第頁共頁用工合同模板范本聚集八篇用工合同(篇一)目錄第一章合同期限第二章試用期第三章工作內(nèi)容和工作地點第四章勞動報酬第五章工作時間和休息休假第六章社會保險與其他福利第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八章合同的解除與終止第九章經(jīng)濟補償?shù)谑沦r償責任第十一章爭議解決第十二章補充條款第十三章附那么附件一工作崗位描繪附件二工資附件三保密協(xié)議附件四競業(yè)限制義務(wù)協(xié)議勞動合同續(xù)訂書勞動合同變更書本勞動合同〔下稱“本合同”〕由以下雙方簽訂：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及老實信譽的根底上訂立本合同。第一章合同期限第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：1.固定期限。本合同的期限自[日期]起至[日期]止。2.無固定期限。本合同的期限自[日期]起直至本合同依法解除或終止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自[日期]起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指[]。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。第二章試用期第二條試用期為[]個月，自[日期]起至[日期]止。[或本合同不設(shè)試用期。]第三條在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作才能、工作表現(xiàn)及其他方面進展評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作崗位的任職要求；2.乙方的身體安康情況不符合其工作崗位的要求；3.乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。第三章工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點應(yīng)按照附件一工作崗位描繪中的規(guī)定執(zhí)行。第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容〔包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責〕。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當服從甲方的前述安排。第四章勞動報酬第九條乙方的工資構(gòu)成及工資標準應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應(yīng)在每月[]日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提早至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成局部的支付時間有其他規(guī)定的，那么應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化〔包括工作崗位變化或工作職責變化〕等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標準、支付方式或支付時間。第十二條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。第五章工作時間和休息休假第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。詳細的上下班時間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。假如勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時制度。2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關(guān)批復(fù)，制定詳細的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。3.不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。第十四條假如乙方的工作崗位發(fā)生變更，那么乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調(diào)休。第十六條乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。第六章社會保險與其他福利第十七條甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和住房公積金中的個人繳費局部。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1.[福利名稱]；2.[福利名稱]。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應(yīng)當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，第二十條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動條件。第二十一條假如乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，那么甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)以保證乙方在平安安康的環(huán)境下工作。并且應(yīng)當依法采取相應(yīng)的防護措施。第八章合同的解除與終止第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十四條當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提早通知乙方的情況下解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.被依法追究刑事責任的；3.嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；4.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違犯真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的〔欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、安康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實材料等情形〕。第二十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當提早三日書面通知甲方。乙方在試用期完畢后解除本合同的，應(yīng)當提早三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或標準性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：1.合同期限屆滿；2.乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇或到達法定退休年齡的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷的；5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提早通知甲方的情況下解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違犯真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的；6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的；8.甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的；9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以施行裁員：1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；篇三：用工合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同遵守。