第頁共頁四種勞動合同不輕易簽四種勞動合同不輕易簽。在求職過程中，與用人單位簽訂一份勞動合同是勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇，但四種有問題的合同不能簽。以下是合同范本頻道的建議：一、口頭用工合同不能簽這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違背《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，因此會造成____難。二、有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，假如日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。三、生死合同不能簽一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承當(dāng)?shù)呢?zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承當(dāng)任何責(zé)任。假如簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。四、附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否那么一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動地位。溫馨提示：正規(guī)合法的勞動合同應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。假如發(fā)現(xiàn)違規(guī)合同，應(yīng)當(dāng)果斷拒簽，并向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。閱讀了簽訂勞動合同的考前須知后，wtt為大家準(zhǔn)備了一些勞動合同范本供參考：員工勞動合同范本勞動合同示范文本業(yè)務(wù)員的勞動合同范本小企業(yè)的勞動合同范本培訓(xùn)中心勞動合同范本簽勞動合同的范本甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據(jù)2023年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同。第一條、合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年__月日至年月日止，共年。第二條、乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受損害、人體安康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方的。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)才能和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，那么乙方詳細(xì)的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。第五條、勞動合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細(xì)程序見《員工辭職管理方法》。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀成心或重大過失對甲方利益造成重大損害的;(3)未經(jīng)甲方答應(yīng)，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有以下情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)甲方根據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除勞動合同或根據(jù)第六條7款(1)項(xiàng)終止勞動合同;(2)乙方根據(jù)第六條款解除勞動合同的;2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。4.假設(shè)由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的效勞協(xié)議，并約定效勞期限。假設(shè)乙方違背約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理方法》。5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離任,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶等商業(yè)機(jī)密泄漏于與甲方從事一樣或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否那么乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)根據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因施行勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按2023年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。3.假設(shè)遇實(shí)習(xí)或者試用，根據(jù)公司詳細(xì)的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設(shè)實(shí)習(xí)或試用者通過，那么根據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實(shí)習(xí)或試用算起。4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同〔四〕甲方：_______〔用人單位〕乙方：_________〔勞動者〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下_________種方式確定“勞動合同期限”：〔一〕有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限為_____年?！捕碂o固定期限的勞動合同自_________年______月_____日起，其中試用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。〔三〕以完成_________工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預(yù)計至_________年_____月_____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，那么本合同即行終止。二、試用期限試用期限為_________個月〔或_________年〕，即從_________年_________月_______日起至_________年_________月_____日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_________年_________個月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。〔試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動者的工作才能和實(shí)際程度確定。〕三、工作內(nèi)容〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排?！捕臣追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。四、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定以下第_________方式，平均每周工作_________小時：1．甲方實(shí)行每天_________小時工作制。詳細(xì)作息時間，甲方安排如下：_________。2．甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。3．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定?！捕臣追絿?yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?！踩骋曳较碛袊乙?guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。五、勞動保護(hù)和勞動條件〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！捕臣追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護(hù)。甲方應(yīng)按照國家或____有關(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費(fèi)，組織安排乙方進(jìn)展安康檢查?！踩骋曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。〔四〕甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。〔五〕乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定?！擦骋曳交悸殬I(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬〔一〕甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬?！捕骋曳酵瓯惧X合同規(guī)定的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每_________〔月、周、日〕_________元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，支付時間為_________。〔三〕乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣?！菜摹撤且曳竭^失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方根本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均程度。〔五〕履行合同期間，甲方視消費(fèi)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬?！擦骋曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪?！惨酝瓿梢欢üぷ髁康臅r間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實(shí)行計件工資的，按計件付酬。〕1．計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月。2．計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3．崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！