第頁共頁勞動合同(國營企業(yè))勞動合同(國營企業(yè))。編號：國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理施行方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件１．本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。２．鉛印、商標(biāo)車間消費(fèi)崗位實(shí)行常年兩班制消費(fèi)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制消費(fèi)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。４．除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動化操作。５．本廠根據(jù)消費(fèi)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)展管理和獎懲。義務(wù)：１．對職工要進(jìn)展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。２．對職工要進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步職工素質(zhì)。３．加強(qiáng)勞動平安與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。４．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務(wù)：１．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷進(jìn)步思想政治覺悟和技術(shù)程度。２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。４．保護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)工具，節(jié)約原材料、能。四、勞動報酬及保險福利待遇１．試用期工資：級月元。２．學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。３．轉(zhuǎn)正后工資：元。４．定級后工資：元。５．調(diào)資晉級：６．保險福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律１．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。２．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。２．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。３．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。４．以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動才能，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。５．以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。６．以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身平安和身體安康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違背國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)犯職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。７．以下情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有到達(dá)協(xié)商規(guī)定效勞期限的。②在企業(yè)中擔(dān)任重要消費(fèi)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。８．勞動合同期滿后自行終止。９．任何一方提出解除勞動合同，必須提早一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。１０．簽訂勞動合同的職工一方，違背勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事項(xiàng)││在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會││進(jìn)展調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)展仲裁。│││││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││業(yè)│││意│││見│年月日〔章〕││││├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法│││││定│││││代││職│││表│││││或│││││法│││││定│││││委││工│││托│││││人│年月日〔章〕││年月日〔章〕│├─┴────────────────┴─┴─────────────┤│││││年月日生效│└──────────────────────────────────┘┌──────────────────────────────────┐│││勞動合同續(xù)定表││││續(xù)定期限自年月日││共年個月││至年月日││續(xù)定合同有關(guān)事宜：│││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││業(yè)│││意│││見││││年月日〔章〕│├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法│││││定│││││代││職│││表│││││或│││││法│││││定│││││委││工│││托│││││人│年月日〔章〕││年月日〔章〕│├─┴────────────────┴─┴─────────────┤│││││年月日生效│└──────────────────────────────────┘勞動合同:勞動合同〔國營企業(yè)〕編號：國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理施行方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件１．本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。２．鉛印、商標(biāo)車間消費(fèi)崗位實(shí)行常年兩班制消費(fèi)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制消費(fèi)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。４．除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動化操作。５．本廠根據(jù)消費(fèi)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)展管理和獎懲。義務(wù)：１．對職工要進(jìn)展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。２．對職工要進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步職工素質(zhì)。３．加強(qiáng)勞動平安與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。４．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務(wù)：１．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷進(jìn)步思想政治覺悟和技術(shù)程度。２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。４．保護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)工具，節(jié)約原材料、能。四、勞動報酬及保險福利待遇１．試用期工資：級月元。２．學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。３．轉(zhuǎn)正后工資：元。４．定級后工資：元。５．調(diào)資晉級：６．保險福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律１．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。２．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。２．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。３．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。４．以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動才能，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。５．以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。６．以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身平安和身體安康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違背國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)犯職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。７．以下情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有到達(dá)協(xié)商規(guī)定效勞期限的。②在企業(yè)中擔(dān)任重要消費(fèi)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。８．勞動合同期滿后自行終止。９．任何一方提出解除勞動合同，必須提早一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。１０．簽訂勞動合同的職工一方，違背勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事項(xiàng)││在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會││進(jìn)展調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)展仲裁。│││││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││業(yè)│││意│││見│年月日〔章〕││││├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法│││││定│││││代││職│││表│││││或│││││法│││││定│││││委││工│││托│││││人│年月日〔章〕││年月日〔章〕│├─┴────────────────┴─┴─────────────┤│││││年月日生效│└──────────────────────────────────┘┌──────────────────────────────────┐│││勞動合同續(xù)定表││││續(xù)定期限自年月日││共年個月││至年月日││續(xù)定合同有關(guān)事宜：│││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││業(yè)│││意│││見││││年月日〔章〕│├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法│││││定│││││代││職│││表│││││或│││││法│││││定│││││委││工│││托│││││人│年月日〔章〕││年月日〔章〕│├─┴────────────────┴─┴─────────────┤│││││年月日生效│└──────────────────────────────────┘國營企業(yè)勞動合同職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理施行方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件１．