第一條合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第項形式：第二條崗位及酬福利(一)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，詳細工作內(nèi)容和職責以甲方有關(guān)制度規(guī)定及甲方制定的各崗位職務(wù)工作標準為準。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作才能和本公司實際需要重新安排乙方到其它崗位工作。(二)甲方安排乙方執(zhí)行/綜合計算工時工作制度/不定時工作制度〕工時制度。甲方根據(jù)消費經(jīng)營變化和工作需要，可調(diào)整乙方的工時制度，乙方同意服從甲方的安排、調(diào)整。(三)甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資，根本工資為(不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。如因雙方財務(wù)核算、銀行轉(zhuǎn)帳等原因延遲不視為甲方未支按時支付。(四)甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作〔消費〕平安條件和必需的勞動保護用品。(五)甲方按照國家法律法規(guī)、____及甲方依法制定的規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)勞動保障及社會福利。(六)乙方自愿承受甲方依甲方制定的規(guī)章制度對乙方進展工作考核，同意按甲方制定的規(guī)章制度進展工資考評。(七)乙方應(yīng)及時向甲方提供其辦理社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否那么，甲方對不能〔或延誤〕為乙方辦理社會保險不承當任何責任。(八)乙方如因模范遵守或違背公司的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的，甲方將根據(jù)公司及國家的相關(guān)制度和政策對乙方工資收入做出調(diào)整，包括但不限于提升、減少、停發(fā)甚至追溯等。(九)乙方在勞動合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負傷，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定辦理。第三條規(guī)章制度(一)乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程、工作標準以及勞動平安衛(wèi)生制度；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步自身素質(zhì)。(二)乙方自愿承受甲方根據(jù)法律、法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度對乙方進展獎懲。乙方假設(shè)違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進展處理，直至解除本合同并要求乙方承當違約責任。(三)在試用期內(nèi)，甲方組織乙方參加重慶挪動公司組織的代維上崗資格認證考試〔初級、中級〕，乙方應(yīng)認真復(fù)習、備考，遵守考試紀律，并在試用期內(nèi)通過代維上崗資格認證。乙方在試用期內(nèi)通過代維上崗初級認證的，視為乙方試用合格，可提早轉(zhuǎn)正；如乙方在試用期內(nèi)經(jīng)過2次以上初級認證考試仍不能通過的，為試用不合格，甲方可按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及本合同的約定，解除與乙方簽訂的勞動合同。第四條商業(yè)機密(一)乙方必須保守甲方的有關(guān)商業(yè)機密，其包含且不限于：甲方的制度設(shè)計、工程圖紙、____、價格資料、產(chǎn)品工藝、技術(shù)、經(jīng)營渠道、戰(zhàn)略規(guī)劃、資金運作方式、各種方案以及其它情報等。(二)乙方不得私自泄露、出賣、轉(zhuǎn)讓甲方專有技術(shù)、專利技術(shù)等商業(yè)機密。(三)乙方在工作期間或勞動合同中止、終止、解除后，因過失或成心泄露甲方的商業(yè)機密或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準散播、外借甲方的內(nèi)部資料的，或使用甲方上述資料或客戶關(guān)系為他方或本人從事與甲方業(yè)務(wù)一樣或相近的經(jīng)營活動的，乙方除賠償甲方所受損失外還應(yīng)向甲方支付違約金。第五條有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更或解除本合同：(一)甲方變更經(jīng)營工程、調(diào)整消費經(jīng)營任務(wù)或者由于消費經(jīng)營形勢發(fā)生變化的；(二)合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)由于不可抗力因素致使本合同無法履行的；(四)甲乙雙方一致同意變更或解除本合同。第六條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，并有權(quán)根據(jù)甲方所受損失及情節(jié)輕重追究乙方賠償責任和相關(guān)違約責任。(一)嚴重違背勞動紀律，根據(jù)甲方的《員工手冊》、《員工考勤管理方法》等規(guī)章制度規(guī)定，應(yīng)對乙方予以開除或除名的；(二)乙方依法被追究刑事責任或依規(guī)章制度的規(guī)定被開除的；(三)其他嚴重違背公司規(guī)定或損害公司利益的情形；(四)乙方不得擅自在外從事與甲方消費經(jīng)營相關(guān)的經(jīng)營活動或第二職業(yè)。未經(jīng)甲方同意不得利用甲方提供的工作條件或利用工作之便從事非甲方收入的營利性活動及其他兼職行為。第七條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提早三十日書面通知乙方：(一)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；(二)經(jīng)考核不合格的；(三)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作或完不成工作任務(wù)；(四)本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后仍不能就合同內(nèi)容達成變更協(xié)議的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第八條有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(一)甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第九條甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：(一)因消費經(jīng)營變化、工作需要或乙方工作才能原因，甲方需調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容，雙方不能達成一致時，甲方可提早一個月通知乙方終止合同。(二)本合同有效期滿，雙方未續(xù)簽聘用合同，本合同自然終止，有其它特別約定的從其約定。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。乙方未提早三十日通知或有其他擅自離任情形時，甲方有權(quán)將其應(yīng)結(jié)算的工資作為違約金處理。第十條乙方與甲方簽訂有《保密合同》的，乙方提出解除勞動合同的時間按《保密合同》的約定處理。第十一條乙方利用在甲方工作期間的條件，冒用甲方的名義進展非法交易和違法行為，甲方有權(quán)解除本合同。乙方一切與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動和行為由乙方自行承當一切責任，甲方不承當任何責任。如因此給甲方造成了損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第十二條乙方離任時，未按甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)、給甲方造成損失尚未處理完畢的，乙方不得解除勞動合同，甲方可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。第十三條乙方單方解除合同而未辦理工作交接等離任手續(xù)就擅自離任的應(yīng)賠償甲方因此受到的損失并向甲方支付違約金。第十四條乙方須如實提供與他方未有勞動關(guān)系或已解除勞動合同的證明，如因此而造成甲方損失的，乙方除負擔自己應(yīng)承當?shù)南鄳?yīng)責任外，還應(yīng)承當甲方的連帶責任。