—中小型公司管理制度模板中小型公司管理制度模板篇1為標(biāo)準(zhǔn)公司工作服的管理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特制定本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購置及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。4、舊的工作服實行免費(fèi)優(yōu)先運(yùn)用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服運(yùn)用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)施行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并依據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，按時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便運(yùn)用；并依據(jù)運(yùn)用年限、季節(jié)改變按時組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。4、辦公室按照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的夏裝工作服施行免費(fèi)運(yùn)用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗潔凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放運(yùn)用。4、員工服裝在規(guī)定運(yùn)用期限內(nèi)因喪失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購置，經(jīng)審批前方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)峻情況進(jìn)行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第六條著裝的要求1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。2、員工著裝要干凈，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。中小型公司管理制度模板篇2一、目的為推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素養(yǎng)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司工作服的管理，特制定本制度。二、工作時間著裝及儀表要求1、車間工作員工（包括倉庫、品管）必需根據(jù)公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須留意儀容儀表，穿著干凈、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。三、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)1、資材部（倉庫）為工作服的主管部門，負(fù)責(zé)工作服的選購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。2、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理方法。3、各部門負(fù)責(zé)部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計和申報。四、工作服種類、發(fā)放以及運(yùn)用時間換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日五、工作服的運(yùn)用及發(fā)放1、正式入職的新員工，可在入職30日內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人填寫領(lǐng)用申請表，經(jīng)綜合部核實后，倉庫方可配發(fā)。2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特別情況需要提前換發(fā)時，由車間負(fù)責(zé)人填寫申請表，寫明情況，由倉庫進(jìn)行審核、配發(fā)。3、如因個人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（本錢價）。4、員工離職時，員工須將工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取肯定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）（1）未滿半年離職者，收取工作服本錢的XX%費(fèi)用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服本錢的50%費(fèi)用；（3）一年以上離職者，不收取工作服本錢費(fèi)；5、員工應(yīng)每周定期對工作服進(jìn)行清洗（不得任意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服），不得顯現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。六、懲罰措施1、員工未按要求穿著工作服，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰20元/次；2、員工人為損壞、喪失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償懲罰。3、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得任意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服；發(fā)如今廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰20元/次，同時作為個人以及部門績效考核依據(jù)之一。4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。七、遵守事項1、上班時間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、應(yīng)盡量削減工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持干凈，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；7、綜合部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的懲罰，并計入當(dāng)月績效考核；8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。八、附則1、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。中小型公司管理制度模板篇3為了對公司駐各工廠員工的標(biāo)準(zhǔn)管理，依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)條款，特制訂以下制度：1、上班時儀容儀表不干凈每次罰款20元。2、廚房員工遲到早退曠工等按《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班時間無佩戴工號牌者，接觸熟食不戴口罩、手套、圍裙等，每次罰款20元。