第9頁共9頁員工入職培訓(xùn)總結(jié)樣本培訓(xùn)記錄：員工的培訓(xùn)安排及參不雅公司的工地：大年夜學(xué)城項目、萬科工程、茶園倉庫培訓(xùn)人員小我心得：主題內(nèi)容：培訓(xùn)動員及訪問參不雅公司各場地，熟悉公司根本情況。____：今天和公司的引導(dǎo)和同事一路參不雅大年夜學(xué)城、萬科及茶園倉庫，讓我對公司有了初步的懂得。學(xué)到了一些大年夜未接觸過的器械，才知道本身要進(jìn)修的還很多。起首是倉庫，第一感到就是占地范圍和面積有點大年夜，不過器械有點紛亂。第二個就是在大年夜學(xué)城項目看到了公司包工包料的工地，在這里進(jìn)修到了一些材料的名稱和工作人員所做的工作。他們干事照樣比較賣力負(fù)責(zé)的。萬科城市重慶市安然文明施工的樣板房，整潔，給人的感到面貌一新。其余施工單位都要向它進(jìn)修，經(jīng)由過程一天的進(jìn)修參不雅，領(lǐng)會到了建筑行業(yè)的辛苦。往后我們都要做好吃苦耐勞的預(yù)備。____：上午九點張總在公司會議室對我們新員工講解培訓(xùn)時光安排，隨后去了茶園倉庫，在倉庫我們看到了公司成長有了必定的成就，材料堆得好，治理員到位。大年夜學(xué)城我們看到了各類型號的鋼管、扣件等，都是按短長分成堆，治理員和照看人員到位?？吹焦驹谥卫韺由细狭艘粋€臺階。在萬科我們看到別家公司對鋼架的搭設(shè)技巧和工藝很好。今天這一課確切給了我們現(xiàn)場治理員很大年夜啟發(fā)，讓我們看到了別人的長處，對我們今后的工作也有很多的贊助。____：本人經(jīng)由今天張總親自帶領(lǐng)，實地結(jié)合，理論的培訓(xùn)，使我感觸有：一：倉庫應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)租憑的物件，規(guī)范擺設(shè)，成為規(guī)范化的租賃模式。二：大年夜學(xué)城現(xiàn)場施工人員分工明細(xì)，扣件、管件分類擺放整潔，治理人員應(yīng)用了技工、小工、中工的搭配，節(jié)儉不須要的工資浪費三萬科工程，剪刀架的對稱，施工平臺、懸明日工字梁、鋼筋工制造棚以及防護(hù)網(wǎng)的掛設(shè)，真是文明樣板的工程，值得在工作中汲取。____：培訓(xùn)的第一天倍感壓力，同時也在張總的引領(lǐng)下看到了公司的將來，懂得公司的三處施工地的一些情況，并根據(jù)張總的安排從新梳理了工作職責(zé)及自我成長完美目標(biāo)，要在做好本職工作、成長公司文化、凝集人員歸屬感，打造公司在同類行業(yè)中的優(yōu)良資本，經(jīng)由過程收集進(jìn)行收集營銷及收集宣傳，公司各場合告白宣傳，準(zhǔn)時組織公司成員各類晃蕩?？偟膩碚f，我找到了本身的不足，建立了目標(biāo)，在往后的日子里，化壓力為動力，扎實做好工作。新員工入職培訓(xùn)感受心得為期一天的集團(tuán)公司____-____年新員工入職培訓(xùn)會議在____酒店會議廳舉行。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上為期一天的集團(tuán)公司____-____年新員工入職培訓(xùn)會議在____酒店會議廳舉行。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”。能夠進(jìn)入____，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí)，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。感受頗深：一、過去、現(xiàn)在、將來昨天的____，前前身____氮肥廠，____年開建、____年建成的____噸合成氨工程，那時候的____，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級小氮肥廠。今天的____，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。明天的____，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”，力爭實現(xiàn)“雙百____”——百年____、百億____。二、“以人為本”企業(yè)文化在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實，當(dāng)我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識安全”到“____安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的____企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是____企業(yè)文化”、“什么是有文化的____人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進(jìn)員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。作為____的新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。三、揚起風(fēng)帆，從這里啟航面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對錯綜復(fù)雜的社會，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過今天的培訓(xùn)，使我更堅信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的。