第十五條在勞動合同執(zhí)行期間和完畢后，乙方均有維護公司利益、聲譽的`義務(wù)，不得有任何有損甲方利益、形象、聲譽的言行，違背此約定者，除應(yīng)承當相應(yīng)賠償責任外，還應(yīng)支付甲方違約金。第十六條乙方身體狀況應(yīng)符合國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品效勞業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備的安康條件。第十七條未經(jīng)甲方同意，乙方不得介紹、安排自己的親屬(指三代以內(nèi)的直系血親及旁系血親，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八條其他約定：第十九條本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違背本合同的任一約定的均是違約，并承當違約金；如違約方給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)予以賠償。第二十條本合同期滿或合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第二十一條合同期滿，經(jīng)雙方同意后，可以續(xù)簽。第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位人事部門申請調(diào)解；調(diào)解不成可依法提請仲裁和訴訟。第二十三條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十四條本合同一式肆份，經(jīng)甲方蓋章和乙方簽字并蓋手印后生效，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人〔或委托代理人〕：年月日年月日用工合同(篇二)甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方的門衛(wèi)管理辦公室擔任臨時管理員崗位工作。合同期限為四個月，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容及職責：〔1〕負責學(xué)校門衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行學(xué)校管理的有關(guān)規(guī)定；〔2〕負責校門周邊的清潔衛(wèi)生工作，確保值班室及校門口內(nèi)外干凈、整潔；〔3〕負責學(xué)校平安保衛(wèi)工作，有高度的責任感，準時上崗，不得擅自離崗。確保校門每天24小時有人值守?！埠p休日〕〔4〕負責做好大門的開關(guān)工作，嚴格按要求開鎖大門。做到門開人在，暫時分開校門時必須鎖門?！?〕負責外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清情況，方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進校。做到不徇私情?！?〕學(xué)生進出大門必須嚴格檢查證件或請假條，無證無條者不準進出，對欲進大門貌似學(xué)生者，要嚴格盤查，并與相應(yīng)班主任聯(lián)絡(luò)?！?〕嚴格執(zhí)行學(xué)校財產(chǎn)進出校門制度，沒有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準不準放行?！?〕指導(dǎo)好校門內(nèi)外車輛的停放工作。負責學(xué)校內(nèi)老師車輛的保衛(wèi)工作。校園內(nèi)嚴禁停放外單位車輛?！?〕制止零食攤販在校門口擺攤設(shè)點。積極主動處理校門周圍的學(xué)生違紀和各種偶發(fā)事件，并及時上報?！?0〕發(fā)現(xiàn)有可能危及學(xué)校平安穩(wěn)定的緊急情況，應(yīng)立即鎖上大門，并向當天值班領(lǐng)導(dǎo)或校長報告。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕負責對乙方的日常管理和臨時工作安排。〔二〕負責支付乙方上班月工資，寒暑假期間不享受帶薪休假。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、承受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；2、在簽訂本合同時自愿遵守后勤效勞公司〔門衛(wèi)員工守那么規(guī)定職責〕。3、門衛(wèi)員工實行聘任制，合同期每4個月簽訂一次，根據(jù)甲方需要可以優(yōu)先續(xù)簽。4、門衛(wèi)員工為臨時工，工資實行包干，每月一次給乙方元，包括交納國家規(guī)定的各種社會福利、保險金。5、乙方在受聘期間的日常事務(wù)及操作中，應(yīng)高度重視和防止事故發(fā)生。假設(shè)因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生意外事故，甲方應(yīng)全權(quán)負責相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。五、聘用合同的變更、解除、終止〔一〕、乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，提早三天以書面形式通知；1、門衛(wèi)管理人員對學(xué)校管理如不能遵守，或遇特殊情況需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出申請，如突然自行終止合同；公司不結(jié)算當月的工資。如工作不負責任，完不本錢合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，公司有權(quán)及時終止合同。2、乙方因病不能按時上崗。3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權(quán)隨時終止合同，乙方保證無條件服從?！捕骋曳接幸韵虑闆r之一，甲方可隨時解除合同：1、嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；3、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；4、曠工時間超過一天的；5、偽造安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；〔三〕乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?！菜摹?、合同期內(nèi)，乙方違約要求解除合同的，應(yīng)提早30天內(nèi)以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算?！参濉?、有以下情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按協(xié)商支付勞動報酬的；2、甲方以非法手段強迫乙方工作的?！擦?、有以下情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿；2、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違背合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機關(guān)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕年月日年月日用工合同(篇三)甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：身份證號碼：住址：聯(lián)絡(luò)：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同：一．勞動合同期限甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。二．工作內(nèi)容及要求1.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。3.假設(shè)乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，假設(shè)不能返工，乙方要賠償損失〔損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定〕。三．勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假1.甲方應(yīng)對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安消費環(huán)境。