耗盡心血的簡歷，HR卻只看10秒我們都知道校招期間HR篩簡歷，2種方式，一個(gè)是人工篩選，一個(gè)是機(jī)器篩選。

機(jī)器篩選一般出現(xiàn)在大廠以及簡歷量眾多的企業(yè)，通過后臺(tái)，對關(guān)鍵信息直接進(jìn)行篩選，我們今天先按下不表?！蚕胍私獾耐瑢W(xué)，也可以點(diǎn)擊圖片戳我們過往的文章查看

另外一種人工篩選，出現(xiàn)的場景一般是企業(yè)在雙選會(huì)或者通過郵箱，收到了很多簡歷，這時(shí)候沒有一個(gè)固定后臺(tái)來一鍵篩選，企業(yè)只能憑肉眼查看，熟稱“人工篩〞。

“耗盡心血〞的簡歷，HR卻只看10秒，值得嗎？

如果對求職有所了解的同學(xué)，一定知道HR看簡歷的時(shí)間不超過30秒，有的甚至只有10秒。

沒錯(cuò)，我們注入了心血，改了N版，熬了好幾個(gè)黑眼圈的簡歷，HR只會(huì)看10-30秒，大家也可以自行感受一下一張A4紙，自己10-30秒會(huì)看多少內(nèi)容。

所以，這里也提示大家，不需要在簡歷中寫太多“感想〞“座右銘〞“小作文〞之類比擬主觀的內(nèi)容，這些內(nèi)容感動(dòng)不了只花10-30秒看簡歷的HR。

做招聘的HR，行走的簡歷篩選機(jī)，每天要處理大量的簡歷，通知人面試，這樣的工作性質(zhì)決定了他們沒有時(shí)間來仔細(xì)閱讀每一份簡歷。這就像我們在街上看到一個(gè)陌生人，一面之緣缺乏以讓我們有興趣去了解他/她背后的故事。

但這也絕對不代表，我們不需要花費(fèi)時(shí)間精力來打磨我們的簡歷。

相反，我們更需要精準(zhǔn)地將HR想要看的內(nèi)容寫在簡歷上最明顯的位置，讓HR對我們產(chǎn)生興趣。

Q：最明顯的位置是哪里？

A：簡歷上方1/4處。

只有10-30秒，HR真的能看完一份簡歷嗎？

必須能！

分享一下HR看簡歷的閱讀習(xí)慣吧。

〔下列習(xí)慣能代表絕大局部HR，但不代表所有〕

①看教育背景

目前大幾研幾，學(xué)校or專業(yè)是否合乎企業(yè)招聘要求，還有沒有其他加分項(xiàng)。

所以，我們需要注意的是，

?教育時(shí)間要寫分明，

如果是今明兩年畢業(yè)的應(yīng)屆生，寫2022-2022/2022-2023即可，

如果是大一大二的同學(xué)，可以在時(shí)間后面加上一個(gè)【〔目前大一〕】，不要讓hr去算

?我們也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有的簡歷上教育背景寫的是2022至今，港真，不是每個(gè)人都數(shù)學(xué)好，畢竟已經(jīng)高考完很多年了。

?如果有成績或績點(diǎn)加持，也不要忘記加上喲~

即使不是專業(yè)對口方向求職，優(yōu)秀的成績會(huì)讓HR認(rèn)可你的學(xué)習(xí)能力。

②看經(jīng)歷局部

首先一定會(huì)先看寫在最前面的那段經(jīng)歷。

HR看經(jīng)歷的時(shí)候會(huì)看

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這段經(jīng)歷發(fā)生的背景、規(guī)模，大不大，難易程度；

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這段經(jīng)歷你主要做了什么。

看完寫在最前面的經(jīng)歷后，HR會(huì)順勢瞟一眼后面的幾段經(jīng)歷，有沒有同樣規(guī)模大、和招聘崗位匹配的。如果有，就很加分，HR看簡歷的時(shí)間就會(huì)從10秒變成30秒。

所以，這里提示我們

?和崗位最匹配的經(jīng)歷，放在最前面寫

包括企業(yè)性質(zhì)的匹配、崗位的匹配、工作內(nèi)容的匹配。

如果這段經(jīng)歷不合乎簡歷的時(shí)間倒序原那么，也沒關(guān)系，簡歷的整體排版上，可以將時(shí)間放在最右?！策@個(gè)辦法僅適用于應(yīng)屆生〕

?經(jīng)歷背景、規(guī)模較大的，放在前面寫

如果前面已經(jīng)有一段很匹配的經(jīng)歷了，那第二段經(jīng)歷就放能證明自己綜合能力的經(jīng)歷。

?我們?？吹降囊环N誤區(qū)是，同學(xué)們認(rèn)為所獲獎(jiǎng)項(xiàng)更重要，然后將獎(jiǎng)項(xiàng)放在了教育背景的下面，花了較大篇幅來呈現(xiàn)。經(jīng)歷局部反而一筆帶過。

如果獎(jiǎng)項(xiàng)不是國家級的，不是含金量特別高的，一些校內(nèi)的獎(jiǎng)項(xiàng)，在簡歷上，真的不算亮點(diǎn)，所以放在簡歷后面作為一個(gè)附加加分項(xiàng)即可，無需給到簡歷的黃金廣告位。

?按照STAR法那么來描述自己的經(jīng)歷

也就是交代分明這段經(jīng)歷的背景〔S-situation〕、任務(wù)〔T-task〕、自己的行動(dòng)〔A-action〕以及最終的結(jié)果〔R-result〕，按這個(gè)邏輯來呈現(xiàn)的經(jīng)歷，能用最簡潔的語言、讓HR清晰地get到你的能力。

③看看有沒有其他加分項(xiàng)

如果能在前面兩個(gè)內(nèi)容上成功吸引到HR，則HR就來再看看這份簡歷上還有沒有其他的附加加分值。包括目前居住地、自我介紹、技能以及所獲獎(jiǎng)項(xiàng)。

所以在這幾個(gè)局部我們需要注意的是

?目前居住地

異地求職，可以在個(gè)人信息處加上〔可接受異地〕，或者加上求職目標(biāo)城市。

如果HR看到這里，發(fā)現(xiàn)你的求職目標(biāo)城市和招聘崗位不合乎，80%的HR不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來跟你溝通協(xié)調(diào)，除非是和崗位的匹配度完全匹配。一般情況下，HR就直接看下一份簡歷了。

?自我介紹圍繞崗位需要的、并且自己最有優(yōu)勢的3個(gè)能力展開寫

比方

如此，一個(gè)人物畫像才能躍然紙上。

?技能以及所獲獎(jiǎng)項(xiàng)

技能局部不要用優(yōu)秀、熟練之類的形容詞，字太多了，反而看不到終點(diǎn)。比方會(huì)視頻剪輯，寫上軟件名稱即可，一目了然。

所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，寫含金量高的、規(guī)模大的，沒有可以不寫。

?千萬不要把優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀軍訓(xùn)標(biāo)兵之類的內(nèi)容寫上湊字?jǐn)?shù)，根本屬于畫蛇添足的行為。

【寫在最后】

春招