在離任后自覺維護甲方利益，不散發(fā)對公司不利的消息，損害公司的聲譽；9、甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受《勞動合同法》的約束，并且以后發(fā)生的與乙方相關(guān)的任何事情，與甲方無關(guān)；10、本協(xié)議所涉及的發(fā)放工程及金額，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳。11、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；協(xié)議未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；12、本協(xié)議簽署后，雙方放棄其他權(quán)益。13、假設(shè)乙方違背以上協(xié)議約定，愿賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字或蓋章〕：法定代表人或受權(quán)委托人年月日年月日協(xié)商解除勞動合同【篇3】甲方〔用人單位〕：______乙方〔勞動者〕：______〔身份證號：______〕鑒于：______甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)乙方因自身原因向甲方提出離任,雙方同意解除勞動合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：______一、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后______日內(nèi)積極配合甲方完成工作〔含物品〕交接及離任手續(xù)，如乙方怠于辦理交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此蒙受的全部損失。三、甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)完畢后向乙方支付相當于乙方______個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元，如乙方未按要求履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)暫不支付上述金額。四、雙方確認以上金額將于______年______月______日支付給乙方，上述金額以現(xiàn)金或支票方式支付的，乙方應(yīng)在承受之日出具收條，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付的應(yīng)向乙方指定賬戶進展，乙方指定賬戶信息為：______賬號：______戶名：______開戶行：______五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方同意不出現(xiàn)任何有損甲方形象或利益的行為，且乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)機密，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。六、簽訂本協(xié)議后，除本協(xié)議書約定外，甲乙雙方勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議，即本協(xié)議書簽署后雙方已就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。乙方并承諾自本協(xié)議履行完畢后，不得再以任何理由向甲方主張任何勞動和民事權(quán)利。七、雙方聲明，其均已仔細閱讀過本協(xié)議，完全理解本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等影響本協(xié)議效力的情形。八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日生效，具有同等法律效力。甲方：______〔蓋章〕乙方：______〔簽字〕日期：______日期：______協(xié)商解除勞動合同【篇4】甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：一、解除勞動合同：1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20____年12月21日解除勞動合同關(guān)系。2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離任交接手續(xù)。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：乙方于20____年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和詳細金額為：(1)根據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資,合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。(2)乙方于20____年12月24日前辦理完畢一切離任手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。(3)乙方離任甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承當20____年12月的社會保險費用和公積金的個人局部、乙方個人所得稅局部。三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即說明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。甲方(蓋章)：__年__月__日乙方(姓名)：__年__月__日協(xié)商解除勞動合同【篇5】甲方：住所地：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：身份證號碼：地址：聯(lián)絡(luò)：在平等自愿的根底上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)我國《勞動民法典》以及相關(guān)法律法規(guī)，就甲、乙雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)并出具相應(yīng)的離任證明。3、乙方按照甲方要求辦理離任交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理結(jié)束。