本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。２．鉛印、商標(biāo)車間消費(fèi)崗位實(shí)行常年兩班制消費(fèi)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制消費(fèi)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。４．除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動化操作。５．本廠根據(jù)消費(fèi)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)展管理和獎懲。義務(wù)：１．對職工要進(jìn)展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。２．對職工要進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步職工素質(zhì)。３．加強(qiáng)勞動平安與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。４．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務(wù)：１．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷進(jìn)步思想政治覺悟和技術(shù)程度。２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。４．保護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)工具，節(jié)約原材料、能。四、勞動報酬及保險福利待遇１．試用期工資：級月元。２．學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。３．轉(zhuǎn)正后工資：元。４．定級后工資：元。５．調(diào)資晉級：６．保險福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律１．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。２．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。２．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。３．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。４．以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動才能，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。５．以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。６．以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身平安和身體安康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違背國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)犯職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。７．以下情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有到達(dá)協(xié)商規(guī)定效勞期限的。②在企業(yè)中擔(dān)任重要消費(fèi)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。８．勞動合同期滿后自行終止。９．任何一方提出解除勞動合同，必須提早一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。１０．簽訂勞動合同的職工一方，違背勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事項(xiàng)││在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會││進(jìn)展調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)展仲裁。│││││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││業(yè)│││意│││見│年月日〔章〕││││├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法│││││定│││││代││職│││表│││││或│││││法│││││定│││││委││工│││托│││││人│年月日〔章〕││年月日〔章〕│├─┴────────────────┴─┴─────────────┤│││││年月日生效│└──────────────────────────────────┘┌──────────────────────────────────┐│││勞動合同續(xù)定表││││續(xù)定期限自年月日││共年個月││至年月日││續(xù)定合同有關(guān)事宜：│││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││業(yè)│││意│││見││││年月日〔章〕│├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法│││││定│││││代││職│││表│││││或│││││法│││││定│││││委││工│││托│││││人│年月日〔章〕││年月日〔章〕│├─┴────────────────┴─┴─────────────┤│││││年月日生效│└──────────────────────────────────┘2023國營企業(yè)員工勞動合同編號：職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同治理施行方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____個月。二、試用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，_____年_____個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1.本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標(biāo)車間消費(fèi)崗位實(shí)行常年兩班制消費(fèi)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制消費(fèi)，但碰到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。4.除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)消費(fèi)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)展治理和獎懲。義務(wù)：1.對職工要進(jìn)展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2.對職工要進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動平安與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷進(jìn)步思想政治覺悟和技術(shù)程度。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.保護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)工具，節(jié)約原材料、能。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉(zhuǎn)正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調(diào)資晉級：6.保險福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動才能，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身平安和身體安康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違背國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)犯職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7.以下情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有到達(dá)協(xié)商規(guī)定效勞期限的。②在企業(yè)中擔(dān)任重要消費(fèi)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提早一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違背勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。國營企業(yè)員工勞動合同 國營企業(yè)員工勞動合同甲方(用人單位)：_____________________________。乙方(員工、工作人員)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯(lián)絡(luò)____________________)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同：一、消費(fèi)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習(xí)期)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。詳細(xì)工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，預(yù)計至________年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實(shí)行第____種工作制：1、每日工作8小時、每周工作4小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由__________________________幾局部構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________。2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為____________________。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違背合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額確實(shí)定方法為__________________________;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額確實(shí)定方法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合