4、上班時大聲嬉笑、喧嘩或追逐打鬧每次罰款10元。5、上班時擅離工作崗位每次罰款50元。6、工作未完成或有意拖延、未交接清晰離崗者罰款200元。7、工作時間內(nèi)沒在指定吸煙區(qū)吸煙者每次罰款50元。8、工作時間內(nèi)喝酒或非工作時間喝酒影響到后續(xù)工處以200元罰款。9、不聽從上司布置，頂撞上司者罰款50元，情節(jié)惡劣者解雇或開除。10、對來賓不禮貌導(dǎo)致客人投訴，給公司造成不良影響者每次罰款XXX元，情節(jié)嚴(yán)峻者勸退或解雇。11、在餐廳裝備、服務(wù)設(shè)備等公共區(qū)域亂涂、刻者每次罰款XXX元，并照價賠償。12、事假需提前一天申請，病假醫(yī)院證明，否則以曠工論處。13、不參與例會、大掃除及培訓(xùn)課程者每次罰款50元。14、隨地吐痰、亂扔雜物者每次罰款30元。15、工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按價賠償；如：損壞廚房裝備、廚具者。16、工作看法不端正罰款XXX元，情節(jié)惡劣者開除。17、搞小圈子，挑撥離間及謊報消息或編造有損公司及他人利益者罰款300元，情節(jié)惡劣者開除。18、偷竊公司物品者開除，嚴(yán)峻者送司法部門處理。19、拾到他人遺失物不報者罰款200元，并追回物品。20、利用工作之便損工肥私，私自扣留公司物品或有意鋪張公司資源的，罰款500元并開除，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處理。21、沒有經(jīng)過相關(guān)主管批準(zhǔn)任意倒掉盈余已加工食品和非加工食品者，每次處以200元罰款。22、駐廠期間公司全部駐廠人員沒經(jīng)過廠方答應(yīng)進(jìn)入工廠不答應(yīng)進(jìn)入的區(qū)域玩?；蛘咴诠S內(nèi)撿垃圾者，每次處以200元罰款。23、駐廠期間違反工廠相關(guān)規(guī)定，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個人員工個人擔(dān)當(dāng)，另處以300元罰款。對于給企業(yè)形象造成重大影響者，予以開除。24、員工駐廠期間，須遵守工廠的作息時間，且不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，以免影響工他人休息，如有違反處以每次XXX元罰款。25、員工駐廠期間，不僅要愛惜食堂衛(wèi)生，同時也要維護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生，不得隨地扔垃圾，不得從得上往樓下扔任何物品。如有違反，賜予每次200元經(jīng)濟(jì)懲罰。給公司造成重大損失和影響的，除了擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另作開除處理。中小型公司管理制度模板篇4為了建立高素養(yǎng)，高水平的團(tuán)隊，服務(wù)于每一位同學(xué)，特制定以下食堂管理規(guī)章制度，望各位員工自學(xué)遵守。一、嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度，樹立一心一意為同學(xué)服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，看法和氣，主動熱忱，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。二、從業(yè)人員本著互尊互愛，同心協(xié)力，吃苦耐勞，老實本分的精神。三、聽從領(lǐng)導(dǎo)。從業(yè)人員應(yīng)切實聽從工作布置和調(diào)配，依時完成任務(wù)，不得無故拖延或拒絕所分配的工作，不得損毀食堂形象。四、愛惜公務(wù)。食堂的一切裝備，餐具有登記、有帳目，不貪小廉價，對無故損壞各類裝備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。有以下情形之一的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。1.轉(zhuǎn)移、挪用、截留、偷盜食堂食品現(xiàn)象的。2.擾亂學(xué)校食品安全生產(chǎn)、流通、經(jīng)營秩序，危害食品安全行為，阻礙有關(guān)機(jī)構(gòu)履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，構(gòu)成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。3.履行監(jiān)管職責(zé)、預(yù)防應(yīng)對重大食品安全事故職責(zé)不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。4.以同學(xué)養(yǎng)分改善計劃為名違規(guī)收費(fèi)的。5.學(xué)校發(fā)生食品安全事故，對事故進(jìn)行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。6.學(xué)校發(fā)生食品安全事故，未主動有效地開展事故救援和調(diào)查處理的；拒絕、阻礙、拖延接受學(xué)校食品安全事故調(diào)查或提供虛假情況的。7.其他與食品安全有關(guān)的違法行為或涉嫌犯罪的。五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴(yán)格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底去除蒼蠅老鼠等，餐具應(yīng)常常消毒，垃圾要按時處理，衛(wèi)生施行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時不得博、喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得私自離職或早退，工作期間不行因私人心情影響工作。七、做好安全工作。運(yùn)用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外的發(fā)生，食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)，裝備等。管理員要常常催促，檢查，做好防盜工作。中小型公司管理制度模板篇5為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔舒適、安全有序的住宿環(huán)境，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理條例，希望全體員工共同遵守：1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。2、保持室內(nèi)物品擺放的干凈與美觀，不得亂擺亂放。3、定期布置員工清掃衛(wèi)生，以保持宿舍的清潔。4、愛惜公物，損壞者須照價賠償，并按情節(jié)賜予行政懲罰。5、養(yǎng)成良好的消防意識，做到安全用電、用火，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座，不準(zhǔn)運(yùn)用高壓電器等，同季節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須按時向宿舍舍長報告。6、不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必需在晚上23點(diǎn)之前離開宿舍，否則宿舍舍長有權(quán)令其立刻離開，并對當(dāng)事人進(jìn)行行政懲罰。7、出入宿舍