在這里，在____，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，____已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞!____新員工入職培訓(xùn)心得九天的入職培訓(xùn)，認(rèn)識了很多朋友，學(xué)到了很多東西，發(fā)現(xiàn)了很多問題，同時也收獲了很多希望，培訓(xùn)過程按下不表，僅談一下自己的感受。（一）那年，花開未敗一群剛踏出校門的孩子，還沒來得急咂嘴回味青春最后的味道，便一腳踏入了另一個世界。之所以還稱為孩子，是因為我們大都在學(xué)校封閉了太久，有著與年齡不太相符的社會閱歷。角色終歸要轉(zhuǎn)變，大勢不可逆。或許別的同學(xué)早就利用學(xué)校的機(jī)會豐富了經(jīng)歷開闊了視野，但對多數(shù)人來說，這里是一個全新的開始，青春將在這里綻放二度的光彩。（二）思考，對未來的投資很多深刻的道理就悄悄掩藏在每天的繁瑣小事里，只是我們?nèi)狈τ^察，或者是熟視無睹。拓展訓(xùn)練中的每一個游戲都說明了很多我思考范圍之外的道理，在高空斷橋上勇于挑戰(zhàn)心底的恐懼，在盲人方陣中明白要依靠他人的身體來辨別方向，在七巧板中學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，在信任背摔中理解責(zé)任的重要，在穿越電網(wǎng)中明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的意義。我們不僅要做游戲的參與者，更要做一個思考者，隨時隨地學(xué)習(xí)。工業(yè)旅游讓我們有機(jī)會接觸到自己不熟悉的領(lǐng)域，正如我留下的黃色便簽上寫的：跨界交流的好處是會讓你腦子里衍生出很多新的想法，這些想法會在將來的某一個節(jié)點上與你那時的需求相契合。思維深度的受限很多時候是由于寬度不夠，我們需要處處留心學(xué)習(xí)，尤其是那些自己從沒體驗過的。讓人成長的不是年齡，而是你的閱歷，你的思考，所有的一切都是對未來的投資，包括那些勇敢嘗試后的失敗。（三）你就是你，只管努力前行不管以前的自己是什么樣子，或許不善言談，或許霸氣外露，或許單純質(zhì)樸，或許深謀遠(yuǎn)慮，我們必須承認(rèn)，那個人就是你，真實地存在過。進(jìn)入了單位，我們需要把自己修磨到可與工作精確配合的程度，借助日常的每一件任務(wù)去鍛煉自己，你想要飛得更高，就需要有更堅硬的翅膀。如果你的身上承載著更多的責(zé)任和希望，那就不要貪圖留在原地的輕松，背上行囊去拼去闖吧，縱使短暫失意，但終會抵達(dá)，中汽中心就是那艘載你前行的航母。（四）最后的絮叨不管是拓展訓(xùn)練，不管是公司文化介紹，不管是職業(yè)化培訓(xùn)，其實最終的目的只有一個，讓我們更好更快地適應(yīng)新的環(huán)境、新的同事，順利完成向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，明確職責(zé)，學(xué)會合作，實現(xiàn)共贏。每個人都有對自己的定位，目標(biāo)也會隨著時間不斷地調(diào)整，但做好手頭每一件事是一切的基礎(chǔ)。新員工公司入職培訓(xùn)心得____年____月____日，經(jīng)過重重的選拔，我終于通過了____的初選，成功成為了____公司的試用，結(jié)束學(xué)校學(xué)業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點，能夠進(jìn)入____公司企劃部，對我來說是一個天賜的機(jī)遇，也是一次令人激動的挑戰(zhàn)。為了讓更快地融入公司、開展工作，公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對我們進(jìn)行了新員工入職崗前。經(jīng)過培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與文化等。這次培訓(xùn)讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡介、企業(yè)文化、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務(wù)的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。首先是公司張總做出集體講話。開始培訓(xùn)的第一課是介紹單位的歷史沿革，張總帶我們了解了從建設(shè)公司之初到如今的壯大發(fā)展，說起這些，張總?cè)缭俅蔚搅四莻€蓬勃朝氣的年代，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。同時，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神激情、創(chuàng)新、責(zé)任、和諧。