本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司招聘專員崗位職責(zé)(3篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

公司聘請專員崗位職責(zé)篇一

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際狀況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)視運行；

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、計劃和安排；

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進(jìn)。

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

公司聘請專員崗位職責(zé)篇二

1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：聘請、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)視執(zhí)行；

3、協(xié)助廠家人力資源pa系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)視各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；

5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

7、協(xié)助行政購買工作、供給商的管理；

8、年度體檢的管理工作；

公司聘請專員崗位職責(zé)篇三

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)公司職員的聘請、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理；

5.負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)購買登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作；

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的購買事項及領(lǐng)用的管理，；

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工鼓舞管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。；

10.負(fù)責(zé)計劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝結(jié)公司團(tuán)隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī)，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備購買、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作；

15.負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