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。5.甲方嚴格遵守合理的勞開工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。四．勞動報酬1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原那么，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬〔含試用期期間〕。2.計件工資標準以甲方提供的工價和質(zhì)量標準來綜合確定。3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部〔甲方〕通知為準，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。4.乙方對甲方支付的工資假設(shè)有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標準工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量，核定當月的工資額。五．勞動紀律及規(guī)章制度1.甲方制訂的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。2.乙方應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。3.乙方如需請假〔病假、事假〕，須以書面形式或方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準前方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處分人民幣50元。4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提早30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意前方可辭職。假設(shè)不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離任處理。5.假設(shè)乙方每年曠工累計到達15天〔次〕或連續(xù)曠工到達10天〔次〕，甲方予以開除處理；對乙方曠工期間罰款人民幣50元/天〔次〕，并在當月工資中扣除。6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。7.假設(shè)乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違背廠規(guī)廠紀、破壞消費、煽發(fā)動工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。8.工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違背情節(jié)嚴重的交由公安機關(guān)處理。六．社會保險和福利1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。七．勞動合同終止的條件除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可終止勞動合同：1.勞動合同期滿。2.乙方在試用期期間被證明不合格的。3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.乙方提早30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。5乙方嚴重違背國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的〔本合同五.7規(guī)定的情形〕。八．違背勞動合同的責任1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。2.乙方成心或者過失違背勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照法律規(guī)定或合同約定承當賠償責任。九．勞動爭議的處理1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十．其他1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便聯(lián)絡(luò)。3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方：乙方：年月日年月日用工合同(篇四)用人單位〔簡稱甲方〕全稱：法定代表人〔分公司為負責人〕：住所：：行業(yè)性質(zhì)：機電銷售安裝勞動者〔簡稱乙方〕：姓名性別出生年月日民族文化程度畢業(yè)院校全稱家庭住址聯(lián)絡(luò)身份證號碼婚姻狀況政治相貌所屬街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民組根據(jù)國家《勞動合同法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本用工合同，以便共同遵守。第一條工作合同期限本合同期限為：以完成一定工作任務(wù)為期限的用工合同。用工關(guān)系自乙方來公司上班之日起建立，以甲方屆時據(jù)情確定的工程工程、工作任務(wù)完成、乙方分開公司時為本合同終止日期。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方工作地點在常熟市淮河路熙和冷暖，乙方同意在甲方設(shè)立的區(qū)域從事工作。甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點；乙方對此承受、服從。第三條工作時間和休息休假〔一〕乙方工作時間和休息休假權(quán)利，按國家規(guī)定執(zhí)行?！捕秤鲆韵虑樾螘r，工作時間、休息休假不受本條第一項的限制：1．遇不可抗力搶險救災(zāi)，或甲方安排預(yù)防減少自然災(zāi)害損失工作的；2．單位發(fā)生各類事故時，甲方安排乙方參與搶險、搶救或與此有關(guān)工作的；3．按日方案安排，為保證工程質(zhì)量，連續(xù)作業(yè)施工的；為公共利益應(yīng)急建立工程須趕工、搶工的；4．甲方須利用節(jié)假日、公休日對機械設(shè)備、設(shè)施進展檢修、保養(yǎng)的；5．建立單位單方改變原施工合同工期，須搶工趕工的；6．其他一切非正常工作狀態(tài)下應(yīng)急的勞動安排。第四條勞動報酬〔一〕甲方采取計件工資為主、計時工資為輔的方式確定乙方的勞動報酬?！捕臣追讲扇∪嗣駧诺呢泿判问桨丛伦泐~直接支付給乙方勞動報酬。曠工、無薪假等項的扣除按國家規(guī)定、甲方制度、本合同約定辦理。工資甲方采取匯入勞動者在銀行開戶的'工資卡〔甲方提供工資條〕、或現(xiàn)金發(fā)放等方式支付。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護用工合同(篇五)甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：法定代表人：姓名：辦公地址：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)人：現(xiàn)住址：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)〔中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限1、從20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止?！苍囉闷谧铋L不超過三個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。〕二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為：早、晚分別對入港、出港的快遞進展分件掃描、分件、打包、裝車、押運等。2、乙方的工作任務(wù)或職責是__無___。3、如甲方要求乙方變開工作崗位，乙方要配合、支持甲方調(diào)動。三、工作時間標準工時制，即每日早上工作2—3小時，中午值班，下午至晚上工作7—8小時，每周工作7天，無休息日。四，工資及其待遇乙方試用期工資______元/月；試用期滿根本工資_______元/月。乙方每做滿一年后有加工齡工資，每月增加100元。乙方每月全勤，設(shè)有月全勤獎100元。甲方另外給乙方增設(shè)了崗位工資、績效工資和值班補貼。乙方如有事情外出請假，早班請假扣30元，晚班請假扣80元。乙方在職期間不得預(yù)支工資。乙方在職期間甲方每月預(yù)留乙方400元工資，合同期滿一次性發(fā)放。