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進(jìn)行了全面的講解，包括各個詞語的來源和內(nèi)涵：激情是每個____成員工作的前提精神，有激情自然有動力把工作做得越來越好;創(chuàng)新是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一，時代在變化，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變，所以____又從原來的基礎(chǔ)之上提高了對員工的要求，那就是創(chuàng)新，有了創(chuàng)新，企業(yè)就有了新的血液，才會獲得不斷前進(jìn)的動力源泉;當(dāng)然，企業(yè)做大了，____的道路不會是一路平坦，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動力，針對這一情況，____管理層又提出了責(zé)任這一企業(yè)精神，____對每一位員工要求恪守職責(zé)，懷著高度的主人翁責(zé)任感不松懈，以公司的事情為己任，不斷完善自我，促進(jìn)公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展，員工克己奉公，不斷創(chuàng)新，____也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌，此時，____已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位，但是，____人依然沒有放松，企業(yè)又進(jìn)一步提出了和諧這一企業(yè)精神，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運營的同時提出了創(chuàng)建和諧企業(yè)的精神理念，堅持以人為本，關(guān)注員工發(fā)展，締造企業(yè)氛圍，調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性，不斷謀求發(fā)展。然后，公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進(jìn)行員工手冊的學(xué)習(xí)。韓主管再次對新進(jìn)員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，主題內(nèi)容如下企業(yè)目標(biāo)：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、責(zé)任、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本，合作雙贏;管理理念：每天進(jìn)步一點點;服務(wù)理念：客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細(xì)地講解了公司每年的大事記，讓我們進(jìn)一步了解到了公司的發(fā)展歷程，充分的了解了____的企業(yè)發(fā)展史。公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的，韓主管告訴我們不需要太拘謹(jǐn)，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出，她將一個制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論，讓我們這些新進(jìn)員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度。這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷，能夠在____這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來，我會揚長避短，為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己，相信自己，爭取為公司增加效益。感覺不到自己是新人我在____年初就知道深圳有一家名叫研____，從事特種計算機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司，想不到的是，沒過多久又知道研____的管理是非經(jīng)典管理，更想不到的是自己能在____奧運年走進(jìn)研____公司。當(dāng)接到研____人力資源部的錄用電話時，我的心情無比激動從報到起，一切都是新感覺。入職工作了十多天，收到了《____年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓(xùn)》郵件?？戳苏n程內(nèi)容，第一感覺，公司制定的新員工入職培訓(xùn)如此的全面。在五天的培訓(xùn)中，讓我感觸最深的是團(tuán)隊組建和企業(yè)文化。員工入職培訓(xùn)總結(jié)樣本（二）在學(xué)習(xí)中成長，在成長學(xué)習(xí)。人生就是這樣，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實踐的機(jī)會。作為公司的新職員，首先感恩國房可以成為我人生追求夢想的新起點。然后作為公司的新成員，很榮幸有機(jī)會參加這次國房新員工培訓(xùn)。通過周末一天半的培訓(xùn)，讓我內(nèi)心收獲很多意想不到的驚喜和溫暖。生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的溫暖和驚喜。周六，培訓(xùn)的第一天。在30多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓(xùn)課程，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的詳細(xì)講解下，自己對公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神有了更深的理解。中場還進(jìn)行了增進(jìn)組員之間交流的游戲，讓我們的培訓(xùn)課氛圍輕松歡樂。游戲后的我感受到成長給自己帶來的溫暖，心靈之間的交流與碰撞，讓自己對生活和工