财摺称渌べY形式1．加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。2．從事午間〔12時到14時〕或夜間〔22時至次日6時〕工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：_________。3．乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。4．乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_________。5．乙方依法享有帶薪假期〔婚假、喪假、年休假、探親假〕期間的工資，按乙方的_________工資支付。6．乙方在消費(fèi)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。7．因消費(fèi)經(jīng)營開展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，詳細(xì)繳納方法及標(biāo)準(zhǔn)為：_________?！捕臣追綉?yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助?！踩骋曳酵诵蒺B(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取?！菜摹橙缫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；〔五〕乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；〔六〕乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。〔七〕補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工一樣?！舶恕骋曳狡渌＠觯绻菁?、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費(fèi)、困難補(bǔ)助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；〔九〕乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負(fù)擔(dān)。乙方負(fù)擔(dān)局部，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)；〔十〕乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！彩弧臣追匠鲑Y為乙方提供其它特殊待遇，如_________〔住房、汽車等〕，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)?！彩骋曳揭婪ㄏ碛袊乙?guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。八、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示?！惨弧骋曳奖仨氉袷貒业姆煞ㄒ?guī)?！捕骋曳綉?yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)定的工作程序，保護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷進(jìn)步政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)程度，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。乙方如違背企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同?！踩骋曳饺鐨p或遺失公司財物的，依市場價格予以補(bǔ)償。〔四〕乙方工作涉及甲方商業(yè)機(jī)密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機(jī)密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)機(jī)密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議?！参濉骋曳接|犯國家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。九、監(jiān)視檢查〔一〕對乙方進(jìn)展管理教育，按崗位責(zé)任，檢查催促乙方完成消費(fèi)、工作任務(wù)；〔二〕按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方施行獎勵或處分；十、政治待遇〔一〕乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等?！捕秤喠⒂幸欢ㄆ谙薜膭趧雍贤囊曳?，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；假如職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同?！踩嘲凑諊?、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)〔業(yè)務(wù)〕學(xué)習(xí)〔培訓(xùn)〕、參加工會、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進(jìn)職工等項(xiàng)權(quán)利。十一、教育與培訓(xùn)〔一〕由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)?！捕诚蛞曳叫麄鲊摇⑹〉姆?、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度?！踩臣追綉?yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)展思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、平安消費(fèi)教育，根據(jù)工作和消費(fèi)的需要進(jìn)展業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！菜摹硠?chuàng)造條件，進(jìn)步乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；〔五〕對乙方進(jìn)展平安教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂〔一〕甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早_________天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。?〔二〕有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整消費(fèi)任務(wù)的；2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；3．訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；4．由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；5．由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；6．雙方約定的其他情況：_________；7．法律規(guī)定的其他情況。〔三〕在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1．發(fā)惹事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；2．因工作需要而進(jìn)展的臨時調(diào)動〔單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間〕；3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5．法律規(guī)定的其他情況?！菜摹辰?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。?〔五〕乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同；1．在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2．乙方違背或不履行勞動合同的；3．乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)機(jī)密的；5．乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6．經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；7．以欺詐手段訂立本合同的?！擦秤幸韵虑闆r之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1．本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；2．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。?〔七〕甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！脖仨毎凑諊?、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)展〕?〔八〕有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4．甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6．甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；7．經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離任學(xué)習(xí)的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辭職甲方同意的；除上述第〔_________〕項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：_________。?〔九〕在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：1．勞動合同期未滿，乙方又沒有違背或不履行勞動合同的；2．乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的；3．乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；5．乙方享受法定休假、探親假期間的；6．復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；7．義務(wù)服兵役期間的：8．距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：10．雙方約定的其他情況：_________?！彩吃谝韵虑闆r下，乙方不得解除勞動合同：1．合同正在履行中，消費(fèi)、工作確實(shí)不能分開的；2．