乙方在職期間不得遲到早退，如有發(fā)現(xiàn)按礦工處理，扣除當天工資〔當月個人工資的平均數(shù)〕。乙方在職期間甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工資里扣除，如假設(shè)乙方做到合同期滿離任只要退回工作服，不管新舊、破損甲方按原價回收。如提早離任乙方也需歸還工作服，如無破損甲方按原價回收，如有破損雙方協(xié)議?！惨陨蠗l款工作服只限本員工穿著，如發(fā)現(xiàn)非本員工穿著一律回收工作服，并不于退還押金〕。1、甲方提供乙方吃〔早、中、晚三餐〕、住〔員工集體間，如夫妻雙方就職盡量提供夫妻間〕。2、每月工資甲方在本月15日之前發(fā)放，最晚15日。五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益?！捕臣追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每〔年/季/月〕免費安排乙方進展體檢?！踩骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、福利待遇甲方提供乙方意外保障保險。七、勞動紀律〔一〕甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)?！捕臣追接袡?quán)對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。〔三〕如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)機密，并作如下約定：九、本合同的解除1、本合同到期如不續(xù)簽的可解除本合同。2、乙方不得在合同期內(nèi)無故解除合同，但是甲方允許乙方請假，最長1個月，如有特殊請況可延長假期，請假期間甲方不發(fā)放乙方任何工資。3、乙方在職期間如因病離任，需醫(yī)院證明和書面離任文件，經(jīng)甲方同意方可離任，每月預(yù)留工資400元協(xié)商退回。4、乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經(jīng)同意擅自離任，每月預(yù)留工資400元不予以退回。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責任〔一〕甲方的違約情形及違約責任：__________________?！捕骋曳降倪`約情形及違約責任：__________________。十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他〔一〕本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！捕骋韵挛募?guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：〔三〕雙方約定〔內(nèi)容不得違背法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁〕：甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日用工合同(篇六)聘用單位(以下簡稱甲方)：受聘人員(以下簡稱乙方)：甲方聘用乙方為食堂工作人員，根據(jù)《合同法》甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、乙方在被聘用期間，服從學(xué)校和食堂的工作安排，嚴格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，做好自我保護。如在工作期間或上下班途中造成傷害事故，責任自負。2、乙方在被聘用期間，應(yīng)加強食品平安防范措施，搞好衛(wèi)生工作，確保師生生命平安，如系工作失誤或自身責任產(chǎn)生平安問題，影響師生安康，造成的責任和損失由乙方承當。3、聘用期間，每月工資為950元，養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費由食堂負責。4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權(quán)隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提早終止此合同，乙方必須提早一個月通知甲方，否那么甲方有權(quán)停發(fā)乙方當月的工資和待遇。5、本合同到期后，由甲方根據(jù)學(xué)校情況及乙方的工作表現(xiàn)，商議是否續(xù)聘，在信守本合同的根底上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。6、聘用期限為20xx年8月25日至20xx年8月24日。本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不了的，由上級解決本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日用工合同(篇七)甲方：〔以下簡稱甲方〕乙方：〔以下簡稱乙方〕甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為年，從年月日起至年月日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：〔一〕文員工作1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;2、接聽、轉(zhuǎn)接、負責的收發(fā)，資料送遞工作。3、負責辦公室衛(wèi)生工作，保持整潔舒適的'辦公環(huán)境。4、各種會議的安排及會務(wù)工作。5、辦公用品采購或領(lǐng)取、鑰匙配送等6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作〔二〕培訓(xùn)人員相關(guān)工作1、培訓(xùn)活動的前期宣傳：包括網(wǎng)站和微信公眾x號信息發(fā)布，及其他必要的廣告宣傳；2、培訓(xùn)過程的組織和協(xié)調(diào)管理：包括學(xué)員的信息和材料搜集整理、通知發(fā)布、日常聯(lián)絡(luò)、講義和會議資料打印復(fù)印、培訓(xùn)期間的課堂管理〔提早檢查場地和設(shè)備、落實茶水食宿安排、學(xué)員簽到登記、教學(xué)場景拍照錄像、老師和學(xué)員的接待等必要會務(wù)效勞〕；3、培訓(xùn)后的總結(jié)宣傳、材料歸檔、協(xié)助完成財務(wù)報銷；4、市場調(diào)研和開發(fā)，培訓(xùn)需求和優(yōu)秀師資搜集；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！踩称渌ぷ?、負責每天研究院公x號的微信推送；負責研究院網(wǎng)站的維護和信息更新；2、輔助老師做好其他日常事務(wù)，如公共報銷發(fā)票的搜集整理等等3、其他三、工作條件1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00；下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓(xùn)，在不影響正常工作的前提下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后可準予調(diào)休。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、工作報酬1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣〔每月十五日甲方應(yīng)準時發(fā)放薪金〕。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。六、工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、乙方應(yīng)確保經(jīng)手材料嚴格保密〔尤其是注意培訓(xùn)合作機構(gòu)、學(xué)員和老師信息資料的嚴格保密〕，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得向任何人和機構(gòu)透露；不得利用工作之便從事與工作無關(guān)的私人事情。七、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同?！?〕在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；〔2〕嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；〔4〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；〔5〕被依法追究刑事責任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘人?！?