甲方在乙方辦理結(jié)束交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限雙方協(xié)商的賠償金以及相關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，向乙方一次性支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：_____________________________)，甲方應(yīng)于_______年____月____日前將經(jīng)濟賠償金支付至乙方的工資卡賬戶(開戶行：，卡號：，戶名：)，乙方應(yīng)于收到款項后1日內(nèi)向甲方出具收條。4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)機密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否那么乙方應(yīng)根據(jù)給甲方造成損失的詳細情況承當相應(yīng)的賠償責任。5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議簽訂以及雙方履行完相應(yīng)的義務(wù)后，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)互不追究。7、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：今收到______________________________支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟賠償金(即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額)總計人民幣￥_______元(大寫：_____________________________)。簽字確認：日期：收款人身份證復(fù)印件：協(xié)商解除勞動合同【篇6】李先生20xx年2月16日進入某電子公司工作，并擔任備件制作員，同年8月26日，雙方簽訂了一份方案培訓(xùn)協(xié)議書，約定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出資為李先生提供培訓(xùn)，培訓(xùn)費為10萬元。完成1年培訓(xùn)后李先生有義務(wù)為公司繼續(xù)效勞5年，至20xx年8月26日。因被訴人原因不能履行效勞期的，申訴人有權(quán)要求被訴人作出賠償，賠償標準為培訓(xùn)費用*未效勞年份/總需要效勞年份。支付的培訓(xùn)費用由培訓(xùn)費、住宿費、交通費、工資待遇、實習(xí)費組成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司無開展空間為由提出辭職，同時要求公司免除其培訓(xùn)期間的相應(yīng)培訓(xùn)費用。公司同意了他的辭職懇求，并于一周后開具了退工單，但回絕了要求免除支付賠償費用的懇求。李先生在辦妥辭職手續(xù)以后即分開了公司，公司屢次與李先生商洽但未果。于是公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，懇求仲裁委裁決被訴人李先生應(yīng)按照當時雙方簽訂的效勞期協(xié)議條款，支付未履行完畢效勞期的違約賠償金40000元。李先生辯稱：辭職是向申訴人提出通過協(xié)商來解除勞動合同的一種意思表示，在申請辭職的同時明確表示了不承受賠償培訓(xùn)費的條件。如雙方未能協(xié)商一致，那么辭職就不成立，雙方合同仍然有效。同時認為公司將培訓(xùn)期間的工資待遇也計算在賠償費用中是不合理的。仲裁委員會審理后認為：雙方當時因培訓(xùn)而約定了效勞期限，被訴人應(yīng)當按約履行協(xié)議。如被訴人在效勞期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當承當相應(yīng)賠償責任。被訴人在提出辭職申請并被批準的同時，仍回絕承當賠償責任，并稱如不能承受其要求辭職將不生效的說法難以成立，與法無依。且被訴人在獲準辭職領(lǐng)取退工單后未再上班，事實上的離任行為已成立。但申訴人把在培訓(xùn)期間支付被訴人的工資計入培訓(xùn)費中，缺乏根據(jù)。經(jīng)調(diào)解不成，最終仲裁委裁決，扣除李先生已效勞的年限，按照賠償費用遞減原那么，李先生于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付公司賠償金16000元(扣除其中的工資支付數(shù)額)。本案的焦點是李先生辭職的同時，能否要求單位免除在職期間單位出資培訓(xùn)的費用?本案中，李先生在履行效勞期中因個人原因辭職，同時還提出免去培訓(xùn)期間單位支付的培訓(xùn)費用，顯然與法律規(guī)定不符，因此，仲裁委在查明事實的真相后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣除李先生已效勞的期限，按效勞期等份遞減，支付未履行效勞期的賠償費用。解決方案讓我們最后再來看本節(jié)開篇的案例，首先應(yīng)該明確的是,公司與林先生解除勞動關(guān)系時,是否照舊處于林先生的試用期內(nèi)。假如處于試用期內(nèi),林先生那么不必賠償培訓(xùn)費用。即使已經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,也因協(xié)議與政策法規(guī)相矛盾,法律不予支持。但是,假如林先生與公司解除勞動關(guān)系時,已經(jīng)試用期屆滿的,即已經(jīng)成為公司的正式職工,將按照相關(guān)的法律規(guī)定以及雙方約定的培訓(xùn)費承當賠償責任。在企業(yè)理論中,很多勞動者為了躲避法規(guī)或者培訓(xùn)協(xié)議的賠償責任,經(jīng)常采用各種方式,如成心消極怠工等方式,促使企業(yè)主動辭退員工,從而到達躲避培訓(xùn)費賠償?shù)膯栴}。而此種情況,往往成為企業(yè)人事部門較為頭痛的問題。本案中用人單位以違紀解除林某的勞動合同,是林某的過錯造成的。林某不按勞動合同約定認真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),曠工、與人爭吵是違約行為,由于其違約造成合同無法履行應(yīng)當承當賠償責任。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定:勞動者嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,員工由于而造成企業(yè)主動辭退員工,員工應(yīng)該承當企業(yè)的經(jīng)濟損失,由于培訓(xùn)費是企業(yè)培訓(xùn)員工并期望員工提升技能回報企業(yè)的投入,假如中途解除勞動關(guān)系,企業(yè)的投入無法預(yù)期收回,可以要求索賠。另外,員工采用相應(yīng)手段成心促進企業(yè)主動解除勞動關(guān)系,存在主動解除勞動關(guān)系的動機與基于該動機的行為,從理上可以認為是員工主動完畢勞動關(guān)系,只是方式與正常辭職