由甲方出資培訓(xùn)〔包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)〕，培訓(xùn)后為甲方效勞未滿_________年的；3．屬于技術(shù)骨干，擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工程建立、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未完畢的；4．其他情況：_________?！彩弧辰獬齽趧雍贤蛞曳竭`法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)?！彩辰獬齽趧雍贤瑫r，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?！彩秤喠o固定期限勞動合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2．無固定期限勞動合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同即告終止。3．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。4．職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時，勞動合同自然終止。〔十四〕除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早三十日通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。?〔十五〕解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。1．履行合同期間，甲乙雙方假設(shè)需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。2．甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當(dāng)事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。4．有固定期限的勞動合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，那么視為續(xù)訂同一期限的勞動合同?！彩畴p方當(dāng)事人在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年_________月______日，至_________年_____月_______日終止?！彩摺澈贤趦?nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償〔一〕以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！捕骋韵虑樾沃唬追綉?yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的?！踩骋韵虑樾沃唬追綉?yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)?！菜摹臣追浇獬竞贤螅窗匆?guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！参濉持Ц兑曳浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〔六〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百?！财摺臣追竭`背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任?！舶恕骋曳竭`背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任?！簿拧骋曳浇獬竞贤模灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：效勞〔工作〕每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20％遞減；效勞〔工作〕滿五年不再償付。十四、違背勞動合同的責(zé)任〔一〕勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。〔二〕甲、乙雙方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．甲方出資對乙方進(jìn)展業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)后，要為甲方效勞_________年，假設(shè)效勞期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)，詳細(xì)賠償?shù)姆椒?，在約定事項(xiàng)中加以明確。3．乙方不得在掌握甲方商業(yè)機(jī)密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。4．任何一方違背規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并付給對方賠償費(fèi)_________元。〔三〕雙方同意以以下方式承當(dāng)違約責(zé)任：1．違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；2．賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：____。十五、勞動爭議處理〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。〔二〕甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十六、其他〔一〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)?！捕潮竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！踩潮竞贤坏猛扛??！菜摹潮竞贤缧柰瑫r用中文、_________文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。〔五〕補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)懇求處理，也可依法向人民法院起訴?！擦潮竞贤疽皇絖________份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式_________份，報主管機(jī)關(guān)、勞動合同管理機(jī)關(guān)〔本合同如經(jīng)公證，那么應(yīng)交公證處留存一份〕等單位各留存一份。勞動合同〔四〕〔七〕本合同于_________年_________月_________日生效。甲方〔蓋章〕：______________法定代表人或委托代理人〔簽字〕：_________________年________月_____日簽訂地點(diǎn)：__________________乙方〔簽章〕：_______________________年________月_____日簽訂地點(diǎn)：__________________上一篇：家教聘雇合約書下一篇：中國科學(xué)院聘用合同關(guān)于簽勞動合同的范本一、合同期限〔經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限〕〔一〕有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個月，自年月日起至年月日止。〔二〕無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個月，自年月日起至年月日止。終止勞動合同的條件為：〔三〕以完成一定的工作為期限：詳細(xì)工作為：二、消費(fèi)〔工作〕任務(wù)及條件甲方根據(jù)消費(fèi)〔工作〕需要，安排乙方從事工作，為崗位〔工種〕詳細(xì)消費(fèi)〔工作〕任務(wù)為：甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：三、雙方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕甲方的權(quán)利：1、按照崗位責(zé)任組織消費(fèi)，檢查考核乙方完成消費(fèi)〔工作〕任務(wù)的情況；2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方施行獎勵或處分；3、根據(jù)消費(fèi)〔工作〕或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方消費(fèi)〔工作〕崗位；4、當(dāng)乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；5、雙方約定的其他權(quán)利：〔二〕甲方的義務(wù)1、按照有關(guān)勞動平安、勞動保護(hù)、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的消費(fèi)〔工作〕條件；2、創(chuàng)造條件進(jìn)步乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)程度；3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；5、雙方約定的其他義務(wù)：〔三〕乙方的權(quán)利1、享有參加業(yè)務(wù)〔技術(shù)〕學(xué)習(xí)〔培訓(xùn)〕參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)職工〔消費(fèi)者〕等權(quán)利；2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；3、享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同；5、甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；6、雙方約定的其他權(quán)利：〔四〕乙方的義務(wù)：1、服從甲方的消費(fèi)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成消費(fèi)〔工作〕任務(wù)；2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家機(jī)密、甲方商業(yè)機(jī)密，保護(hù)甲方財物；3、遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動紀(jì)律，執(zhí)行消費(fèi)操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；4、努力學(xué)習(xí)政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷進(jìn)步專業(yè)技術(shù)程度，積極參加必要的社會活動；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須承受培訓(xùn)；5、雙方約定的其他義務(wù)：四、工作時間與勞動報酬〔一〕甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位消費(fèi)〔工作〕實(shí)際，實(shí)行工作制。