〕乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！?〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；〔3〕聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同?！?〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提早三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。八、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。甲方〔簽字〕：乙方〔簽字〕：年月日年月日用工合同(篇八)甲方：_小學(xué)__乙方：___________雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立臨時勞動關(guān)系，并共同遵守履行。お一、合同期限甲、乙雙方同意從____年____月_____日起到_____年____月____日止〔合同期限為_______天〕來確定本合同期限：二、乙方工作內(nèi)容1、焊接大門受損部位，加工兩個門杠固定點；2、為大門除銹、噴漆，加裝已掉落的裝飾部件；3、更換教學(xué)樓窗戶破損玻璃及窗戶插銷。三、勞動報酬乙方于完工后向甲方提供正式稅務(wù)發(fā)票，由甲方簽批報銷后一次性付清用工費720元〔大寫：柒佰貳拾元整〕。四、雙方需要明確的其他事項1、本合同一式三份，甲方、乙方、見證各執(zhí)一份。2、甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致或本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，即可解除本合同。甲方：(蓋章)法定代表人：(簽名)乙方：(簽名)見證人：(簽名)_____年____月____日用工協(xié)議書范本簡單(篇一)用人部門(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承當工作。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《__學(xué)院臨時用工暫行方法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原那么上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，那么給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方根底工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停頓繳納乙方的保險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺州學(xué)院臨時用工暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，實在做好乙方工作期間中的平安與安康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日用工協(xié)議書范本簡單(篇二)甲方：(以下簡稱甲方)乙方：性別:年齡:(以下簡稱乙方)合同條款是甲乙雙方在執(zhí)行合同期間互相承諾且有法律效應(yīng)的根據(jù)，為使合同執(zhí)行期可以有序的履行平安責任及重大事故的及時處理，特制定本協(xié)議書。1、乙方在規(guī)定工作期間發(fā)生不平安事故，因工傷產(chǎn)生醫(yī)療費用，未經(jīng)住院的全部費用由甲方承當，需要住院的費用經(jīng)合療報銷后其余局部由甲方承當，因個人違章操作造成的傷亡事故和費用，可根據(jù)情節(jié)輕重另行研究確定。2、乙方在規(guī)定工作時間以外的時間內(nèi)(包括請假、休假、換休假、病假、曠工)所發(fā)生的一切不平安事故，造成的傷殘、死亡、因病住院、亡成心外事故等所有費用乙方自行解決，甲方不承當任何責任。3、乙方在規(guī)定工作期間因突發(fā)病死亡或因公傷事故死亡的，按國家正常公傷死亡事故有關(guān)政策規(guī)定處理。4、乙方在規(guī)定工作時間內(nèi)，身體有病不適的應(yīng)及時診治或到醫(yī)院治療住院，一般診治費用由乙方自行承當，需要住院又不能解除勞動用工關(guān)系的，在縣、市級以上醫(yī)院住院的，凡經(jīng)農(nóng)村合療報銷的，公司一律不在補貼，對于未參加合作醫(yī)療的，甲方按出院正式發(fā)票費用金額的20%給予補貼。5、乙方如有重大疾病或需安康療養(yǎng)不能保證正常工作的，應(yīng)及時解除勞動用工關(guān)系，辦理離任手續(xù)。6、乙方因病住院完畢后，因各類后遺病癥影響甲方正常工作的應(yīng)及時解除勞動用工關(guān)系。7、乙方在規(guī)定工作期間違背用人單位制度因打架斗毆所造成的各類事故產(chǎn)生的費用由乙方或責任方自行承當責任。8、乙方在工作期間私自外出或分開工作崗位，辦理私事、串崗、違章操作它人機具和機械、車輛、私自接觸電、安裝電器，因此發(fā)生的一切意外事故，責任費用均由乙方自行承當。9、乙方不得指定別人代崗、代替上班，如有類似情況，代崗人所發(fā)生的意外事故，甲方不承當任何責任。10、乙方合同期滿，應(yīng)及時清理甲方或用人單位各類物品，信息資料，并認真辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)，否那么，乙方應(yīng)承當相應(yīng)的法律責任。11、因合同履行雙方產(chǎn)生矛盾爭議，如任何一方不服可經(jīng)人民法院調(diào)解或裁決。12、合同期限內(nèi)，乙方不得同另一單位建立勞動用工關(guān)系，否那么甲方有權(quán)終止合同，因此產(chǎn)生的.一切責任和費用由乙方自負。13、乙方如被依法追究刑事責任的，甲乙雙方合同勞動關(guān)系自行解除，因此產(chǎn)生一切責任和費用由乙方自行承當。14、甲方給乙方參加意外保險，乙方如在工作期間發(fā)生意外傷亡事故，由保險公司按保險理賠合同有關(guān)規(guī)定處理。15、乙方在臨時用工或村民勞務(wù)輸出等各類用工工作期間，一切因違背工作規(guī)定、規(guī)章制度發(fā)生的不平安責任事故均由乙方自行承當。16、乙方因請假、休假、外出期滿而未按時上班，未辦理申請離任手續(xù)，按自行離任對待，因此在外發(fā)生的一切事故責任費用自負，甲方不承當任何責任。17、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。18、本協(xié)議雙方填字后生效，合同終止自行失效。19、本協(xié)議未盡事宜雙方另行商議解決。甲方簽字：乙方簽字：年月日用工協(xié)議書范本簡單(篇三)___________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：___________________________.(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的消費(工作)任務(wù)。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇____________________________________.五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈敏安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2.____________________________________________;3.____________________________________________.(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。(五)有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。(七)乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或局部喪失勞動才能的;2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：1._______________________________________;2._______________________________________;3._______________________________________.(十)符合以下條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;2._________________________________;3._________________________________;4._________________________________;5._________________________________.用工協(xié)議書范本簡單(篇四)甲方：_______乙方：_______身份證號碼：_____________________經(jīng)雙方友好協(xié)商，在平等自愿的根底上，協(xié)商一致達成以下協(xié)議：一、工作時間：____年___月___日至____年___月___日。二、甲方權(quán)利：1、乙方需遵守卓匯教育員工規(guī)章制度。2、乙方有特殊事情請假需提早說明，擅自離崗按公司規(guī)章處理。3、乙方必須合理的按照甲方安排完成工作任務(wù)，甲方保存訴諸法律權(quán)利。三、勞動報酬：根本工資____元/月，___________________________，每月月底發(fā)放。四、乙方權(quán)利：1、享有國家法定假日安排。2、甲方應(yīng)按時發(fā)放員工薪資。3、甲方違背協(xié)議，乙方有訴諸法律的權(quán)利。五、合同解除：1、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提早_______周通知甲方。2、甲、乙方在合同履行期間應(yīng)遵紀守法，如有違規(guī)協(xié)議可解除合同。六、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：______________乙方：______________日期：_______日期：_______用工合同【篇一】甲方〔用人單位〕名稱：乙方〔勞動者〕姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條勞動合同期限一、本合同期限為三年，自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。二、以出勤天數(shù)為勞務(wù)報酬的根據(jù)，實行月工資制度。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)消費經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的消費任務(wù)。第三條勞動報酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進展一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進展平安教育和必要的培訓(xùn)。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)回絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和安康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。二、甲方有權(quán)根據(jù)國家和..市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日用工合同【篇二】根據(jù)國家《勞動合同法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本用工合同，以便共同遵守。第一條工作合同期限本合同期限為：乙方簽訂之日起一年。用工關(guān)系自簽訂之日起建立，以甲方屆時據(jù)情確定的工作任務(wù)完成、乙方分開公司時為本合同終止日期。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意在甲方設(shè)立的區(qū)域工作。甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點；乙方對此承受、服從。第三條工作時間和休息休假〔一〕乙方工作時間和休息休假權(quán)利，按國家規(guī)定執(zhí)行?！捕秤鲆韵虑樾螘r，工作時間、休息休假不受本條第一項的限制：1．遇不可抗力搶險救災(zāi)，或甲方安排預(yù)防減少自然災(zāi)害損失工作的；2．單位發(fā)生各類事故時，甲方安排乙方參與搶險、搶救或與此有關(guān)工作的；3．按日方案安排，為保證工程質(zhì)量，連續(xù)作業(yè)施工的；為公共利益應(yīng)急建立工程須趕工、搶工的；4．甲方須利用節(jié)假日、公休日對機械設(shè)備、設(shè)施進展檢修、保養(yǎng)的；5．建立單位單方改變原施工合同工期，須搶工趕工的；6．其他一切非正常工作狀態(tài)下應(yīng)急的勞動安排。第四條勞動報酬〔一〕甲方采取計件工資為主、計時工資為輔的方式確定乙方的勞動報酬；〔二〕甲方采取人民幣的貨幣形式按月足額直接支付給乙方勞動報酬。曠工、無薪假等項的扣除按國家規(guī)定、甲方制度、本合同約定辦理。工資甲方采取匯入勞動者在銀行開戶的工資卡〔甲方提供工資條〕、或現(xiàn)金發(fā)放等方式支付。第五條勞動紀律甲乙各方應(yīng)遵守以下約定：〔一〕甲方制定直接涉及勞動者利益的各項規(guī)章制度和勞動紀律，要公示或告知乙方。乙方應(yīng)及時向甲方咨詢?！捕骋曳綉?yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，承受甲方教育，遵守職業(yè)道德，保護企業(yè)財產(chǎn)，維護企業(yè)利益；不，損企肥私?！踩硨σ曳綀?zhí)行規(guī)章制度、勞動紀律的情況，甲方有權(quán)采取檢查、調(diào)查核實、催促改正、獎勵懲罰等管理手段?！菜摹骋曳竭`背甲方規(guī)章制度、勞動紀律、技術(shù)標準、操作規(guī)程，使甲方商譽、經(jīng)濟、財產(chǎn)受到損害、損失、損壞、損毀的，應(yīng)賠償甲方損失；甲方還可根據(jù)國家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。第六條用工合同解除〔一〕甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同?！捕骋曳接幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?。1．嚴重違背甲方規(guī)章制度或勞動紀律的；2．嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3．被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；4．法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的其他解除用工合同情形；5．合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續(xù)或累計超過3天的。6．乙方違規(guī)違約擅自離任的；〔三〕乙方解除用工合同，除依法不需通知外，應(yīng)提早30日以書面形式通知甲方，且不得擅自離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。乙方違背本項約定，應(yīng)承當賠償責任，賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵驴铐棧?．為招聘乙方，甲方支出的體檢、防疫、培訓(xùn)等招聘費；2．乙方突然離任，導(dǎo)致消費、工作中斷、造成甲方的直接經(jīng)濟損失。3.乙方違約、違規(guī)的。按本合同的約定和相關(guān)附件履行，乙方向甲方支付違約金；4．乙方違規(guī)、違章、違紀，成心或過失給單位造成較大以上損害、損失的，按損失程度賠償甲方的直接經(jīng)濟損失。5．乙方違法解除用工合同，沒有提早通知甲方，給甲方造成損失、損害的，按本合同和相關(guān)附件的約定賠付；6．在合同期間，乙方可一次性繳清賠償款，也可委托甲方在其工資中扣繳；乙方得知詳細賠償數(shù)額后，未向甲方繳納現(xiàn)金的，視為乙方同意在其月工資中代扣賠償金，或從勞務(wù)管理費中扣除。第七條物品歸還、文件移交、債務(wù)清償甲乙雙方解除或終止用工合同的，乙方應(yīng)歸還甲方一切物品；一次性清償債務(wù)；歸還所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料。第八條用工爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應(yīng)協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法仲裁、訴訟。第九條其他約定〔一〕書面形式。