甲方對乙方實(shí)行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休?！捕硠趧訄蟪?、乙方完本錢合同規(guī)定的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每〔月、周、日〕按元支付給乙方工資，支付時間為；2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：4、因消費(fèi)經(jīng)營開展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：5、雙方商定的其他報酬：五、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費(fèi)，乙方個人負(fù)擔(dān)的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細(xì)繳納方法及標(biāo)準(zhǔn)為：〔二〕乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取?！踩骋曳皆诩追焦ぷ髌陂g，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！菜摹骋曳皆诤贤趦?nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。〔五〕乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止〔一〕以下情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整消費(fèi)任務(wù)的；2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；4、雙方約定的其他情況：〔二〕在以下情況下，甲方可以解除勞動合同1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方違背或不履行勞動合同的；3、乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)機(jī)密的；5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；9、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；按照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10、雙方約定的其他情況：〔三〕在以下情況下，甲方不得解除勞動合同1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認(rèn)為喪失或者局部喪失勞動才能的；3、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；7、雙方約定的其他情況：〔四〕在以下情況下，乙方可以解除勞動合同1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；4、甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體安康的；5、甲方有損害乙方合法權(quán)益行為的；6、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離任學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；7、乙方參軍、入學(xué)或出境定居的：8、雙方約定的其他情況：〔五〕在以下情況下，乙方不得解除勞動合同1、由甲方出資培訓(xùn)〔包括送大、中專院?；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí)〕，培訓(xùn)后為甲方效勞未滿年的；2、屬于技術(shù)骨干，承當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建立、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未完畢的；3、雙方約定的其他情況：七、違背勞動合同的責(zé)任1、甲方違背勞動合同的責(zé)任〔雙方約定〕2、乙方違背勞動合同的責(zé)任〔雙方約定〕八、其他有關(guān)事項(xiàng)〔一〕甲方違背或解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：〔二〕甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要承受勞動行政部門監(jiān)視檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方〔簽章〕法人代表〔簽章〕年月日乙方〔簽章〕年月日未畢業(yè)不能簽勞動合同？案例回放小何是一名全日制高校，明年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。由于如今的就業(yè)市場競爭劇烈，學(xué)校也允許應(yīng)屆生在最后一學(xué)年盡快找到工作。今年11月，通過大型招聘會，小何得到了一家大型外企的青睞。可是公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴小何，可能還不能簽勞動合同要等他明年6月畢業(yè)后才能簽。小何常聽說一些學(xué)長在求職時由于沒有及時簽訂勞動合同權(quán)益受到損害的例子，于是非常疑惑，假如公司不與自己簽訂勞動合同，那明年6月前這段時間的工作公司是否會給自己購置醫(yī)療保險等社會保險呢？專家解析勞動人事專家苗其巍說，我們國家現(xiàn)行的勞動用工制度和檔案管理制度絕大多數(shù)是一一對應(yīng)的形式，一個蘿卜一個坑，每人都有一處歸屬。所以，除了一些特殊情況，一人只能在一家單位工作或?qū)W習(xí)。小何今年還是全日制大學(xué)的在校學(xué)生。全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，假如是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說，小何的坑就在學(xué)校了，他不能在讀書期間校外又扎坑，無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。諸如醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的，缺乏這一根底，社會保險也無法繳納。只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后，跳出了這個坑，才可以辦理《勞動手冊》，開場與其他用人單位簽訂勞動合同，這樣社會保險、公積金等也可以開戶繳納了。但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來維系呢，是否無法簽訂勞動合同就對雙方缺乏保障呢？其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動合同，但充分保障了和用人單位的權(quán)益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂《就業(yè)協(xié)議》〔協(xié)議可以向?qū)W校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室索要〕，防止時間長了雙方的意愿發(fā)生變故。無論是否簽訂《就業(yè)協(xié)議》，小何在7月分開學(xué)校后，應(yīng)該與單位重新簽訂勞動合同，以明確雙方的勞動關(guān)系，不能以為《就業(yè)協(xié)議》可以替代勞動合同，以免給自己帶來費(fèi)事。以下是更多的勞動合同范本：員工商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議勞務(wù)雇傭合同書范本公司員工保密合同勞動合同(款式四)甲方：________________________法定代表人：地址：乙方：________________________性別：出生日期：身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽定勞動合同如下：第一條合同期限合同期限為____年〔或____個月〕，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月〔或____年〕，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應(yīng)定崗使用，不合格的甲方有權(quán)予以辭退。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營的需要，安排乙方擔(dān)任__________職務(wù)〔或從事某工作〕，并有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。第三條工作時間甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。第四條勞動報酬乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。〔以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實(shí)行計件工資的，按計件付酬?！车谖鍡l勞動保險、勞動保護(hù)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)社會保險的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療保險及其他社會保險。2.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇。3.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、女職工特殊保護(hù)方面的法規(guī)、政策，采取勞動保護(hù)措施，保護(hù)平安消費(fèi)和乙方安康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)消費(fèi)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護(hù)用品和保健用品。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照__________執(zhí)行。5.乙方因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用、工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方可以應(yīng)依法支付死亡喪葬補(bǔ)助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)及生活困難補(bǔ)助費(fèi)。第六條勞動紀(jì)律和獎懲方法1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。2.乙方對甲方消費(fèi)經(jīng)營有特殊奉獻(xiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方晉升或物質(zhì)上的獎勵。乙方違背勞動紀(jì)律或