雙方約定，一方向另一方作出的有關(guān)涉及本合同事項的意思表示，均以書面形式進展，且以其為準?！捕臣媛氈浦?。為保證乙方身體安康和甲方的工作質(zhì)量，乙方不得在外從事兼職工作，違背此約定的，甲方有權(quán)依法解除與乙方的用工合同?！踩逞a充協(xié)議。本合同未盡事宜，雙方可另簽補充協(xié)議。〔四〕合同生效。本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔本人簽名〕：年月日年月日用工合同【篇三】“卓越教育”輔導(dǎo)班〔以下稱甲方〕因工作需要，按照國家、平頂山市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________〔以下稱乙方〕為我輔導(dǎo)班老師。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限：本合同自20xx年6月28日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下形式，無固定期限，本合同除可因甲方辦學(xué)地點意外變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為輔導(dǎo)班招生人數(shù)少于最小規(guī)定人數(shù)〔各點人數(shù)根據(jù)實際情況而定〕或者在輔導(dǎo)班工作開展過程中，被聘老師回絕聽從負責人指揮。二、工作任務(wù)：〔一〕乙方職位是輔導(dǎo)班老師并且兼任招生老師，向輔導(dǎo)班負責人〔甲方〕報告?！捕吃诤贤趦?nèi)，甲方將可根據(jù)實際情況指派乙方于不同的招生點?！踩吃谛Ｗ袷乩蠋熓啬敲?。玩忽職守不服從安排造成損失的，視情況嚴重，直接解聘。三、工作待遇：〔一〕凡在我輔導(dǎo)班的老師，根據(jù)招聘通知上所說，工資待遇為底薪1800元，最低工資不得低于1800元，甲方負責乙方的住宿，并提供餐具〔招生期間吃飯老師自己解決〕，招生期間老師報銷局部費?！捕痴猩戤呎介_課時〔20xx年7月14日〕，招生人數(shù)在70人以下，可以解散所有老師；招生人數(shù)在8090人，可解散局部老師〔規(guī)定不多于三名，且根據(jù)招生期間給位老師的工作情況而定〕，工資為1800元；招生人數(shù)在120(包括120)人以上，不得解散任何老師，且工資待遇為：底薪1800元+300元招生獎勵；假如總?cè)藬?shù)到達150以上包括150以上在加300元每位老師〔注：老師可以根據(jù)個人表現(xiàn)適當增加工資〕備注：老師在工作期間，務(wù)必照看好個人財務(wù)，個人原因造成財產(chǎn)損失〔如在招生過程中喪失手機〕，輔導(dǎo)班不予負責。合同雙方簽名甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：年月日用工合同【篇四】附件2：勞動用工備案辦理流程一、勞動合同的簽訂〔一〕用人單位招用職工的備案程序1、用人單位依法獲得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)持用人單位的受權(quán)委托書；2、用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、就業(yè)效勞機構(gòu)的招用職工登記表，勞動者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》；4、勞動合同文本一式兩份；5、已填寫并加蓋用人單位公章的《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》；6、備案部門要求的其他手續(xù)。新辦用人單位應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準成立之日起30日內(nèi)，到有管轄權(quán)的人力資社會保障〔勞動保障〕行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。用人單位招用人員應(yīng)當在招用后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資社會保障〔勞動保障〕行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。經(jīng)審查后，由人力資社會保障〔勞動保障〕行政部門在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期?！捕秤萌藛挝慌c職工續(xù)訂勞動合同的備案程序1、用人單位依法獲得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)持用人單位的受權(quán)委托書；2、用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、上期已履行的勞動合同文本一份及《勞動用工備案表》；4、續(xù)簽的勞動合同文本一式兩份；5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；6、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)在續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資社會保障〔勞動保障〕行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，經(jīng)審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。二、勞動合同的變更1、用人單位依法獲得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)持用人單位的受權(quán)委托書；2、用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、變更前勞動合同文本及變更根據(jù)、《勞動用工備案表》；4、變更后的勞動合同文本一式兩份；5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；6、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼等發(fā)生變更后，用人單位應(yīng)在勞動合同變更后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資社會保障〔勞動保障〕行政部門備案，經(jīng)審查后，在《勞動合同登記手冊》及《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。三、勞動合同的解除、終止，用人單位的注銷1、用人單位依法獲得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)持用人單位的受權(quán)委托書；2、用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、解除或終止勞動合同證明書或退休手續(xù)、《勞動用工備案表》；4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明；5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；6、勞動者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》及注銷就業(yè)登記的手續(xù)；7、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)自勞動合同解除或終止之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資社會保障〔勞動保障〕行政部門備案，經(jīng)審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。用人單位注銷后，應(yīng)在注銷之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資社會保障〔勞動保障〕行政部門辦理用工備案注銷手續(xù)。附件2：勞動用工備案表說明：1、請用人單位在備案的事項的〔〕中畫√，并填寫相關(guān)內(nèi)容。2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門或其委托的部門存檔。用工合同【篇五】甲方：______________________________〔以下簡稱甲方〕乙方：______________________________〔以下簡稱乙方〕因工作需要聘用__________為我單位員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明